A PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

PSICOLOGIA NAS OEGANIZAÇÕES

PSICOLOGIA É UMA CIÊNCIA, TEM SUAS BASES NA FILOSOFIA (ARISTOTELES, PLATÃO...) CIENCIA QUE ESTUDA O SER HUMANO, A MENTE, O CONSCIENTE.

BEHAVIORISMO: (CO0MPORTAMENTALISMO) COMEÇA A ESTUDAR O COMPORTAMENTO OBSERVÁVEL (QUE É POSSIVEL VER, ESTUDAR, ANALISAR). ESTIMULO X RESPOSTA. EX: CAIXA DE SKINNER (RATO NA CAIXINHA PARA GANHAR AGUA)

GESTALT: (FORMA) PERCEPÇÃO VISUAL (COMO A FOTO DA TAÇA E DOIS ROSTOS), PONTOS DE REFERENCIA TENDEM A FAZER COM QUE NOSSA PERCEPÇÃO SEJA COMPLETADA (EXEMPLO DE UM AMIGO COM BARBA E VOCÊ OLHA DE LONGE E ACHA QUE CONHECE A PESSOA, MAS NÃO).

PSICANÁLISE: FREUD EXPLICA, O QUE EU SINTO OU PENSO, REFLETEM NA MINHA POSTURA, NO CORPO FÍSICO. TEORIA DO APARELHO PSIQUICO, CONCIENTE PRE CONCIENTE E INCONCIENTE (TEORIA PARA ACESSAR O INCONSCIENTE EX FILME FREUD ALEM DA ALMA). CONTRUÇÃO DA PERSONALIDADE.

EGO: EU ID: DESEJO MAIS PRIMITIVO (FOME SEDE, SONO) SUPEREGO: CULTURA, MORAL INTERNALIZADA, CULPA PELO OBJETO DE DESEJO, O QUE EU POSSO O QUE EU NÃO POSSO.

PERSONALIDADE: EQUILIBRIO DO EGO, ID E SUPEREGO. CADA UM DE NÓS É ÚNICO.

INTELIGÊNCIA: TESTES DE QI, ALFRED BINET DESENVOLVEU INSTRUMENTOS PRA MENSURAR A INTELIGENCIA HUMANA. COMPREENDER COMO DESENVOLVER A INTELIGENCIA, INTELIGENCIAS MULTIPLAS.

PERCEPÇÃO: PERCEBER O MUNDO É UM PROCESSO ATIVO, SOU EU QUE ATRIBUO UM SIGNIFICADO AS COISAS PELO MEU MODO DE PERCEBER AS COISAS.

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

PENSAR EM COMPORTAMENTO HUMANO É FUNDAMENTAL PARA A PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES. ENTENDER AS PESSOAS AUXILIAM NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, TREINAMENTO ETC...

EM GRUPOS AGIMOS DE FORMA DIFERENTE, DA FORMA QUE AGIMOS EM OUTROS.

COMPREENDER O COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES PARA PODER MUDAR O QUE SE FIZER NECESSÁRIO.

TRÊS NIVEIS:

INDIVIDUAL: OLHAR O SUJEITO (ANTES MESMO DE SER CONTRATADO)

GRUPOS: A PESSOA NÃO TRABALHA SOZINHA NAS ORGANIZAÇÕES, GRUPO DE PESSOAS COM INTERESSE EM COMUM.

ÉTICA: REGRAS, PADROES, VALORES, CRENÇA. TEM S VER COM O BEM ESTAR DE TODOS.

CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA FORTE (É PERCEBIDO POR TODOS NA EMPRESA) X CULTURA FRACA (NEM TODOS PERCEBEM A MESMA VISÃO)

SUBCULTURA

CONTRACULTURA

[pic 1]6a Questão (Ref.: 201608717878)	[pic 2] Fórum de Dúvidas (16 de 47)       Saiba [pic 3] (5 de 15)

Quando fazemos ciência, baseamo-nos na realidade cotidiana e pensamos sobre ela. Nos afastamos para refletir e conhecer além das suas aparências. O cotidiano e o conhecimento científico que temos da realidade aproxima-se e afastam-se. Nesse sentido podemos dizer que:
[pic 4] [pic 5]	O senso comum é o tipo de conhecimento que precisa ser comprovado
[pic 6]	A Ciência e senso comum ambos adotam o mesmo métodos de análise da realidade
[pic 7] [pic 8]	A Ciência é uma atividade reflexiva que procura entender, elucidar, e até alterar esse cotidiano através do estudo sistemático do mesmo.
[pic 9]	O senso comum também produz teorias psicológicas
[pic 10]	O berço da Psicologia científica foi a Inglaterra do século XIX

[pic 11]8a Questão (Ref.: 201608848331)	[pic 12] Fórum de Dúvidas (2 de 47)       Saiba [pic 13] (2 de 15)

Embora a Psicologia seja jovem, o interesse pelo estudo do comportamento é tão antigo quanto a existência do Homem. Ao grego Aristóteles foi creditada a paternidade do (a)
[pic 14] [pic 15]	Psicologia pré-científica.
[pic 16]	Psicanálise
[pic 17]	Psicologia
[pic 18]	Filosofia
[pic 19]	Behaviorismo

[pic 20]7a Questão (Ref.: 201608757345)	[pic 21] Fórum de Dúvidas (18 de 38)       Saiba [pic 22] (2 de 4)

O psicólogo organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do psicólogo organizacional, estão corretas as afirmativas, EXCETO:
[pic 23]	Gerencia conflitos nas relações interpessoais.
[pic 24] [pic 25]	Diagnostica individualmente cada colaborador da organização.
[pic 26] [pic 27]	Identifica as competências de cada colaborador.
[pic 28]	Estimula a cooperação entre os colaboradores.
[pic 29]	Auxilia na gestão do clima organizacional.