ANALISE COMPORTAMENTAL TRABALHO

PUNIÇÃO POSITIVA

Punição positiva trata-se de apresentar um resultado desfavorável ou evento seguinte a um comportamento indesejável. A maneira mais fácil de lembrar este conceito é notar que se trata de um estímulo aversivo que é adicionado à situação, então a punição positiva acrescenta algo para diminuir a ocorrência de um comportamento.

Punição positiva diminui a probabilidade de o comportamento ocorrer novamente pela adição de um estimulo aversivo (punitivo) ao ambiente.

EXEMPLO I

Um dos exemplos mais conhecidos de punição positiva é a surra.

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EXEMPLO II

Ao sair atrasado para trabalhar em uma manhã, o senhor fulaninho dirige acima do limite de velocidade, passa em um pardal e é multado.

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PUNIÇÃO NEGATIVA

Punição negativa envolve tirar algo de bom ou desejável para reduzir a ocorrência de um comportamento particular, ou seja, diminui a probabilidade de o comportamento ocorrer novamente pela retirada de um estimulo reforçador do ambiente.

Punição negativa é mais eficaz quando:

• Ele segue imediatamente uma resposta
• Ela é aplicada de forma consistente

EXEMPLO I

Empresa precisa ter um corte de funcionário, onde é levado em consideração o bom comportamento do funcionário.

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Exemplo II

Garoto utiliza celular durante a aula, o qual é retirado pela professora e entregue a diretor.

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EXTINÇÃO

Extinção refere-se ao enfraquecimento gradual de uma resposta condicionada que resulta no decréscimo ou desaparecimento do comportamento em outras palavras, o comportamento condicionado eventualmente reduz. Na extinção o reforço não é mais apresentado.

Exemplo I

Deixa de telefonar para alguém que nunca atende/responde a ligação.

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Exemplo II

Ensinou o cão a levantar as patas todas as vezes que tocar o sino, onde ele é recompensado. Com o tempo, toca o sino e para de recompensar o comportamento, repetindo por varias vezes o comportamento de tocar o sino sem recompensa-lo a resposta torna-se extinta, e o cão não exibe mais o comportamento.

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