As Relações Interpessoais

UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO

CENTRO DE CIENCIEAS BIOLOGICAS E DA SAÚDE

CURSO DE ENFERMAGEM

NAIANE CAROLINE MORAES AQUINO

RESUMO DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS

SÃO LUIS – MA

2019

O Trabalho de produção material, mensuravel em unidades de produto por unidade de tempo, é substituido por trabalho imaterial. O trabalho não é mais mensuravel segundo padrões e normais preestabelecidas e o desempenho do profissional não é mais definido na relação com as tarefas, ela tem a ver diretamente com as pessoas.

Nos dias de hoje, as empresas consideram como “seu” o capital humano pois é, um recurso gratuito, uma externealidade que se produz sozinha e que continua a se produzir. O contexto do trabalho contemporâneo está articulado a uma série de alterações das mais diversas ordens. Essas mudanças incluem fenômenos tais quais a globalização dos mercados, o aumento da competitividade entre países ou empresas, a reestruturação produtiva, as inovações tecnológicas e/ou sócio-organizacionais, a flexibilização das relações de trabalho, dentre outras.

A temática dos significados e sentidos do trabalho é pesquisada por diferentes autores com base em diversas vertentes epistemológicas. A centralidade do trabalho é entendida como o grau de importância que o trabalho tem na vida de uma pessoa em um determinado momento.

As normas sociais sobre o trabalho remetem às normas derivadas de valores morais relacionados com o trabalho, tais como a ética do trabalho e a ética marxista, que atuam como antecedentes dos princípios e condutas sociais associados às crenças sobre as obrigações e os direitos do trabalhador. Os resultados valorizados do trabalho são os valores relacionados com as finalidades que as atividades representam para a pessoa, respondendo à indagação acerca dos motivos que a levam a trabalhar.

O trabalho é rico de sentido individual e social, é um meio de produção da vida de cada um ao prover subsistência, criar sentidos existenciais ou contribuir na estruturação da identidade e da subjetividade. O sentido do trabalho é fortemente influenciado pela organização do trabalho, pois esta é capaz de alterar os comportamentos dos trabalhadores de forma que paulatinamente passem a ter atitudes positivas para com as funções que executam, com a organização e com eles mesmos. O sentido do trabalho, desta forma, permite a construção da identidade pessoal e social do trabalhador por meio das tarefas que executa, do seu trabalho, permitindo que ele consiga se identificar com aquilo que realiza. O prazer no trabalho é fundamental para a manutenção da saúde e da normalidade.

O lidar cotidiano  com doenças e morte enquanto avatar da propria existencia humana, provoca e transforma impulsos primitivos desses atores que são privilegiados que são os trabalhadores de hospitais, em atuação concreta atraves de processos tecnologicos de saúde. A situação de trabalho desperta sentimentos fortes e contraditórios na enfermeira: piedade, compaixão, amor, culpa, ansiedade, odio e recentimento contra esses pacientes que os fazem emergir esses sentimentos fortes.

O sofrimento do sujeito é herdado do sofrimento dos pais. O sofrimento, resultado da inconclusão do desenvolvimento e da imaturidade inata do ser humano, é portanto, ontologicamente primeiro e anterior ao trabalho. O sofrimento no trabalho é a expectativa com a autorealização, ou seja, para ultrapassar os obstaculos que os nossos pais não conseguiram nos fazer transpor. O sofrimento ele impedi o individuo no mundo e no trabalho visto que, este não conseguir alcançar a autorealização.