O Recrutamento e Seleção

Módulo 1 – O papel do líder

      Momento Reflexão:

Como líder de pessoas, seu foco muda de “garantir seu sucesso individual” para permitir o sucesso das pessoas que você gerencia e garantir o sucesso da equipe.

Alinhando as expectativas...

O que você espera aprender neste treinamento?

O que você pode esperar deste treinamento?

Compreender melhor o que a empresa espera de você como líder.

Quais competências você precisa desenvolver para exercer melhor sua função de liderança.

O que vamos ver hoje?

   Alinhamento de                 expectativas;

Exercício 1: Seu melhor e pior líder?

Definição de competência;

Quais competências você espera de um líder?

O que a empresa espera de você como líder?

Análise das competências de liderança.

Exercício 2: Cenários do papel de um líder (cases do dia-a-dia).

Exercício 3: Auto avaliação de competências.

Exercício 4: Diário do líder e plano de ação imediata.

Exercício 1: Reflexão:
Seu melhor e pior líder?

Definição de competência: CHA

O que a empresa espera de você como líder
( competências de liderança).

Análise das competências

Exercício 2: Cenários do papel do líder
( situações do dia a dia)

Exercício 3: Auto avaliação de competências.

Exercício 4: Diário do líder e plano de ação imediata.

Material de apoio – Vicente Falconi

Descrição de cargo – liderança Domino’s

• Aprovação de pagamentos.

•  Cobrança de conta.

•  Confecção de escala de trabalho da equipe do restaurante.

• Controle de compras e estoque.

• Gestão de pessoas.

• Lançamento de notas.

• Prestação de contas do DRE.

• Realização de inventários semanais.

• Responsável pelos resultados financeiros.

• Responsável por todos os processos de cozinha, incluindo custos e desperdícios.

• Responsável por todo o controle operacional.

Dúvidas e reflexões

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