O que é ciência - psicologia experimental

CURSO: AMINISTRAÇÃO GERAL

DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSORA: ÁUREA WANDERLEY BRAGA

O Que é ciência?

• Um conjunto de atitudes;
• Trata dos fatos, coisas, objetos como realmente são e não como se pensa ou acha sobre eles;
• É a busca da ordem, da uniformidade, das relações ordenadas.

Qual é o Objeto da Ciência?

• Presença da dúvida – atualiza-se sempre (ao contrário da fé que é a ausência da dúvida – crer no que não se vê)
• Objetividade
• Possui objeto específico
• O conhecimento deve ser obtido de forma programada, sistemática e controlada: o que se pode ver, provar, mensurar, ...

Um novo conhecimento é produzido sempre a partir de algo anteriormente desenvolvido.

Como a Ciência Explica o Comportamento Humano?

• Maneira objetiva: começa negando a existência de emoções do investigador, questões que não são explicáveis objetivamente.
• Surgiu como objetivo de “salvar” o homem de suas mazelas e facilitar a vida deste.
• Questão do controle - análise do comportamento humano: motivação, punição, produtividade.
• É baseada em estímulo-resposta. Todo comportamento ocorre como resposta a um estímulo.

Psicologia e Ciência

(autor: Augusto Minicucci)

• Descobrir e desenvolver conceitos explicativos;
• Conceitos explicativos são os que exigem: identificação, descrição e observação dos fatos;
• Fatos que exigem conceitos explicativos: são os eventos (acontecimentos) que diversos observadores, em diferentes tempos e lugares, podem ver e sentir de forma semelhante, quando são tratados da mesma forma.

Como a Ciência é  Estudada e Usada na Área Organizacional?

• Estudos Motivacionais, pesquisa de clima organizacional; 
• Treinamento, desenvolvimento, capacitação, avaliação de potencial e de desempenho, aumento da produtividade;
• Elaboração de projetos; Processos de recrutamento, seleção e integração de pessoal;
• Segurança no trabalho: equipamentos e procedimentos.

Extraído do livro: “Ciência e comportamento Humano” – Skinner, B.F. p. 11-249

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Como a Ciência é  Estudada e Usada na Área Organizacional? (Exemplo: Gestão Participativa)

• É necessária a compreensão do problema – identificação e transmissão de forma clara e precisa (contato direto com a situação)

• Oferecer mecanismos às pessoas para que participem do processo (reuniões com a equipe, programa de sugestões de idéias, etc.)

• Criar o sentimento de responsabilidade nos funcionários – dar importância à participação a todos os que compõem a equipe;

• Estabelecer metas, prazos e um sistema para avaliar o desempenho durante cada etapa do processo.

• Comemorar os resultados: prêmios, feedback, melhorias no clima organizacional, sentimento de valorização.

Extraído da revista Você S.A- Junho 2002

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