PIM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS UNIP
Por: Ana Wanessa Ana • 4/12/2021 • Trabalho acadêmico • 5.795 Palavras (24 Páginas) • 237 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA
ANA WANESSA GOMES DA SILVA RA 0506535
DAIANE BOTELHO DE MAIA RA 1970736
FABIANA DE ARAUJO CORDEIRO RA 2092468
MARIA CLARA SOUSA RA 2085451
AMBEV
PIM VII
JOÃO PESSOA
2021.2
UNIVERSIDADE PAULISTA
ANA WANESSA GOMES DA SILVA RA 0506535
DAIANE BOTELHO DE MAIA RA 1970736
FABIANA DE ARAUJO CORDEIRO RA 2092468
MARIA CLARA SOUSA RA 2085451
AMBEV
PIM VII
Projeto Integrado Multidisciplinar VII para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP.
Orientador: Mauro Trubbianelli
JOÃO PESSOA
2021.2
RESUMO
Esse projeto vem discorrer sobre as disciplinas do Projeto Integrado Multidisciplinar VII (PIM VII), Saúde e Segurança no Trabalho: Benefícios e Assistência Social, Treinamento e Desenvolvimento, Desenvolvimento Sustentável, e utilizamos como alvo de pesquisa de campo a empresa do ramo de bebidas Ambev, uma empresa que atua no mercado desde 1999, e nela, iremos abordar seus projetos e atuação dentro da organização, mostraremos de forma objetiva a importância do seu ramo no mercado de trabalho, e estratégia de negócios e sustentabilidade.
Sabemos que todas as disciplinas citadas acima são de grande importância em qualquer organização, e será demonstrado no decorrer desse projeto como essas disciplinas se encaixam na empresa e porque são indispensáveis. Por meio de estudos acadêmicos e na própria empresa vamos conhecer e aprender sobre os métodos e técnicas de treinamentos desenhados no projeto de treinamento da empresa, como são aplicados e depois avaliados e seus programas de desenvolvimento de pessoas, as normas de saúde e segurança do trabalho e sua atuação na prevenção de acidentes, e à participação da empresa na preservação do meio ambiente através do desenvolvimento sustentável. Dessa forma, iremos explorar como a empresa trata essas questões dentro da organização, e se há preocupação ou não em colocar em pratica todas as atividades, e sua relação com Recursos Humanos
Palavras-chave: Sustentabilidade – Treinamento – Segurança – Desenvolvimento.
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 00
2 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO: BENEFÍCIOS E ASSISTÊNCIA SOCIAL .....00
2.1 XXXXXXXXXXXXXX .......................................................................................... 00
2.2 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX................................................ 00
3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO............................................................. 00
3.1 XXXXXXXXXXXX................................................................................................ 00
3.2 XXXXXXXXXX..................................................................................................... 00
4. DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL............................................................... 00
4.1 XXXXXXXXXXXXXXX ........................................................................................ 00
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................. 00
6. REFERÊNCIAS .................................................................................................... 00
ANEXO...................................................................................................................... 00
1. INTRODUÇÃO
Neste projeto multidisciplinar vamos apresentar a empresa Ambev, a Ambev é uma empresa brasileira Criada em 1999 da União entre as centenárias cervejarias Brahma e companhia Antarctica. É uma empresa dedicada à produção de bebidas, entre as quais cervejas, refrigerantes, energéticos, sucos, chás e água. Sendo a 14 maior empresa do país em receita líquida e controla cerca de 68% do mercado brasileiro de cerveja. Apesar de ser brasileira a Ambev é uma multinacional com operação em mais de 15 países.
Atualmente emprega aproximadamente 50.000 colaboradores, sendo 32.000 só no Brasil. Atualmente a empresa possui 32 marcas de cervejas, 2 matérias, e 30 marcas de bebidas. Conta com 104 cetros de distribuição direto e 6 de excelência no Brasil. Também no Brasil através de uma parceria com a Pepsico, possui ações voltadas para a sustentabilidade. A maior fábrica da Ambev está localizada em ponta grossa, é a mais moderna da Ambev no Brasil, com tecnologias da indústria 4.0.
A Ambev tem grande importância para o nosso país, mais de 32 mil pessoas dividem a mesma paixão por produzir cerveja e trabalham juntas para garantir momentos de celebração e diversão. É uma cervejaria que busca sempre novos sabores e só em 2016 a cervejaria investiu cerca de 2 bilhões no país. Através deste projeto multidisciplinar vamos explicar a importância e como é empregada na empresa as disciplinas.
2. SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO: BENEFÍCIOS E ASSISTÊNCIA SOCIAL
2.1 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes ( CIPA)
A CIPA tem como objetivo evitar ocorrências de acidentes de trabalho e as doenças que elas acarretam, dessa forma para garantir que o trabalho, segurança e promoção estejam em perfeita sintonia e complementação.
NR-5 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) estabelece que todas as empresas privadas, publicas, promova a segurança e a saúde dos trabalhadores, proporcionar condições de trabalho seguros e saudáveis para todos os colaboradores direto e indireto da empresa.
A Ambev conta com uma equipe da Cipa (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) com finalidade prevenir os riscos de acidentes e doenças relacionada no trabalho, junto com o SESMT- Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho. Dentro da empresa a Cipa acontece através de eleições dos seus próprios funcionários, para poder eleger uma pessoa que possa responder as normas e regulamentos, melhoria no ambiente de trabalho. A intenção é garantir que a essa comissão traga, mais produtividade e redução de número de acidentes.
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