Revisão Sobre as Principais Correntes em Intervenções em Saúde Mental do Trabalhador

                                              ESTUDOS SOBRE INTERVENÇÕES EM SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR

Revisão Sobre as Principais Correntes em Intervenções em Saúde Mental do Trabalhador

Fernando Fonseca Pereira Junior

Estudante de Arquitetura e Urbanismo e Mestrando em Psicologia Organizacional pela Universidade Potiguar, Campus Roberto Freire, Capim Macio, Natal, Brasil.

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Introdução

Dejours (2004), em seu texto “Subjetividade, trabalho e ação”, cita que o trabalho se apresenta numa dualidade de duas ordens, sendo estas de compreender o conceito neoliberal e tomar um maior conhecimento da ação no campo político. Para cada indivíduo, o trabalho tem uma definição, podendo ser mobilização da inteligência, engajamento do corpo, dentre outros.

Dejours (2004) ainda menciona a utilização do corpo como instrumento de trabalho, no sentido do uso da inteligência da parte da subjetividade humana no qual sempre “paga o preço” da resistência ao mundo e suas relações com a afetividade no contexto organizacional. Sendo a partir desta, necessário para a haver uma transformação do sujeito, uma delas sendo a inteligência organizacional, cuja manutenção há sempre a quebra de regras, registros, distância dos procedimentos.

A psicodinâmica do trabalho, tem suas origens com Le Guillant, observando as relações existentes entre a psicopatologia e o trabalho, em estudos como telefonistas em Paris, cujos sintomas apareciam de forma psicossomática, alterações de humor, caráter e modificações no sono, sendo denominado pelo referido como Síndrome Geral de Fadiga Nervosa. (Le Guillant citado por Jaques e Codo, 2002)

De acordo com a psicodinâmica do trabalho, segundo Dejours citado por Mendes, Morrone e Vieira (2009) que o trabalho é de fundamental importância para a formação da psique de um indivíduo, sendo esta energia psíquica, impossibilitada de ser esvaída, o adoecimento é iminente.

Mendes, Morrone e Vieira (2009), quando os trabalhadores conseguem mudar seus ambientes de trabalho, no sentido de fontes causadoras de sofrimento para vivências de prazer, reconhecimento de trabalho, o mesmo consegue tornar-se fonte de prazer. Ainda acrescentam sobre o sofrimento, remonta a incompatibilidade dos trabalhadores de lidarem com seus sofrimentos no contexto de trabalho, gerando sintomas físicos ou psicossociais.

Psicodinâmica do Trabalho

Segundo Dejours (2004), é uma disciplina apoiada com preceitos das relações de trabalho e saúde mental, enfocando em promover resultados de pesquisas relacionadas ao trabalho, ao redor, a psicanálise e a teoria social, tendo como proposta central, o trabalho, o sujeito e suas relações como causa do sofrimento mental.

A Psicodinâmica do Trabalho, é subdividida em trabalho prescrito e trabalho real, sendo estes o que ocorre ou não a sublimação e a constituição de uma identidade trabalhista. (Jaques e Codo, 2002). Lancman e Uchida (2003) vão acrescentar sobre estas terminologias, possuindo diferenças sendo a maneira de como os trabalhadores lidam com estes dois fatores.

Dejours (2002) irá citar sobre a organização do trabalho no qual é feita em uma relação construída para a vontade do outro, sempre havendo a divisão de tarefas e as relações humanas, sendo assim, quanto a Psicodinâmica do Trabalho, apoia-se em dois quesitos: as relações sociais de trabalho e o sofrimento no contexto das organizações.

Desenvolve-se no campo do sofrimento vivência subjetiva, do prazer e do trabalho, enfocando para os contextos de pesquisa o caráter principal seria a demanda dos trabalhadores, investigação, análise e a análise dos dados. (Dejours, 2002)

A pesquisa na Psicodinâmica do trabalho, dá a possibilidade de avanço em pesquisas e em suas respectivas análises, no intuito de melhorar suas respectivas condições de trabalho e criar proposições de modificar a organização e qualidade de vida (Dejours, 2002)

A Subjetividade nas Organizações

            Para Dejours citado por Mendes, Morrone e Vieira (2009) o corpo é sempre o primeiro a ser utilizado na realidade, como na forma de experiências diante do real, passando pelo sofrimento, sendo um corpo diferente do ponto de vista biológico – um segundo corpo – o corpo em que habitamos, se experimenta, usado para fazer gestos, dentre outros, sendo o trabalho uma “condição transcendental de manifestação absoluta da vida”.

            Ainda há de acrescentar “Entre a subjetividade e o sujeito, a diferença consiste na singularidade, não somente no plano de uma afetividade, mas, também, no de um vir-a-ser ou até mesmo de um destino” (DEJOURS citado por Mendes, Morrone e Vieira, 2009).

            “O trabalho revela que no próprio corpo que reside a Inteligência do mundo e que é [...] pelo seu corpo que o sujeito investe no mundo para fazê-lo seu, para habitá-lo”. (Dejours citado por Mendes, Morrone e Vieira, 2009).

             Dejours citado por Mendes, Morrone e Vieira (2009) mencionam sobre o trabalho, cujo desenvolvimento por parte dos sujeitos, é além do ponto de vista físico, ultrapassa qualquer tempo passado em uma oficina ou escritório, mobilizando toda a sua personalidade, também sendo uma forma de relação social, pois estamos localizados em uma dimensão humana definida por relações de desigualdade, poder e dominação.

Prazer e Sofrimento nas Organizações

               Steuer citado por Martinez e Paraguay (2003), indicam sobre a motivação no trabalho aparece como uma tensão criada por uma necessidade e satisfação significa o acolhimento da necessidade.

                Satisfação no trabalho é considerada um estado emocional agradável resultante da avaliação que o indivíduo faz de seu trabalho e resulta da percepção da pessoa sobre como este satisfaz ou permite satisfação de seus valores importantes no trabalho”. (Locke citado por Martinez e Paraguay, 2003)

                 A satisfação, Chan, Lai Ko e Boey citado por Martinez e Paraguay (2003) registram que a características de personalidade do indivíduos tem sido as causas mais frequentes de influência na satisfação do trabalho e o locus de controle, sendo o tipo A, capacidade de enfretamento (Harris citado por Martinez e Paraguay, 2003),“caracterizado por impaciência, hostilidade, irritabilidade, envolvimento como o trabalho, competitividade e esforço para realizações; é usualmente conceituado como um complexo emoção-ação provocado por demandas ambientais desafiadoras". (Parkes citado por Martinez e Paraguay, 2003)