TRABALHO AVALIATIVO DE INTERVENÇÕES EM ORGANIZAÇÕES DO TRABALHO

TRABALHO AVALIATIVO DE INTERVENÇÕES EM ORGANIZAÇÕES DO TRABALHO. RESPONDER AS 2 QUESTÕES ABAIXO E ENVIAR POR EMAIL ([e-mail]) até o dia 07/julho/2020

NOME: BIANCA LAGO SERAFINI

1. O QUE VEM A SER O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL?
2. O QUE VOCÊ ENTENDE POR CULTURA ORGANIZACIONAL?

1. O comportamento organizacional pode ser visto como um conjunto de comportamentos e atitudes praticadas pelas pessoas que compõe essa organização,é o impacto que essas ações, condutas e costumes tem sobre o andamento e desenvolvimento da organização.O comportamento organizacional influência todo clima da corporação.

É fundamental entender o comportamento organizacional para  dinâmica de manutenção e melhoria dos processos de gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores, bem como estruturar métodos de liderança e estratégias de gestão efetivas para o alcance de metas e resultados desejados.

Fazer o estudo e avaliação do comportamento organizacional também visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais, no sentido comportamental e cultural, para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, a fim de: atrair e reter talentos,  promover engajamento, produtividade e harmonia.

2. A cultura organizacional é o conjunto de práticas, normas e valores estabelecidos nos processos de trabalho da empresa. Ela pode ser percebida na forma como a organização conduz seus negócios, em como trata seus clientes e parceiros ou no grau de hierarquia existente nas operações, entre outros fatores.

Cada organização tem sua prépria cultura, e isso está conectado diretamente na forma de como seu time trabalha e se comporta, então a cultura organizacional esta ligada com o sucesso da empresa. Então construir uma cultura organizacional positiva é muito importante.

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