AV 2 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
24.121 Trabalhos sobre AV 2 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A TEORIA ORGANIZACIONAL
CENTRO UNIVERSITÁRIO FUNDAÇÃO SANTO ANDRÉ CURSO DE ENGENHARIA DOUGLAS DE BRITO NASCIMENTO R.A 738807 ATIVIDADE - TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES Profª. Me. Cristina Mendez ARTIGO REVISTA VEJA – O trabalho adoece e mata pessoas: RESUMO: É notório que para um trabalhador mostrar resultados positivos dentro de uma organização, o mesmo precisa estar motivado e focado. Pois, muitas das condições vividas na profissão induzem ao estresse. Em uma empresa contém diversos trabalhadores que são cobrados constantemente para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 16/6/2020 -
Jonas Teoria Organizacional
Universidade Veiga de Almeida Jonas Pires da Silva Matricula:20203300924 Teoria Organizacional Rio de Janeiro 2020 Desde 1993 ano mercado, a All Nations atua em todo o território nacional na distribuição de soluções em tecnologia, construindo parceria com as principais marcas do mundo a fim de oferecer a seus clientes a melhor solução logística e de crédito. Com sede na cidade do Rio de Janeiro e filial em Santa Catarina, a All Nations é líder do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2020 -
A Teoria Organizacional
1. Campus Duque de Caxias GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Curso Administração Período Quinta Periodo Professor (a) Paulo Roberto Feitosa Turma 3006 Código ARA0102 Data da Entrega 04/29/21 Nome do Aluno Manuela Barroso da Silva Matrícula 201903258723 De que maneira a análise pela ótica da Teoria das Restrições pode impactar positivamente um processo produtivo de uma empresa de manufatura? O aluno deverá apresentar um exemplo de uma empresa ao longo do seu texto. A teoria visa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2021 -
A Teoria Neoclássica e a Teoria Organizacional
*Resumo do Texto:* Este texto aborda três teorias fundamentais no campo da administração: a Teoria Neoclássica, a Teoria Organizacional e a Teoria da Contingência. Cada uma dessas teorias oferece uma perspectiva única sobre como as organizações funcionam e como os gerentes podem efetivamente liderá-las. Exploraremos cada uma dessas teorias em detalhes, discutindo suas principais ideias, os autores associados e sua relevância na prática gerencial contemporânea. Além disso, será discutido o método utilizado para realizar este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 824 Palavras / 4 PáginasData: 13/6/2024 -
Aula-tema 03: Teoria Da Criação Do Conhecimento Organizacional
Aula-tema 03: Projeto de Vida: O Que Você Quer Ser Quando crescer? Atividade Colaborativa Sinceramente toda vez que me fazem esta pergunta não sei bem, o que dizer afinal “O que ser quando crescer ?” é uma pergunta que nos fazem desde pequenos e poucas são as pessoas que mantem a mesma resposta pelo resto da vida , como por exemplo quando me perguntaram isso quando tinha 4 anos disse que queria ser uma princesa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2013 -
Teoria da criação do Conhecimento Organizacional
Aula Tema 3Teoria da criação do Conhecimento Organizacional Atividade: Auto desenvolvimento Muitas empresas ainda possuem uma visão de modelo reducionista, fracionado, esse modelo baseia-se no que chamamos de conhecimento não compartilhado ou não desenvolvido, são experiências que de certa forma enriqueceriam as empresas que se propusessem a ouvir seus colaboradores na busca por melhorias internas e não somente em focar de forma isolada um problema. Se o departamento contábil, o administrativo ou o gerencial se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2013 -
Av 1 De Teoria Economica
Questão 1: Nota: Não gerada Em economia a expressão ‘não existe almoço grátis’ é utilizada porque: Alternativas 1 - Não é preciso pagar pelo almoço; 2 - Sempre existe uma relação de troca entre os agentes; 3 - Na economia não existe trocas; 4 - Não é necessário pagar a conta quando almoçamos no restaurante 5 - Não existe escassez Sua resposta 2 - Sempre existe uma relação de troca entre os agentes; Questão 2:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2013 -
Av Virtual 1 - Teorias Da Administração 1º Sem
Av 1 - Teorias da Administração Período: 25/02/13 00:00 à 07/06/13 23:59 Situação: Cadastrado 05/05/2013 19:44 Protocolo: 102943935 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada No texto da Web Aula pudemos constatar que o sucesso do administrador depende mais do seu desempenho e da maneira como lida com as pessoas e situações do que de seus traços particulares de personalidade, ou seja, depende daquilo que ele consegue fazer e não daquilo que ele é. Nesse contexto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2013 -
Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Trabalho de Processos Gerenciais Reginaldo R. Nascimento Taguatinga/DF 2011 Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional 1. Introdução: É comum encontrarmos varias teorias a respeito de administração e seus fundamentos, mas a administração é uma especie por assim dizer, que está em constante mudança. Suas características estão sempre em movimento, mas não podemos deixar de reconhecer que cada fundamento defendido por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.401 Palavras / 22 PáginasData: 16/5/2013 -
Av 2 - CCO - Sem 3 - Unidade 2 - Teoria Contábil E Legislação Profissional
Questão 1: Nota: Não gerada A ética e a moral, normalmente, são vistas como termos sinônimos. Entretanto, há diferenças substanciais entre um e outro. Historicamente, quando procuramos identificar as origens da ética, verificamos que a ética possui seu início ligado a questões de natureza: Alternativas 1 - Ideológica; 2 - Religiosa; 3 - Mitológica; 4 - Humana; 5 - Financeira. Sua resposta 2 - Religiosa; -------------------------------------------------------------------------------- Questão 2: Nota: Não gerada A partir da era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2013 -
Teoria Da Criação Do Conhecimento Organizacional
QUAIS DIFICULDADES AS EMPRESAS BRASILEIRAS ENFRENTAM PARA A CRIAÇÃO DE CONHECIMENTO NOVO ? Entendo que uma das maiores dificuldades que se da ao processo e de que os empregadores não estão dando tanto valor aos funcionários como deveriam ate porque seria uma forma de ajudar a aumentar o alto conhecimento das empresas isso ocorreria se as empresas capacitassem seus funcionários com cursos e palestras que se entrega a cada setor. Isso iria facilitar para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2013 -
Fundamentos da teoria macroeconômica
Fundamentos da teoria macroeconômica Trata da evolução da economia como um todo Procura relacionar os grandes agregados Negligencia o comportamento das unidades individuais Trata os mercados de forma global Metas de política macroeconômica Pleno emprego dos recursos Estabilidade de preços Distribuição eqüitativa da renda Crescimento econômico Estrutura da análise macroeconômica PARTE REAL DA ECONOMIA • Mercado de bens e serviços Agregação de todos os bens produzidos na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.961 Palavras / 16 PáginasData: 24/5/2013 -
Av 1 -2°. SEM.Comportamento Organizacional Unopar
Av 1 - CCO - Sem 2 - Unidade 1 - Comportamento Organizacional Período:01/04/13 00:00 à 19/04/13 23:59 Questão 1:gerada Os metaprogramas determinam como uma pessoa processa informações e forma percepções que regem o seu comportamento. Geralmente os metaprogramas são compostos por pares de elementos, dos quais um deles se sobressai ao outro. Assinale a alternativa que corresponde corretamente ao metaprograma que faz com que as pessoas percebam as diferença e estão mais voltadas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2013 -
De Teoria Geral Da Administração, Comunicação E Linguagem, Homem, Cultura E Sociedade, Comportamento Organizacional.
SUMARIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................6 2 DESENVOLVIMETO...............................................................................................7 2.1 Diante das necessidades de empregados temporários........................................7 2.1.1 A IBM fica sendo uma referência mundial mediante.........................................8 2.1.1.1 A diferença nos serviços temporários ............................................................9 2.1.1.1.1As diferenças nos serviços temporários.........................................................9 2.1.1.1.1 As vantagens do emprego temporário.......................................................10 3 EXEMPLO DE APOIO AO TEXTO 3.1 Evolução do desemprego...........................................................................................11 3.2 Considera-se trabalho temporário............. ........................................................12 4 CONCLUSÃO........................................................................................................13 5 REFERENCIAS......................................................................................................14 6 APÊNDICES............................................................................................................15 APÊNDICE A 6.1Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados..................15 7 ANEXOS.................................................................................................................16 INTRODUÇÃO A nova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.505 Palavras / 7 PáginasData: 14/6/2013 -
Os Fundamentos Da Democracia: Análise Das Teorias D Emocráticas De Aristóteles, Kelsen E Bobbio
1 Os Fundamentos da Democracia: Análise das Teorias D emocráticas de Aristóteles, Kelsen e Bobbio * Patrícia da Silva França Sumário . 1 . Considerações Iniciais – 2 . Aristóteles: a democracia deliberativa – 3 . Hans Kelsen: a democracia procedimental – 4 . Norberto Bobbio: a democracia minimalista – uma análise do nosso tempo – 5 . Considerações Finais - Bibliografia “Toda consciência aspira a colocar-se como sujeito soberano. Toda consciência tenta realizar-se reduzindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.760 Palavras / 20 PáginasData: 20/6/2013 -
Av De Fundamentos
Questão 1 Nota Excelente Uma das propostas das web aulas era a leitura do texto de apoio: Educação e trabalho na modernidade: a convocação das Workhouses (Saiki, Nelci Dorigon e José Joaquim Pereira Melo) a partir das reflexões trazidas pelos autores é possível entender que: Sua resposta Todas as afirmativas acima estão corretas. Resposta gabarito Todas as afirmativas acima estão corretas. Comentário do gabarito COMENTÁRIO : a questão e está correta, pelo fato de apresentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 28/6/2013 -
Av 1 - CCO - Sem 2 - Unidade 1 - Comportamento Organizacional
Questão 1: Nota: Excelente Os metaprogramas determinam como uma pessoa processa informações e forma percepções que regem o seu comportamento. Geralmente os metaprogramas são compostos por pares de elementos, dos quais um deles se sobressai ao outro. Assinale a alternativa que corresponde corretamente ao metaprograma que faz com que as pessoas percebam as diferença e estão mais voltadas para os detalhes. Alternativas 1 - Associadoras. 2 - Dissociadoras. 3 - Introvertidas. 4 - Extrovertidas. 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 1/7/2013 -
Av 1 - Fundamentos Em Administração
Questão 1: Nota: Excelente A maioria da população mundial vive numa sociedade eminentemente organizacional, onde se faz necessário empregar a administração e suas técnicas de gestão para coordenar esforços coletivos e alcançar resultados desejados. Sobre a administração é correto afirmar que: I. A administração é uma ciência que trata de estudar e entender como as organizações públicas e privadas funcionam e ainda se preocupam em saber como elas se comportam diante dos desafios encontrados no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.026 Palavras / 5 PáginasData: 1/7/2013 -
Teoria Do Desenvolvimento Organizacional
Teoria do desenvolvimento organizacional O desenvolvimento organizacional esta interligado a mudanças e capacitação de seres humanos. Conceito de organização A organização (Empresa) esta movida a transformações no planejamento, desenvolvimento no ambiente do trabalho com o êxito. Trazendo para a organização colaborador, exercendo participantes no processo de elaboração da empresa onde cada membro exerce uma função hierárquica. A empresa tem sistemas mecânico em ênfase exclusivamente individual e nos cargos da organização, relacionamento do tipo autoridades obediência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 16/7/2013 -
Sobre o estudo da teoria do comportamento organizacional
Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. A teoria da Pedagogia Revolucionária considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. b. A teoria das Inteligências Múltiplas afirma que não é possível considerar uma dimensão única de inteligência. c. A teoria da Inteligência Emocional considera importante a maneira como gerenciamos nossas emoções. Assim, os profissionais mais bem-sucedidos são aqueles que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 25/8/2013 -
FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E CULTURA ORGANIZACIONAL
Parte I – O Monge e o Executivo. 1) Com base no capítulo três, para que possamos elaborar um plano de negócio, temos que primeiramente ter vontade de fazer, ter amor, se sacrificar pelo projeto, pois isso estimula habilidades de liderar e é fundamental para determinar uma tomada de decisão. Nos ensinamentos de liderança é preciso servir, ou seja, planejar, atuar ao lado dos colaboradores, ouvir suas opiniões compreender a importância que todos esses conceitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2013 -
TEORIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Baseado no capítulo 1 do PLT, cada autor tem o seu pensamento e visão sobre o conhecimento, e relacionando com o Comportamento Organizacional entendo que : Alfred North Whitehead “Só existe uma única disciplina para a educação e esta é a vida em todas as suas manifestações” Entende-se que a vida é o grande ensinamento para a educação e construímos desde a nossa criação (ensinada pela família, pais) e conforme o crescimento, ela se torna
Avaliação:Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2013 -
Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina:. Gestão do conhecimento Aula-tema 03: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional NOME Debora Godoy Rios Duran RA 6818466250 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2013 Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo. Com as constantes evoluções nos setores empresariais, muitas empresas estão procurando readaptar as suas políticas internas e externas, sua forma organizacional modificando e melhorando as suas ferramentas funcionais e suportando novas tecnologias. Algumas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 10/9/2013 -
Teoria Comportamental E Desenvolvimento Organizacional
Teoria Comportamental e Desenvolvimento Organizacional: A teoria comportamental da administração trouxe nova concepção e novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores, e adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase é nas pessoas dentro do contexto organizacional mais amplo. A teoria comportamental da administração tem o seu início com Hebert Alexander Simon. Porém podemos citar outros autores que ficaram famosos com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2013 -
TEORIA DA CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL
Curso: Administração TEORIA DA CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL TEMA: QUAIS AS DIFICULDADES AS EMPRESAS BRASILEIRAS ENCONTRAM PARA A CRIAÇÃO DE CONHECIMENTO NOVO? As empresas estão cada vez mais descobrindo a importância da gestão do conhecimento, a criação e a implantação de processos que gerenciem, armazenem e disseminem o conhecimento representam um desafio a ser enfrentado pelas empresas. Todo o conhecimento existente nas organizações, idéias, conhecimentos e talentos dos colaboradores são as maiores riquezas de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2013