AV 2 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
24.118 Trabalhos sobre AV 2 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Av 1 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Questão 1: Nota: Não gerada Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2013 -
Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Av 1 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Questão 1: Nota: Não gerada Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
Av 1 - Teoria Econômica
Questão 1: Nota: Excelente Vimos que o conceito de custo de oportunidade ilustra bem a idéia de escolha que decorre da escassez. As pessoas e empresas enfrentam escolhas todos os dias, sendo que grande parte destas podem ser analisadas sob a ótica da Economia. As escolhas da sociedade como um todo, podem ser compreendidas através dos chamados “problemas econômicos fundamentais”. Que questões enunciam os “problemas fundamentais da economia”? Alternativas 1 - Taxa de câmbio, custo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.095 Palavras / 5 PáginasData: 24/10/2013 -
Av 1 - Teoria Dos Jogos
Questão 1: Nota: Excelente Tendo as afirmações abaixo referentes aos jogos: I – tenha uma estrutura suficientemente evidente, de modo a poder ser reconhecido como o mesmo, sempre que for utilizado; II – Confronte os participantes com uma situação de mudança, sendo esta total ou parcialmente decorrente de suas próprias ações; III – Permita a identificação antecipada (se for desejável) de algum critério segundo o qual se ganhe ou perca; IV – Exija, para sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 647 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
Teoria Organizacional
Curso- Técnico em Recursos Humanos APOSTILA DE TEORIA ORGANIZACIONAL (I MÓDULO) Professora: Danieli da Silva Nunes 1.1Organizações e Administração As mudanças são cada vez mais rápidas e inesperadas, principalmente no campo do conhecimento e da explosão populacional. Tais mudanças impõem novas e crescentes necessidades. Neste contexto, o crescimento das organizações faz com que elas se tornem complexas e sem fronteiras. Antes de iniciarmos o estudo das teorias administrativas faremos uma breve introdução a alguns assuntos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.458 Palavras / 26 PáginasData: 10/12/2013 -
Teoria Organizacional
1 – Quais as qualidades necessárias ao administrador, tendo em vista a variedade de situações com que se defronta? 2 – Qual é o objeto de estudo da Administração. 3 – Comente o estado atual da TGA. 4 – Qual foi a contribuição dos antigos filósofos gregos, como Sócrates, Platão e Aristóteles para a Administração? 5 – Qual foi a contribuição de René Descartes para a Administração? 6 – Qual foi a influência da Organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 23/2/2014 -
Organizações e Teoria Organizacional
As Organizações e a Teoria Organizacional Autora: Sara Fichman Raskin Este texto é totalmente baseado no primeiro capítulo do livro Organizational theory: text and cases, do autor Jones Gareth, e foi produzido como forma de estudo e aprendizagem da disciplina Teoria das Organizações, do Mestrado em Administração da PUC, ênfase em Gestão Estratégica da Informação e do Conhecimento. Esse capítulo trata das Organizações e seus Stakeholders, abordando as questões: organizações, o que são e por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.306 Palavras / 10 PáginasData: 12/4/2014 -
Teoria Organizacional
Henri era engenheiro de minas dedicou sua vida à empresas no setor de mineração. Chegou a recuperar a Compagnie Commantry Fourchambault et Decazeville da falência, quando assumiu o seu cargo de diretor geral. Creditava seu sucesso como administrador a um sistema de administração que é descrito em Administration Industrialle et Genéralle (Administração industrial e geral), publicado em 1916.2 Este sistema repousa sobre uma distinção das funções essenciais da empresa em seis categorias e as funções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2014 -
Av 1 Comportamento Organizacional
No texto “Motivação: uma viagem ao centro do conceito” o autor afirma que o potencial motivacional está: Alternativas 1 - Dentro de cada um, o importante é não desperdiçá-lo. 2 - No salário que o individuo recebe. 3 - No ambiente estratégico da organização. 4 - Na profissão que cada um escolhe. 5 - Nas relações sociais do individuo. Questão 2: Hezberg foi um dos teóricos que estudou sobre a motivação no ambiente de trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2014 -
AV 4 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Questão 1 Nota: Excelente Na unidade 3 do livro texto da disciplina você estudou sobre a personalidade, assim é correto afirmar que, de acordo com Robbins, a personalidade pose ser definida como: Alternativas 1 - Os critérios que um individuo utiliza para determinar o que quer e fazer com que as pessoas concordem com ele. 2 - A organização dinâmica interna daqueles sistemas psicológicos do individuo que determinam seu ajuste individual ao ambiente. 3 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 826 Palavras / 4 PáginasData: 23/4/2014 -
BASES DA TEORIA ORGANIZACIONAL
Introdução Este trabalho consiste em apresentar uma visão subjetiva e avaliativa da empresa mundo software onde são realizados processos tecnológicos afim de agilizar e potencializar o trabalho de demais empresas afiliadas que utilizam os softwares produzidos pela empresa. Desenvolvimento FUNDAMENTOS DA TEORIA ORGANIZACIONAL A empresa tem sua matriz localizada em Teresópolis, região serrana do estado do Rio de Janeiro, possuindo 38 filiais próprias e 40 representações comerciais, espalhadas em 23 estados brasileiros, atua no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.128 Palavras / 5 PáginasData: 19/6/2014 -
Teoria Organizacional Classica
TEORIA ORGANIZACIONAL CLASSICA O estudo de conflito organizacional tem ganhado um novo dinamismo como resultado das mudanças estruturais que acontecem nas organizações, o trabalho torna-se cada vez mais participativo, complexo, competitivo e interdependente. Vivemos numa época em que as diferenças entre indivíduos são cada vez mais acentuadas, a sociedade é constituída por organizações sociais, grupos e pessoas que possuem percepções e perspectivas próprias da realidade que os rodeia. Os conflitos nas organizações são analisados pelas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.727 Palavras / 7 PáginasData: 26/9/2014 -
Av 1 - Teoria Dos Jogos
Tendo as afirmações abaixo referentes aos jogos: I – Tenha uma estrutura suficientemente evidente, de modo a nunca poder ser reconhecido como o mesmo, sempre que for utilizado; II – Confronte os participantes com uma situação de mudança, sendo esta total ou parcialmente decorrente de suas próprias ações; III – Permita a identificação antecipada (se for desejável) de algum critério segundo o qual se ganhe ou perca; IV – Exija, para sua operação, uma certa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2014 -
Teoria organizacional
1.1 Teoria Organizacional A Teoria Organizacional é o estudo de como as organizações funcionam, de como afetam e são afetadas pelo ambiente no qual operam. Entender melhor como as organizações operam, é, entretanto o primeiro passo para aprender como controlá-las e transforma-las, para que elas possam criar riquezas e recursos efetivamente.(GARETH,2010) Segundo CHIAVENATO (1987) As empresas são sistemas fechados, obedientes as suas próprias mudanças em seus ambientes. Podemos chama-las de sistemas porque elas tem limites
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.635 Palavras / 7 PáginasData: 16/10/2014 -
ATIVIDADE FUNDAMENTAL E TEORIA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 3 2 O PROCESSO DE COMUNICAÇÃO REALIZADOS .......................................... 4 3 IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL .................................... 5 4 IMPORTÂNCIA DA TRANSPARÊNCIA E COERÊNCIA ENTRE DISCURSO E PRÁTICA .................................................................................................................... 6 5 CONCLUSÃO .......................................................................................................... 7 3 1 INTRODUÇÃO A comunicação é necessária na vida do ser humano. É uma ferramenta de muita importância para o gerenciamento nas organizações. As informações de sempre sofrem alterações e o processo de comunicação auxilia para que as mesmas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 650 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2014 -
Autores Criticos Teoria Organizacional
DEBATE – AUTORES CRITICOS Alumados(?), agindo somente nos limites do sistema. Crítica de Tragtenberg á escola de Rel Hum ? Pg. 6 - Há um contexto maior, uma sociedade - A lógica de fazer com que a pessoa trabalhe continua a mesma (“mais-valia”) Pg. 7 – Transavaliação (?) da razão (G.R) – voltada só para os fins (perda do sentido do que é razão) • Era para o índio se emancipar mais agora é utilizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 1/12/2014 -
Teoria Organizacional
Introdução O trabalho ira abordar sobre os três princípios de Ford, que para ele eram as principais, que são elas: Principio da Intensificação, Principio da Economicidade e Principio da Produtividade. Com o principio da Intensificação, ele queria diminuir o tempo de maquinas trabalhando e diminuir o tempo de produtos parados em estoque. Assim, teria somente peças da prateleira. Caso necessário, já teria peças a pronta entrega. No principio da Economicidade, ele dizia em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.478 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2015 -
Trabalho de Teoria Organizacional, Homem cultura e Sociedade Comunicação e Sociedade 1° Semestre Unopar
Sumario 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 1. Fundamentos de Teoria Organizacional 5 2. Comunicação e Linguagem 6 3. Homem Cultura e Sociedade 7 4. Comportamento Organizacional 8 1. Considerações Finais 10 2. Referencias 11 ________________ 1. INTRODUÇÃO Os objetivos aqui por mim apresentados são para aprofundar os conhecimentos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre do curso de graduação em administração. O conteúdo abordado neste trabalho tem base nas quatro disciplinas estudadas no semestre, tendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.157 Palavras / 9 PáginasData: 13/10/2015 -
TEORIA ORGANIZACIONAL HOMEM CULTURA E SOCIEDADE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AS ORGANIZAÇÕES MODERNAS
________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 2.1 O FORDISMO E O TRABALHO INFORMAL 2.1.2 Fordismo informal . 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 2.2.1 Fatores humanos influenciam na vida profissional. 2.2.2 Características do Fordismo em uma empresa modelo-. 2.3 HOMEM CULTURA E SOCIEDADE 2.3.1 Relação entre trabalho, cultura e ideologia. 2.3.2 Flexibilidade das teorias e adaptação do colaborador. 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2.4.1 Influência das tecnologias de informações e comunicações nas empresas- . 2.4.2 As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.132 Palavras / 13 PáginasData: 18/10/2015 -
CASE FUNDAMENTOS GESTAO ORGANIZACIONAL
TRABALHAR OU NÃO COM UMA AMIGA? Jonatas Cordeiro Jesus Fabio Santos Carvalho 1 DESCRIÇÃO DO CASO Greice Joster nasceu em agosto de 1953, no Leste de Minas Gerais. Quando criança catou papel, garrafas e latas de alumínio para ajudar em casa. Dois anos mais tarde, mudou-se com os pais e a irmã mais velha para o Morro do Adeus, favela que hoje integra o Complexo do Alemão, na capital fluminense. O primeiro emprego com carteira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.524 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2016 -
Teoria Organizacional O Empowerment
Empowerment O empowerment é o exercício da liderança, por parte dos funcionários dentro da empresa. Dividir as responsabilidades das atividades. Fazer o empregado se envolver com a empresa, através da delegação de responsabilidades. O empowerment, geralmente é utilizado em organizações com cultura participativa que utilizam equipes de trabalho autodirigidas e que compartilham o poder com todos seus funcionários . Ele está diretamente ligado ao conceito de liderança, e também, cultura organizaciona.Uma vez que não se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2016 -
A Teoria Organizacional
Com base no capítulo 8 de Motta e Vasconcellos (p. 231 do pdf em diante), responda: 1) Descreva as etapas do Desenvolvimento Organizacional. a) Diagnóstico - Essa primeira etapa deve iniciar-se por um levamtamento das relações da organização com seu ambiente. É, em geral, desse levantamento que as principais alterações estruturais nascem. b) Sociograma - O segundo passo é o levantamento das relações sociais entre grupos de participantes. c) Definição das alterações a serem perseguidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2017 -
Teoria organizacional
UNIVERSIDADE CEUMA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA TEORIA GERAL DA ADMINSTRAÇÃO CPD:74065 PRISCYLLA HELLEN ABREU CORREA TEORIAS ORGANIZACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO NAS EMPRESAS São Luís 2017 As Teorias de Administração historicamente foram muito importantes para as empresas. Em cada época ela foi fundamental para prática de gestão nas indústrias e fábricas. Com elas foi possível auxiliar na produtividade e consolidar a administração como ciência. Muitas dessas teorias foram deixadas de ser aplicadas, porém algumas práticas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2017 -
Debates Teóricos e o alcance da teoria organizacional
Organizações: Debates teóricos e o alcance da teoria organizacional * Neil Fligstein Introdução A teoria organizacional é uma das áreas mais vibrantes da pesquisa sociológica. Estudantes de muitos subcampos, (sociologia médica, sociologia política, movimentos sociais, educação) sentiram-se compelidos a estudar teoria organizacional por causa do obvio papel importante que as organizações complexas desempenham em suas pesquisas empíricas. Mas estudiosos que não estudam teoria organizacional muitas vezes ficam impressionados com a forma como os debates são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.329 Palavras / 42 PáginasData: 1/6/2018 -
As Teorias Organizacional
TEORIAS ORGANIZACIONAIS Introdução A teoria clássica estudada e desenvolvida por Henry Fayol engenheiro de minas, pai da administração após 58 anos de estudos, pesquisas e observação reuniu suas teorias, teorias essas que dava ênfase na estrutura organizacional da empresa em sua abordagem foram feitas divisões departamentais, e na hierarquia da empresa, criou se as funções operacionais (administração, comercial, financeira segurança, contabilidade e técnica. Dentro da administração as funções: planeja (prever), organizar, comandar, coordenar e controlar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 15/3/2020