Atividade Colaborativa Gestão Em Marketing Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
49.478 Trabalhos sobre Atividade Colaborativa Gestão Em Marketing. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atividade Colaborativa
Atividade Colaborativa, que deve ser elaborada em grupo e postada por um de seus membros, é realizada a partir das leituras e análises sugeridas, além das interações realizadas no Fórum Geral. O objetivo é estimulá-l@ a resolver uma tarefa pela troca colaborativa de ideias e pela construção do conhecimento. Responda às questões propostas no Fórum Geral e interaja com seus colegas. Lembre-se: isso contribuirá para a elaboração da tarefa a ser entregue ao tutor. IMPORTANTE:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
Ava Libras Atividade Colaborativa
A Atividade Colaborativa, que deve ser elaborada e postada individualmente, é realizada a partir das leituras e análises sugeridas, além das interações realizadas no Fórum Geral. O objetivo é estimulá-l@ a resolver uma tarefa pela troca colaborativa de ideias e pela construção do conhecimento. Responda às questões propostas no Fórum Geral e interaja com seus colegas. Lembre-se: isso contribuirá para a elaboração da tarefa a ser entregue ao tutor. DICA! Assista também à Orientação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2013 -
Atividade Colaborativa - Direito Empresarial E Tributário
CONTRATO SOCIAL MONONOMO ELETRÔNICA LTDA. Pelo presente instrumento particular de contrato social que fazem; TEOBALDO ARAÚJO, brasileira, nascido à 17/09/1967, natural de Aracemápolis Estado de São Paulo , casado sob o regime da comunhão universal de bens, empresário, portador do CPF nº 010.010.010-10 e da Cédula de identidade RG nº 01.003.005-7 SSP/SP, e VINÍCIUS ANDRADE ARAÚJO, brasileiro, maior, solteiro, nascido em 23/07/1988, Administrador de Empresas, portador do CPF nº 020.020.020.20 e da cédula de identidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013 -
Atividade 01 Gestão De Pessoas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Resposta Selecionada: e. A estratégia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.095 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013 -
Atividade Colaborativa - Administração De Micro E Pequenas Empresas
1. Introdução: A empresa Juju Modas Ltda é uma empresa de roupas femininas que busca comercializar produtos de moda com qualidade a preços competitivos e excelência na prestação de serviços, conquistando a liderança, sempre orientado pelo mercado, visando de forma franca e aberta o comprometimento de todos com os objetivos e resultados da empresa. 2. Identificação da empresa: Nome: JuJu Modas Ltda, Segmento: Roupas femininas Endereço: Rua Sabauna, 15, Jardim Alzira Franco, Santo André, SP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2013 -
Atividade Colaborativa
Atividade Colaborativa - Direito Empresarial e Tributário Aula-tema 01: O Direito Comercial, o Direito da Empresa e o Empresário Para o desenvolvimento e a realização da atividade colaborativa é fundamental o trabalho em equipe. No Direito, revela-se bastante eficiente o trabalho de pesquisa diretamente vinculado ao debate. Portanto, ao longo do semestre, dedique-se a ele com os integrantes do seu grupo. Passo 1: Visando à realização da atividade colaborativa, o grupo deverá se conhecer para,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.168 Palavras / 9 PáginasData: 24/10/2013 -
AVA ATIVIDADE COLABORATIVA AULA 4
Aula-tema 04: O caminho da sustentabilidade: dimensões e indicadores O balanço social é um instrumento que delimita e define a responsabilidade social empresarial, registrando num só documento os índices e indicadores acerca de suas ações socialmente responsáveis. Passo 1: Acesse um ou mais dos links indicados a seguir: Passo 2: Identifique e liste os indicadores internos e externos de ações organizacionais que são utilizados no balanço social. CAPÍTULO 1 – INTRODUÇÃO A crescente tendência com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.002 Palavras / 9 PáginasData: 25/10/2013 -
Comportamento Organizacional_A5 Atividade Colaborativa
Comportamento Organizacional_A5 Atividade Colaborativa A Atividade Colaborativa, que deve ser elaborada em grupo, é realizada a partir das leituras e análises sugeridas, além das interações realizadas em sala de aula. O objetivo é estimulá-l@ a resolver uma tarefa pela troca colaborativa de ideias e pela construção do conhecimento. Responda às etapas em cada aula-tema e interaja com seus colegas. Lembre-se: isso contribuirá para a elaboração da tarefa a ser entregue ao professor-orientador. Dúvidas? Entre em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2013 -
Atividade Colaborativa
FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO Responsabilidade Social e Meio Ambiente O caminho da sustentabilidade Passo 1: Noção de sustentabilidade tem duas origens. A primeira, na biologia, por meio da ecologia. Refere-se à capacidade de recuperação e reprodução dos ecossistemas (resiliência) em face de agressões antrópicas (uso abusivo dos recursos naturais, desflorestamento, fogo etc.) ou naturais (terremoto, tsunami, fogo etc.). A segunda, na economia, como adjetivo do desenvolvimento, em face da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 28/10/2013 -
Atividade Colaborativa Ciências Sociais
Aula-tema 03 – O indivíduo e a sociedade Passo 1: Segundo Reinaldo Dias, a família e a escola estão entre os principais agentes de socialização de uma sociedade. A família introduz o indivíduo no ambiente social assim que ele nasce, transmitindo-lhe hábitos, cultura, religião, costumes, entre outros. A família é o agente de socialização que educa de forma não intencional. É responsável por transmitir as atitudes, os modelos comportamentais, valores e características da posição social
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2013 -
Atividade 6 - Gestão Financeira - UAM
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Uma das finalidades da gestão de caixa é manter um saldo mínimo de caixa adequado ás suas atividades, em função das incertezas associadas aos fluxos de recebimentos e pagamentos (principalmente recebimentos), pois caso esses fluxos fossem 100% realizáveis nas datas previstas, não haveria a necessidade de manter o saldo de caixa. Porém, muitas empresas por trabalharem com Capital de Giro insuficiente não se preocupam com a determinação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.290 Palavras / 6 PáginasData: 31/10/2013 -
ATIVIDADE 3 GESTAO DE PESSOAS
Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Correta Quando uma pessoa tem contato com um novo trabalho é natural que sinta ansiedade e que precise de instruções adequadas para ter um bom início. Alguns especialistas em gestão de pessoas defendem a teoria de que se a pessoa tiver boas experiências desde o início de seu contato com a empresa, ficará mais tempo ligada à instituição. Essa colocação é especialmente interessante para os gestores, por exemplo, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 1/11/2013 -
Atividade Avaliativa Gestão Qualidade 6.1
Resposta 1 A expansão da indústria no início do século XX e, particularmente, a invenção da produção em massa de Henry Ford fizeram surgir outro desenvolvimento extremamente importante na construção do edifício da moderna administração: O controle da qualidade evoluiu para a administração da qualidade total. Dentro do contexto mundial, a busca da competitividade tem exercido um papel relevante para o aprimoramento e conquista de novos mercados. A Qualidade Total está sendo visualizada como uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013 -
Unidade Web Atividade 1 Gestão De Pessoas
RussMcDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir daí, ele foi sendo promovido para uma longa sequência de cargos de crescente responsabilidade. Na ocasião de seu vigésimo aniversário na empresa, ele foi promovido a diretor assistente do departamento financeiro. A lentidão de resposta às mudanças por parte da GM resultou em um sério
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.267 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2013 -
Atividade De Gestão Financeira
Exercícios Avaliativos de Gestão Financeira I Jessica Universidade Federal de Goiás Campus-Catalão freds_guerreiro@hotmail.com Karime de Souza de Oliveira Universidade Federal de Goiás Campus-Catalão karine.senaccatalao@yahoo.com.br Priscila Universidade Federal de Goiás Campus-Catalão rubia022@gmail.com Maria Inês Universidade Federal de Goiás Campus-Catalão marcgleick@bol.com.br ATIVIDADE AVALIATIVA – CAP. 1 E 2 (VALOR: 1,5 PONTOS) Capítulo I - Exercícios propostos 1) Como se pode conceituar Finanças? Finança é a arte e a ciência de administrar o dinheiro. Praticamente todas as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.842 Palavras / 12 PáginasData: 5/11/2013 -
Atividade Colaborativa, Aula 07, AVA- Responsabilidade Social E Meio Ambiente.
Atividade colaborativa, aula 07, AVA- Responsabilidade Social e Meio Ambiente. O nosso projeto constitui em reciclar o lixo produzido em nossas residências. O lixo residencial é altamente poluente e se for simplesmente descartado nos aterros sanitários sem tratamento produz chorume e pode contaminar os lençóis freático. "Inicialmente é decomposto (degradado) aerobiamente (na presença de oxigênio) e depois via anaeróbia (sem oxigênio) e após meses ou ano, a água das chuvas mais o líquido do próprio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 7/11/2013 -
Ciencias Sociais - Atividade Colaborativa
Sociedade hoje em dia prega muitos valores, bons ou ruins, ela dita moda, ela impregna, não sabemos ao certo muitas vezes como pensar, estamos ficando frustrados a cada dia que passa, ela não tem dó. É gente que é preconceituosa, é gente sofrendo, é gente amando, é gente doendo. Podemos ver que o que circunda estas regiões alienadas é o poder que ela tem sobre nós, tanto de influenciar quanto de como fazer a gente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2013 -
Atividade Colaborativa Aula 7
Introdução Em busca da melhoria contínua de elementos globais das empresas e foco no cliente surge a necessidade de adotar alguns indicadores para avaliar o desempenho da organização e a satisfação do cliente. Os produtos, serviços e ambiente de qualidade é o objetivo principal de todo gestor/administrador. Para atingir tal meta é necessário analisar as oportunidades e identificar as falhas existem a fim de repara-las. Cada indicador tem um método particular para fazer essa avaliação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.126 Palavras / 5 PáginasData: 9/11/2013 -
Atividade Colaborativa
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Administração de Micro e Pequenas Empresas Atividade Colaborativa Trabalho desenvolvido na disciplina Administração de Micro e Pequenas Empresas apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação do professor-tutor (nome completo). Anhanguera Educacional 2013 1. Introdução: O objetivo o plano de negócios é apresentar a implantação da Cafeteria Karen´s Café, as cafeterias tem apresentado um crescimento acentuado no mercado Brasileiro,a preferência do mercado pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.020 Palavras / 13 PáginasData: 9/11/2013 -
Atividade 3 Gestão De Pessoa UAM Materia Online
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Para Dutra (2002), a captação de pessoas pressupõe consciência da empresa com relação às suas necessidades. O processo de captação será conduzido com mais objetividade à medida que sejam definidos, de antemão, alguns aspectos. Assinale a alternativa que corresponde a esses aspectos. Resposta Resposta Selecionada: d. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho condições de desenvolvimento, condições contratuais. Resposta Correta: d. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2013 -
RSMA AVA ATIVIDADE COLABORATIVA
Questão 1: O autor sugere que “a sustentabilidade, em sua essência, não deve ter apenas ‘três folhas’, mas cinco.” (p. 57). Quais são as cinco dimensões propostas por ele? Explique cada uma delas, reescrevendo, com suas próprias palavras, os argumentos apresentados no artigo. O autor apresenta as cinco folhas da sustentabilidade como econômica, ambiental, social, política e cultural. Na econômica é preciso consumir conscientemente, sem que haja desperdícios das fontes existentes de energia e água.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 851 Palavras / 4 PáginasData: 13/11/2013 -
Atividade Colaborativa
Tema 02: Fontes e Antecedentes dos Direitos Fundamentais Magna Carta - 1215 (Magna Charta Libertatum) A Magna Carta foi criada para os Ingleses ou declarada e considerada Universal? A carta Magna foi criada para a concórdia entre o rei João e os Barões para declaração da liberdade de Igreja e do rei Inglês, é documento importante de 2015 que limitou o poder dos monarcas da Inglaterra, em especial o rei João, que assinou ,impedindo assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 14/11/2013 -
Atividade Colaborativa
O ponto chave para a conquista de resultados substanciais é ter uma boa estratégia. Portanto, devem-se empenhar esforços para que essa fase seja bem trabalhada e gere conteúdo de qualidade. A metodologia Balanced Scorecard (BSC) foi criada no início dos anos 90 pelos professores Robert Kaplan e David Norton da Universidade de Harvard e hoje em dia é uma das principais ferramenta de trabalho dentro de uma organização. O primeiro artigo sobre esta metodologia foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
Atividade Colaborativa: A Proteção dos Direitos Fundamentais – A Proteção contra o Administrado
Aula-tema 7: A Proteção dos Direitos Fundamentais – A Proteção contra o Administrador Atividade Colaborativa Sabemos que existe a necessidade de proteção contra aquele que legisla. Cabe, neste momento, questionar a respeito da proteção contra o Executivo, que hoje, em nosso país, está concentrado nas figuras dos nossos Administradores, como o Presidente da República, os Ministros, os policiais ou outros agentes que também podem se tornar violadores dos nossos direitos fundamentais. Temos diversos sistemas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2013 -
Gestão Marketing
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DISCIPLINA: GESTÃO EM MARKETING PLANO DE MARKETING EMPRESA L&S BABY TUTOR A DISTANCIA: Ma. Fabiana Biazetto Tecnologia em Marketing Antonio Romário Rodrigues De Sousa – 396792 – Tecnologia Em Marketing Denilson Alves Valentim – 404501– Tecnologia Em Marketing Maria Da Conceição Aguiar – 355767– Tecnologia Em Marketing Maria Do Socorro Araujo – 383821– Tecnologia Em Marketing Roxanny Herlany Nascimento Rodrigues – 383117– Tecnologia Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.775 Palavras / 20 PáginasData: 16/11/2013