Atps Treinamento E Desenvolvimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
36.432 Trabalhos sobre Atps Treinamento E Desenvolvimento. Documentos 426 - 450 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atps DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO
UNIVERSIDADE ANAHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP PÓLO FORTALEZA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO, CONSISTE EM UM PROCESSO DE ENRIQUECIMENTO DOS PAÍSES, ASSIM COMO DE SEUS HABITANTES, OU SEJA, NA ACUMULAÇÃO DE ATIVOS INDIVIDUAIS OU PÚBLICOS E TAMBÉM DE UM CRESCIMENTO DA PRODUÇÃO NACIONAL E PELA REMUNERAÇÃO RECEBIDA PELOS QUE PARTICIPAM DA ATIVIDADE ECONÔMICA. TUTORA; PROF.ª Renata Machado Garcia Dalpiaz FORTALEZA JUNHO 2014 INTRODUÇÃO: Este trabalho visa elaborar um Artigo Científico que compare o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.791 Palavras / 16 PáginasData: 14/9/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GRUPO: A ERA DO CONHECIMENTO DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO TREINAMENTO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GRUPO: A ERA DO CONHECIMENTO DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO TREINAMENTO É um processo educacional de curto prazo no qual utiliza procedimentos sistemáticos e organizados onde as pessoas do nível não gerencial aprendem conhecimentos e habilidades técnicas para um propósito definido. Entre outras palavras o treinamento de pessoas é o ato de aumentar o conhecimento e perícia de uma pessoa para o desempenho de determinado cargo ou trabalho. DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Atps Desenvolvimento Economico
Sumário Introdução 4 Definição de P.I.B (Produto Interno Bruto). 5 Alguns outros conceitos derivados do PIB: 6 A Comparação do P.I.B entre países 7 Índice de Gini. 8 A Curva de Lorenz 10 IDH - Índice de Desenvolvimento Humano 10 Uma breve explanação Sobre o Desenvolvimento Econômico no Brasil. 11 Análise comparativa de indicadores econômicos dos BRICS (Brasil, Rússia, Índia e China ). 14 Indicadores de crescimento: 14 Indicadores de crescimento populacional: 15 Rússia: decréscimo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.531 Palavras / 23 PáginasData: 15/9/2014 -
Introdução E Conclusão - Treinamento E Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento é um processo cíclico, onde busca continuamente repassar ou reciclar conhecimentos, atitudes e habilidades diretamente de tarefas ou otimização do trabalho, para desenvolver qualidades nos recursos humanos,habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para alcance dos objetivos organizacionais. Seu propósito é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos. Fazendo com que o treinando alcance determinado grau de eficiência exigido na realização das tarefas relacionadas ao seu cargo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Atualmente, uma das maiores metas do setor de Recursos Humanos é o desenvolvimento das diversas equipes dentro das organizações, pois, o maior patrimônio das organizações que se tem precisa está em constante crescimento. As funções de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações adquire um papel de preparação de indivíduos para o exercício satisfatório de suas atividades, especificamente no cargo que ocupam. Ultimamente visualiza-se no treinamento e no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Desenvolvimento de ATPS, tecnologia aplicada à educação
Desenvolvimento da ATPS, Tecnologia Aplicadas á Educação. O uso das tecnologias no ambiente educacional principalmente voltado para o ensino aprendizagem do educando mais que importante é inevitável. A tecnologia evolui numa velocidade absurda a cada dia esta mais moderna e o que antes era novo hoje se torna ultrapassado, nós como educadores devemos acompanhar da melhor maneira essa evolução para que possamos inserir no processo de aprendizado do aluno. É necessário que tenhamos uma postura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2014 -
ATPS DESENVOLVIMENTO ECONOMICO
finais produzidos numa determinada região, durante um período determinado. O PIB é um dos indicadores mais utilizados na macroeconomia, e tem o objetivo principal de mensurar a atividade econômica de uma região. Na contagem do PIB, considera-se apenas bens e serviços finais, excluindo da conta todos os bens de consumo intermediários. Para analisar o comportamento do PIB de um país é preciso diferenciar PIB nominal do PIB real. Vejamos as diferenças: PIB nominal: calcula a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.057 Palavras / 5 PáginasData: 15/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Um texto com 300 palavras Eu me irrito com facilidade. Sério. Seja por causa do tempo, da vida ou daquele malandro que acaba de comer a pipoca no cinema e decide fazer origamis com o saco de papel. A humanidade me irrita. O Verão me irrita. Felicidade em excesso me irrita também. Mas existe essa coisa (uma pessoa, na verdade), que me tira do sério de uma maneira inacreditável. Por coincidência, é justamente a pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO.
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO. RESUMO Treinamento é um processo que usamos para o desenvolvimento, crescimento e mudanças comportamentais das pessoas. Já não se vê mais as pessoas em uma organização como simples funcionários, e sim como colaboradores, que fazem parte do crescimento e desenvolvimento da organização. E para isso precisamos primeiro desenvolver cada um dos colaboradores, fazer com que se tornem pessoas mais proativas, inovadoras, com espírito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 865 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMINICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS-ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SANTOS 2014 DESENVOLVIMENTO E TREINAMENTO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO. Trabalho de Curso apresentado ao Instituto de Ciências Sociais e Comunicação da Universidade Paulista como parte dos requisitos necessários para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Santos 2014 “O futuro das organizações – e nações – dependerá cada vez mais de sua capacidade de aprender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.591 Palavras / 35 PáginasData: 16/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensinoaprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.297 Palavras / 6 PáginasData: 16/9/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Treinamento Para A Gestão E Desenvolvimento Organizacional
UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO UNEMAT ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA EMERSON DE LIMA E SILVA MAIO – 2014 COMODORO - MT O presente trabalho visa apresentar uma pesquisa sobre a importância do treinamento para a gestão e desenvolvimento organizacional feita em duas empresas da cidade de Comodoro-MT, onde serão chamadas de empresa A e empresa B . Na empresa A com 4 funcionários, onde o gerente de iniciais A. G. foi lhe perguntado se existia programa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Introdução As organizações tem passado por várias mudanças, e com o passar dos anos elas tem procurado adequar-se ás pessoas. Com estas mudanças ocorrentes surgiu nas organizações um novo departamento e uma nova filosofia de administrar uma organização. A área de Recursos Humanos, tendo como filosofia a valorização das pessoas que são o maior bem patrimonial existente na organização. Contudo a área de Recursos Humanos vem para fazer4 com que as organizações reconheçam o verdadeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.583 Palavras / 11 PáginasData: 17/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Artigo 01 Treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional Segundo o artigo citado acima de autoria de André Murilo de Souza Cavalcante, entende-se que a produtividade e o bom desempenho estão diretamente relacionados à satisfação do profissional. Buscam-se dentro dos processos administrativos das empresas, ferramentas que facilitem para o sucesso destas conquistas. Em todo processo de treinamento deve-se ter o conhecimento de quem será treinado e os recursos (entrada), posteriormente o processo deve ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
ATPS: Relatórios que descrevem pesquisas realizadas sobre o funcionamento e eficácia dos sistemas operacionais especificados para uso no centro de treinamento da empresa Lab Training
Introdução Trata-se do desenvolvimento das ETAPAS 3, 4 e 5 da ATPS de Sistemas Operacionais, mas concretamente sobre Gerenciamento de Memória, Instalação e Configuração de domínio, usuários e arquivos, Instalação e Configuração de Proxy e por fim, Sistemas Operacionais Indicados para desktops, Servidor e móvel. È objetivo deste trabalho é apresentar relatórios com a descrição dos estudos feitos sobre o funcionamento e a eficiência dos Sistemas Operacionais indicados para uso no centro de treinamento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.112 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2014 -
ATPS: O sistema de avaliação de treinamento (SAT)
Etapa 3 O sistema de avaliação de treinamento (SAT), preconiza a avaliação de treinamento em cinco níveis: Reação, Aprendizagem, Mudança de comportamento no cargo ( A avaliação de impacto), organização (Mudanças Organizacionais) e valor final (Retorno financeiro). O SAT tem o objetivo geral de fornecer informações continuas e fidedignas sobre a eficácia e eficiência das ações educacionais realizadas e/ou patrocinadas pela empresa. O SAT como objetivos específicos podemos citar: • Avaliar a eficiência dos treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Educar 2013: Feira e Congressos Entre os dias 22 e 25 de maio de 2013, na capital paulista, ocorrerá a maior feira e congresso educacional da América Latina, a 20º edição da Educar/Educador. CONITEC 2012 – Anitec promove encontro sobre educação corporativa e inovação O Congresso Nacional de Inovação, Trabalho e Educação Corporativa - Conitec 2012, organizado pela Anitec, será realizado dias 30 e 31 de julho de 2012. O evento será uma oportunidade para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 18/9/2014 -
ATPS: prestação de condições de treinamento e compreensão da contabilidade
Introdução Essa atividade tem como objetivos trazer condições de aprendizagem e compreensão da Contabilidade e é através desta ATPS que conseguiremos demonstrar o conhecimento adquirido as competências e habilidades ao longo dessa disciplina. A necessidade de analisar demonstrações contábeis é pelo menos tão antiga quanto à própria origem de tais peças. Nos primórdios da Contabilidade, quando esta se resumia, basicamente, á realização de inventários, já o “analista” se preocupava em anotar as variações quantitativas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.062 Palavras / 9 PáginasData: 18/9/2014 -
ATPS: O conceito de desenvolvimento econômico
UNIDERP INTERATIVA PÓLO PRESENCIAL PROFESSORA: Helenrose A. da S. Pedroso Coelho DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO INTRODUÇÃO Essa Atividade Prática Supervisionada, nos dará, uma oportunidade de compreendermos um pouco mais sobre o Desenvolvimento Econômico, esperamos concluí-la com exatidão, desenvolvendo as etapas de forma clara e correspondente com o que se pede. Esse desafio é de muita valia e importância no aprendizado do EAD. PRODUTO INTERNO BRUTO ( PIB ) No final dos anos 80, os resultados de estudos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.221 Palavras / 13 PáginasData: 19/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES O treinamento e desenvolvimento são fundamentais e se faz necessário dentro das organizações. Porém existe uma diferença entre eles, o treinamento é um processo educacional onde se busca a capacitação de seus colaboradores em curto prazo, é um processo que promove a aquisição de habilidades conceitos ou atitudes, melhorando a adequação das características do funcionário às exigências do seu cargo. Já o desenvolvimento é um processo educacional em longo prazo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 19/9/2014 -
ATPS: Desenvolvimento de algoritmo de pseudo-código
38) Elaborar um algoritmo em pseudocodigo que efetue a leitura de um número inteiro e apresentar uma mensagem informando se o número é par ou ímpar. algoritmo "Par ou Ímpar" var n: inteiro inicio escreval("Insira um número inteiro: ") leia(n) se(n mod 2 = 0) entao escreval("O número: ",n," é par") senao escreval("O número: ",n," é impar") fimse fimalgoritmo 39) Elaborar um algoritmo em pseudocodigo que efetue a leitura de um valor que esteja entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.495 Palavras / 34 PáginasData: 20/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
1 O Treinamento e Desenvolvimento na Empresa O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar , objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é tido como peça-chave no processo de desenvolvimento organizacional. Mas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Após a aquisição de uma empresa de construção civil de grande porte, a Organização X consolidou-se como a maior empresa do setor no país. A euforia dos primeiros dias após a aquisição foi substituída pela dificuldade de integração dos processos das duas empresas. A primeira ação nessa direção será a implantação do SIG (sistema integrado de gestão) na empresa adquirida, que, por utilizar outro sistema, não dispõe de empregados capacitados nessa ferramenta. Por isso, foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 21/9/2014 -
ATPS: Desenvolvimento de um plano de manutenção para equipamentos mecânicos
AulaObjetivo do desafio Elaborar um plano de manutenção de um equipamento mecânico baseado no desenvolvimento dos passos de cada etapa desta ATPS e apresentá-lo através de um seminário ao final do semestre letivo. ETAPA 1 (tempo para realização: 3 horas) Aula-tema: Modelos de Gestão Estratégica Aplicados à Manutenção. Essa atividade é importante para compreender os objetivos da manutenção e os modelos de gestão atuais que são aplicados à manutenção. Para realizá-la, devem ser seguidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014