Atps comportamento organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
31.903 Trabalhos sobre Atps comportamento organizacional. Documentos 551 - 575 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO O comportamento organizacional teve inicio com a revolução industrial, onde começaram a aparecer as maquinas e produções em larga escala, o que ocasionou uma demanda maior de contingente e novo método de trabalho, modificando então o modo de como os produtos eram fabricados, logo se viu a necessidade de melhoramento na eficiência do trabalho humano, a partir daí começou a busca pela melhor produção, eficácia do produto, sendo que uma tarefa poderá ser realizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.087 Palavras / 5 PáginasData: 20/5/2013 -
Comportamento Organizacional
RESUMO Este trabalho apresenta os conceitos básicos de negociação, ou melhor, dizendo, a habilidade que é competência fundamental as pessoas que ocupam cargos administrativos, sejam elas diretoras ou supervisoras, trabalhem da área comercial a área de marketing. Várias são as necessidades, os problemas, as expectativas e as oportunidades que envolvem negociar. Comprar e vender, negociar serviços, contratar, despedir. Resolver uma pendência, negociar ou renegociar contratos, conduzir e fechar negócios, abrir novos clientes, resgatar clientes inativos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa – ATPS Comportamento Organizacional ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Atividade Avaliativa ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e Atribuição a nota da atividade Avaliativa. Valinhos – SP 2.012 INTRODUÇÃO As estruturas das organizações estão presentes no cotidiano dos indivíduos, do momento de seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.279 Palavras / 26 PáginasData: 20/5/2013 -
Comportamento Organizacional(estresse)
FASES DO ESTRESSE E DICAS PARA ACABAR COM ELE. Fiquem de olho nessas 3 fases da doença: • Fase de resistência (causada pela queda de produtividade, tédio, dificuldades sexuais e irritabilidade). • Fase de exaustão (quando o colaborador se torna mais vulnerável a doenças e depressão). • Fase de alerta (dores de estômago, tensão muscular, mãos frias, entre outros). Importante o próprio colaborador reconhecer que precisa de ajuda. Dica: (Ter uma conversa interna na empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 20/5/2013 -
Comportamento Organizacional
CAPITULO 2 Conceito de Inovação - Relato das respostas 1-A inovação é tudo aquilo que pode melhorar o desempenho de uma empresa, com o objetivo de reforçar a sua posição no mercado de trabalho. 2-A inovação é necessária, como oferecer condições de trabalho no ambiente, com isso, os indivíduos se sentem motivados a trabalhar e encarar suas próprias vidas. 3-Inovação é o processo que inclui as atividades técnicas, concepção, desenvolvimento, gestão e que resulta na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.883 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2013 -
Comportamento Organizacional
ETAPA 4 (tempo para realização: 5 horas) Aulas-tema: A nova Administração: conceito e resultados pretendidos. Esta atividade é importante para que você e sua equipe finalizem a ATPS, consolidando as informações levantadas nas etapas anteriores e elaborando a uma conclusão. Ou seja, chegarão à proposta(s) de soluções dos problemas apresentados. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Grupo) Consolidar (agrupar) todos os problemas detectados durante a realização das Etapas 1-3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Etapa 3 2.1- Como os funcinarios se agrupam na empresa? * Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos,interdependentes e interativos,que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. Os grupos podem ser formais ou informais.entendemos por grupos formais aqueles que são definidos pela estrutura de organização,com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nestes grupos,o comportamento dês pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. 22 Como são os agrupamentos formais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2013 -
Atos Comportamento Organizacional
Personalidade dos Colaboradores: Colaborador Função Personalidade Característica Positiva Característica Negativa Adriana Gerente Agradabilidade Organizada, decidida, Simpática e Confiante. Ansiosa, se irrita facilmente, desconfiada, e pouco colaboradora Aline Administrador Consciência Pratica, especifica detalhista e pés no chão, pensa para falar Quieta, reservada, reflexiva, Luciana Administrador Aberta a experiência Carismática, esforçada, corre atrás de objetivos, atenta as novidades de mercado, calma e amiga. Muito emotiva, quando nervosa fala sem pensar, nem sempre perdoa erros das pessoas. Naiany
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 21/5/2013 -
Comportamento Organizacional
1 etapa COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE ANHANGUERA Como surgiu a Pet Glamour: A Pet Glamour é uma pequena empresa pet shop cujos proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. João é formado em tecnologia em gestão comercial e Alba sempre trabalhou como cabeleireira em grandes salões de beleza. Os dois irmãos compartilhavam o gosto por bichos de estimação e o sonho de ter um negócio próprio. Depois que João se formou, decidiram pegar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2013 -
Comportamento Organizacional
PÓLO DE PORTO ALEGRE PRÉDIO GEBEOEX ADMINISTRAÇÃO 1º Semestre EMPREENDEDORISMO Fernanda Maria do Nascimento Papaléo – RA 406465 Helouyse Liliam Alves de Arruda – RA 409425 Leonardo Martins – RA 434391 Mary Lydia da Silva Papaléo – RA 430450 Vanessa Fontoura – RA 434810 PLANO DE NEGÓCIOS Professor EAD – Maria Renata M. G. Dalpiaz Tutor EAD – Antônio Carlos Ferreira Porto Alegre, 24/04/13 INDICE 1 . SUMÁRIO EXECUTIVO____________________________________________ 02 1.1 DADOS DO EMPREENDIMENTO____________________________________03 1.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.521 Palavras / 27 PáginasData: 22/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS – Comportamento Organizacional Campinas/SP Abril 2013 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com o desafio proposto pela Atividade Prática Supervisionada – ATP, mostrando a relevância do ser humano na atuação da organizacional para que ela se torne eficiente e eficaz. Uma organizacional eficiente e eficaz é preciso solucionar os problemas de acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.681 Palavras / 11 PáginasData: 22/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Nos dias atuais, administrar uma empresa vai além do simples ato de realizar atividadesou desenvolver a função básica de gerenciar-planejar, organizar e controlar. Os perigosque ameaçam as organizações, provenientespor parte dos clientes, da concorrência ou em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico, requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. Este estudo analisa as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.112 Palavras / 13 PáginasData: 22/5/2013 -
Atps Comportamento
Depois de fazermos a análise do dossiê Pet Glamour, constatamos que há uma variação de personalidades de seus integrantes. . Alba Lourenzão: é introvertida, não assume responsabilidade,pensa somente em seus objetivos,não sabe liderar é desorganizada e individualista,demonstra não ter interesse em cooperar,dificuldade de aceitar novas ideias,incapaz de assumir responsabilidade além de sua equipe ,apresenta um desvio de comportamento na organização.Achamos que ela deveria buscar mais conhecimentos através de cursos e capacitações profissional,assim ela poderá exercer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Definição do conceito
FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR BERNARDO DE FILLIPPIS Santa Bárbara D’ Oeste 2011 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional abrange situações em que o indivíduo se relaciona com diversos ambientes, sejam eles, o trabalho ou a vida social. As empresas costumam se adaptar às diferenças de cada indivíduo, buscando a estabilidade e organização no ambiente de trabalho.Embora, esse comportamento de organização não afete só no núcleo dos negócios como também na vida interpessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2013 -
Processos Comportamento Organizacional
A direção usada para o desenvolvimento do nosso trabalho foi baseada na divisão participativa (teoria Y), pois nosso trabalho é inteiramente em prol do próximo e do meio ambiente. No nível institucional baseado na nossa missão e visão, procuramos direcionar os departamentos e as pessoas envolvidas a se comprometerem com o projeto, conduzindo e orientando, todos os níveis intermediário e operacional para que tudo saia conforme planejado. A diretoria buscou recursos com a faculdade para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 PáginasData: 22/5/2013 -
Comportamento Organizacional
TEORIA DOS TRAÇOS 1- Explique a teoria dos traços A teoria dos traços é uma das principais abordagens para o estudo da personalidade humana. Teóricos dos traços estão principalmente interessados na mensuração de traços, que podem ser definidos como padrões habituais de comportamento, pensamento e emoção. 2- Identifique e explique o comportamento das pessoas segundo o big five Traços da personalidade Propósitos pela teoria dos big Five : Extroversão | A pessoa é gregária, assertiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2013 -
Comportamento Organizacional
https://As mudanças pelas quais passamos atualmente, sendo elas, a tecnologia, a sociedade, o meio ambiente e profissional influenciam diretamente no mundo do trabalho. Constantes transformações em um curto período de tempo, exige que nós tanto na vida pessoal quanto na profissional, nos tornemos mais flexíveis, ágeis e adeptos a mudanças. Como exemplo podemos citar o stress do cotidiano que podem afetar as pessoas em seu meio e até estímulos buscado por uma empresa. Atualmente conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 23/5/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL GRAZIELLY KARINE SOARES ALVES DE LIMA – RA: 417083 JÉSSICA MARTINS – RA: 406639 KARLA ALESSANDRA VERA BAPTISTA – RA: 410171 LAURA HELENA DE ARRUDA MIRANDA – RA: 414846 NAYRON SABLICIO SOUZA DO NASCIMENTO – RA:414312 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CORUMBÁ-MS 09/05/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL GRAZIELLY KARINE SOARES ALVES DE LIMA– RA: 417083
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.682 Palavras / 11 PáginasData: 23/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Desenvolvimento Pessoal e Profissional_A4R_A5R Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em sábado, 18 maio 2013, 15:41 Completado em sábado, 18 maio 2013, 15:53 Tempo empregado 11 minutos 36 segundos Notas 4/4 Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question1 Notas: 1 Adaptada do ENADE (2009 – Administração). Buscando obter maior conectividade e velocidade de transmissão de dados, a empresa Alfa – uma das maiores livrarias do País – implantou recentemente uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.390 Palavras / 18 PáginasData: 23/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ACADÊMICOS: Ashley Amanda Mistura RA 422143 Elibete Elóy Ipólito Moreira RA 416208 Maria Lúcia Gomes de Souza RA 432853 Saulo Roberto Vitorino Marrique RA 439380 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TUTOR À DISTÂNCIA: PROFA.YAEKO OSAKI São João da Boa Vista - SP ABRIL/2013 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ACADÊMICOS: Ashley Amanda Mistura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.964 Palavras / 12 PáginasData: 23/5/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMARIO Introdução ........................................................................................................................3 Capitulo 1 - Conceito Comportamento Organizacional. 4 Capitulo 2 - Mudanças Organizacionais 5 Capitulo 3 - Características de uma Equipe e atuação de Líder 6 Capitulo 4 – Eficiência e Eficácia, e comunicação organizacional. 7 Conclusão 8 Referencia Bibliografica 9 Introdução: O ser humano vive dentro de organizações ou em contato com elas constantemente, seja trabalhando, aprendendo ou até mesmo em casa. Por essa razão, é fundamental que entendamos como elas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.368 Palavras / 6 PáginasData: 24/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Passo 03: Responda a questão abaixo, por escrito: De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? O vídeo mostra duas visões negativas, A primeira é a felicitado do individuo ao chegar sexta-feira, o fim do expediente representada pelo pinguim. E a outa a tristeza o sacrifício ao ter que retornar ao trabalho na segunda- feira representa pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2013 -
Comportamento Organizacional
2.0. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E O MERCADO DE TRABALHO Comportamento organizacional é o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações, ou seja, é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização. Disciplinas como psicologia, sociologia, psicologia social, antropologia e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos o conceito de comportamento organizacional. Compreende-lo é um desafio nos dias atuais. Pois cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e é percebido através dos seus comportamentos. Por isso é necessário que os gestores tenham a preocupação de fazer estudos de comportamento para melhor atender às necessidades dos colaboradores. O ser humano é, em particular, o determinante do sucesso ou fracasso das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.200 Palavras / 21 PáginasData: 24/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Relatório “Pet Glamour” Baseados na tabela acima, analisamos que o “Pet Glamour” tem um grande problema de comunicação entre departamentos. Os donos da empresa são claramente a junção perfeita para um bem sucedido negócio. O João é tecnólogo em Gestão Comercial e sua sócia irmã Alba, tem experiência com público pois já trabalhou em grandes salões de beleza. Ambos têm paixão por animais e conclui-se que amam o que fazem. Podemos avaliar que temos o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 24/5/2013