CIENCIAS E NORMAS TECNICAS N2 Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
16.291 Trabalhos sobre CIENCIAS E NORMAS TECNICAS N2. Documentos 401 - 425 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ATPS Ciencias Sociais
CONCEITO DE CULTURA é todo complexo que abrange conhecimentos, crenças, arte, moral, leis, costumes e tudo aquilo que o homem aprende frente a uma sociedade. (TYLOR) CULTURA É O CONJUNTO DE PADRÕES DE COMPORTAMENTOS, CRENÇAS E IDEIAS, ARTEFATOS, TECNICAS, INISTITUIÇÕES E ORGANIZAÇÕES DE UMA SOCIEDADE. A cultura é uma resposta do homem às suas necessidades básicas. É um comportamento que aprendeu como membro de uma sociedade É a criação conjunta do indivíduo e da sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.135 Palavras / 9 PáginasData: 17/4/2013 -
Tecnica De Negociação
Definições de negociação A negociação é algo presente em nossas vidas a todo o momento, em situações do nosso cotidiano, em grandes decisões particulares como empresarial, gerando a necessidade se chegar ao objetivo proposto. É um processo de competição é natural que o desfecho seja de um processo de “ganha-perde”, onde uma das partes pode acaba menos favorecida em grandes situações ou não chegarem a um acordo amigável, não alcançando o objetivo desejado, tornando assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 742 Palavras / 3 PáginasData: 17/4/2013 -
Tecnicas De Negociação
AS DIFERENTES DEFINIÇÕES DE NEGOCIAÇÃO Podemos afirmar que existem diversas definições para o termo Negociação, segue algumas com base na visão de diversos autores. Nierenberg(1981) “ Negociação é um processo que pode afetar profundamente qualquer tipo de relacionamento humano e produzir benefícios duradouros para todos os participantes.” Segundo esse autor, para uma boa negociação, as partes envolvidas precisam definir alguns aspectos-chaves. Primeiramente, precisam conseguir separar as pessoas envolvidas do problema em questão. Seguidamente, devem concentrar-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.289 Palavras / 10 PáginasData: 17/4/2013 -
Tecnica de Administração de Pessoal
Atps Tecnicas De Administração De Pessoal planos-de-mudança.html). Relação entre eficiencia e eficacia para as praticas administrativas Ambas as palavras possuem o mesmo radical, efic, que vem do latim... Tecnica De Administração De Pessoal Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Tecnica de Administração de Pessoal Prof.Me. Rosemeire Lopes da Silva Farias Tutor... Tecnicas De Administração De Pessoal DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PROFª. Ma. Rosemeire Farias... Atps
Avaliação:Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2013 -
Tecnicas De Negociação
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD xxxxxxxxxxxxxxxxxx Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA NOME DA CIDADE / UF 2013 Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 17/4/2013 -
Ciencias Contabeis
Questão 1: Nota: Não gerada O pensamento econômico teve contribuição de diversos teóricos. Para um teórico em especial o capital não é simplesmente o conjunto de máquinas e equipamentos, mas sim uma relação de produção que surge com o aparecimento da burguesia. Estas afirmações referem-se especificamente ao pensamento de: Alternativas 1 - John Maynard Keynes; 2 - Karl Marx 3 - Adam Smith; 4 - David Ricardo; 5 - Alfred Marshall Sua resposta 2 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 17/4/2013 -
Tecnicas De Negociação Atps Anhamguera
DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE DESAFIO DE APRENDIZAGEM “O objetivo deste estudo é analisar as contribuições dos principais autores da área de aprendizagem e ilustrar os princípios da aprendizagem organizacional no contexto de um processo de planejamento de sistemas de informação” ATPS apresentado como atividade avaliativa da disciplina de COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL do Curso de Tecnologia em LOGISTICA do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera Uniderp Pólo Manaus, sob a orientação do tutor presencial Profª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.426 Palavras / 10 PáginasData: 17/4/2013 -
Cîências Contábeis
A Contabilidade é a ciência que tem como finalidade registrar, coletar, resumir, informar e interpretar dados e fenômenos que afetam as situações patrimonial, financeira e econômica de qualquer entidade. Possui três requisitos para ser considerada Ciência: o campo de atuação que são as entidades; o objeto que é o patrimônio; e o método das partidas dobradas. São através da Contabilidade que se evidenciam os aspectos qualitativo e quantitativo do seu patrimônio. O patrimônio pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2013 -
QUESTOES DE TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Questões Dissertativas Questão. Descreva a importância da CLT na relação de emprego. Importante: quero que elabore um texto coeso e coerente de pelo menos 10 |linhas. (Tema 1, página 85 – Caderno de Atividades) – A Legislação que prevê os direitos e deveres do vínculo de trabalho entre empregador e o empregado é a consolidação das leis de trabalho – CLT (Lei n°5.452/43), mas também é acompanhada da legislação esparsas que auxiliam ou complementam o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2013 -
Ciencias Contabeis
Sumario Introdução..................................................................................................................4 Resumo ..................................................................................................................5 Estatística..................................................................................................................6 Desenvolvimento de uma pesquisa .........................................................................6 Possibilidade de aplicação da estatística .................................................................7 Conclusão ..............................................................................................................8 Coleta de dados.......................................................................................................8 Tabela de amostragem...........................................................................................9 Organização da tabela...........................................................................................10 Frequência absoluta e relativa...............................................................................11 Gráfico de frequência absoluta e relativa.............................................................11 Relatório conclusivo............................................................................................12 Construção da tabela............................................................................................13 Media aritmética.................................................................................................14 Moda....................................................................................................................14 Mediana...............................................................................................................14 Mínimo e máximo...............................................................................................14 Coeficiente de variação.......................................................................................15 Desvio padrão......................................................................................................15 Relatório conclusivo............................................................................................16 Bibliografia...........................................................................................................18 Introdução Quando nos disseram que a próxima matéria era estatística muitos se exaltaram, por saber que ela possui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.123 Palavras / 9 PáginasData: 18/4/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleçao
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ALUNA: DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TRABALHO PROF. ME. JEFFERSON TERUYA DE SOUZA Araçatuba 14 de junho de 2012 IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. RECRUTAMENTO REQUER UM CUIDADOSO PLANEJAMENTO, QUE CONSTITUI UMA SEQÜÊNCIA DE TRÊS FASES, A SABER:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.396 Palavras / 6 PáginasData: 18/4/2013 -
TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO: Etapa 01 – Passo 01, 02, 03 A negociação é uma habilidade valiosa para todos os profissionais no cenário atual do mundo dos negócios. Todos os profissionais negociam diversas coisas o tempo todo com seus clientes internos, externos, líderes e liderados, tais como recursos humanos e financeiros, prazos, orçamentos, contratos, dentre tantas outras, e, portanto, é de fundamental importância saber como abordar cada momento que envolve uma negociação para que se obtenha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.318 Palavras / 10 PáginasData: 18/4/2013 -
Ciencia E Pesquisa
Este texto visa apresentar algumas reflexões sobre o fenômeno da aprendizagem gerencial. Para tanto, a autora utiliza o método (a ser respondido abaixo) e analisa a trajetória de um gerente, o qual atuou durante 20 anos numa empresa pública, exercendo diferentes cargos gerenciais. O trabalho tem como foco central a experiência vivida pelo gerente e o significado atribuído por ele a esta vivência. Portanto, não se buscou identificar formas de como promover o aprendizado gerencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2013 -
ATPS TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO
ao longo dessa disciplina. Serão aprofundadas, em cada uma das quatro etapas do desafio, situações de negociações diversas, tanto na sua vida pessoal quanto na sua vida profissional. Esse desafio é importante para você e sua equipe, pois ele propiciará a ampliação do tema, ao conhecer o processo de negociação e suas variáveis, as habilidades dos negociadores, o planejamento da negociação e a ética na negociação, além de ter a oportunidade de aplicar a teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 18/4/2013 -
Ciencias Sociais
Na sociedade é necessária a compreensão e participação do individuo dessa forma a cultura se torna única, lidamos no dia a dia com pessoas é o que torna o convívio social difícil, pois não há limites para o ser humano, por este motivo é importante que a cada dia inovar em relação ao comportamento social,sair da mesmice e avançar não só no conhecimento mas nas atitudes. A influência da sociedade sobre nós é notável, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.760 Palavras / 8 PáginasData: 18/4/2013 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
Etapa 4 2- Nome da empresa Demonstrativo de Pagamento de salário Endereço Mês Referência: Março/2013 Cnpj Nome do Funcionário Admissão Função João Miranda de Souza 01/01/2013 Colaborador Código Descrição Referência Vencimentos Descontos - SALÁRIO 30 4200,00 - INSS 20% 840,00 - IRRF 22,50% 203,85 - FGTS 8% 336,00 Total de venc. Total de Descontos R$ 4.200,00 R$ 1.379,85 Valor Líquido → R$ 2.820,15 Salário Base Salário cont. INSS Base FGTS FGTS mês Base Calc. IRPF
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.310 Palavras / 6 PáginasData: 18/4/2013 -
Ciencias Contabeis
UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO Escola Superior de Agricultura “Luiz de Queiroz” LES-107 – Teoria Geral da Administração Apostila 04 A burocracia: Organizações e tipologias Prof. Dr. Alex Coltro Agosto de 2006 Parte I - Teoria da Burocracia 1. Introdução Max Weber é o autor fundador da teoria burocrática das organizações. É também considerado, junto com Taylor e Fayol, uma das figuras seminais do pensamento administrativo; as teorias científica de Taylor, clássica de Fayol e burocrática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.198 Palavras / 37 PáginasData: 18/4/2013 -
Técnica De Administração De Pessoal
12/03/2013 1 Técnica de Administração de Pessoal Tema 5: Folha de Pagamento Profa. Ma. Rosemeire Farias Para Início de Conversa Você sabia que todos os meses o DP se depara com uma tarefa de extrema importância: a elaboração da folha de pagamento? 2 Definição • A folha de pagamento é fruto do processamento final das informações sobre a remuneração do trabalhador. • É a contabilização dos proventos que o trabalhador terá de receber em relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 899 Palavras / 4 PáginasData: 18/4/2013 -
Ciencias Contabeis
PASSOS Passo 1 (Individual e em Equipe) Leia com atenção o texto apresentado no anexo I, primeiro de forma individual, depois, em grupo, destacando os dados apresentados e problemas propostos. Passo 2 (Equipe) Destacar do texto as questões a serem resolvidas. Aqui, a equipe deverá transcrever as situações apresentadas no texto: “Escola Reforço Escolar”, disponível no anexo I. Passo 3 (Equipe) Identificar o conteúdo matemático relacionado aos problemas propostos. Identificar, neste passo, significa classificar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 18/4/2013 -
Ciencias Socias
Etapa I Ler o livro ‘‘ construção social da realidade” =================================================================== Etapa II A classe operária vai ao paraíso Quais interações sociais são existentes no cotidiano da sociedade atual No filme "A classe operária vai ao paraíso", de Elio Petri (Itália, 1971). Dentro do modelo industrial da época a fábrica adota um sistema de quotas (metas) que intensifica a produção. Lulu é um operário-padrão da fábrica. Após perder um dedo na máquina em que trabalhava,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 18/4/2013 -
Ciencias Contabeis
O pensamento econômico teve contribuição de diversos teóricos. Para um teórico em especial o capital não é simplesmente o conjunto de máquinas e equipamentos, mas sim uma relação de produção que surge com o aparecimento da burguesia. Estas afirmações referem-se especificamente ao pensamento de: Alternativas 1 - John Maynard Keynes; 2 - Karl Marx 3 - Adam Smith; 4 - David Ricardo; 5 - Alfred Marshall Sua resposta Sem resposta Questão 2: Nota: Não gerada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2013 -
Ciencias Contabeis
Questão 1: É correto afirmar que a criação de normas e regras determinando as decisões e como a empresa deve ser regida, permitindo a continuidade do trabalho independente de quem os execute, é uma das contribuições do modelo. 1 - Burocrático 2 - Estratégico 3 - Departamental 4 - Formal 5 - Clássico Questão 2: Fayol definiu seis grupos de operações que poderiam ser encontrados em toda empresa econômica, dentre esses seis grupos temos as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2013 -
Tecnicas De Adm De Pessoas
ETAPA 3 O Profissional de DP na Evolução Histórica do RH Ainda nos dias de hoje, a área de Departamento Pessoal confunde-se com a área de Recursos Humanos. A administração de Recursos Humanos evoluiu de tal forma que agregou muitas atividades, inclusive às inerentes ao Departamento Pessoal. O Departamento Pessoal ainda é o principal responsável pela área operacional onde envolve movimentação de papeladas, já a área de Recursos Humanos vem trabalhando mais as necessidades das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 916 Palavras / 4 PáginasData: 18/4/2013 -
Ciências Contábeis
ETAPA 3 Esta atividade é importante para que você compreenda a necessidade da elaboração da Demonstração do Resultado do Exercício, bem como entenda sua correlação com o Balanço Patrimonial, identifique as contas que compõem este demonstrativo e elabore o trabalho de acordo com as legislações vigentes. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) 1 Identificar e assinalar, com um “X” na primeira coluna, as contas que NÃO SÃO de resultado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2013 -
Atps Tecnicas De Administração De Pessoal
INTRODUÇÃO - Fazer um resumo do artigo: O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual. O profissional de Departamento Pessoal existe antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, onde foi “absolvido”. A administração de RH evoluiu muito agregando muitas atividades (leis trabalhistas, referenciais de trabalhos anteriores, documentação), inclusive as inerentes ao de Departamento Pessoal (admissão, pagamento e demissão). O DP bem preparado com profissionais capacitados a desempenhar tais atividades,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.128 Palavras / 13 PáginasData: 18/4/2013