COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
16.277 Trabalhos sobre COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES. Documentos 751 - 775 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Prova Virtual De Comportamento Organizacional
Questão 1: Nota: Excelente Você estudou que uma das diferenças entre o gerente e o líder é que: Alternativas 1 - O gerente manda e o líder influencia as pessoas 2 - O gerente é nomeado e o líder é influenciado 3 - O líder não atua diretamente na empresa como o gerente 4 - O gerente possui subordinado e o líder é subordinado 5 - O líder comanda os trabalhos dos gerentes na organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2013 -
Recursos Humanos
O processo da negociação O processo de negociação como sistema de transformação de entradas em saídas que pode ser definido a partir da análise dos objetos que compõem o” sistema negociação”. Essas partes podem ser subdivididas em: entradas, que são a força inicial, fornecendo o sistema as necessidades operacionais; processos, que transformam as entradas em saídas; e saídas, que são os resultados das operações do processo a, alternativamente, a razão de existência do sistema. Alguns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2013 -
RECURSOS HUMANO
Introdução aspen Este case relata a trajetória de crescimento da APSEN Farmacêutica. Os esforços e competência da Presidência e de toda a Diretoria da APSEN, que os levou a desenvolver um modelo de Gestão de Negócios que tem como ponto fundamental a qualidade e a valorização de políticas de melhoria contínua e satisfação do cliente, além dos esforços de implementar inovadoras práticas de Gestão de Pessoas. O case propõe uma discussão sobre a importância da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2013 -
Linha Do Tempo Dos Direitos Humanos
1789 – A Declaração dos direitos do homem e do cidadão da Revolução Francesa não considerava as mulheres como possuidoras dos mesmos direitos dos homens e abriu caminha para a Proclamação da República; Logo após organiza-se os Direitos de Primeira Geração, que consagram as liberdades civis e os direitos políticos. São chamados “Direitos de Liberdade”. 1848 - Os movimentos revolucionários conseguem que, pela primeira vez, o conceito de “direitos sociais” seja acolhido na Constituição Francesa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2013 -
Desenvolvimento Humano
CONCEITUAÇÃO 1. Apresente uma definição de “Desenvolvimento Humano” O desenvolvimento humano refere-se ao desenvolvimento mental e ao crescimento orgânico. O desenvolvimento mental é uma construção continua que se caracteriza pelo aparecimento gradativo de estruturas mentais. Estas são formas e organização da atividade mental que se vão aperfeiçoando e solidificando até o momento em que todos eles, estando plenamente desenvolvidas caracterizarão um estado de equilíbrio superior quanto aos aspectos da inteligência, vida afetiva e relações sociais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2013 -
Diferença entre organizções flexiveis e organizações burocraticas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Diferença entre organizções flexiveis e organizações burocraticas: 4 2.1.1 . 5 2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 5 2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 5 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 6 3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 6 3.2 EXEMPLO DE FIGURA 6 3.3 EXEMPLO DE QUADRO 7 3.4 EXEMPLO DE TABELA 7 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 APÊNDICES 10 APÊNDICE A – Instrumento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.175 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2013 -
Anova Sociedade Das Organizações
A NOVA SOCIEDADE DAS ORGANIZAÇÕES Em algumas décadas, a sociedade como um todo se rearruma, ocorrem transformações e as pessoas que nascem nesse mundo não conseguem imaginar o mundo que teria sido o de seus avôs, no qual, seus pais nasceram. Desta vez, a transformação não está confinada à sociedade ou à história do Ocidente, uma das mudanças fundamentais é que não há mais uma civilização e uma história mundial. É discutível se esta transformação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.048 Palavras / 9 PáginasData: 9/5/2013 -
A água E O Corpo Humano
A importância da água para o corpo humano A matéria viva se caracteriza pelo equilíbrio harmonioso de incontáveis bilhões de íons e moléculas, que constituem seu equipamento bioquímico. A análise das células de qualquer ser vivo revela a presença constante de certas substâncias que, nos diversos organismos, desempenham fundamentalmente o mesmo papel biológico. OBJETIVO Neste trabalho, veremos as funções da água no corpo humano. Ela é, com certeza, o componente mais importante de corpo. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2013 -
Comportamento Organizacional
2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? 2.3 Quais são os conflitos mais comuns? Mencionar os nomes de cada funcionário em cada grupo. 3. Criar uma tabela e chamá-la de “Tabela de Grupos Formais” Nela, incluir os itens: identificação do grupo formal (nomear); componentes do grupo (nome de cada personagem);
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Como o próprio nome se coloca que ISE (índice de sustentabilidade empresarial) deve ser entendido de forma bem profunda pois desde que se iniciou a revolução industrial na França século XVIII, e foi nesta observação que os grandes investidores que procuravam empresa que tivessem a responsabilidade como o social , meio ambiente e econômico e que tivesse a visão de que um dia pudesse entrar em decadência, no entanto no século XXI mais precisamente em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.297 Palavras / 6 PáginasData: 10/5/2013 -
Recurso Humano
Qual é a principal causa do sucesso empresarial? O que faz com que as empresas alcancem excelência em suas operações? São os seus produtos? Seus processos de produção? A qualidade e produtividade? Tudo isso são apenas consequências de uma origem maior. A principal força que leva as empresas ao sucesso são as pessoas que dela participam. Elas proporcionam a inteligência, a vida, o dinamismo, a razão e o conhecimento que se traduzem em decisões e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2013 -
Recursos Humanos
2. DESENVOLVIMENTO 2.1 - Questões da Disciplina: ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO * Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autonomia de horário (horário flexível)? * Quais as vantagens que você teria se fosse contratado com a autonomia de horário (horário flexível)? Agora faça um breve relato sobre a nova era em que vivemos (era pós-industrial, era da informação ou sociedade do conhecimento), abordando sobre o ambiente das organizações e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 10/5/2013 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO Nos dias atuais, os administradores lutam e competem entre si os melhores e mais qualificados profissionais para atuarem em sua organização. Dessa forma, seja a empresa micro ou grande porte, necessita do setor de Recrutamento e Seleção (R&S) para sua sobrevivência. O processo de R&S envolve a organização como um todo, desde a abertura de vagas até o processo de desligamento de um colaborador, podendo atingir novos profissionais que participarão do processo seletivo, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2013 -
A capacidade do ser humano
A capacidade do ser humano em calcular quantidades nos mais variados modos foi um dos fatores que possibilitaram o desenvolvimento da matemática e da lógica. Nos primórdios da matemática e da álgebra, utilizavam-se os dedos das mãos para efetuar cálculos. A mais antiga ferramenta conhecida para uso em computação foi o ábaco, e foi inventado na Babilônia por volta de 2400 a.C. O seu estilo original de uso, era desenhar linhas na areia com rochas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2013 -
Comportamento Orgamizacional
Gestão de Recursos Humanos A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e atividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - planejamento de recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2013 -
Recursos Humanos
Vamos detalhar mais um pouco o conceito de Gestão de Pessoas analisando a situação do Eduardo Silvarejo? Nosso amigo é proprietário de uma loja de sapatos e roupas há mais de 10 anos e com bom desempenho. Mas essa realidade sofreu algumas transformações. Ele precisa fazer uma série de melhorias na loja e reconquistar o espaço que perdeu nos últimos anos. Uma das grandes transformações aconteceu em relação aos vendedores. Segundo Silvarejo, eram pessoas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2013 -
Recursos Humanos
Estudo do caso: Esta pesquisa estuda o caso do departamento de compras na empresa Ferretti Group Brasil, responsável pela aquisição de compras de todos os materiais da empresa, tanto aqueles de aquisição periódica, integrantes do sistema de suprimentos, como aqueles de aquisição eventual, não integrantes do sistema. Identificaram-se sérios problemas com relação à conduta dos solicitantes de quase toda a empresa, principalmente, quanto à quantidade de pedidos de compra em caráter de extrema urgência tendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL VALE ENFATIZAR SOBRE A IMPORTÂNCIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NA CRIAÇÃO E SUSTENTAÇÃO PARA O SUCESSO DE UMA ORGANIZAÇÃO, POIS MUITO SE TEM DITO QUE AS PESSOAS SÃO O DIFERENCIAL COMPETITIVO DAS ORGANIZAÇÕES. DIANTE DESSA COLOCAÇÃO TORNA-SE IMPORTANTE ESTUDARMOS SOBRE AS PESSOAS E COMO ESTAS SE COMPORTAM NO AMBIENTE DE TRABALHO. PARA WAGNER & HOLLENBERFCK (2004), COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (CO) É O ESTUDO DO CONJUNTO DE AÇÕES, ATITUDES E EXPECTATIVAS HUMANAS DENTRO DO AMBIENTE DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 estrutura ORGANIZACIONAL 5 2.2 ORGANOGRAMA 5 2.3 DESCRIÇÃO SUMÁRIA DOS CARGOS 6 2.4 COMUNICACÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL 12 2.4.1 COMUNICAÇÃO .............................................................................................12 2.4.2 CLIMA ORGANIZACIONAL ............................................................................13 2.5 GESTÃO DE PESSOAS – ESTRUTURA DO RECURSOS HUMANOS 14 2.6 RESPONSABILIDADE SOCIAL E SUSTENTABILIDADE 15 3 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO Levando em consideração as mudanças que ocorrem no mercado de trabalho e nas relações empresa/funcionário, as organizações precisam ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2013 -
Organizações como a IBM
01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Resposta: As organizações burocráticas , são aquelas que seguem as leis trabalhistas do estado tais como: o contrato de trabalho e os direitos e deveres do funcionário,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2013 -
CST em Gestão de Recursos Humanos. Técnicas de Negociação
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Negociação A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino- aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.326 Palavras / 14 PáginasData: 11/5/2013 -
Direitos Humanos
Direitos Humanos – Atividade de Autodesenvolvimento Passo 2: Responda à seguinte questão: A Magna Carta foi criada para os Ingleses ou declarada e considerada Universal? Justifique sua resposta em um texto de, no máximo, 15 linhas. Criada para os ingleses, a magna carta, foi uma declaração solene que o rei João da Inglaterra assinou em 15 de junho de 1215. Criado no intuito de limitar o poder dos monarcas da Inglaterra, impedindo assim o exercício
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2013 -
Comportamento Organizacional
omportamento Organizacional Clima organizacional Cultura Organizacional As pessoas que supervisionam as atividades das outras e que são responsáveis pelo alcance dos objetivos nessas organizações são os administradores. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir os objetivos de uma organização. O trabalho dos administradores pode ser examinado a partir das funções que desempenham, dos papéis que assumem ou das habilidades que demonstram. Comportamento Organizacional é um campo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.226 Palavras / 9 PáginasData: 11/5/2013 -
Direitos Humanos
Texto sobre Direitos Humanos A dignidade humana e seus direitos Antes de qualquer coisa, é importantíssimo ressaltar que a vida é um direito humano do qual nin¬guém pode ser privado. Os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e em direitos, dotados de razão e de consciência e devem agir uns para com os outros em espírito de fraternidade. Por esses e por outros motivos que envolvem tantas questões que nos cercam, é comum
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 11/5/2013 -
AS SESTAS NAS ORGANIZAÇÕES PROPORCIONAM MAIS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
RESUMO A sesta é o hábito de dormir alguns minutos durante o dia, geralmente após o almoço, proporcionando melhoria no físico e mental das pessoas. Algumas empresas adotaram essa prática como uma medida para motivar os colaboradores e proporcionar vantagens para a organização. Este artigo vem defender que a prática da sesta apesar de não ser vista com bons olhos pela cultura brasileira organizacional, proporciona mais qualidade de vida no trabalho aos colaboradores e vantagens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2013