COMUNICACAO CLIMA E CULTURA Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Os Trabalhos Propostos Neste Semestre Pretendem Articular Os Conteúdos Das Disciplinas De Fundamentos E Teoria Organizacional; Comunicação E Linguagem; Homem, Cultura E Sociedade; Comportamento Organizacional.
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PESQUISA DE MERCADO 4 2.2 MARKETING 5 2.3 NEGOCIAÇÃO 8 3. CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1. INTRODUÇÃO Este trabalho parte da leitura do caso citado, procurando relacioná-lo a alguns dos principais assuntos tratados ao longo deste semestre. O primeiro tema abordado será a pesquisa de mercado, onde procura-se conceituar a importância da pesquisa de mercado, assim como apontar as possíveis falhas da Microsoft em relação á isso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.897 Palavras / 24 PáginasData: 21/5/2014 -
Trabalho Apresentado às Disciplinas De Fundamentos E Teoria Organizacional, Comunicação E Linguagem, Homem, Cultura E Sociedade, Comportamento Organizacional
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL I. Trabalho apresentado às disciplinas de Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Paulo Afonso-BA 2013 Sumário Introdução 04 1 A abordagem clássica, humanista e comportamental das Teorias da Administração 05 2 Os elementos da comunicação e a importância da comunicação eficaz na administração 09 3 A relação social homem espaço e o surgimento do modo de produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.727 Palavras / 11 PáginasData: 26/5/2014 -
Cultura e clima econômico
O empreendedor caracteriza-se por três diferenciais: ele ousa na hora de fixar objetivos e tomar iniciativas, envolve pessoas para buscar soluções criativas e inovadoras e move “montanhas” para atravessar a distância entre objetivo e resultado, se o empreendedor não pensar desta maneira com certeza a empresa não vai longe. Abrir um negócio é um sonho, mas também, muitas vezes, a única opção de trabalho que resta é ser empreendedor, desde que o negócio seja bem-sucedido.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
Trabalho de texto baseado em soluções para questões propostas por disciplinas de comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO CRISTIANO GRAMINHO RODRIGUES PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Ibirubá 2014 CRISTIANO GRAMINHO RODRIGUES PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento Organizacional; Homem, Cultura e Sociedade; Comunicação e Linguagem; Fundamentos e Teoria Organizacional. Orientadores: Prof. Mônica Maria Silva; Wilson Sanches; Sebastião Oliveira; Karen Manganotti; Márcia Bastos. Tutor eletrônico: Tiago Figueiredo Liberatti. Ibirubá 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 15/6/2014 -
Cultura Clima Organizazacional
Por Maria Candida Baumer de Azevedo (Adaptado de Azevedo, 2007) Cultura organizacional e cultura corporativa são conceitos sinônimos. Seria o clima organizacional também outro sinônimo? Analisando cada um desses conceitos é possível entender as diferenças e correlações entre eles. Cultura Organizacional Muitas são as definições encontradas para cultura organizacional: a) É o que dá as pessoas um senso de como se comportar e o que convém ser feito (Schwartz e Davis, 1981); b) Trata-se do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.177 Palavras / 5 PáginasData: 20/8/2014 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL - RELATIVA ÀS ALTERAÇÕES DE LOCALIZAÇÃO
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior em Administração DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Técnicas de Negociação Gestão do Conhecimento Tutor Presencial: Clayton Rodrigues Neto Tutor EAD: Prof.ª Msc. Mônica Satolan Profa. Ma. Glauce Soares Casimiro Prof. Renata de Paula/ Fernando Gianonni Aluno: Natália Carpegiani Kato Pereira RA: 8982242431 Araçoiaba da Serra, SP, 02 de Junho de 2014. Sumário INTRODUÇÃO 3 A HISTÓRIA DA ASSOCIAÇÃO DE MORADORES X GRAVADORA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.715 Palavras / 19 PáginasData: 12/9/2014 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIOAL
INTRODUÇÃO Uma organização é composta de pessoas que se relacionam para fazer algo. O que ela faz não pode ser feito por uma só pessoa e, para fazê-lo, as pessoas precisam interagir. Mas como nos lembra Hall (1984), as pessoas dentro das organizações não estão simplesmente em contato casual. As formas e os objetivos da cooperação são, em grande parte, regulados e controlados pela organização. Assim, a organização ensina e persuade o seu pessoal a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.641 Palavras / 7 PáginasData: 27/9/2014 -
: Comportamento Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO GINALDO FERREIRA BARBOSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Barra 2014 GINALDO FERREIRA BARBOSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Profs. Mônica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião Oliveira, Karen Manganotti e Márcia Bastos. Barra 2014 SUMÁRIO Introdução -----------------------------------------------------------------------------------------------1 Desenvolvimento---------------------------------------------------------------------------------------2 Conclusão------------------------------------------------------------------------------------------------5 INTRODUÇÃO Desde os primórdios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.164 Palavras / 5 PáginasData: 12/10/2014 -
Comportamento Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional Do Curso De Bacharelado Em Administração Da Universidade Norte Do Paraná - UNOPAR
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Parte inicial onde se deve expor a finalidade e os objetivos da atividade e outros elementos que situam o leitor no texto. 2 DESENVOLVIMENTO No desenvolvimento pesquise em materiais relacionados aos temas e desenvolva um texto comtemplando as questões a seguir: Com base no texto, Relatos diferentes, uma narrativa, presente em sua produção textual o processo (passo a passo, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2014 -
Clima E Cultura Organizacional
LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – O iceberg da cultura organizacional 6 Figura 2 – Consequências e implicações da cultura organizacional 8 SUMÁRIO 1 DELIMITAÇÃO DO TEMA 4 1.1 HIPÓTESE 4 1.2 OBJETIVOS 4 1.2.1 Objetivo Geral 4 1.2.2 Objetivos Específicos 4 1.3 JUSTIFICATIVA 5 2 MARCO TEÓRICO 6 2.1 CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL 6 2.2 IMPORTÂNCIA DA CULTURA NA ORGANIZAÇÃO 7 2.3 A PESQUISA DE CLIMA DENTRO DA ORGANIZAÇÃO 8 2.4 A VIOLÊNCIA PERVERSA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.989 Palavras / 12 PáginasData: 24/10/2014 -
Comportamento Organizacional,Homem,cultura E Sociedade;Comunicação E Linguagem;Fundamentos E Teoria Organizacional
1 INTRODUÇÃO Esta produção textual individual traz uma problemática para ser resolvida.A partir de uma narrativa sobre o texto lido deve-se apontar qual ferramenta de gestão se implementar para padronizar as atividades.Nesse momento a pessoa atua como gestor da empresa e aponta qual teoria deveria usar.Com base nos conhecimentos de comunicação e linguagem a pessoa gestora pode ampliar seu horizonte explorando técnicas linguísticas e de comunicação eficaz trazendo pra o grupo.Por exemplo no momento fala-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 943 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2014 -
'Trabalho De Produção Textual Apresentado à Universidade Norte Do Paraná - UNOPAR, Como Requisito Parcial Para A Obtenção De média Bimestral Na Disciplina De Comportamento Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fu
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 5 5 REFERÊNCIAS 6 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho abordamos o assunto da comunicação empresarial que e de extrema importância para uma empresa, através dela há uma melhor interação com o publico interno e externo assim deixando todas as equipes e funcionários bem informados. 2 DESENVOLVIMENTO A Comunicação Empresarial é uma atividade estratégica para as diretorias e presidências das empresas. Ela engloba, nas empresas, a supervisão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2014 -
Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional.
PRODUÇÃO TEXTUAL Cidade Ano PRODUÇÃO TEXTUAL Trabalho de Produção textual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comport. Organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Orientador: Prof.: MÔNICA m. Silva; Wilson Saches; Sebastião Oliveira; Karen Maganotti e Márcias Bastos. DANIELE DENISE MARIA DA PENHA CERQUEIRA BRANDÃO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO ......................................................................................................... 4 Histórico da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.619 Palavras / 11 PáginasData: 31/10/2014 -
Comportamento Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional
1.PLANEJAMENTO DO EVENTO 3 Caracterização da Organização...................................................................................3 2. CARACTERÍSTICAS DO MERCADO LOCAL........................................................6 Fundamentos e Teoria Organizacional........................................................................6 Comportamento Organizacional……………………………………………………………7 Homem, Cultura e Sociedade……………………………..……………………………….7 Comunicação e Linguagem……………………..………………………………………….7 3. CONCLUSÃO……………………………………………………………………………..8 1.PLANEJAMENTO DO EVENTO Caracterização da Organização A empresa escolhida e visitada foi o Supermercado Super Bom que é uma empresa varejista de comércio alimentício que foi fundada em 1997 pelos irmãos, Joilson Maciel Barcelos Filho e Licinio Maciel Barcelos Neto na cidade de Campos dos Goytacazes/RJ. A história
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.633 Palavras / 7 PáginasData: 1/11/2014 -
Cultura organizacional e clima organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4 2.1 Comportamento organizacional..............................................................................4 2.2 Cultura Organizacional e Clima organizacional................................................4 2.3 Relações interpessoais 4 3 DIAGNÓSTICO 5 4 PROPOSTAS PARA A EMPRESA...........................................................................9 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10 1. Introdução A realização deste diagnóstico teve como objetivo identificar os índices de satisfação e insatisfação dos colaboradores de uma organização com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.977 Palavras / 8 PáginasData: 10/11/2014 -
Cultura Organizacional - Clima Organizacional
Trabalho de teoria comportamental Aluno: Mariano Jorge FACIG Prof. Nadja Medeiros 3º período ADM. Cultura organizacional – Clima organizacional Definição Entendemos a cultura organizacional como um conjunto de representações imaginário. Sociais, construídas e reconstruídas nas relações cotidianas dentro da organização, que são expressas em termos de valores, normas, significados e interpretações visando a um sentido de direção e unidade, e colocando e organização como fonte de identidade e de reconhecimento para seus membros. Cultura organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.078 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2014 -
Clima E Cultura Organizacional
O que é Cultura Organizacional: A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização. O conceito de cultura organizacional faz parte das Ciências Sociais e tem evoluído bastante com o passar dos anos, gerando alguma polêmica, porque o conceito de cultura é bastante complexo. Edgar Schein é um dos maiores responsáveis pela divulgação e desenvolvimento deste conceito, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.315 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2014 -
Psicologia organizacional e gestão de pessoas e comportamentos, clima e cultura
1. INTRODUÇÃO: O principal objetivo deste portfólio é verificar conclusivamente quais as causas e efeitos causados pelos exaustivos e, muitas vezes, sacrificantes rotinas de trabalho impostas aos executivos de inúmeras empresas espalhadas pelo país. Sendo assim, analisaremos os dados da pesquisa em questão “A angústia da vida executiva” publicada pela revista Época Negócios em 20 de Janeiro de 2009, com base nos temas abordados neste semestre: Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas e Comportamento, Clima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2014 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
DISCIPLINA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL KÁTIA MARCOS GOMES (43) 8404-964 kri.gomes@gmail.com 2010 Uma organização é composta de pessoas que se relacionam para fazer algo. O que ela faz não pode ser feito por uma só pessoa e, para fazê-lo, as pessoas precisam interagir. Mas como nos lembra Hall (1984), as pessoas dentro das organizações não estão simplesmente em contato casual. As formas e os objetivos da cooperação são, em grande parte, regulados e controlados pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.496 Palavras / 18 PáginasData: 28/11/2014 -
Cultura E Clima Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Conhecer a cultura da empresa é fundamental para se falar de clima, pois este é conseqüência da cultura e ambos andam juntas. “Uma cultura bem definida garante consistência e coerência nas ações e decisões, proporcionando, em média, melhores condições para alcançar as metas aprovadas.” (LACOMBE, 2011, p. 2) “Faz-se importante destacar as diferenças entre cultura e clima, visto que freqüentemente o conceito de cultura é muito utilizado associado ao conceito de clima.” (MÓL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.405 Palavras / 14 PáginasData: 6/12/2014 -
Clima E Cultura Organizacional
A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL Márcia Regina da Paz de Cerqueira RESUMO O presente artigo discorre sobre a importância da gestão de pessoas para clima organizacional, que pode influenciar direta ou indiretamente na qualidade de serviços prestados pelas organizações,assim como, o desenvolvimento da mesma. Portanto o foco principal deste artigo e investigar surgimento e avaliar conceitos de gestão de pessoas, clima e cultura organizacional e a importância destes temas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.118 Palavras / 17 PáginasData: 11/12/2014 -
Portifolio De Cultura E Clima Organizacional
Introdução: Apresentação das Empresas Nome Quantidade de funcionários Negócio Missão Visão Valores Pontos Positivos e Pontos Negativos Relatar em tabelas os seus princípais e mais importantes Aspectos Culturais Organizacionais tais como: Seus diferentes Niveis de apresentação:artefatos,valores compartilhados e pressuposições básicas; Características que demosntram a essência de sua cultura; Cultura dominante,Subcultura,Contracultura organizacional; Seus processos de criação e manutenção da cultura; Como funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 11/3/2015 -
Portfolio Cultura E Clima Organizacional
1. Qual foi o tipo de processo redesenhado pela Natura – organizacional – gerencial ou de negócio? Resposta: O tipo de processo usado pela Natura é o Organizacional, com a mudança de distribuição ela consegue diminuir o tempo de espera de seus clientes. 2. De que forma as mudanças efetuadas podem influenciar a imagem da empresa junto ao mercado? Resposta: Com mais agilidade na entrega das mercadorias, à empresa passa a ter mais credibilidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2015 -
Comportamento Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional Trabalho apresentado ao Curso (bacharelado em administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional do 2º semestre de administração. Professores: Mônica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião Oliveira, Karen Manganotti e Márcia Bastos QUESTÕES PROPOSTAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 24/3/2015 -
Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e sociedade, Comportamento Organizacional.
RESPOSTA: 01 A sociedade estar em constante evolução, e quando se fala do mundo do trabalho esse quadro não é diferente, os mecanismos de organização da força de trabalho têm sofrido alterações imagináveis há décadas atrás, quem poderia imaginar que alguém poderia exercer um trabalho e ser bem remunerado, chegando a ganhar milhões sem se quer nunca ter visto o rosto do seu contratante, pois é exatamente isto que tem acontecido nos últimos anos. Se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.200 Palavras / 9 PáginasData: 7/4/2015