Como Voce Estruturaria Um Orgao De Gestao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
31.088 Trabalhos sobre Como Voce Estruturaria Um Orgao De Gestao De Pessoas. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestao De Pessoas
De acordo com as Políticas de Gestão de Pessoas da Eletrobras, veiculadas em seu portal (www.eletrobras.com), as pessoas são agentes e beneficiárias do fortalecimento organizacional, contribuindo para a competitividade, rentabilidade e sustentabilidade empresarial. As lideranças devem adotar modelos de gestão e ambientes de trabalho capazes de motivar e comprometer as pessoas com a estratégia empresarial, visando o desenvolvimento das competências profissionais, a excelência e o alcance dos objetivos organizacionais. Por sua vez, os colaboradores devem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Gestão De Pessoas
ATPS ETAPA 3 RECOMPENSANDO PESSOAS - Exames ... trabalhosgratuitos.com/print/ATPS-ETAPA-3...PESSOAS/49638.html 05/06/2013 - Trabalho Completo ATPS ETAPA 3 RECOMPENSANDO PESSOAS ... são usuais para manter as equipes sempre comprometidas com os resultados. ... para melhorar a gestão de pessoas no que tange motivação, incentivo e ... Para se reter os talentos é preciso mantê-los motivados para que se sintam ... Atps Gestão De Desempenho - TrabalhosGratuitos.com trabalhosgratuitos.com/print/Atps-Gestão-De-Desempenho/118622.html 01/10/2013 - dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Manual Gestão De Pessoas
1 INTRODUÇÃO Neste trabalho conheceremos a Gestão de Pessoas de uma indústria na serra gaúcha. Sua importância, procedimentos e razões. Tamanha a importância afinal, ao longo do processo de crescimento e desenvolvimento, as empresas, estão naturalmente criando e aprimorando conhecimentos e experiências para responder ao novo cenário do mundo globalizado, sempre em busca da competitividade. Estas mudanças estão totalmente ligadas aos fatores fundamentais como a qualificação, a flexibilidade e a produtividade, introduzindo novas formas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.146 Palavras / 17 PáginasData: 12/5/2014 -
ATPS De Gestão De Pessoas
Os Programas de Incentivos surgem como ferramenta para o melhor gerenciamento dos colaboradores. É indispensável, pois estimula o colaborador a atingir objetivos e metas além de recompensá-lo por seu desempenho alcançado ou resultados atingidos com o objetivo de motivá-lo através do reconhecimento e valorização que o mesmo recebe da empresa, tendo em vista, o incentivo de contribuir cada vez mais para o crescimento e prosperidade da empresa, pois sabe que desse modo obterão recompensas e/ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Gestão De Pessoas
1. O que é gestão de projetos? R: Pode ser chamado administração de projetos ou gerência de projetos, é a área da administração aplicada de conhecimentos, habilidades e técnicas na elaboração de atividades relacionadas para atingir um conjunto de objetivos pré-definidos, num certo prazo, com um certo custo e qualidade, através da mobilização de recursos técnicos e humanos. 2. Descreva o que significa lições aprendidas: R: são narrativas que explicitam conhecimento ou entendimento adquirido através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Pesquise a empresa e identifique conceitos relacionados a disciplinas: comportamento, clima e cultura organizacional; Relações interpessoais; Metodologia científica; Psicologia organizacional e gestão de pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.2 MODOS DE GESTÃO 8 2.3 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 9 2.4 PROBLEMAS IDENTIFICADOS 10 2.5 ANÁLISE CRÍTICA DOS PROBLEMAS IDENTIFICADOS 10 2.6 SUGESTÃO DE MELHORIAS 10 3 CONCLUSÕES 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃOI Dentro do tema proposto, foi realizado um estudo de caso, objetivando pesquisar uma empresa e identificar os conceitos relativos às disciplinas: Comportamento, Clima e Cultura Organizacional; Relações Interpessoais;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.980 Palavras / 8 PáginasData: 13/5/2014 -
Gestao De Pessoas
É importante observar que ao analisar o comportamento dos indivíduos ora pelo lado da demanda ora pelo lado da oferta o que se busca encontrar é como esses indivíduos realizam suas escolhas seja para adquirir um bem (produto/serviço) seja para produzi-lo. Identifique entre as alternativas abaixo aquela que apresenta o conceito formal da demanda: • O QVT vem ganhando destaque dentro das empresas, seu conceito passou por evoluções desde quando foi criado. Dentro das empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2014 -
Desenvolvimento De Pessoas; Qualidade De Vida E Segurança No Trabalho; Gestão Do Conhecimento E Educação Corporativa; Seminário IV.
1 INTRODUÇÃO Para ser bem sucedido, o empreendedor não deve apenas saber criar seu próprio empreendimento. Deve também saber gerir seu negócio para mantê-lo e sustentá-lo em um ciclo de vida prolongado e obter retornos significativos de seus investimentos. Isso significa administrar, planejar, organizar, digerir e controlar todas as atividades relacionadas direta ou indiretamente com o negócio. O empreendedor precisa saber definir seu negócio, conhecer profundamente o cliente e suas necessidades, definir a missão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.715 Palavras / 7 PáginasData: 13/5/2014 -
Gestão De Pessoas
1. Apresentar uma síntese do conteúdo de Brito (2005, p.110-112 – Tópico 2.4) Ressignificação da Gestão e Educação para o Trabalho Chiavenato – RH ou Gestão de Pessoas possue três significados diferentes: - Unidade Operacional (Função ou Departamento) onde são prestados serviços relacionados ao trabalhador, como recrutamento, seleção, treinamento, salários, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho, etc; - Práticas de Recursos Humanos; - Profissão dos profissionais dedicados integralmente aos papéis de selecionadores, treinadores, administradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS COM RELAÇÃO ÀS MUDANÇAS
Frente à alta competitividade do mercado consumidor, os administradores precisam estar atentos as mudanças, buscando formas inovadoras para surpreender o consumidor, e um olhar empreendedor no seu planejamento para obter o tão almejado sucesso. As inovações são uma exigência desta nova geração de consumidores, e para atendê-las necessita-se de mudanças, como foi o caso do criador da Rede de farmácias Pague Menos, que para atender esta demanda, utilizou-se de estratégias que revolucionaram como o auto-atendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 817 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS
CURSO GESTÃO DE PESSOAS 3 SEMESTRE Claudia Severo Pimentel RA: 412710 Clebia Severo Pimentel RA: 412715 Wandeson dos Santos Aquino RA: 413115 Vânia de Aquino Neves RA: 426019 ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR-TUTOR EAD: MSC Mônica Satolani. Aprovada em 07 de abril FEIRA DE SANTANA/BA GESTÃO DE PESSOAS 2014 ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA ‘Atividade Pratica Supervisionada apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.110 Palavras / 29 PáginasData: 13/5/2014 -
CONCEITO DE GESTAO DE PESSOAS
Passo 1. Definir o conceito de Gestão de Pessoas e de mudanças organizacionais. O conceito de gestão de pessoas é a função administrativa devotada á aquisição, treinamento, avaliação e renumeração dos empregados. Todos os gerentes são gerentes são pessoas estão envolvidos em atividades com recrutamento, entrevistas e seleções. A gestão de pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem sucedidas e pela contribuição de capital intelectual que simboliza, mais que tudo a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
3) Quando da posse da nova diretoria da Real Tecnologia S/A, o novo diretor de Recursos Humanos estabeleceu que a Administração de Recursos Humanos deveria ter sua gestão suportada por processos. Como referencial teórico adotou os processos de Provisão, Aplicação, Manutenção, Desenvolvimento e Controle. Esse referencial, segundo seu entendimento permite plena e adequada gestão de pessoas na Organização. Considerando essa afirmação identifique a questão mais adequada A. gestão das pessoas para ser executada com critério,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2014 -
Atividade 1 - Gestão De Pessoas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Selecionada: Corretad. A estratégia do comprometimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2014 -
GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS Prova2
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Gerenciar o conhecimento consiste em procurar alinhar a educação dos colaboradores com os objetivos estratégicos do negócio. A necessidade de formular sistemas educacionais competitivos, que incorporem os recursos tecnológicos e os métodos de aprendizagem os quais promovam a transição de aprendizes passivos para profissionais ativos demanda uma forma de aprender mais dinâmica, ativa e participativa e, por sua vez, mais eficaz. Para atingir esse objetivo, as organizações devem: Assinale
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestão Com Pessoas
SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 4 REFERÊNCIAS: 7 1 INTRODUÇÃO Será abordado através deste trabalho um estudo da gestão de pessoas do Restaurante Fellini, uma empresa familiar que conquistou prêmios na área de gestão de pessoas e atendimento ao cliente. Analisaremos como essa organização de sucesso, conseguiu alinhar seus colaboradores em torno dos seus ideais e valores, desenvolvidos ao longo do tempo. Serão comentados o tipo de gestão do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.341 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014 -
ATPS Gestão De Pessoas
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA Disciplina: Gestão de Pessoas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora Presencial: Maria Conceição C. dos Santos Alice Moreira Muniz – RA 4367 Berenice Silva Barreto – RA 408922 Josenildio Teles Mathias de Souza – RA 408932 Salvador – BA Março 2014 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Participantes: Alice Moreira Muniz – RA 4367 Berenice Silva Barreto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.960 Palavras / 28 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestão De Pessoas
1o Tema: Feedback 1o Artigo: Por que é tão difícil dar e receber feedback? Fonte: Portal CIO (Gestão) – www.cio.com.br - Escrito por: Márcia Veras Data: 27 de fevereiro de 2013 1o trecho: “Dar feedback é uma das coisas mais importantes que podemos fazer como líderes, porque é por meio dele que podemos ajudar alguém a se desenvolver. Ao mesmo tempo, é uma das tarefas mais difíceis porque, infelizmente, temos o costume de enxergá-lo como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Questão 1 Nota: Excelente A maior dificuldade que as empresas enfrentam é referente ao envolvimento e comprometimento de sua equipe com a organização. Muitas empresas não conseguem ampliar por que esbarram nesse fator. Sendo assim, para a empresa conseguir atingir um patamar de envolvimento é preciso que ela invista em: Alternativas 1 - Estrutura física 2 - Processos 3 - Trabalho em equipe 4 - Áreas individualizadas 5 - Tecnologia Sua resposta 3 - Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
RESTAURANTE FELLINI: Gestão Com Pessoas.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – ESTRESSE 4 2.2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – QUALIDADE DE VIDA........ 5 2.3 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – LIDERANÇA 6 2.4 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – RECURSOS HUMANOS 6 2.5 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA...........................................................7 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O trabalho a ser realizado tem como objetivo conhecer as práticas de Recursos Humanos utilizadas no “Restaurante Fellini”. O Restaurante Fellini opta por um modelo de gestão onde a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.685 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2014 -
О Mercado e a Gestão de Pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JURACI GUILHERME DA SILVA “GE CELMA” (O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS) Arapiraca 2013 JURACI GUILHERME DA SILVA “GE CELMA” (O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS) Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de vida e Segurança no Trabalho e Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.043 Palavras / 9 PáginasData: 14/5/2014 -
ESTUDO DE "CASE" RESTAURANTE FELLINI: Gestão De Pessoas
1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi elaborado através do estudo realizado pela Central de Cases sobre o desenvolvimento do Restaurante Fellini com a gestão de pessoas num ambiente familiar. Onde a gestão de pessoas esta totalmente ligada à qualidade e ao atendimento cliente. O presente estudo trata sobre um caso de sucesso que é o Restaurante Fellini. Um restaurante localizado no bairro nobre do Leblon que possui como diferenciais: ambiente agradável, atmosfera de harmonia e tranquilidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.671 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestao De Pessoas
Passo 2 (Equipe) Ler os seguintes artigos: • Previdência Social. Auxílio Doença. Disponível em: < http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?Id=21>. Acesso em: 28 Out.2012 • Previdência Social. Auxílio Doença Acidentário. Disponível em: < http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?id=148>. Acesso em: 28 Out.2012 Pesquisar: Afastamento por doença (atestado medico), Casamento, Doação de Sangue, Trabalho nas eleições, Auxílio Paternidade, Auxilio Maternidade, Falecimento de parentes etc. Bibliografia Complementar: • CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) Passo 3 (Equipe) Calcular, com os dados a seguir, os respectivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 14/5/2014 -
AV 1 - ADM - SEM 6 - GESTÃO DE PESSOAS I
Questão 1 Nota: Excelente O processo de Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de vagas em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal nas organizações. No que diz respeito ao Recrutamento e Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) É um processo que visa encontrar, no mercado de trabalho, profissionais competentes que tenham condições de assumir cargos na organização e que possam atuar de forma produtiva. ( )
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS “Tudo aquilo que conseguimos realizar foi graças à ajuda de outras pessoas.” Walt E. Disney (1901 a 1966) "Toda empresa precisa de gente que erra, que não tem medo de errar e que aprenda com o erro." Bill Gates (1955) A Importância das Pessoas nas Organizações Segundo CHIAVENATO (2008), há algum tempo que, em função do cenário empresarial globalizado, instável, mutável e com forte concorrência, as pessoas passaram a ser o “diferencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.704 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2014