Como Voce Estruturaria Um Orgao De Gestao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
31.088 Trabalhos sobre Como Voce Estruturaria Um Orgao De Gestao De Pessoas. Documentos 876 - 900 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão de pessoas e mudança organizacional
Instituição: Universidade Anhanguera – Jundia Curso: Gestão em RH Disciplina: Gestão de Pessoas Semestre: 3º Período Letivo: 2014/1 Nome Professor EAD: Prof. Erika Grupo: Leila Maria Feitosa Araujo Costa RA-8322774007 ATPS ETAPA 1 Esta atividade é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e osmodelos de Gestão de Pessoas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. . PASSOS Passo 1 Reunir-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.212 Palavras / 21 PáginasData: 22/4/2014 -
Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia – Polo Cotia GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Gestão de Pessoas apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob a orientação da Prof. Msc. Mônica Satolani. PÓLO COTIA 2014 SUMÁRIO Introdução: O Papel do Gestor dentro da Organização 03 Etapa 1 Passo 1: A chave do sucesso organizacional 05 Introdução á Moderna Gestão de Pessoas 05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.158 Palavras / 13 PáginasData: 22/4/2014 -
Tec Gestão De Pessoas
introdução: Esta pesquisa pretende mostrar um pouco sobre Gestão de Pessoas, um assunto tão em evidência: os conflitos que surgem quando há interação entre pessoas, sejam eles de idéias ou de relacionamentos. Uma organização pode ser pequena e simples ou grande e extremamente complexa. O termo organização serve para abrigar uma enorme variedade de tamanhos, estruturas, interações, objetivos, etc. Dentro dessa variedade e complexidade, existem dois tipos de elementos comuns a todas as organizações. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.342 Palavras / 6 PáginasData: 22/4/2014 -
ATPS Gestao De Pessoas
Definindo o conceito de Gestão de Pessoas. Dentro da área de Gestão de Recursos Humanos o tema mais abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização certa? Pois bem, O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos –mostra uma época totalmente contrária aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin quis demonstrar a situação do empregado daquela época em seu filme, ele mostra com finíssimos detalhes a brutalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2014 -
Gestão De Pessoas EAD
Treinar e desenvolver pessoas são conceitos muito próximos, pois seus métodos de aprendizagem são muito similares, o que diferencia um do outro é: I. O tempo II. Foco no cargo atual III. Orientado para o presente IV. Orientado para o passado V. Resultados imediatos Assinale a alternativa correta: Apenas a I, II e IV Apenas a II, IV e V I, II, III e V Apenas a IV Apenas I De acordo com Chiavenato (2008),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2014 -
Gestao De Pessoas
INTRODUÇÃO A ESCOLHA DA EMPRESA Escolhemos uma empresa no seguimento de supermercado, com produtos variados, com um grande numero de funcionários. E também porque uns dos critérios mais avaliados foram porque a empresa se dedica muito com a questão socioambiental. HISTÓRICO O Supermercado Compre Bem foi criado em 25 de setembro de 1993, a partir de uma loja no Centro, da cidade de Vila Velha, pelo seu fundador Juliano Barbosa. A relação de compromisso e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.810 Palavras / 12 PáginasData: 23/4/2014 -
ATPS GESTAO DE PESSOAS
ANHANGUERA EDUCACIONAL - UNIDERP Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos HELIELMA DA SILVA BARCELLOS MENEZES DA COSTA- RA 421580 NATHÁLIA OLIVEIRA NOGUEIRA– RA 416854 RENATA FERREIRA DA COSTA – RA 414147 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE GESTÃO DE PESSOAS TRÊS LAGOAS/MS 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL - UNIDERP Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos HELIELMA DA SILVA BARCELLOS MENEZES DA COSTA - RA 421580 NATHÁLHA OLIVEIRA NOGUEIRA– RA 416854 RENATA FERREIRA DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.873 Palavras / 12 PáginasData: 23/4/2014 -
Rh Gestao De Pessoas
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR PLANO DE AÇÃO APLICADO NAS ORGANIZAÇÕES ALUNOS (AS): Damiana Maria Melgare RA: 441370 Delma Cristina de Amorim Viégas RA: 420836 Paola Stephanie Ramos Tomicha RA: 439340 Karina....................................................................... Marcelo Magno............................................... PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CORUMBÁ- MS ABRIL/2014 CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR TUTOR PRESENCIAL: Fernando Santos Bueno PROF. EAD: Gestão de Pessoas: Plano de Ação Aplicado nas Organizações ALUNOS (AS): Damiana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.507 Palavras / 31 PáginasData: 23/4/2014 -
Novos modelos de gestão estratégica de pessoas
Como se viu, as mudanças que vêm acontecendo no mundo administrativo e dos negócios implicam em um novo modelo para a gestão estratégica de pessoas. Este modelo deve ser baseado em quatro focos para poder ser efetivo. Esses focos ou princípios devem servir como sustentação e são essenciais. Assinale a alternativa que NÃO possui nenhum desses princípios. Resposta Selecionada: Corretad. Foco no controle Resposta Correta: Corretad. Foco no controle Feedback da resposta: Foco no controle.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 23/4/2014 -
Gestao De Pessoa
Mudancas tecnologicas provocaram grande mudancas ...........................................................................................................1º) INTRODUÇÃO À ECONOMIA – PAULO VICECONTI E SILVÉRIO DAS NEVES – EDITORA FRASE. Livro-texto de Introdução à Economia a ser utilizado em cursos de graduação de Economia, Direito, Administração e Contabilidade. Também é indicado para graduados que desejam prestar concursos na área fiscal. Sua principal característica é abordar os princípios fundamentais da Micro e da Macroeconomia em linguagem de fácil compreensão ao leigo. Inclui análise da economia aberta e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.186 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
Relatório De Estágio Gestão De Pessoas
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Relatório de Estágio Supervisionado: Gestão de Pessoas Obtendo Conhecimentos Giselle Damacena dos Santos Vila Velha 2013 Giselle Damacena dos Santos GESTÃO DE PESSOAS: OBTENDO CONHECIMENTOS Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré- requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Vila Velha 2013 SUMÁRIO 1 - Introdução...............................................................................................................3 2 - A Organização........................................................................................................3 2.1 - Organograma.............................................................................................4 3 - Área da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
Gestão De Pessoas Atividade 1
Pergunta 1 . 0,2 em 0,2 pontos A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.244 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas II Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia atentamente o texto abaixo e responda às questões: A partir de texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.203 Palavras / 5 PáginasData: 24/4/2014 -
Gestão De Pessoas X Resultados
Por que? – Diminuir a fila, controlar NS, evitar reclamações Anatel, aumentar resolução do problema no primeiro contato. Como? – Mostrando-me disposta a auxiliar com dicas sobre atalhos de teclado, principais impactos do momento, planilhas para incentivar uma competitividade saudável resultando no alcance da meta. - Acompanhas os atendimentos pelo *80, centre vu, e lado a lado para verificar pontos de melhoria, pois um Rep. preparado atende rapidamente e com qualidade. Quando? – Imediatamente. Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 25/4/2014 -
Gestão De Pessoas
AVALIAÇÃO DE RESULTADOS A avaliação mede os efeitos das atividades de re- cursos humanos. Elas conseguiram ajudar a organiza- ção a atingir seus objetivos de RH? Por exemplo, a efi- ciência poderia ser medida comparando-se os custos com as pessoas antes e depois da adequação de fun- ções ou programa de treinamento. Poderia também ser comparado o desempenho ou absenteísmo antes e depois de um novo sistema de remuneração. Quando o objetivo estabelecido é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 PáginasData: 25/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Gestão Pública Professor : Nome do aluno: Data: 15/09/2012 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Estudamos que a gestão de pessoas tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.077 Palavras / 5 PáginasData: 26/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância FACNET – Faculdade de Negócios e Tecnologias da Informação Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Profª. EaD – Rosemeire Farias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professora tutora presencial – Alessandra Lee Ariane Midori Rocha Simão – RA – 6505278149 Fabíola Araújo da Silva – RA – 6791453332 Gelma Braga – RA – 6747341994 Lanuce Mendes da Cruz – RA – 6791437624 Leidiane Araujo – RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.778 Palavras / 16 PáginasData: 26/4/2014 -
ATPS GESTAO DE PESSOAS.
A centralização da economia brasileira no setor agrário no século XIX, sem dúvida, retardou o surgimento do movimento sindical no Brasil. A predominância do escravagismo dificultava o contato entre os trabalhadores, e as desigualdades sociais demonstravam-se muito acentuadas neste período. Apenas após o movimento revolucionário francês e a promulgação da Constituição Brasileira de 1824, propagaram-se algumas associações urbanas, que não encontravam qualquer amparo na sociedade agrária. Eram ainda, associações incipientes, fundadas na ideia de assistência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 26/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Questão 1: A Revista Exame publicou, recentemente, reportagem sobre o que algumas cidades brasileiras do interior têm feito a fim de promover a empregabilidade dos cidadãos. A revista afirma que “A economia e a oferta de emprego em 48 cidades do interior do país crescem acima da média nacional.” Leia a reportagem correspondente, acessando o seguinte link: <http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/edicoes/186/noticias/a-forca-das-cidades-medias-2>. Acesso em: 24 nov. 2013. Atenção: Não deixe de observar que essa reportagem possui 8 páginas. Use
Avaliação:Tamanho do trabalho: 952 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2014 -
Gestão De Pessoas, Opreções, Logistica, Administração Produção, Estatistica E Marketing
SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO .......................................................................................................3 2 - DESENVOLVIMENTO ...........................................................................................4 3 - CONCLUSÃO ........................................................................................................8 4 - REFERENCIAS ......................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO O trabalho relata o desenvolvimento, as funções para uma boa produção das marcas próprias e o necessário para se manter no mercado. As empresas enfrentam constantemente um ambiente imprevisível e variado, marcados pela competitividade cada vez mais intensa na busca pela sobrevivência e ampliação do mercado. As organizações buscam uma padronização e estruturação nos processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.534 Palavras / 7 PáginasData: 28/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Questão 1: A Revista Exame publicou, recentemente, reportagem sobre o que algumas cidades brasileiras do interior têm feito a fim de promover a empregabilidade dos cidadãos. A revista afirma que “A economia e a oferta de emprego em 48 cidades do interior do país crescem acima da média nacional.” Leia a reportagem correspondente, acessando o seguinte link: <http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/edicoes/186/noticias/a-forca-das-cidades-medias-2>. Acesso em: 24 nov. 2013. Atenção: Não deixe de observar que essa reportagem possui 8 páginas. Use
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Professora EAD: Prof. Msc. Mônica Satolani Tutor Presencial: Luana Kelly Ferreira Silva Cleber Moreira RA 6791392058 Márcio Cleiton Cotta RA 6924400966 Taubaté, 07 de abril de 2014. RESUMO Este nosso trabalho de desenvolvimento acadêmico, tem como fundamento e objetivo, o desenvolvimento intelectual e profissional, bem como o aperfeiçoamento nos conhecimentos relativos à gestão de pessoas e também a todas as formas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.887 Palavras / 32 PáginasData: 28/4/2014 -
Gestao De Pessoas
FESP- FACULDADE DE ESTUDO SUPERIOR DO PARANÁ DISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO DA COMPETÊNCIA DOCENTE: SILVIA BRANQUINHO ALUNA: APSEN FARMACÊUTICA PREOCUPAÇÃO COM A QUALIDADE DE VIDA E O DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS 1) QUAIS ASPECTOS VOCÊ CONSIDERA ESSENCIAIS PARA ESTABILIDADE E CRESCIMENTO DA EMPRESA? Investimento constante na ampliação da estrutura física, através do crescimento que se tem o resultado dos esforços e competências da presidência da empresa, esforços da implementação inovadora de gestão de pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Revisar envio do teste: Atividade 1 Conteúdo Usuário TAIS DE SOUZA GOMES Curso ADM01111 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201411.00241 Teste Atividade 1 Iniciado 28/04/14 23:09 Enviado 28/04/14 23:51 Status Completada Resultado da tentativa 0,8 em 1 pontos Tempo decorrido 42 minutos Instruções • Pergunta 1 0 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2014 -
Artigo Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO É essencial que as empresas se preocupem com seus funcionários e com toda sua estrutura para que o trabalhador possa desenvolver ainda melhor suas funções. A gestão de pessoas é cada vez mais importante dentro de uma empresa, tornando-se o agente de transformação da organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas, certamente obterá resultados benéficos a sua organização, aumentando a produtividade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.668 Palavras / 7 PáginasData: 29/4/2014