Cultura Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.009 Trabalhos sobre Cultura Organizacional. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Explique a influência da Cultura Organizacional na Gestão do Conhecimento.
1. Explique a influência da Cultura Organizacional na Gestão do Conhecimento. A cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização e acaba influenciando de maneira positiva ou negativa no compartilhamento organizacional devido o fato das pessoas acreditam que compartilhar conhecimento, significa perder a propriedade de suas ideias e crenças, em outro momento as pessoas acreditam que compartilhar conhecimento, significa perder o poder frente às outras pessoas da organização, uma vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2017 -
Novas ferramentas para moldar a cultura organizacional
http://projetoconexao.com/kroton/geradordeassinaturas/imagens/anhanguera_assinatura.jpg ANHANGUERA EDUCACIONAL NOME DA UNIDADE NOME DO CURSO ALUNO – RA: ALUNO – RA: ALUNO – RA: ALUNO – RA: ALUNO – RA: ALUNO – RA: Tutor à distância: Nayara Kutlak de Pádua Tutor Presencial: Desafio Profissional CIDADE 2017 Sumário 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 A influência da “visão de mundo” nas negociações 4 2.2 Novas ferramentas para moldar a cultura organizacional 4 2.3 Empreendedorismo 4 2.4 Ética e relações humanas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 754 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2017 -
O Comportamento e Cultura Organizacional
Rio Claro 2017 ________________ Márcia Mendes Comportamento e Cultura Organizacional Projeto apresentado ao Curso de Administração da Instituição Anhanguera Educacional de Rio Claro. Orientador: Deise Veríssimo Ferreira. Rio Claro 2017 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 O Problema 3 2 OBJETIVOS 4 2.1 Objetivo Geral ou Primário 4 2.2 Objetivos Específicos ou Secundários 4 3 JUSTIFICATIVA 5 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 5 METODOLOGIA 8 6 CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 9 REFERÊNCIAS 10 APÊNDICE 11 ANEXO 12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.622 Palavras / 7 PáginasData: 2/4/2017 -
O Comportamento e Cultura Organizacional
Rio Claro 2017 ________________ Márcia Mendes Comportamento e Cultura Organizacional Projeto apresentado ao Curso de Administração da Instituição Anhanguera Educacional de Rio Claro. Orientador: Deise Veríssimo Ferreira. Rio Claro 2017 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 O Problema 3 2 OBJETIVOS 4 2.1 Objetivo Geral ou Primário 4 2.2 Objetivos Específicos ou Secundários 4 3 JUSTIFICATIVA 5 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 5 METODOLOGIA 8 6 CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 9 REFERÊNCIAS 10 APÊNDICE 11 ANEXO 12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.622 Palavras / 7 PáginasData: 2/4/2017 -
A MUDANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL
MUDANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura Organizacional Cultura organizacional é um padrão de assuntos basicos compartilhados que um grupo aprendeu e de integração interna e funcional bem a ponto de ser considerado valido e desejavel para ser transmitido aos novos menbros. É a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação aos seus problemas, alguns vêem a cultura organizacional como o modo costumeiros ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartilhados por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.641 Palavras / 7 PáginasData: 5/4/2017 -
CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO DA EMPRESA XYZ LTDA.
TÍTULO: CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO DA EMPRESA XYZ LTDA. Introdução: conceito de cultura está relacionado ao conjunto de comportamentos, crenças e valores, tanto éticos, quanto espirituais e materiais, compartilhados pelos membros de uma sociedade. Nas últimas décadas, estudiosos vem buscando minimizar as divergências existentes entre a cultura da organização e a cultura dos seus respectivos membros, com o objetivo de possibilitar a melhor adequação entre ambas. Na Administração Moderna busca-se equilibrar a interação entre pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2017 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Instituição: Faculdade Anísio Teixeira Turma: N02 Professora: Elizabete Nunes Semestre: 3º Disciplina: Comunicação Empresarial Cultura Organizacional Objetivo: Relacionar o filme “O diabo veste Prada” com os componentes da cultura organizacional Alunos: Rafael Pinheiro e Maiane Vasconcelos ________________ Valores: é expressamente exposto no filme o tempo inteiro, pois os funcionários da empresa lutam pelo bom funcionamento da revista de moda, sem atropelar os valores internos da empresa visando á evolução sem a quebra das regras. Crenças:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2017 -
A INFLUÊNCIA DO CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA FORMAÇÃO DE NOVOS LIDERES.
CAMPINAS 2017 ________________ PEDRO ROBERTO MOITINHO A INFLUÊNCIA DO CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA FORMAÇÃO DE NOVOS LIDERES. Projeto apresentado ao Curso de ADMINISTRAÇÃO da FACULDADE ANHANGUERA DE COMUNICAÇÃO Orientador: FLAVIA FEITOSA. CAMPINAS 2017 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 O Problema 3 2 OBJETIVOS 4 2.1 Objetivo Geral ou Primário 4 2.2 Objetivos Específicos ou Secundários 4 3 JUSTIFICATIVA 5 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 5 METODOLOGIA 8 6 CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 9 REFERÊNCIAS 10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.622 Palavras / 7 PáginasData: 3/5/2017 -
O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
TRABALHO SOBRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1. INTRODUÇÃO O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO Segundo Marques, as organizações implantam os elementos que mostram a importância da cultura organizacional da empresa, como base de suas ações, pratica de gestão de pessoas e de seus resultados. Os elementos são crenças, valores, regras de conduta, morais, ética e politicas. Pois é através da cultura organizacional que os colaboradores são orientados para a realização de suas atividades.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2017 -
TIPOLOGIA DE CULTURA ORGANIZACIONAL PROPOSTA POR TROMPENAARS
TIPOLOGIA DE CULTURA ORGANIZACIONAL PROPOSTA POR TROMPENAARS Johann et al (2015) destacam a proposta de Trompenaars para classificação da cultura organizacional, a qual é constituída por quatro tipos: Familiar (cultura voltada ao poder) Nesse tipo de cultura, a hierarquia é muito enfatizada, voltada para o poder exercido pelo líder máximo da empresa. Os níveis hierárquicos que se seguem tendem a repetir o modelo – uma espécie de “pai” provedor de todas as necessidades da família.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.498 Palavras / 10 PáginasData: 8/5/2017 -
Elementos da Cultura Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ GESTÃO DA INFORMAÇÃO ATIVIDADE 7 TRABALHO DE ANÁLISE DOS ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL – RELATO DO FILME CURITIBA 2013 AMANDA ORLANDINE ISABELA CARINE DE LIMA THAYNA DANIELLA TRABALHO DE ANÁLISE DOS ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL – RELATO DO FILME CURITIBA 2013 SUMÁRIO Conteúdo 1 INTRODUÇÃO 9 1.1 CULTURA ORGANIZACIONAL 9 2 ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL 21 2.1 VALORES 21 2.2 CRENÇAS 23 2.3 RITUAIS E CERIMÔNIAS 27 2.4 ESTÓRIAS E MITOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.123 Palavras / 9 PáginasData: 15/5/2017 -
CULTURA ORGANIZACIONAL: A INFLUÊNCIA DO HISTÓRICO CULTURAL BRASILEIRO NAS ORGANIZAÇÕES.
CULTURA ORGANIZACIONAL: A INFLUÊNCIA DO HISTÓRICO CULTURAL BRASILEIRO NAS ORGANIZAÇÕES. Caroline Cazonatto¹ Introdução Não é de hoje que se tenta traçar um paralelo entre a cultura organizacional brasileira e a miscigenação decorrente de anos de imigrações desde os tempos da “descoberta” Lusitana, o período escravocrata, até os dias de hoje. Segundo o Censo¹ o Brasil abriga 286.468 imigrantes internacionais — que vieram de outros países e moravam no Brasil há pelo menos cinco anos. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2017 -
RESUMÃO MAROTO CULTURA ORGANIZACIONAL O QUE É?
RESUMÃO MAROTO CULTURA ORGANIZACIONAL O QUE É? Conjunto de hábitos e crenças moldadas a partir das expectativas, normas e valores compartilhados por todos os membros da organização PARA QUE SERVE? Com a cultura organizacional é possível desenvolver; a inovação e a assunção de riscos, atenção aos detalhes, orientação para os resultados, orientação para as equipes, orientação para as pessoas, agressividade, estabilidade COMO IMPLANTAR/DESENVOLVER? A cultura organizacional é implantada espelhada na mentalidade que predomina em uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.391 Palavras / 6 PáginasData: 30/5/2017 -
A Cultura Organizacional
6- A nova fabrica terá a mesma cultura organizacional? Discuta a resposta. R: De acordo com o texto a cultura organizacional tem uma visão de mundo, pois seu objetivo é a resolução de problemas buscando aprimorar e rever as formas de desenvolvimento de novos trabalhadores, aprendendo a hierarquia da empresa, e aprimorando a forma de se relacionar uns com os outros. A nova fabrica na cultura organizacional, tende a ter novas mudanças, certamente que ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2017 -
O CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO RIO GRANDE DO NORTE-UERN FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS- FACEM DISCIPLINA: CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL CURSO: ADMINISTRAÇÃO APRESENTAÇÃO DO LIVRO PEIXE! O livro o peixe transmite uma mensagem por meio de uma analogia com a finalidade de contribuir para o desenvolvimento organizacional através do entusiasmo e desempenho da equipes na realização de suas atividades no seu ambiente de trabalho. Em forma de parábola o livro apresenta uma historia fictícia de uma gerente chamada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.325 Palavras / 6 PáginasData: 3/6/2017 -
Resumo Cultura Organizacional
Resumo – Cultura Organizacional Representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direciona suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais. Cada organização tem cultiva e mantém sua própria cultura. Alguns aspectos da cultura organizacional são visíveis e percebidos facilmente, são os componentes orientados para aspectos operacionais e de tarefas, tais como: Estrutura organizacional, Objetivos e estratégias, métodos e procedimentos etc. Já outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2017 -
O PAPEL DO ENGENHEIRO DE PRODUÇÃO NO SURGIMENTO DE UMA NOVA CULTURA ORGANIZACIONAL
Portfolio de Psicologia e Sociologia do Trabalho Semana7 O PAPEL DO ENGENHEIRO DE PRODUÇÃO NO SURGIMENTO DE UMA NOVA CULTURA ORGANIZACIONAL As ideias de gerenciamento no início dos anos 1980 eram dominadas pelo modelo japonês, que inseriu nas organizações métodos como o Just in Time, Kanban, Círculos de Controle de Qualidade, 5 Sensos e outros. Tom Peters e seu colega Waterman, pesquisadores, analisaram nesta época 43 corporações americanas bem-sucedidas para ver se elas compartilhavam condutas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 30/6/2017 -
A Cultura organizacional Google
Turma: Gestão Comercial 4 Uberlândia Alunos: Alex Cotrim Amaury Franco Camila Rodrigues Glauber Lacerda Leticia Carvalho Jose Vicente Almeida 1. Dois pontos positivos da cultura do Google: A empresa preza por um ambiente descontraído, onde os colaboradores trabalham em um regime de horário flexível e ainda tenham acesso a uma série de “regalias” durante o expediente. O Google acredita que quando se dá liberdade às pessoas elas podem te surpreender, por isso essa liberdade dada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 583 Palavras / 3 PáginasData: 11/7/2017 -
CULTURA ORGANIZACIONAL, VALOR E PODER EM ORGANIZAÇÕES POLICIAIS MILITARES
CULTURA ORGANIZACIONAL, VALOR E PODER EM ORGANIZAÇÕES POLICIAIS MILITARES[1] Cap PM Cristiano CALLEGARIO Silva[2] A carteira de assuntos atinentes à segurança pública no âmbito nacional passa por uma fase de questionamentos e inquietações no que se refere à capacidade de atendimento e resultados operacionais esperados e obtidos. As polícias militares brasileiras são instituições centenárias, responsáveis pela prestação do serviço de policiamento ostensivo e preservação da ordem pública, conforme estabelecido na Constituição Federal de 1988 (BRASIL,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.604 Palavras / 7 PáginasData: 16/7/2017 -
A Cultura Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PRÓ-REEITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO DEPARTAMENTO DE ENSINO DE GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA CENTRO SOCIOECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO: 714 EAD UAB – ADMINISTRAÇÃO - ITAPEMA/SC Eliziane de Souza Wentz, Fernando Flor Airoso, Gilvania Silvestre, Leydyani Mendes da Silva, Rafael Fábio Pereira Duarte CULTURA ORGANIZACIONAL: Um estudo de caso no Sicredi Cooperativa de Crédito Itapema, 22 de março de 2015. ________________ 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi elaborado para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.264 Palavras / 10 PáginasData: 30/8/2017 -
Cultura Organizacional e Gestão de Mudanças
Cultura Organizacional e Gestão de Mudanças Culturas nacionais - Comparação de Hoftede - Cultura e Liderança: líder participa ativamente na manutenção ou mudança da cultura junto com seus liderados. - Distância do poder: poder com significado de conquista de bens materiais, regalias. Brasil - colonização, história, povo submisso, avesso ao conflito. Essas característica influenciaram e atrapalharam nossa história. Autoritarismo Elevada Hierarquia Individualismo X Coletivismo - Brasil, dificuldades empowerment, centralizações de decisões Masculinidade X Feminilidade -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 7/9/2017 -
O processo sucessório e a cultura organizacional em uma empresa familiar brasileira
A presente resenha vem falar sobre um artigo feito cujo tema é “o processo sucessório e a cultura organizacional em uma empresa familiar brasileira” realizado por Kátia Estol e Maria Ferreira. As autoras apresentam um estudo de caso em uma empresa familiar com o objetivo de verificar o processo sucessório e a cultura organizacional da mesma. Inicialmente é discutido sobre o processo sucessório dentro de empresas familiares e seus momentos nesta transição. É evidenciado que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 PáginasData: 13/9/2017 -
A CULTURA ORGANIZACIONAL
NOME: AMANDA SANTOS DE OLIVEIRA – RA 240992015 RESUMO: O presente estudo tem por objetivo conceituar o que de fato, seriam os princípios de Cultura Organizacional. Compreendemos que a cultura do ponto de vista antropológico, possibilita a integração das pessoas em um grupo. Imagine vários tijolos separados, representando as pessoas em seus departamentos dentro de uma organização, a cultura é a argamassa que irá manter esses tijolos unidos em prol de objetivos em comum. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.820 Palavras / 16 PáginasData: 9/11/2017 -
As Influencias no clima e cultura organizacional
5-Giro-Cidades-Anhanguera-1 Osasco 2017 As influências do clima e cultura na gestão da Policia Militar Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Anhanguera de Osasco, como requisito parcial para a obtenção do título de graduado em Administração. BANCA EXAMINADORA Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a) Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a) Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a) Osasco, 18 de Setembro de 2017 Dedico este trabalho à minha família que com muito carinho e apoio, não mediram esforços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.170 Palavras / 21 PáginasData: 29/1/2018 -
A Cultura Organizacional
INTRODUÇÃO O trabalho buscará informar um pouco dos interrogatórios sobre os inúmeros assuntos relacionados ao meio de trabalho, tais quais: as condições, segurança e saúde, dos trabalhadores no frigorífico. Ou seja, a realidade é dura no ponto de vista de transformar o trabalhador em um objeto sem nenhum valor digno de qualidade de vida. O documentário Carne e Osso possui relatos das pessoas entrevistadas e diversas imagens do trabalho que permite reconhecimentos e compreensões importantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.288 Palavras / 6 PáginasData: 2/3/2018