Cultura Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.009 Trabalhos sobre Cultura Organizacional. Documentos 201 - 225 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Cultura organizacional e a estratégia dos negócios
UNIVERSIDADE DO ESTADO DO AMAZONAS - UEA ESCOLA SUPERIOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS - ESO METODOLOGIA DO ESTUDO PROJETO DE PESQUISA ALUNOS: EDSON RAFAEL ZERBINATO MARTINS GLAUCO GABRIEL RIGOLI SAID GABRIEL VENANCIO MOTA DE VASCONCELOS LUIZ EDUARDO SAMPAIO SALDANHA ARTHUR MOREIRA COLARES MANAUS-AM 2015 Introdução 1 Tema….………………………………………………………………………………………...…3 1.1 Contextualização.…………………………………………………………………………….3 2 Problemática…………………………………………………………………………………….3 3 Objetivos…………………………………………………………………………………….......3 3.1 Objetivo geral…………………………………………………………………………………3 3.2 Objetivo específico…………………………………………………………………………..3 4 Justificativa……………………………………………………………………………………...3 5 Fundamentação teórica……………………………………………………………………….3 6 Procedimentos metodológicos………………………………………………………………3 7 Cronograma………………………………………………………………………….................4 8 Referências…………………………………………………………………………..................4 1 TEMA Cultura organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 15/12/2015 -
CARACTERÍSTICAS DA CULTURA ORGANIZACIONAL
Nome: Anderson Cássio de Oliveira Prof: Wladimir Blos Disc: Antropologia Organizacional Data: 09/01/2016 CARACTERÍSTICAS DA CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional envolve padrões, valores e comportamentos. Diante de uma perspectiva antropológica seria uma rede de concepções, com normas e valores ligadas as organizações. E vale ressaltar que embora as características de um cultura organizacional assumam características em comum com as demais, o que as diferenciam são os valores, as crenças e os símbolos que cada organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 27/2/2016 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O INDIVÍDUO E A CULTURA ORGANIZACIONAL
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Bruno César Peixoto Dos Santos Diana Lemes Dos Santos Eriene Pessoa De Almeida Reinaldo Rodrigues Da Silva Jr Rosemeire Lopes De Jesus Oliveira COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O INDIVÍDUO E A CULTURA ORGANIZACIONAL ANÁPOLIS-GO 2015 Bruno César Peixoto Dos Santos Diana Lemes Dos Santos Eriene Pessoa De Almeida Reinaldo Rodrigues Da Silva Jr Rosemeire Lopes De Jesus Oliveira COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O INDIVÍDUO E A CULTURA ORGANIZACIONAL Pré Projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.280 Palavras / 38 PáginasData: 3/3/2016 -
QUAL é a relação da cultura organizacional e a cultura da pessoa e COMO ela influencia o ambiente organizacional?
A Cultura organizacional está diretamente ligada a cultura das pessoas que lá trabalham e também da sociedade onde se encontra. Sabe-se que uma mesma empresa não consegue oferecer o mesmo produto em todos os mercados. É necessário se adequar ao público-alvo e também ao tipo de mão de obra disponível. Empresas multinacionais vivenciam mais esse tipo de situação. Um grande exemplo são as adaptações que as redes de fastfood norte-americanas tem que fazer no seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 9/3/2016 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL Dentro da Organizações a cultura organizacional influencia os sentimentos, as percepções e os valores, assim torna os comportamento das pessoas ali presentes mais semelhantes entre si. Realizar a análise da cultura organizacional é um requisito muito importante para o entendimento do comportamento das pessoas que nela trabalham. É visivelmente possível observar dentro das organizações certas regularidades de comportamentos, que podem ser notadas como por exemplo na maneira como são adotas as decisões, formas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2016 -
Cultura organizacional Brasileira pós globalização: Global ou local
Cultura organizacional Brasileira pós globalização: Global ou local O objetivo do artigo é realizar uma comparação entre os estudos, Pré e Pós globalização e o desafio dos pesquisadores de gestão internacional e entender a diversidade institucional e cultural, para que eles possam responder a tal desafio, recorrem para generalizações e agrupamentos, desta forma eles tem um resultado superficial, dentro da realidade de cada pais. Portanto foi realizado uma pesquisa após 17 anos da abertura da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.646 Palavras / 7 PáginasData: 31/3/2016 -
OS VALORES DA CULTURA ORGANIZACIONAL
OS VALORES DA CULTURA ORGANIZACIONAL Em um clima organizacional encontram-se aspectos primordiais do relacionamento que existe entre uma empresa e os seus empregados: a interação, integração e a motivação de todos os membros de uma empresa. É a "qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e que influencia seu comportamento" (Chiavenato, 1997, p.40). Dentro da organização, encontram-se membros que se relacionam constantemente, é nesse ponto que a pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2016 -
GESTÃO DAS INFORMAÇÕES: Roteiro de Estudo – Cultura Organizacional
Roteiro de Estudo – Cultura Organizacional Cultura Organizacional – são crenças, valores, é uma identidade trazida para a empresa pelo proprietário que será ajustada futuramente pelos funcionários. Cultura da Informação – garante a sobrevivência da empresa, são informações como: conjunto de valores, atitudes e comportamentos que influenciam na forma como as pessoas dentro da organização avaliam, aprendem, recolhem, organizam, processam, comunicam, e utilizam a informação. Informação Estratégica – são informações precisas desenvolvidas pela alta direção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2016 -
Cultura Organizacional
Atividade: Cultura Organizacional como Fator de Dominação e Poder Conceitualmente, de acordo com a definição de L. Smircich em “Concepts of Culture and Organisational Analysis” a Cultura Organizacional representa o sistema de comportamentos, normas e valores sociais (padrões de referência que influenciam a forma como as pessoas agem e avaliam os acontecimentos) aceites e partilhados por todos os membros da organização e que de certa forma a tornam única. É, portanto, um conjunto de características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2016 -
CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
Renata O PROCESSO DE MUDANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CLINICA CHECKUP CAMPINAS CAMPINAS 2016 RENATA O PROCESSO DE MUDANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CLINICA CHECKUP CAMPINAS Projeto apresentado ao Curso de Administração da Instituição Faculdade Anhanguera. Orientador: Anderson CAMPINAS 2016 ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 PROBLEMA 2. OBJETIVOS 2.1 OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS OU SECUNDÁRIOS 3. JUSTIFICATIVA 4. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5. METODOLOGIA 6. CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 7. REFERÊNCIAS APÊNDICE ANEXO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.622 Palavras / 11 PáginasData: 8/5/2016 -
A Cultura Organizacional
Cultura Organizacional. Nome: Claiton Batisti Bueno 1. Percepções sobre a cultura Organizacional. A cultura advém da complexidade de conhecimentos, artes, crenças, leis, costumes, valores, hábitos e aptidões adquiridos pelo ser humano ( Mello 2005 ) este conjunto de fatores influência o comportamento humano e consequentemente o comportamento organizacional. Tal relação demostra a complexidade e a dinâmica que a cultura possui nas diversas esferas da percepção humana. A cultura organizacional reflete diretamente os ideais dos seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2016 -
O Conceito de Cultura Organizacional
2 – O conceito de cultura organizacional foi trazida a tona por conta das empresas multinacionais, que com interesse de buscar locais para exploração de mão de obra e matéria prima em localidades economicamente baratas para obter vantagens mercadologicas competitivas, utilizando um padrão de funcionamento e operação. Mas diversas vezes era observado que os resultados não são os mesmos, por conta da cultura do local, a cultura implantada e os grupos informais à organização interferirem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2016 -
SOCIALIZAÇÃO E CULTURA ORGANIZACIONAL
TECNICO DE ADMINISTRAÇÃO SEMESTRE 2015.2 EQUIPE: JARBAS WILLAMY, RUAN JEFFERSON, FRANCISCO DALCIANO E JADERSON RIBEIRO PROFESSOR: JOAB DANTAS TEMA: SOCIALIZAÇÃO E CULTURA ORGANIZACIONAL Baturité, 10 de abril de 2016 SOCIALIZAÇÃO E CULTURA ORGANIZACIONAL Primeiramente gostaríamos de explicar o que é socialização, para melhor compreensão do resumo. Socialização é o processo pelo qual o indivíduo é inserido em uma determinada sociedade, aprendendo os costumes, valores e padrões a serem seguidos, posando obter sua cultura que quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 7/7/2016 -
Cultura Organizacional
Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas Tutor: Marcos José Garcia RA: 8012840 Aluno(a): Lisianne Carolyne da Silva Figueredo Turma: 2016/01 Unidade: Unidade 1 CULTURA ORGANIZACIONAL Atividade... Atividade Sem citar a empresa em que você trabalha, por questões éticas, analise como são tomadas as decisões quando estão relacionadas a aspectos que vão envolver o quadro funcional. Diante disso, com base nos estudos realizados em nossa primeira unidade, Cultura Organizacional, responda às seguintes questões:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2016 -
COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL: IMPORTÂNCIA, CONTRIBUIÇÕES E INFLUÊNCIAS NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL
1. Faculdade Batista Brasileira Padma Consultoria Educacional LINGUISTICA Boquira-BA 2011 TAIS ALVES EDILEUZA PEREIRA BEZERRA COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL: IMPORTÂNCIA, CONTRIBUIÇÕES E INFLUÊNCIAS NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão do Curso de pós graduação em Gestão de Pessoas para obtenção do título de especialista. Orientadora Porfª. Drª. Dilce Melo. SALVADOR / BAHIA 2015 ALVES. Taís de Jesus* BEZERRA, Edileuza Pereira* MELO, Dilce** RESUMO Este Trabalho de Conclusão de Curso propôs analisar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.759 Palavras / 28 PáginasData: 17/10/2016 -
A Cultura Organizacional
1. INTRODUÇÃO As mudanças nas organizações ocorrem de maneira global, desta forma se faz necessário que as organizações estejam preparadas para trabalhar com estas mudanças, pois, as mesmas podem modificar a maneira de como os gestores gerenciam as atividades para o alcance dos objetivos organizacionais. Além das tendências globais, as mudanças podem vir das práticas socioculturais, que seus membros reproduzem no interior da organização. Neste contexto, o presente trabalho explora o significado da Cultura Organizacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.368 Palavras / 6 PáginasData: 29/10/2016 -
Cultura Organizacional: Teoria dos Dois Fatores
Teoria dos dois Fatores A Teoria dos dois fatores foi formulada e desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh. Os fatores apresentados são: higiênicos e motivacionais * Fatores Higiênicos: se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições de trabalho. Os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais etc. * Fatores Motivacionais: estão relacionados com o conteúdo do cargo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.873 Palavras / 8 PáginasData: 30/11/2016 -
Cultura Organizacional: A criação da cultura organizacional
Cultura organizacional A criação da cultura organizacional A cultura é a argamassa social que ajuda a manter a organização coesa. Ela não surge do nada, e uma vez estabelecida, raramente se desfaz. Mas quais forças influenciam a criação de uma cultura? O que sustenta e reforça esses fatores, depois de a cultura ter sido estabelecida? Os costumes, as tradições e a maneira geral de fazer as coisas em uma organização dependem muito do que foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.507 Palavras / 7 PáginasData: 11/1/2017 -
RESUMO DA GESTÃO DA MUDANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL
GESTÃO DA MUDANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL Núcleo da Cultura Corporativa- O Mito Organizacional Cada empresa tem uma personalidade que é uma exteriorização da cultura de uma empresa que pode ser observada através da arquitetura de seus prédios, da sua tecnologia, do estilo do vestuário predominante na empresa, do visual e do layout dos seus diferentes setores, da sua logomarca e etc. Na cultura de uma empresa é compartilhado costumes, crenças, valores, idéias preestabelecidas, regras e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.984 Palavras / 12 PáginasData: 13/1/2017 -
A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA MUDANÇA DA CULTURA ORGANIZACIONAL
A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA MUDANÇA DA CULTURA ORGANIZACIONAL Andre Luiz Raulino (FMP) andreraulino@gmail.com RESUMO: O presente estudo tem como objetivo a compreender o espaço do líder na cultura organizacional, tendo como inicio no pressuposto que é essencial a percepção da influencia do líder sob o trabalho de seus liderados, e da necessidade na devida condução das pessoas num ambiente de fortes turbulências e mudanças, para o decorrer do processo. A fundamentação do tema foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.029 Palavras / 25 PáginasData: 30/1/2017 -
PCC Cultura Organizacional
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 1.1 Tema 2 1.2 Problema 2 1.3 Objetivo Geral 2 1.4 Objetivos Específicos 2 1.5 Hipóteses ou Suposições 3 1.6 Justificativa 3 2. REFERENCIAL TEÓRICO 4 2.1. Conceito Fusões & Aquisições 4 2.2. Mercado Brasileiro para F&A 4 2.3. Principais Impactos 4 2.3.1. Instabilidade dos executivos que passam pelo processo 4 2.3.2. Dificuldade de gerenciamento de equipe 4 2.3.3. Dificuldades na divisão de tarefas 4 2.3.4. Falta de conhecimentos sobre a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.982 Palavras / 16 PáginasData: 30/1/2017 -
A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA MUDANÇA DA CULTURA ORGANIZACIONAL
A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA MUDANÇA DA CULTURA ORGANIZACIONAL Andre Luiz Raulino (FMP) andreraulino@gmail.com RESUMO: O presente estudo tem como objetivo a compreender o espaço do líder na cultura organizacional, tendo como inicio no pressuposto que é essencial a percepção da influencia do líder sob o trabalho de seus liderados, e da necessidade na devida condução das pessoas num ambiente de fortes turbulências e mudanças, para o decorrer do processo. A fundamentação do tema foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.029 Palavras / 25 PáginasData: 31/1/2017 -
O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO SELEÇÃO
A Cultura Organizacional na Seleção de Funcionários RESUMO As pessoas constituem o maior ativo das organizações, pois é através delas que os objetivos organizacionais são alcançados. O processo seletivo busca identificar indivíduos que tenham o conhecimento, as habilidades e as capacidades necessárias para o desempenho bem-sucedido das atividades dentro da organização. Nas organizações existe um conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas e compartilhados por todos os indivíduos da organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.123 Palavras / 21 PáginasData: 2/3/2017 -
A Cultura Organizacional
Cultura Organizacional A cultura organizacional é responsáveis por unir pessoas com crenças, valores, morais e hábitos, que as diferencia umas das outras. A essência de uma boa cultura de uma empresa é demonstrada pela maneira como ela faz seus negócios, como ela trata seus clientes e como ela transforma o ambiente da empresa, trazendo mais objetivo, produtividade e sintonia entre todos os envolvidos, motivando para ajuda-los a crescer junto com a empresa. Clima Organizacional O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2017 -
ESTRATÉGIAS DE INTEGRAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE EMPRESAS EM PROCESSOS DE FUSÃO E AQUISIÇÃO NO BRASIL
ESCOLA SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO, MARKETING E COMUNICAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Fabiana Vieira Polastre ESTRATÉGIAS DE INTEGRAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE EMPRESAS EM PROCESSOS DE FUSÃO E AQUISIÇÃO NO BRASIL PIRACICABA ABRIL/2013 ________________ Fabiana Vieira Polastre ESTRATÉGIAS DE INTEGRAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE EMPRESAS EM PROCESSOS DE FUSÃO E AQUISIÇÃO NO BRASIL Projeto de graduação apresentado ao Curso de Graduação em Administração de Empresas da Escola Superior de Administração, Marketing e Comunicação – ESAMC, como parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.933 Palavras / 60 PáginasData: 13/3/2017