Cultura e clima organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.211 Trabalhos sobre Cultura e clima organizacional. Documentos 326 - 350 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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CONCEITOS OBTIDOS Comunicação, Clima E Cultura Organizacional, Gestão De Pessoas, Ética E Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional E Do Trabalho
PESQUISA EM UMA EMPRESA PARA IDENTIFICAR OS CONCEITOS OBTIDOS NAS MATÉRIAS DO 2º SEMESTRE. Conceitos obtidos relativos às matérias; Comunicação, Clima e Cultura organizacional, Gestão de pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Porto Velho - RO 2011 AURILENE MARQUES DA SILVA FRANCISCO CHAGAS DA SILVA HELLVS PAHLAVI LOPES RODRIGUES PATRICIA FERREIRA DA SILVA PESQUISA EM UMA EMPRESA PARA IDENTIFICAR OS CONCEITOS OBTIDOS NAS MATÉRIAS DO 2ª SEMESTRE. Conceitos obtidos relativos às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.890 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2013 -
Mudança, Clima E Cultura Organizacional
Professor: Antonio de Siqueira Disciplina: Mudança Clima e Cultura Organizacional Definição de Capacidade e Competência Capacidade: Qualidade de quem é apto a fazer determinada coisa, a compreendê-la, competência. Aptidão, faculdade, habilidade, inteligência, talento, valor. Poder de receber, conter ou acomodar. Poder, aptidão ou possibilidade de fazer ou produzir qualquer coisa. Poder de receber impressões, assimilar idéias, analisar, raciocinar, julgar, habilidade mental. Pessoa de grandes aptidões e saber. Potencialidade individual para o exercício de qualquer função.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2013 -
A ESTREITA RELAÇÃO EXISTENTE ENTRE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
A ESTREITA RELAÇÃO EXISTENTE ENTRE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Marcela Meireles Duarte RESUMO Este artigo tem como propósito apresentar a relação existente entre clima organizacional e cultura organizacional, pois é sabido que, para se fazer um levantamento ou uma análise de clima organizacional é recomendável desvendar os principais elementos culturais de uma organização antes de se partir para a pesquisa em si. O artigo abordará também a importância da pesquisa de Clima Organizacional para as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.043 Palavras / 13 PáginasData: 24/9/2013 -
Comportamento, Clima E Cultura Organizacional
Questão 1: Nota: Excelente As pessoas são diferentes e cada personalidade é única. De acordo com a Unidade I da web aula sobre as cinco dimensões da personalidade a alternativa CORRETA é: Alternativas 1 - Afabilidade significa simpatia, ser cordial, confiante, de boa índole, tolerante, colaborador, complacente; 2 - As cinco dimensões da personalidade são: Extrovertido, Tímido, Simpático, Antipático, Sincero e Falso 3 - Senso de responsabilidade significa curioso, imaginativo, sensível, aberto, brincalhão. 4 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 19/10/2013 -
O Comportamento Humano Dentro Das Estruturas Organizacionais E A Sua Relação Com O Clima E A Cultura Organizacional
O Comportamento Humano dentro das Estruturas Organizacionais e a sua Relação com o Clima e a Cultura Organizacional O que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo. Podemos dizer que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.597 Palavras / 23 PáginasData: 15/4/2014 -
O Comportamento Humano dentro das Estruturas Organizacionais e a sua Relação com o Clima e a Cultura Organizacional
Após a Revolução Industrial, o caráter explorador, manipulador e autoritário do capitalismo gerou uma enorme distância entre proletários e patrões. O início do século XX marcou o surgimento de novas instituições e, consequente- mente, de organizações e grupos aptos a concretizar e viabilizar tais empreendimentos. Com o advento da doutrina taylorista, a produtividade cresceu e o desenvolvi- mento industrial ganhou competência e vigor à custa da mão de obra operária explo- rada, desmotivada e alienada.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
Pesquise a empresa e identifique conceitos relacionados a disciplinas: comportamento, clima e cultura organizacional; Relações interpessoais; Metodologia científica; Psicologia organizacional e gestão de pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.2 MODOS DE GESTÃO 8 2.3 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 9 2.4 PROBLEMAS IDENTIFICADOS 10 2.5 ANÁLISE CRÍTICA DOS PROBLEMAS IDENTIFICADOS 10 2.6 SUGESTÃO DE MELHORIAS 10 3 CONCLUSÕES 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃOI Dentro do tema proposto, foi realizado um estudo de caso, objetivando pesquisar uma empresa e identificar os conceitos relativos às disciplinas: Comportamento, Clima e Cultura Organizacional; Relações Interpessoais;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.980 Palavras / 8 PáginasData: 13/5/2014 -
E Psicologia Organizacional E Gestão Comportamento, Clima E Cultura/
SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO .............................................................................................4 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Atualmente a crescente competitividade impõe às organizações a necessidade de repensar as estratégias organizacionais de modo a focar esforços em fatores que representem efetivamente uma oportunidade de diferenciação. Nesse sentido, as teorias e práticas contemporâneas têm apontado os indivíduos como sendo a dimensão que merece maior destaque, uma vez que o retorno esperado é sempre frutuoso. Isso é especialmente válido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.312 Palavras / 10 PáginasData: 16/5/2014 -
Clima E Cultura Organizacional No Desempenho Das Empresas
Clima e cultura organizacional no desempenho das empresas Resumo Levando-se em conta atualmente os novos conceitos de administração e de gestão participativa, pode-se afirmar que o grande diferencial das organizações corresponde ao seu potencial humano. Nesse sentido é fundamental que as organizações busquem manter níveis de satisfação elevados entre as pessoas a fim de obter o efetivo comprometimento destas com os objetivos organizacionais. O gerenciamento de um clima organizacional que atenda às necessidades dos colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.560 Palavras / 19 PáginasData: 18/5/2014 -
Clima E Cultura Organizacional
LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – O iceberg da cultura organizacional 6 Figura 2 – Consequências e implicações da cultura organizacional 8 SUMÁRIO 1 DELIMITAÇÃO DO TEMA 4 1.1 HIPÓTESE 4 1.2 OBJETIVOS 4 1.2.1 Objetivo Geral 4 1.2.2 Objetivos Específicos 4 1.3 JUSTIFICATIVA 5 2 MARCO TEÓRICO 6 2.1 CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL 6 2.2 IMPORTÂNCIA DA CULTURA NA ORGANIZAÇÃO 7 2.3 A PESQUISA DE CLIMA DENTRO DA ORGANIZAÇÃO 8 2.4 A VIOLÊNCIA PERVERSA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.989 Palavras / 12 PáginasData: 24/10/2014 -
Clima E Cultura Organizacional
O que é Cultura Organizacional: A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização. O conceito de cultura organizacional faz parte das Ciências Sociais e tem evoluído bastante com o passar dos anos, gerando alguma polêmica, porque o conceito de cultura é bastante complexo. Edgar Schein é um dos maiores responsáveis pela divulgação e desenvolvimento deste conceito, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.315 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2014 -
Psicologia organizacional e gestão de pessoas e comportamentos, clima e cultura
1. INTRODUÇÃO: O principal objetivo deste portfólio é verificar conclusivamente quais as causas e efeitos causados pelos exaustivos e, muitas vezes, sacrificantes rotinas de trabalho impostas aos executivos de inúmeras empresas espalhadas pelo país. Sendo assim, analisaremos os dados da pesquisa em questão “A angústia da vida executiva” publicada pela revista Época Negócios em 20 de Janeiro de 2009, com base nos temas abordados neste semestre: Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas e Comportamento, Clima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2014 -
Clima E Cultura Organizacional
A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL Márcia Regina da Paz de Cerqueira RESUMO O presente artigo discorre sobre a importância da gestão de pessoas para clima organizacional, que pode influenciar direta ou indiretamente na qualidade de serviços prestados pelas organizações,assim como, o desenvolvimento da mesma. Portanto o foco principal deste artigo e investigar surgimento e avaliar conceitos de gestão de pessoas, clima e cultura organizacional e a importância destes temas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.118 Palavras / 17 PáginasData: 11/12/2014 -
Apresentando uma empresa obtenção de média bimestral na disciplina de Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima e Cultura e Metodologia Científica.
________________ SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 2 LIDERANÇA.............................................................................................................5 3 GESTÃO DE PESSOAS...........................................................................................8 4 CONCLUSÃO ........................................................................................................11 5 REFERENCIAS ......................................................................................................12 ________________ ________________ 1 - APRESENTAÇÃO O presente trabalho tem como objetivo demonstrar o diagnóstico organizacional de uma determinada empresa e como futuros gestores de pessoas propormos sugestões de melhorias para os problemas identificados, a organização escolhida foi a MM Logística e será feito uma relação deste diagnóstico com conceitos das matérias do semestre: Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.270 Palavras / 10 PáginasData: 12/5/2015 -
A CONSULTORIA ORGANIZACIONAL – CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
FACULDADE DE SÃO ROQUE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CONSULTORIA ORGANIZACIONAL – CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL SÃO ROQUE – SP 2015 CONSULTORIA ORGANIZACIONAL – CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao curso de Administração (Turma AN7D) da Faculdade de São Roque como exigência parcial para obtenção de créditos na disciplina de Pesquisa em Administração, sob responsabilidade do Prof. Celso SÃO ROQUE – SP 2015 ________________ SALÃO VIDA CABELO & ESTÉTICA Localizado no centro de Araçariguama,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 725 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2015 -
O COMPORTAMENTO HUMANO DENTRO DAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS E A SUA RELAÇÃO COM O CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL
CENTRO UNIVERSÁRIO DO NORTE –LAUREATE ESCOLA DE HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO / DNM01S1 GEYSIANE SABINO DA SILVA O COMPORTAMENTO HUMANO DENTRO DAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS E A SUA RELAÇÃO COM O CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL Manaus-AM 2015 GEYSIANE SABINO DA SILVA O COMPORTAMENTO HUMANO DENTRO DAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS E A SUA RELAÇÃO COM O CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho Bimestral para a obtenção de nota parcial , Disciplina Comportamento Organizacional, do curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.090 Palavras / 9 PáginasData: 24/8/2015 -
Clima e cultura organizacional
Exemplificação de como se pode medir a produtividade individual? Produtividade não é somente maior quantidade. É preciso avaliar a qualidade do serviço. A produtividade das empresas tem vindo a crescer nos últimos tempos devido a grande concorrência e a necessidade de fazer sempre melhor. Mas a produtividade basea-se essecialmente na melhoria do sistema produtivo e dos seus outputs sem acrescer nada ao seu custo. Medir a produtividade de uma empresa é saber até que ponto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2015 -
CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
Renata O PROCESSO DE MUDANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CLINICA CHECKUP CAMPINAS CAMPINAS 2016 RENATA O PROCESSO DE MUDANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CLINICA CHECKUP CAMPINAS Projeto apresentado ao Curso de Administração da Instituição Faculdade Anhanguera. Orientador: Anderson CAMPINAS 2016 ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 PROBLEMA 2. OBJETIVOS 2.1 OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS OU SECUNDÁRIOS 3. JUSTIFICATIVA 4. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5. METODOLOGIA 6. CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 7. REFERÊNCIAS APÊNDICE ANEXO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.622 Palavras / 11 PáginasData: 8/5/2016 -
A INFLUÊNCIA DO CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA FORMAÇÃO DE NOVOS LIDERES.
CAMPINAS 2017 ________________ PEDRO ROBERTO MOITINHO A INFLUÊNCIA DO CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA FORMAÇÃO DE NOVOS LIDERES. Projeto apresentado ao Curso de ADMINISTRAÇÃO da FACULDADE ANHANGUERA DE COMUNICAÇÃO Orientador: FLAVIA FEITOSA. CAMPINAS 2017 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 O Problema 3 2 OBJETIVOS 4 2.1 Objetivo Geral ou Primário 4 2.2 Objetivos Específicos ou Secundários 4 3 JUSTIFICATIVA 5 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 5 METODOLOGIA 8 6 CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 9 REFERÊNCIAS 10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.622 Palavras / 7 PáginasData: 3/5/2017 -
O CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO RIO GRANDE DO NORTE-UERN FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS- FACEM DISCIPLINA: CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL CURSO: ADMINISTRAÇÃO APRESENTAÇÃO DO LIVRO PEIXE! O livro o peixe transmite uma mensagem por meio de uma analogia com a finalidade de contribuir para o desenvolvimento organizacional através do entusiasmo e desempenho da equipes na realização de suas atividades no seu ambiente de trabalho. Em forma de parábola o livro apresenta uma historia fictícia de uma gerente chamada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.325 Palavras / 6 PáginasData: 3/6/2017 -
As Influencias no clima e cultura organizacional
5-Giro-Cidades-Anhanguera-1 Osasco 2017 As influências do clima e cultura na gestão da Policia Militar Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Anhanguera de Osasco, como requisito parcial para a obtenção do título de graduado em Administração. BANCA EXAMINADORA Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a) Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a) Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a) Osasco, 18 de Setembro de 2017 Dedico este trabalho à minha família que com muito carinho e apoio, não mediram esforços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.170 Palavras / 21 PáginasData: 29/1/2018 -
CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
C:\Users\silvamas\Desktop\Faculdade\anhanguera_logo.png Sorocaba 2018 ________________ MARILENE CRISTINA BARROS CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Projeto apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Sorocaba. Orientadora: SOROCABA 2018 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 O Problema 3 2 OBJETIVOS 4 2.1 Objetivo Geral ou Primário 4 2.2 Objetivos Específicos ou Secundários 4 3 JUSTIFICATIVA 5 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 5 METODOLOGIA 8 6 CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 9 REFERÊNCIAS 10 APÊNDICE 11 ANEXO 12 ________________ 1 INTRODUÇÃO Os princípios,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 824 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2018 -
O Clima e cultura organizacional
LEME 2018 ________________ fernando dos santos oliveira clima e cultura organizacional: Fatores relacionados a má gestão Projeto apresentado ao Curso de Administração da Instituição Centro Universitário Anhanguera. Orientador: Jaqueline Bueno LEME 2018 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 O PROBLEMA 4 2 OBJETIVOS 4 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 4.1 Clima e cultura organizacional 6 4.2 Resultados Negativos 7 4.3 Emocional- diretamente sobre o desempenho 8 5 METODOLOGIA 9 5.1 Tipo de estudo 9 6 CRONOGRAMA DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.244 Palavras / 9 PáginasData: 26/5/2018 -
O Clima e Cultura Organizacional
Paulista 2018 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 Desenvolvimento…………………………………………..………………………………2 3 Gestão de Pessoas……………………………………………….……………………….2 3.1 Recursos Humanos 2 3.2 Recrutamento e seleção 2 3.3 Programa de Integração 5 3.4 Clima e Cultura Organizacional 6 4 Matemática Financeira……………………………………………………………………7 4.1 Taxa de Juros……………………………………………………………………………7 5 Planejamento Estratégico................................................................….........……......8 5.1 Declaração de Missão, Visão e Valores…………………………..………………….8 5.2 Pretensões da Empresa……..…………………………………………………………8 5.3 Realização do Planejamento..................................................................................8 5.4 Monitoramento........................................................................................................8 5.5 Comportamento dos Clientes................................................................................ 8 6 Responsabilidade Social e Ambiental……………………………………………..……9 6.1 Preservação do meio ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.984 Palavras / 12 PáginasData: 1/6/2018 -
Administração de Empresas Clima e Cultura Organizacional
Ribeirão Preto 2017 ________________ Taís Esteves Fugimura Ferro RA: 8208989141 Administração de Empresas Clima e Cultura Organizacional Projeto apresentado ao Curso de Administração de Empresas da Instituição Anhanguera Ribeirão Preto - SP . Orientador: Rodrigo Teixeira Esteves Ribeirão Preto 2017 Taís Esteves Fugimura Ferro RA: 8208989141 Administração de Empresas Clima e Cultura Organizacional Projeto apresentado ao Curso de Administração de Empresas da Instituição Anhanguera Ribeirão Preto – SP BANCA EXAMINADORA Prof. Fábio Alexandre Falquetti Prof.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.929 Palavras / 12 PáginasData: 25/9/2018