Cultura e clima organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.211 Trabalhos sobre Cultura e clima organizacional. Documentos 276 - 300 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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O Clima Organizacional
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS GERENCIAIS FILIPE FELIX HELENA A. RODRIGUES MAÍRA BORGES MONTEIRO VINICIUS ALVES PRINCIPAIS FATORES DO CLIMA ORGANIZACIONAL QUE AFETAM NA PRODUTIVIDADE UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2018 ________________ FELIPE FELIX R.A. 999999999 HELENA ARAUJO RODRIGUES R.A. 3015104579 MAÍRA BORGES MONTEIRO R.A. 3015103709 VINICIUS ALVES R.A. 9999999999 PRINCIPAIS FATORES DO CLIMA ORGANIZACIONAL QUE AFETAM NA PRODUTIVIDADE Monografia de TC apresentada como exigência para obtenção do título de Bacharel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.282 Palavras / 18 PáginasData: 28/11/2018 -
TCC Clima Organizacional
https://lh3.googleusercontent.com/3zcBZZ7s7ENU4oKo-XW30SzFYM6aF8s-4SncBeTlOsAI7L4zpCrj38AvMsULj7HxLcwT_949iWlQcVCpc1CCEJuvBLzlYDHtwIjmjGwWVJgTIEJZ2v_KP9ODXaqciKkm3OWS5AGZ4J62UZb_Mg UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIA HUMANAS, LETRAS E ARTES DEPARTAMENTO DE POLÍTICAS PÚBLICAS BACHARELADO EM GESTÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS MARCELA LORENA DE SOUSA AQUINO PROJETO DE TCC Professor Orientador: Claudio Roberto de Jesus Analisando o clima organizacional da Secretaria Municipal de Educação: Ênfase na conjuntura de valores, relações e motivações dos cargos comissionados Natal, RN 2018 1. INTRODUÇÃO Inicialmente o conceito de clima organizacional entende-se como uma percepção geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2018 -
A DINÂMICA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS
A DINÂMICA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS RESUMO INTRODUÇÃO: A pesquisa de clima organizacional é um método de diagnóstico que busca identificar nas pessoas as características da organização. A motivação das pessoas em trabalhar para uma organização se dá pela satisfação de suas necessidades individuais. Entendendo-se motivação como fatores que movem as pessoas para a realização de um feito, pode-se ampliar este conceito do nível individual ao organizacional e assim chegar ao clima organizacional. OBJETIVO:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2019 -
O Clima Organizacional
FACULDADE DE TECNOLOGIA DA ZONA SUL GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO EMPRESARIAL AUGUSTO SOARES IZABELLA DE SOUSA PRISCILA ROLT STEFFANI CRUZ ESTUDO DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA INEPSA EDITORAÇÃO E TREINAMENTO SÃO PAULO – SP 2018 ________________ FACULDADE DE TECNOLOGIA DA ZONA SUL GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO EMPRESARIAL AUGUSTO SOARES IZABELLA DE SOUSA PRISCILA ROLT STEFFANI CRUZ ESTUDO DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA INEPSA EDITORAÇÃO E TREINAMENTO Trabalho apresentado ao Curso Graduação Tecnológica de Gestão Empresarial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.282 Palavras / 26 PáginasData: 23/4/2019 -
A CLIMA ORGANIZACIONAL:
FACULDADES INTEGRADAS DE BAURU CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – HAB. SISTEMA DE INFORMAÇÃO. Bruna Gonçales CLIMA ORGANIZACIONAL: O CAMINHO PARA O SUCESSO CORPORATIVO Bauru 2007 Bruna Gonçalves Érika Amanda Quio CLIMA ORGANIZACIONAL: O CAMINHO PARA O SUCESSO CORPORATIVO Bauru 2007 Bruna Gonçalves Érika Amanda Quio CLIMA ORGANIZACIONAL: O CAMINHO PARA O SUCESSO CORPORATIVO AGRADECIMENTOS Agradecemos com alegria e prazer a todos aqueles que indiretamente contribuíram para a elaboração deste trabalho, em especial nossos familiares, namorados e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 27.152 Palavras / 109 PáginasData: 24/4/2019 -
Psicologia e Clima Organizacional
Pontifícia Universidade Católica do Paraná Psicologia Psicologia, Instituições e Organizações T.D.E Aluna: Isabella Kobren da Cunha O filme “Os Estagiários” trata da história de dois homens amigos, de mais ou menos 40 anos de idade, que depois de serem demitidos, começam a procurar por um novo emprego. Mesmo não sabendo quase nada de tecnologia, os dois foram contratados como estagiários na empresa Google, onde eles passam a conviver com chefes e colegas que são muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2019 -
Pesquisa de clima organizacional
Pesquisa de clima organizacional Bom dia! Estamos realizando um trabalho para faculdade onde queremos avaliar o seu relacionamento com a empresa que você trabalha, e preciso da sua ajuda para isso preciso que você responda algumas perguntas. Sua participação é muito importante para nós e garantimos que suas respostas serão tratadas de forma estritamente confidencial. Não existe opção certa ou errada, apenas queremos saber como você enxerga algumas questões. Portanto, é importante que suas respostas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.128 Palavras / 5 PáginasData: 28/4/2019 -
O Clima Organizacional como Influenciador de Lucrativa
SÃO PAULO 2018 ________________ CAIO AVELINO DE MATTOS Clima organizacional como influenciador de lucratividade Projeto apresentado ao Curso de Administração da Instituição Centro Universitário Anhanguera De São Paulo – Unidade Vila Mariana. Orientadora: Prof°. São Paulo 2018 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 O PROBLEMA 5 2 OBJETIVOS 6 2.1 OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO 6 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS OU SECUNDÁRIOS 6 3 JUSTIFICATIVA 7 ________________ 1INTRODUÇÃO O clima organizacional é a percepção coletiva que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2019 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA FAMILIAR NO RAMO AUTOMOBILISTICO
INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR MÚLTIPLO - IESM BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA FAMILIAR NO RAMO AUTOMOBILISTICO. MARCOS RAPHAEL DA SILVA RODRIGUES GEANDRO GLEYDSON F GALVÃO Timon – MA 2019 MARCOS RAPHAEL DA SILVA RODRIGUES GEANDRO GLEYDSON F GALVÃO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA FAMILIAR NO RAMO AUTOMOBILISTICO Pré-projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado na Faculdade IESM como requisito básico para a conclusão do Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.535 Palavras / 11 PáginasData: 18/5/2019 -
Influencia da Liderança no Clima Organizacional
Capitulo I Monografia Duvane 1.Elementos da pesquisa. 1.1.Tema: Orientação psicopedagógica dos (as) educadores (as) na selecção dos meios e recursos didácticos para aprendizagem infantil. 1.2.Problematização. Na educação infantil é necessário conciliar a teoria e a prática como forma de tornar activa a estimulação da aprendizagem. Neste sentido, no ensino pré-escolar, a selecção de meios e recursos didácticos é de capital importância dado que são fases críticas do desenvolvimento. Segundo SEVERINO (2000),“ uma problemática pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.321 Palavras / 26 PáginasData: 21/5/2019 -
O DIAGNÓSTICO E PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO E PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Orientador: RESUMO Definimos o clima organizacional como os membros de uma organização vivenciam a cultura de uma organização. O clima de uma organização está sujeito a mudanças frequentes e pode ser moldado pela alta gerência de uma organização. Se a cultura representa a personalidade da organização, o clima é o estado de espírito da organização. O clima organizacional é muito mais fácil de experimentar e medir do que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.178 Palavras / 9 PáginasData: 26/5/2019 -
Trabalho Clima Organizacional Fatores Internos e Externos
CONCEITO – CLIMA ORGANIZACIONAL Um bom clima organizacional é aspecto fundamental para execução de qualquer atividade. Segundo Robbins, Judge e Sobral (2010), o clima organizacional é um reflexo das percepções comuns que os colaboradores da organização têm sobre ela e o ambiente de trabalho. Sendo definido como os sentimentos das pessoas dentro do ambiente de trabalho e a maneira como interagem entre si, com os clientes e os elementos externos (Schein, 2009). FATORES INTERNOS QUE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2019 -
Pesquisa de Clima Organizacional (Ypiranga)
Pesquisa de Clima Organizacional (Ypiranga) Nome: ________________________________________________________________ Idade: ________ Sexo: Feminino ( ) Masculino ( ) Cargo (Função): ________________________________________________________ Tempo de Trabalho: _______________________________________ Já exerceu outro cargo dentro do Ypiranga? Sim ( ) Não ( ) Se sim, qual? __________________________________________________________ Já teve outras experiências de trabalho? Quais? ________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Onde mora e com quem? (breve histórico familiar) _____________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Conte como foi chegar até aqui. ____________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Como é sua rotina de trabalho? (quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2019 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: A SATISFAÇÃO DO PROFISSIONAL GERENTE EM UMA REDE DE FARMÁCIAS NA CIDADE DE MARINGÁ
FACULDADE ALVORADA DE TECNOLOGIA E EDUC. DE MARINGÁ LUIZ ROBERTO RIBEIRO JUNIOR CLIMA ORGANIZACIONAL: A SATISFAÇÃO DO PROFISSIONAL GERENTE EM UMA REDE DE FARMÁCIAS NA CIDADE DE MARINGÁ MARINGÁ – PR 2010 LUIZ ROBERTO RIBEIRO JUNIOR CLIMA ORGANIZACIONAL: A SATISFAÇÃO DO PROFISSIONAL GERENTE EM UMA REDE DE FARMÁCIAS NA CIDADE DE MARINGÁ Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Alvorada de Tecnologia e Educação de Maringá, como requisito parcial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.549 Palavras / 59 PáginasData: 1/7/2019 -
O Trabalho, clima organizacional e qualidade de vida.
RESUMO O trabalho descreve uma pesquisa em relação ao setor de Psicologia nas Organizações e Trabalho, tendo como objetivo mostrar a todos o tamanho da importância da inclusão de um departamento voltado para essa área. Para a pesquisa foram coletadas informações de livros, sites e vídeo aulas para complementação, considerando que os resultados partiram de que a qualidade de vida de um funcionário muda a partir do momento em que as organizações colocam um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.740 Palavras / 19 PáginasData: 3/7/2019 -
O Clima Organizacional
unespar_2013 UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PARANÁ – CAMPUS APUCARANA AROLDO CLEBER CALDEIRA emerson franklin de oliveira andré gustavo s.m. rocha INTRODUÇÃO CLIMA ORGANIZACIONAL Apucarana 2017 RESUMO O presente artigo trata-se de um estudo sobre a importância do clima organizacional. A pesquisa foi realizada baseando-se em dados teóricos sobre o tema e, também, com uma pesquisa de campo utilizando a ferramenta Google Docs, onde foi disponibilizado um questionário online com doze questões sobre o tema, disponibilizado por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.624 Palavras / 19 PáginasData: 7/7/2019 -
A Pesquisa de Clima Organizacional
Pesquisa de Clima Organizacional Segundo Neto (apud LUZ, 2003, p.11), a análise do clima organizacional está focada em “identificar quais são os fatores que afetam negativamente ou positivamente a motivação das pessoas que integram a empresa”. Com base neste aspecto, entende-se que o clima organizacional está intimamente relacionado com a motivação dos membros da organização, e quando há uma baixa motivação entre os membros, seja por estados de desinteresse, apatia, insatisfação, depressão, podendo, em casos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 909 Palavras / 4 PáginasData: 26/8/2019 -
O Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL - PESQUISA DE CLIMA Cada empresa possui uma cultura constituída por vários elementos, sendo os valores um dos mais importantes. Dessa forma, é imprescindível ter o trabalhador como alvo do olhar, é por meio deles o crescimento das instituições, deve-se reconhecer o seu papel individual dentro da corporação. Compreende-se que a ação de um plano de gestão de recursos humanos, atribuído ao melhor desempenho funcional dos profissionais, depende de uma análise correta sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.838 Palavras / 8 PáginasData: 29/8/2019 -
A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 GESTÃO DE PESSOAS...........................................................................................4 2.1 RECRUTAMENTOE SELEÇÃO.............................................................................4 2.2 PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO............................................................................9 2.3 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL..........................................................9 2.4 CULTURA ORGNIZACIONAL................................................................................9 3 RESPONSABILIDADE SOCIL E AMBIENTAL......................................................10 3.1 TRIPLE BOTTOM LINE (TRIPÉ) DA SUSTENTABILIDADE...............................10 3.2 ÉTIC E TRNSPARÊNCIA.....................................................................................10 3.3 GOVERNANÇA CORPORATIVA.........................................................................10 4 MATEMÁTICA FINANCEIRA.................................................................................11 4.1 VALORES DAS PRESTAÇÕES...........................................................................11 4.2 VALOR FUTURO (MONTANTE)..........................................................................11 4.3 MELHOR OPÇÃO DE FINANCIAMENTO...........................................................12 5 PLANEJAMENTO...................................................................................................12 5.1 MISSÃO................................................................................................................12 5.2 VISÃO...................................................................................................................12 5.3 VALORES.............................................................................................................12 5.4 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS............................................................................12 5.5 AÇÕES ESTRATÉGICAS....................................................................................13 5.6 PONTOS FORTES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.871 Palavras / 12 PáginasData: 12/9/2019 -
O CLIMA ORGANIZACIONAL
............................................................................................................................... RECURSOS HUMANOS - CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ADRIANA FARIAS DOS SANTOS - 508442018 DESAFIO 02, 03 ........................................................................................................................................ Guarulhos 2019 ADRIANA FARIAS DOS SANTOS DESAFIO 02, 03 Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos do Centro Universitário ENIAC para a disciplina Cultura e clima organizacional. Prof. Silva Aparecida Raimundo Guarulhos 2019 ________________ Respostas .................................................................................................................... Desafio 02 Quais seriam seus primeiros passos para essa difícil missão? Os primeiros passos é fazer o levantamento de necessidades que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2019 -
A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O COMPROMETIMENTO DAS EQUIPES DE TRABALHO
O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, e é preciso que as empresas trabalhem formas de retenção de seus funcionários, identificando dentro da organização os problemas ou pontos específicos que causam desconforto ao mesmo para que possa ser dada a tratativa adequada. Para isto, a melhor ferramenta de Gestão Estratégicas é a Pesquisa de Clima Organizacional, que molda as atitudes e comportamentos dos colaboradores, realiza uma análise interna de seu ambiente e acompanha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2020 -
A RELEVÂNCIA DA GESTÃO POR COMPETÊNICA PARA O COMPORTAMENTO E CLIMA ORGANIZACIONAL
A RELEVÂNCIA DA GESTÃO POR COMPETÊNICA PARA O COMPORTAMENTO E CLIMA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUÇÃO O ambiente e as relações de trabalho passam por variadas modificações ao longo dos anos, pois sofre os efeitos da globalização, flexibilização das atividades, bem como a competitividade do mercado. Com o surgimento da revolução industrial foi percebido que o ambiente e as relações de trabalho começaram a ter mais destaque, pois os donos de capital começaram a perceber que são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.384 Palavras / 10 PáginasData: 30/5/2020 -
O CLIMA ORGANIZACIONAL E A SAÚDE DOS COLABORADORES EM EDUCAÇÃO EM UMA ESCOLA ESTADUAL PERNAMBUCANA
Journals Homepage: www.sustenere.co/journals O CLIMA ORGANIZACIONAL E A SAÚDE DOS COLABORADORES EM EDUCAÇÃO EM UMA ESCOLA ESTADUAL PERNAMBUCANA RESUMO Este artigo apresenta um estudo realizado sobre o clima organizacional na escola Estadual Maria Auxiliadora Liberato. O objetivo constitui-se em analisar o clima atual da organização, o grau de satisfação dos colaboradores e as relações destes fatores com a saúde dos mesmos. A metodologia utilizada para realização da pesquisa foi um estudo de caso aplicado à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.528 Palavras / 39 PáginasData: 4/6/2020 -
PRE PROJETO CLIMA ORGANIZACIONAL
Resumo: Atualmente os novos conceitos de administração e de gestão, afirma-se que o grande diferencial das organizações corresponde ao seu potencial humano, e neste sentido e fundamental que as organizações busquem ao máximo manter os níveis de satisfação entre as pessoas visando manter seus objetivos focados nas obrigações organizacionais. Para que o gerenciamento de um clima organizacional atenda a necessidade dos colaboradores torna-se mais eficiente quando há direcionamento do comportamento motivando para a busca dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2020 -
QUESTIONÁRIO SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL
INSTRUÇÕES A proposta deste questionário é conhecer as pessoas que trabalham na empresa, analisar suas necessidades e insatisfações, e tornar a organização um melhor lugar para se trabalhar. Pesquisa realizada entre os dias 28/09/2020 a 02/10/2020. OTIMO 4 BOM 3 RUIM 2 PÉSSIMO 1 Questionário é composto por diversos temas. Não existe pergunta certa/errada, as alternativas de resposta é da seguinte maneira: Abaixo, algumas orientações: Fique à vontade para responder o questionário, seja o mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2020