Cultura e clima organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS PRIVADAS DE PEQUENO PORTE: como os colaboradores podem ser prejudicados e/ou favorecidos diretamente sobre essas influências.
FACULDADE MAURICIO DE NASSAU BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO KELLEN SAMANTHA BARBOSA DE SOUSA CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS PRIVADAS DE PEQUENO PORTE: como os colaboradores podem ser prejudicados e/ou favorecidos diretamente sobre essas influências. TERESINA – PI 2017 SUMÁRIO * TEMA .......................................... * APRESENTAÇÃO ...................................................... * PROBLEMA ....................................................................... * JUSTIFICATIVA .......................................................................... * OBJETIVOS 5.1. GERAIS .......................................................................... 5.2. ESPECIFICOS ........................................................................ * REFERENCIAL TEÓRICO ..................................................................... * METODOLOGIA .................................................................................. * CRONOGRAMA ............................................................................ * BIBLIOGRAFIA ............................................................................... 1. TEMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.975 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2019 -
O CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
logoUnoeste 2017 O executivo deve procurar encontrar no trabalho um sentido além do econômico, aumentando a produtividade e a rentabilidade da organização sem perdas da equipe e sem traumas psicológicos? Uma organização precisa pensar em longo prazo, resultados imediatos podem resolver questões de curto prazo, mas somente o trabalho em equipe numa atmosfera de confiança e cooperação sustenta resultados duradouros. O executivo deve rever seus conceitos e compreender que cabe ao gestor proporcionar ambiente adequado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 27/2/2022 -
Cultura Organizacional Do Br[
CULTURA ORGANIZACIONAL NO BB Quando inicia-se o estudo da cultura organizacional do BB, contemporaneamente, deve-se dividi-la em dois momentos: O primeiro foi o período anterior a 1998, onde os funcionários detinham uma visão social do banco, com vivência, até então, em uma instituição que existia para fomentar somente as políticas públicas do Governo Federal. A instituição mantinha uma relação com os funcionários e suas metas em hamonia, uma vez que o acordo de trabalho firmado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 563 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2012 -
Cultura Organizacional
O que é cultura? É um termo genérico para dar significado a duas acepções, sendo o conjunto de costumes de uma civilização ou povoado, e de outro lado, o conjunto de artes, manifestações de uma concepção de idéias coletivamente, a cultura organizacional não tem nada a ver com isso, pois equivalem ao modo de vida da organização, idéias, crenças, costumes, regras, etc. Permitem que as pessoas já embasadas em uma cultura façam julgamentos da cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.826 Palavras / 8 PáginasData: 28/10/2012 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS CULTURA ORGANIZACIONAL: Conceito de Cultura Organizacional. Preceitos da Cultura Organizacional. Vantagens e desvantagens da Cultura Organizacional. Características da Cultura Organizacional. Cultura Empresarial. Ética aplicada: ética, moral, valores e virtudes; noções de ética empresarial e profissional. A gestão da ética nas empresas públicas e privadas. Código de Ética do Banco do Brasil (disponível no sítio do BB na internet). Código de conduta da alta administração pública. Gestão da Sustentabilidade. TÉCNICAS DE VENDAS: Noções de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2012 -
A Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil
O que foi A Confederação do Equador foi um movimento político e revolucionário ocorrido na região Nordeste do Brasil em 1824. O movimento teve caráter emancipacionista e republicano. Ganhou este nome, pois o centro do movimento ficava próximo a Linha do Equador. A revolta teve seu início na província de Pernambuco, porém, espalhou-se rapidamente por outras províncias da região (Ceará, Rio Grande do Norte e Paraíba). Em Pernambuco, centro da revolta, o movimento teve participação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2012 -
Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil
Aula 04 - Cultura Organizacional e a sua Influência na Gestão de Pessoas Objetivos da aula: • Conhecer a definição de Cultura Organizacional e sua importância na Gestão de Pessoas. • Interpretar e compreender a Cultura Organizacional das empresas.A Cultura Organizacional Cultura é um termo genérico utilizado para significar duas acepções diferentes. De um lado, o conjunto de costumes e realizações de uma época ou de um povo e, de outro lado, artes, erudição e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 29/4/2013 -
A CULTURA ORGANIZACIONAL COMO UM INSTRUMENTO DE PODER
A CULTURA ORGANIZACIONAL COMO UM INSTRUMENTO DE PODER Fernanda Pereira Tavares Mestranda em Administração de Recursos Humanos na Universidade Federal da Paraíba INTRODUÇÃO O conceito de cultura vem sendo bastante discutido e estudado atualmente. A palavra cultura surgiu a partir da antropologia social, ou seja, quando grupos de estudiosos, no final do século XIX e início do século XX, começaram a pesquisar sobre as sociedades primitivas e verificaram que os modos de vida de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.704 Palavras / 19 PáginasData: 30/4/2013 -
CULTURA ORGANIZACIONAL: A INTERAÇÃO DO HOMEM COM O MEIO E SUAS IMPLICAÇÕES
CULTURA ORGANIZACIONAL: A INTERAÇÃO DO HOMEM COM O MEIO E SUAS IMPLICAÇÕES ESTUDO DA CULTURA ORGANIZACIOANAL IN LOCUS DA ESPM, ESPM JR. e ONG DOUTORES DA ALEGRIA Marta Farias RIO DE JANEIRO JULHO DE 2007 SUMÁRIO 1 – Introdução.................................................................................................................03 2 – Homem e a Sociedade: A vitalidade da Cultura Organizacional..............................05 3 – Empreendedorismo: O Comportamento Empreendedor e suas Implicações............15 4 – Metodologia ..............................................................................................................20 5 – Análise da Cultura Organizacional da ESPM...........................................................21 6 – Análise da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.510 Palavras / 39 PáginasData: 13/5/2013 -
Cultura Organizacional
1- Atividade de pesquisa dentro do ambiente de trabalho (cultura organizacional) a- Nome da Empresa: Art Indústrias Químicas Ltda. b- Ramo da Empresa: Indústria Química. c- Número de Funcionários: 500 funcionários. d- Quantos departamentos/setores: 20 setores. e- Fazer o organograma da empresa ORGANOGRAMA ESTRUTURAL HORIZONTAL f- Meios de comunicação utilizados como ferramenta de comunicação com público interno (funcionários, parceiros e fornecedores) e o público externo (sociedade em geral): Intranet, e-mail, skipe, mural, site. Como funciona
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2013 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1. Cultura Organizacional..........................................................................................4 2.2. Artefatos................................................................................................................4 2.3. Valores desposadosl.............................................................................................5 2.4. Pressuposições básicos........................................................................................5 2.5. Subculturas e conflitos......................................................................................5/6 2.6. Duas visões diferentes de administração .............................................................6 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7 REFERÊNCIAS...........................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO Nesse trabalho vou abordar sobre Cultura Organizacional que é basicamente os deveres que as pessoas devem cumprir em relação ao seu local de trabalho ou estudo. É formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.091 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2013 -
Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional
Bacharelado em Administração Disciplinas: Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Semestre: 1º. Professores: Fabiano Galão Ivan Campos Elisa Nantes Wilson Sanches Mônica Silva Produção textual interdisciplinar INDIVIDUAL SEMESTRE 1 Objetivo: Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre por meio da reportagem “Freelancers abrem espaço nas grandes empresas”. Orientação: Para realizar a atividade leia a reportagem a seguir e reflita sobre as questões propostas que estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.784 Palavras / 8 PáginasData: 2/6/2013 -
De Teoria Geral Da Administração, Comunicação E Linguagem, Homem, Cultura E Sociedade, Comportamento Organizacional.
SUMARIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................6 2 DESENVOLVIMETO...............................................................................................7 2.1 Diante das necessidades de empregados temporários........................................7 2.1.1 A IBM fica sendo uma referência mundial mediante.........................................8 2.1.1.1 A diferença nos serviços temporários ............................................................9 2.1.1.1.1As diferenças nos serviços temporários.........................................................9 2.1.1.1.1 As vantagens do emprego temporário.......................................................10 3 EXEMPLO DE APOIO AO TEXTO 3.1 Evolução do desemprego...........................................................................................11 3.2 Considera-se trabalho temporário............. ........................................................12 4 CONCLUSÃO........................................................................................................13 5 REFERENCIAS......................................................................................................14 6 APÊNDICES............................................................................................................15 APÊNDICE A 6.1Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados..................15 7 ANEXOS.................................................................................................................16 INTRODUÇÃO A nova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.505 Palavras / 7 PáginasData: 14/6/2013 -
PODER E CULTURA ORGANIZACIONAL
Cultura: definições e conceitos Atualmente, a gestão das organizações tem buscado diferentes formas de estruturar-se entre elas o embasamento na antropologia, cujo principal objetivo de estudo constitui-se na análise da cultura. A cultura, ao longo do tempo, adquiriu inúmeras definições e foi estudada por várias áreas do conhecimento. Mesmo com essa pluralidade de significados, é possível considerar que a cultura se modifica de acordo com o contexto em que se insere. A sociedade humana passou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 966 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2013 -
ANÁLISE DA CULTURA ORGANIZACIONAL DA DIVISÃO DE COMPRAS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO.
1. INTRODUÇÃO O presente trabalho propõe-se a apresentar, através de entrevistas com servidores públicos do Setor de Compras, da Pró-Reitoria de Orçamento e Finanças, da Universidade Federal de Ouro Preto, um diagnóstico da cultura organizacional deste e algumas melhorias que poderão ser implantadas, de modo a trazer maior eficiência para o setor. A cultura organizacional nas empresas públicas esbarra em muitos problemas devido ao perfil burocrático, a uma rigidez da estrutura hierárquica que muitas vezes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.662 Palavras / 35 PáginasData: 21/7/2013 -
Resenha A Cultura Organizacional Do Restaurante Chalé Da Praça XV Em Porto Alegre: Espaços E Tempos Sendo Revelados
O texto A cultura organizacional do restaurante Chalé da Praça XV em Porto Alegre: Espaços e tempos sendo revelados tem o objetivo observar o comportamento e pensamento dos funcionários, clientes e administração do restaurante para buscar características, tanto em comum como diferentes, que formam a identidade cultural do local, que pode ser relacionado a demais grupos populacionais no país, que passam pelo mesmo momento cultural, a busca da nova identidade em vista as novas transformações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 28/7/2013 -
FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E CULTURA ORGANIZACIONAL
Parte I – O Monge e o Executivo. 1) Com base no capítulo três, para que possamos elaborar um plano de negócio, temos que primeiramente ter vontade de fazer, ter amor, se sacrificar pelo projeto, pois isso estimula habilidades de liderar e é fundamental para determinar uma tomada de decisão. Nos ensinamentos de liderança é preciso servir, ou seja, planejar, atuar ao lado dos colaboradores, ouvir suas opiniões compreender a importância que todos esses conceitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2013 -
PILARES DA CULTURA ORGANIZACIONAL
Explique a cultura organizacional. Defina cultura forte e cultura fraca. A cultura organizacional equivale ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como ideias, crenças, costumes, regras, técnicas etc. Cultura forte é quando seus valores são compartilhados intensamente pela maioria dos Colaboradores e influencia comportamentos e expectativas, Antes as organizações eram conhecidas pelos seus prédios e edifícios. Hoje são conhecidas pela sua cultura corporativa. Cultura Fraca é quando os valores essenciais estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2013 -
BECO DA POEIRA: CULTURA ORGANIZACIONAL, ETNOGRAFIA E RITUAL DE VENDAS EM UM CENTRO DE PEQUENOS NEGÓCIOS EM FORTALEZA - CEARÁ
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS MESTRADO ACADÊMICO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS VALDÊNIA MARIA LIMA LEANDRO SARAIVA BECO DA POEIRA: CULTURA ORGANIZACIONAL, ETNOGRAFIA E RITUAL DE VENDAS EM UM CENTRO DE PEQUENOS NEGÓCIOS EM FORTALEZA – CEARÁ FORTALEZA – CEARÁ ABRIL / 2011 VALDÊNIA MARIA LIMA LEANDRO SARAIVA BECO DA POEIRA: CULTURA ORGANIZACIONAL, ETNOGRAFIA E RITUAL DE VENDAS EM UM CENTRO DE PEQUENOS NEGÓCIOS EM FORTALEZA - CEARÁ. Dissertação apresentada ao curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.173 Palavras / 33 PáginasData: 15/9/2013 -
Cultura Organizacional
identidade organizacional O DNA da empresa é alicerçado em uma identidade organizacional, formado pela Missão, Visão e Valores. A partir daí a empresa nasce, se desenvolve e se relaciona com acionistas, investidores, colaboradores, clientes, fornecedores, governo, imprensa, terceiro setor e sociedade civil em geral. Sei que fui bastante generalista, que há outros itens importantes como marca, inovação, cultura, e tantas outras características que moldam a personalidade de uma organização. Por outro lado, penso que uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.478 Palavras / 14 PáginasData: 20/9/2013 -
Fundamentos Do Comportamento Individual E Cultura Organizacional
01- A percepção dos fatos podem interferir nos pontos ,tanto positivo quanto no negativo,por isso é preciso sermos claros e objetivos não se deixando se influenciar por aparências. Saber se colocar no lugar do próximo, pois não vivemos no mundo como ele é e sim como nós somos. Tendo a força de vontade e usando do amor ao próximo e aos negócios usando a autoridade com respeito e não como demonstração de poder. 02- Valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
Cultura Organizacional como fator de competitividade
Cultura Organizacional como fator de competitividade “Cultura organizacional é um conjunto de valores, expressos em elementos simbólicos e em práticas organizacionais, que em sua capacidade para ordenar, atribuir significações e construir a identidade organizacional tanto agem como elementos de comunicação e consenso como expressam e instrumentalizam relações de dominação.” (Fleury, 1989). A cultura predominante dentro de uma organização é caracterizada como sua identidade própria, seu caráter. Além de suas características estruturais, a organização é formada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 915 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2013 -
Fusão E Aquisição: Influências Da Cultura Organizacional E Estratégias De Enfrentamento Nesse Processo.
asdadasdaxsxwdqjdlkqdjqldjklsclkncnlnknnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnFUSÃO E AQUISIÇÃO: INFLUÊNCIAS DA CULTURA ORGANIZACIONAL E ESTRATÉGIAS DE ENFRENTAMENTO NESSE PROCESSO Aimara Celi Souza da Silva1 RESUMO O artigo tem como objetivo trazer a conceituação da cultura organizacional, comparando os aspectos e os impactos diante do processo de fusão e aquisição, e trazer estratégias de enfrentamento utilizadas pela organização para lidar com os impactos causados pelas mudanças organizacionais. A proposta do artigo é fazer um apanhado teórico sobre esse tema e discutir, comparando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.724 Palavras / 27 PáginasData: 30/9/2013 -
Teoria Geral Da Administração, Comunicação E Linguagem, Homem, Cultura E Sociedade E Comportamento Organizacional.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LUCIANO CARLOS DE MORAIS São Félix do Xingu - PA 2013 LUCIANO CARLOS DE MORAIS Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade e Comportamento Organizacional. Prof. Fabio Galão, Ivan Campos, Elisa Nantes, Wilson Sanches e Mônica Silva. São Félix do Xingu – PA 2013 REFERÊNCIAS CARBONE,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.518 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2013 -
Cultura Organizacional
O que é Cultura Organizacional? A Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhado pelos membros de uma organização que a diferencia dos demais. A Cultura Organizacional cita á maneira pela qual os funcionários percebem as características da cultura da empresa, e não ao fato de eles gostarem ou não delas. Trata-se de um conceito descritivo. Isso é importante porque diferencia esse conceito daquele de satisfação com o trabalho. (ROBBINS, 2010 . P
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.101 Palavras / 5 PáginasData: 3/10/2013