Cátions Do Grupo IV Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
4.374 Trabalhos sobre Cátions Do Grupo IV. Documentos 276 - 300 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Grupos Sociais
9. A Pressão Social nos Grupos. O Processo de Admissão em Grupos Coesos. A Pressão Técnico-Social nas Unidades Administrativas. A Pressão Técnico-Social nos Grupos Autônomos Cooperativos. As Organizações Formais. As Organizações se Adaptam, mas também Alteram seu Ambiente. Gráficos. 1 As Relações Aplicada à Empresa. O gigantismo das empresas, universidade, hospitais e órgãos públicos exige um profissional com conhecimento teóricos e prático para administrá-los. Esse especialista em planejamento, estruturação e gerenciamento necessita entender a coletividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2013 -
Os países do grupo Brics
Os países do grupo Brics (Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul) começam nesta terça-feira, na cidade sul-africana de Durban, sua quinta reunião de cúpula em um momento econômico relativamente mais complicado para esse clube de emergentes do que os quatro encontros anteriores, que foram marcados por uma grande euforia e otimismo. "Se até a última cúpula muitos ainda acreditavam que esses países sairiam da crise econômica global ilesos, ou como seus grandes vencedores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.034 Palavras / 9 PáginasData: 29/5/2013 -
Direito Penal IV
Questão n.1. Gerônimo Antero, valendo-se do exercício da função de Presidente de Câmara Legislativa Municipal, deixou de repassar, em proveito próprio, os valores correspondentes às verbas descontadas da folha de pagamento de funcionários da Câmara. Do fato restou condenado à pena de 4 anos, 5 meses e 10 dias de reclusão, em regime semi-aberto, além do pagamento de 780 dias-multa pela prática do crime do art. 312 c.c. 327, caput, e § 2º, trinta vezes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2013 -
Formação dos Grupos
Formação dos Grupos 2. Responder as perguntas: 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Os funcionários se agrupam dentro da empresa da seguinte forma, através de grupo formal ´hirytsrtdaonde abrange toda equipe dentro da organização, grupos informais os indivíduos se agrupam por afinidade social, amizade, objetivos em comuns. 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (que se formam pela afinidade entre as pessoas)? Os agrupamentos formais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 29/5/2013 -
RECOMPENSANDO PESSOAS: Uma Proposta Alternativa De Benefícios Para Motivar E Manter As Pessoas No Grupo Discultura.
REALIZA PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS SILMARA DOS SANTOS AMORIM RECOMPENSANDO PESSOAS: Uma proposta alternativa de benefícios para motivar e manter as pessoas no Grupo Discultura. Itaberaba 2009 SILMARA DOS SANTOS AMORIM RECOMPENSANDO PESSOAS: Uma proposta alternativa de benefícios para motivar e manter as pessoas no Grupo Discultura Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Realiza Pós-Graduação, como requisito parcial para conclusão da disciplina: Produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.954 Palavras / 28 PáginasData: 29/5/2013 -
Formação dos grupos
Etapa 3 Aula tema: formação dos grupos. Sua transformação em equipe. Da equipe: tipos desenvolvimentos e atuação. 2.1 O comportamento organizacional, desmostra uma grande variedades em que alguns grupos possam se relacionar em determinada “tarefa”. Podemos citar que dentro de um grupo, integrantes podem ter grande afinidade entre eles ao invés de integrantes de um outro determinado grupo. No PET GLAUMOR ALGUNS funcionários são unidos e outros não, pois a vários conflitos entre eles em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2013 -
CHEFIA E LIDERANÇA: Dentro De Uma Visão Holística Acerca Dos Tipos De Liderança E Grupos Sociais Responda Os Questionamentos.
1. INTRODUÇÃO Os grupos sociais constituem-se complexos humanos carecedores de ciências inter-relacionadas, a fim de que possam atingir o desenvolvimento pleno de toda a sociedade política. A partir da família, o indivíduo necessita por em prática padrões de comportamento, que propiciam a minimização de conflitos e conduzam à harmonização do segmento familiar. Da mesma forma se dar em todos os outros grupos sociais, onde a diversidade de opiniões impera. Assim é preciso que quem tenha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.412 Palavras / 6 PáginasData: 30/5/2013 -
Direito Civil IV - D. Das Coisas
CASO CONCRETO 01 Lara instituiu superfície de imóvel residencial em favor de Dário pelo prazo de 10 anos, mediante pagamento de cânon no valor de R$ 1.000. Durante a vigência da superfície, Dário construiu na casa, sem que Lara soubesse, mais um andar, aproveitando a laje já existente. Com base na disciplina da superfície no Código Civil, responda JUSTIFICADA E FUNDAMENTADAMENTE: 1. Se a Dário poderia ter construído o andar; e, O direito de superfície
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
TRABA EM GRUPO TERCEIRO SEMESTRE UNOPAR
1 Introdução Vivemos cercados por uma quantidade imensa de informações, tão grande que não podemos deixar de pensar, o quanto a estatística nos é útil e o quanto esta ciência vem se apresentando como uma das competências mais importantes para quem precisa tomar decisões. Com a globalização, o mundo vem sendo objeto de profundas e aceleradas transformações econômicas, políticas e sociais (culturais) que têm levado os gestores a adotarem estratégias diferenciadas e criativas para elevar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.471 Palavras / 18 PáginasData: 31/5/2013 -
DIREITO CIVIL IV
O Banco X celebrou, em 2003, contrato de mútuo, de duração de 72 meses, com Danilo, tendo por garantia fiduciária um automóvel. No contrato havia menção sobre a existência de taxa de juros, mas não especificava o valor da taxa. Danilo transferiu a posse o veículo, sem o consentimento do Banco (aliás, sem qualquer comunicação ao Banco), em 2005, a Thais, que deixou de adimplir com as parcelas do contrato de mútuo em 2008. Como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 31/5/2013 -
Portfólio Em Grupo ADS 3º Semestre
4.1 Banco de Dados – Propriedades ACID Atomicidade – É um tudo ou nada: se houver alguma falha durante a execução, a transação é desfeita. Uma transação é uma unidade atômica de processamento; ou ela será executada em sua totalidade ou não será de modo algum. O subsistema de restauração de transações do SGBD é o responsável pela atomicidade. Preservação de consistência – Uma transação será preservadora de consistência se a sua execução completa fizer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.431 Palavras / 10 PáginasData: 31/5/2013 -
Tabela De Grupos Formais
ABORDAGEM SISTÊMICA Todo este processo de criação do conhecimento explicita da técnica de negociação ganhou forma a partir da TS (Teoria dos Sistemas) onde vários autores impeliram suas visões sobre o tema. Ex: Henry Fayol (1841-1925) propôs a teoria clássica “via a administração como integração de várias tarefas para o cumprimento de objetivos comuns”; Frederick Taylor (1856-1915) falava da administração cientifica “preconizava a sistematização da seleção dos trabalhadores e das condições de trabalho”; Chester Barnard
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2013 -
Dinâmicas de Grupo
RECREAÇÃO Dinâmicas de Grupo Envie sua dinâmica e enriqueça nossa página ! Quero enviar minha idéia 58. Dinâmica: " Construindo uma fogueira" Objetivo: mostrar a importância do trabalho em equipe Material: palitos de sorvete ou de dente Procedimento: separar os participantes em grupos menores de pelo menos 5 componentes. Dar a cada grupo um punhado de palitos e pedir que façam uma fogueira. Cada equipe poderá pegar palitos dos outros grupos, mas deverá proteger os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.187 Palavras / 5 PáginasData: 31/5/2013 -
Semana 1 Pratica IV
EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DE DIREITO DA ¬¬¬¬¬¬¬___ VARA CRIMINAL DA COMARCA DE BELO HORIZONTE/MG CLEÓBULO, brasileiro, solteiro, técnico em informática, portador da carteira de identidade n°____, inscrito no cadastro de pessoas físicas sob o n°¬____, residente e domiciliado à Rua Brumadinho, n° 100, bairro Prado, Belo Horizonte/MG, vem a V. Exa., através de seu advogado abaixo assinado(procuração em anexo) na forma do art. 29 do Código de Processo Penal, oferecer a presente: QUEIXA SUBSTITUTIVA DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2013 -
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR - GRUPO
1 INTRODUÇÃO O principal objetivo deste portfólio de Atividades Interdisciplinares, cujo eixo temático é FUNDAMENTOS DA INFORMAÇÃO, é trazer eficiência no atendimento para a empresa “NOSSA LOCADORA DE LIVROS”, onde ocorre grande demanda na locação de livros. É uma empresa privada sem fins lucrativos, situada na região central da cidade de São Paulo, fundada em 20 de janeiro de 1990, com o objetivo de atender a demanda de locação de livros, seu fundador João Carlos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.391 Palavras / 6 PáginasData: 31/5/2013 -
Comportamento Organizacional. Grupos formais
estão em Recursos Humanos Comportamento Organizacional ATPS- Etapa 03 Prof.ª Silmara Ferraz Ana Paula de Oliveira RA: 6655368943 César Lyonda da Silva RA: 6656406786 Eliana Oliveira Cerqueira RA: 6680432516 Karina Mendes da Silva RA: 6284253342 Luciana Aparecida de Andrade Fernandes RA: 6491293802 Nathalia Solai Mourão RA: 6660413451 Patrícia Serra Souza RA: 6746352436 São Paulo, 29 de Abril de 2013. 1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.503 Palavras / 7 PáginasData: 31/5/2013 -
Definição De Grupo
Da Equipe: Tipos, desenvolvimento e atuação Numa época de mudanças organizacionais onde se verifica uma intensa busca por produtividade, rapidez, flexibilidade e comprometimento com os resultados, faz-se necessária cada vez mais, a potencialização do trabalho em equipe.Considera-se equipe um agrupamento de trabalhadores com diferentes responsabilidades funcionais, com objetivos estabelecidos, certa autonomia nas decisões e multifuncionalidade dos postos de trabalho. Abaixo são caracterizadas algumas da equipe: Dubrin (2003) relaciona cinco tipos representativos de equipes: autogeridas, multifuncionais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2013 -
Definindo E Classificando Grupos - A Formação Dos Grupos
Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. Os grupos podem ser formais ou informais. Entendemos por grupos formais aqueles que são definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nestes grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. Os seis membros da tripulação de um vôo comercial são um exemplo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
Portifoli Grupo
using System; using System.Collections.Generic; using System.Linq; using System.Text; namespace ConsoleApplication4 { class Program { static void Main(string[] args) { //****** o que o programa precisa fazer****** ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// // Elabore um algoritmo em C#(Sharp) dentro de um projeto //Application Console que capture via teclado todos os dados como nome //endereço, telefone, fax, email, e o “título” do livro emprestado para um aluno. //Faça isso enquanto o usuário da Biblioteca, operador do sistema, desejar. Então //enquanto o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
DINAMICA DE GRUPO CO
DINÂMICA DE GRUPO Comportamento Organizacional - DINÂMICA DO BOMBOM Tempo de aplicação: aproximadamente 20 min. Número máximo de pessoas: Indeterminado Número mínimo: 2 Material: Fita crepe, bastão ou cabo de vassoura, bombons. Procedimento 1- Convida-se 2 ou mais voluntários para participar da dinâmica. 2- Prende-se as mãos no bastão com as fitas, impossibilitando que as mão se juntem. 3- Coloca-se os bombons na mesa e solicita-se que comam, sem utilizar suas mãos para desembrulhar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2013 -
Prática Simluda IV - Aula 06
EXMO. SR. DR. JUIZ DE DIREITO DA VARA CRIMINAL XXXXXXXX DO ESTADO DE XXXXXXXXXXXXXX. APF nº 0000000000 JOSÉ ALVES, nacionalidade, estado civil, profissão, portador da carteira de identidade nº 0000000, inscrito no CPF sob o nº 000.000.000-00, residente e domiciliado no endereço XXXXXXXXXXXXXX, por seu advogado infra-assinado, com endereço profissional à Rua XXXXXXXXXXX, vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência requerer o RELAXAMENTO DA PRISÃO EM FLAGRANTE com fulcro no artigo 5º inciso LXV da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2013 -
TG= Trabalho Em Grupo
Questão ------------------------------------------------- Leia o texto abaixo, de Gilson Schwartz (disponível em <http://www1.folha.uol.com.br/fsp/dinheiro/fi1609199902.htm>, acesso em 06 de maio de 2013): ------------------------------------------------- O novo relatório do Bird (Banco Mundial), divulgado ontem, mostra que no período de maior adesão ao neoliberalismo aumentaram a pobreza e o protecionismo em escala internacional. A receita liberal ganhou força nos anos 80 e os países em desenvolvimento aderiram rapidamente aos seus três principais ingredientes: abriram seus mercados, reduziram o papel do Estado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
Trabalho Em Grupo
AMBIENTE EMPRESARIAL 1. Aviso prévio: Empregado que trabalha até um ano em regime CLT tem direito a 30 dias de aviso prévio. A cada ano adicional no local, é necessário acrescentar três dias – até o limite de 3 meses, quando não há mais acréscimos. 2. . Prazos de pagamentos: São dois: se for cumprido o aviso prévio, a rescisão deverá ser paga no primeiro dia logo após o término do contrato. Se o aviso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.247 Palavras / 5 PáginasData: 2/6/2013 -
PESQUISA SOBRE CASAS BAHIA E FUSÃO COM GRUPO PAO DE AÇUCAR
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1. PRIMEIRO DESAFIO:Teorias da Administração 2 5 2.1.1. Estilo de Gestão 5 2.1.2. Liderança da Empresa 6 2.2. SEGUNDO DESAFIO: Micro e Macroeconomia 8 2.2.1. Identificação da Empresa 8 2.2.2. Perfil dos Clientes 8 2.2.3. Fornecedores 8 2.2.4. Concorrentes 8 2.2.5. Agentes com Papel Decisivo na Estratégia de Vendas 8 2.3. TERCEIRO DESAFIO: Comportamento Organizacional 9 2.3.1. Motivação, Estresse e Trabalho em Grupo 9 2.3.2. Pesquisa de Clima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.659 Palavras / 15 PáginasData: 2/6/2013 -
Semana 14, Prática IV
EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DE DIREITO DA VARA DE EXECUÇÕES CRIMINAIS DA COMARCA …. Execução Penal número ... TERTULIANO PEREIRA, já qualificado nos autos do processo em epígrafe, atualmente recolhido no presídio estadual de ..., vem, por seu advogado, que esta subscreve, muito respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, não se conformando com a decisão que negou a sua soltura, interpor Agravo em Execução, com fulcro no artigo 197 da Lei 7.210/84. Requer que, recebido e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2013