DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.972 Trabalhos sobre DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL. Documentos 626 - 650 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ACADÊMICOS: Ashley Amanda Mistura RA 422143 Elibete Elóy Ipólito Moreira RA 416208 Maria Lúcia Gomes de Souza RA 432853 Saulo Roberto Vitorino Marrique RA 439380 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TUTOR À DISTÂNCIA: PROFA.YAEKO OSAKI São João da Boa Vista - SP ABRIL/2013 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ACADÊMICOS: Ashley Amanda Mistura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.964 Palavras / 12 PáginasData: 23/5/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Análise de resultados Após fazer o teste analisei o resultado que ficou entre 65 e 95 pontos, ou seja, tenho habilidades razoáveis de negociadora porém certas áreas precisam melhorar. De acordo com o artigo “ Habilidades essenciais dos negociadores” , para sermos negociadores de sucesso, devemos nos enquadrar nos seguintes perfis: 1° Ter formação humanística e global, ou seja, compreender o meio social, político, econômico e cultural para tomar decisões; 2°Formação técnica e científica, considerando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMARIO Introdução ........................................................................................................................3 Capitulo 1 - Conceito Comportamento Organizacional. 4 Capitulo 2 - Mudanças Organizacionais 5 Capitulo 3 - Características de uma Equipe e atuação de Líder 6 Capitulo 4 – Eficiência e Eficácia, e comunicação organizacional. 7 Conclusão 8 Referencia Bibliografica 9 Introdução: O ser humano vive dentro de organizações ou em contato com elas constantemente, seja trabalhando, aprendendo ou até mesmo em casa. Por essa razão, é fundamental que entendamos como elas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.368 Palavras / 6 PáginasData: 24/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Passo 03: Responda a questão abaixo, por escrito: De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? O vídeo mostra duas visões negativas, A primeira é a felicitado do individuo ao chegar sexta-feira, o fim do expediente representada pelo pinguim. E a outa a tristeza o sacrifício ao ter que retornar ao trabalho na segunda- feira representa pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2013 -
Comportamento Organizacional
2.0. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E O MERCADO DE TRABALHO Comportamento organizacional é o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações, ou seja, é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização. Disciplinas como psicologia, sociologia, psicologia social, antropologia e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2013 -
Psic Industrial E Organizacional
A Psicologia Industrial e Organizacional:um exemplo de sofisticação discursiva Alexandre Magno Teixeira de Carvalho * Elizabeth Moreira dos Santos ** “(...) inquietação diante do que é o discurso em sua realidade material de coisa pronunciada ou escrita; inquietação diante dessa existênciatransitória destinada a se apagar sem dúvida, mas segundo umaduração que não nos pertence; inquietação de sentir sob essaatividade, todavia cotidiana e cinzenta, poderes e perigos que mal seimagina; inquietação de supor lutas, vitórias, ferimentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 24/5/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos o conceito de comportamento organizacional. Compreende-lo é um desafio nos dias atuais. Pois cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e é percebido através dos seus comportamentos. Por isso é necessário que os gestores tenham a preocupação de fazer estudos de comportamento para melhor atender às necessidades dos colaboradores. O ser humano é, em particular, o determinante do sucesso ou fracasso das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.200 Palavras / 21 PáginasData: 24/5/2013 -
ESTRUTURA FÍSICA E ORGANIZACIONAL DA ESCOLA
ESTRUTURA FÍSICA E ORGANIZACIONAL DA ESCOLA: A estrutura física da escola é muito boa, as salas são amplas, com carteiras e cadeiras apropriadas, armário para guardar materiais e quadro verde. O material necessário para o andamento das aulas parece ser suficiente e adequado, a equipe diretiva da escola procura sempre suprir as necessidades materiais da escola, Existem várias dependências para realização de atividades tais como: quadra esportiva.para prática de educação física, auditório equipado, laboratório de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 24/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Relatório “Pet Glamour” Baseados na tabela acima, analisamos que o “Pet Glamour” tem um grande problema de comunicação entre departamentos. Os donos da empresa são claramente a junção perfeita para um bem sucedido negócio. O João é tecnólogo em Gestão Comercial e sua sócia irmã Alba, tem experiência com público pois já trabalhou em grandes salões de beleza. Ambos têm paixão por animais e conclui-se que amam o que fazem. Podemos avaliar que temos o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 24/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? PET GLAMOUR A Pet Glamour é uma empresa de pequeno porte, compostas de seus proprietário: João Maria Lourenzão e sua irmã Alba Lourenzão. Contudo sua equipe de profissionais: Gerente da Loja: Sr. Rui Leme Vendedores: Elaine Vérner e Leila Xavier Banho: Anita Túlio Jordão e Léa Júlio Jordão Tosa: Éder Seles Contudo visto a diversidade de pessoas com suas respectivas personalidades, vimos que existe alguns fatores ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Curso de Administração Disciplina – Comportamento Organizacional Luiz Fernando da Silva Alex Fernando Rodrigues Atividades Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional 16/04/2012 INDICE 1 – INTRODUÇÃO Pag. 3 2 – CAPITULO I – Definição de Comportamento Organizacional Pag. 4 3 – CAPITULO II – Inovação Pag. 5 4 – CAPITULO III – Trabalho em equipe Pag. 8 5 – CAPITULO IV – Percepção, Comunicação e a arte de Administrar Pag. 9 6 – CONCLUSÃO Pag.10 7 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.950 Palavras / 12 PáginasData: 25/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Curso de Tecnólogo em Logística Comportamento Organizacional SIMONE MUNIZ DA SILVA RA: TALITA MORENO RA: CARINA SILVA CARVALHO RA: DAVID DA SILVA RA: SAMUEL ATIVIDADE AVALIATIVA – ATPS Professor EAD: Nome do tutor presencial: Professor tutor a distancia:__________ Jundiaí – SP Abril – 2013 INTRODUÇAO Comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos têm sobre o comportamento das organizações, com o propósito de utilizar esse reconhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.002 Palavras / 17 PáginasData: 25/5/2013 -
Comportamento Organizacional
2. Descrever e explicar todos os problemas de comportamento detectados. O pet glamour é muito mal administrada, isso faz que os negócios desandem. Os problemas detectados na empresa: desorganização, desmotivação, falta de compromisso, falta de liderança por parte do proprietário e do gerente,. Desorganização por parte da administração e dos funcionários. Desmotivação por parte do gerente que é omisso, pois deveria usar de sua autoridade e não o faz, pois não tem voz ativa perante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2013 -
Atps Comportamento Organizacional Etapa 01
Capítulo 1 De acordo com Sampaio (2007), comportamento organizacional “consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitude dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações”. Portanto pode se dizer que comportamento organizacional nada mais é do que o estudo do indivíduo, onde é possível analisar seu comportamento dentro da organização, ou seja, suas ações, necessidades, produtividade, motivação e sua integração com o grupo. O estudo do comportamento organizacional é importante, pois nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2013 -
Diagnostico das áreas funcionais
PROJETO DE CRIAÇÃO DE EMPRESA: AVALIAÇÃO AUDITORIA E CONSULTORIA EM SISTEMAS DE GESTÃO UNINOVE São Roque /SP Dezembro/2011 Diagnostico das áreas funcionais... A NED (Consultoria e Assessoria em Qualidade) é uma empresa especializada em consultoria e treinamento em melhoria de processos organizacionais. Os serviços da NED são realizados em parceria com os clientes na busca da melhoria contínua de seus processos, através de uma abordagem prática, utilizando padrões e modelos reconhecidos internacionalmente ( ISO 9000,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.126 Palavras / 5 PáginasData: 25/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Definição de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional, Nos trás a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, que busca tratar de forma com exclusividade dos seus indivíduos, grupos e de toda sua estrutura, sobre o comportamento dentro das organizações, para que haja atitudes e motivação, assim promover a melhoria da eficácia organizacional. Os componentes exercem influências e trazem consigo informação efetiva e normas a serem usadas dentro de uma organização, tratando de trazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
Introdução Nesta ATPS vamos abordar o tema sobre Comportamento Organizacional, que se refere ao comportamento humano dentro de uma organização. É através do conhecimento da personalidade de cada pessoa que se traça um perfil dos valores e individualiza a maneira de ser, de pensar de sentir e de agir do ser humano. As empresas cada vez mais utilizam testes e dinâmicas que ajudam a identificar habilidades e competências dos indivíduos, para que esses possam ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.458 Palavras / 6 PáginasData: 25/5/2013 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO: GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTABILIZAÇÃO Rolim de Moura 2013 CONTABILIZAÇÃO Trabalho elaborado para a disciplina Portfólio Individual da Universidade *******, com o objetivo de obtenção de conceito. Rolim de Moura 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................... 4 2. REFERENCIAL TEÓRICO ............................................................................ 5 2.1. FOLHAS DE PAGAMENTO ....................................................................... 5 2.2. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ................................................ 10 2.3. PROCESSO CONTÁBIL .......................................................................... 12 2.4. ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL .............................................. 14 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS ........................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.659 Palavras / 15 PáginasData: 25/5/2013 -
Definições De Comportamento Organizacional
DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo Sampaio (2007), comportamento organizacional é aplicado em pessoas, grupos ou organizações, tendo como estimulante às necessidades e motivos que aquela pessoa, grupo ou organização tem, fazendo que os conhecimentos voltem para a mesma, seguindo resultados melhores de produção, flexibilidade no trabalho e lidando com as pressões sociais, econômicas, culturais e política, também o comportamento organizacional é focado em ações e atitudes para a redução de problemas como falta de funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.553 Palavras / 7 PáginasData: 25/5/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO A DISTANCIA- CENTRO DE ENSINO INTERAÇÃO ATIVIDADES DE PRATICAS SUPERVISIONADAS – ATPS Campo Grande - MS Abril/2013 ELLEN CAETANO DA SILVA RA 411157 KLAUTTER DOUGLAS DE MORAES GONÇALVES RA 442393 LEANDRO ROBLES ALVES RA 438412 LETICIA DE SOUZA LIMA RA 411110 TÂNIA GABRIELLE VERÃO FLORENTIN RA 409194 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentada como atividade avaliativa da disciplina de Comportamento Organizacional, Ciências Contábeis do Centro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.034 Palavras / 9 PáginasData: 26/5/2013 -
Etapa 1 Comportamento Organizacional
Empresa Pet Glamour Comportamentos Individuais Alba Lourenzão João Maria Rui Leme Extroversão reservada comunicativo fala depois pensa Agradabilidade cooperativa desagradável frio Consciência preguiçosa não confiável desorganizado Estabilidade emocional depressiva, ansiosa autoconfiante autoconfiante Abertura à experiência curiosa culto poucos interesses Dificuldade de percepção Tem uma visão de todos ao seu redor como inferiores e inconsequentes, por isso não ouve seus funcionários. Se acha superior a Alba, e por esse motivo acaba tratando mal os colaboradores. Se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 809 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇAO DISCIPLINA – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA EAD – Ma. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇAO DISCIPLINA – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................................04 2 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL........................................05 2.1 Teoria geral dos sistemas nas organizações........................................................................06 2.2 Quadro comparativo entre sistemas abertos e sistemas fechados.......................................06 3 INOVAÇÃO..........................................................................................................................07 3.1 Pesquisa sobre o conceito de inovação...............................................................................08 4 TRABAHO EM EQUIPE: UMA VANTAGEM COMPETITIVA.......................................09 4.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.849 Palavras / 12 PáginasData: 26/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: CONCEITOS E ENFASE NAS RELAÇÕES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES
1 INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A antiga idéia de que o lucro vem em primeiro, deixando de lado os funcionários já não é bem aceita no mercado. Hoje o individuo possui uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.348 Palavras / 10 PáginasData: 26/5/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................................03 CAPÍTULO I - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ...............................................04 CAPÍTULO 2 - MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES.........................................................07 CAPÍTULO 3 - TRABALHO EM EQUIPE.............................................................................10 CAPÍTULO 4 - CONCEPÇÕES DE EFICIÊNCIA E EFICÁCIA E A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO PARA O CONTEXTO ORGANIZACIONAL.........................................12 CONCLUSÃO.........................................................................................................................14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................................15 INTRODUÇÃO As mudanças no mundo contemporâneo estão ocorrendo com tanta rapidez que acompanhá-las está quase impossível. A importância do desenvolvimento de habilidades e conhecimento interpessoal está interligada com a necessidade das organizações de conseguirem que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.905 Palavras / 12 PáginasData: 27/5/2013 -
TPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 ETAPA
TPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 ETAPA Aulas-tema: Formação dos Grupos. Sua Transformação em equipe. Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação INTRODUÇÃO: O conjunto de duas ou mais pessoas interdependentes e interativas formam um grupo. E as pessoas que tenham o mesmo objetivo em comum e interajam entre si para atingir o mesmo, podem se tornar uma equipe com várias competências complementares e responsabilidades coletivas com metas de desempenho a atingir se tornando uma equipe sofisticada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2013