DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Trabalho elaborado para fins de avaliação da disciplina Comportamento Organizacional, do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação da Professor (a) Interativo: Irma Macario. ITAQUIRAI - MS 2013 Introdução O comportamento organizacional abrange situações em que o indivíduo se relaciona com diversos ambientes, sejam eles, o trabalho ou a vida social. As empresas costumam se adaptar às diferenças de cada indivíduo, buscando a estabilidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.980 Palavras / 8 PáginasData: 27/5/2013 -
No Capital De Clientes, O Relacionamento Com Os Clientes Pode Criar Valor Organizacional
Terceirização A terceirização é o processo onde uma empresa contrata terceiros para executar atividades que ela mesma executava, como se fosse um apoio. A terceirização chega a ser bem viável porque pode haver uma redução de custos, a empresa contratante deste serviço não precisa se preocupar com as responsabilidades com encargos trabalhistas, despesas de manutenção de maquinas, equipamentos, uniforme, entre outros materiais, a terceirização também beneficia no aumento da agilidade, qualidade e eficiência nos trabalhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
CONCEITOS DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL
CONCEITOS DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL O estudo da comunicação é sempre muito importante, pois tudo que fazer é necessário a utilização da comunicação. Podemos afirmar que os principais problemas enfrentados nas organizações têm o sistema de comunicação mal definido como causa. Na organização é necessário saber distinguir o que é pessoal e o que é profissional, por isso o profissional deve estudar bem todos os processos para obter bons resultados através da comunicação. É importante ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
Comportamento Organizacional
TABELA COMPORTAMENTO INDIVIDUAL PERSOLIDADE PERCEPÇÃO IMPLICAÇÃO NEGATIVA PROPRIETARIO JOÃO CONSCIENCIA Auto disciplina, responsável, auto confiante. Temperamental devido ao estresse e sobrecarga de trabalho ALBA EXTROVERSÃO Agregadora de pessoas, sociável Não tem conhecimento da área administrativa, sem clareza e liderança GERENTE RUI CONSCIENCIA Confiante no seu trabalho e assume suas responsabilidades Não tem coerência que é subordinado. VENDEDORAS LEILA AGRADABILIDADE Sem iniciativa Sem comprometimento. ELAINE AGRADABILIDADE Sem iniciativa Sem comprometimento. BANHO ANITA AGRADABILIDADE Compre bem suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 27/5/2013 -
COmportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional está fundamentado no estudo sistemático do comportamento humano direcionando ações e atitudes dos indivíduos, e de grupos no ambiente organizacional. Tendo como finalidade atingir produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Uma organização é uma unidade social conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, para atingir um objetivo comum. As organizações tem funcionalidade de maneira considerável na vida do ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 27/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL................................................................ 4 O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL?................................................. 4 INOVAÇÃO ...................................................................................................................... 5 FRACASSO NO AMBITO DA LIDERANÇA................................................................ 7 COMUNICAÇÃO PARA O CONTEXTO EMPRESARIAL....................................... 8 PERCEPÇÃO..................................................................................................................... 8 COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL VERSUS COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL ........................................................................................................ 8 ELEMENTOS DA COMUNICAÇÃO E SUAS FORMAS DE PLANEJAMENTO...... 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................................ 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.............................................................................. 11 INTRODUÇÃO O presente Trabalho de Graduação tem como objetivo o aprendizado a respeito da matéria de Comportamento organizacional, por meio de Cursos de Administração.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.106 Palavras / 9 PáginasData: 27/5/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PET GLAMOUR
Etapa 3 Passo 1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? - Grupos formais de comando Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre pessoas)? - os grupos formais da empresa se formam entre Alba que é responsável pela equipe de banho e tosa, Anita, Léa Éder. E também entre, João que é responsável por Rui, que por sua vez é responsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Introdução Comportamento Organizacional é o estudo do funcionamento e estrutura das organizações, sendo estudado o comportamento dos grupos e indivíduos e, caracterizado, portanto, como uma ciência interdisciplinar. A organização espera que o empregado obedeça a sua autoridade, a em contrapartida o empregado espera que a organização possua atitudes corretas e justas com ele. Os sociólogos referem-se a isso como “norma de reciprocidade”, enquanto os psicólogos, “contrato psicólogo”, que nada mais é que um entendimento entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.651 Palavras / 11 PáginasData: 27/5/2013 -
Estrutura Organizacional
Organização Como A Função Administrativa De Organizar: e parte do processo administrativo. Nesse sentido, organização significa o ato de organizar, estruturar e integrar os recursos e os órgãos incumbidos de sua administração e estabelecer relações e atribuições a cada um deles. Em outras palavras, as organizações precisam de organização. Elas não alocam seus recursos ao acaso ou ao sabor dos ventos. As organizações precisam ser organizadas para poder funcionar melhor e produzir melhores resultados. Nesta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 28/5/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO PLINIO LEITE – UNIPLI CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Grupo: HEITOR DA SILVA FERRAZ RA 6788425982 JEANE YAGO LUCIANO ELENICE RELATÓRIO SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Emerson Gaino NITEROI ABRIL/2013 SUMÁRIO Introdução....................................................... Capítulo 1 ....................................................... Capítulo 2 ...................................................... Capítulo 3 ..................................................... Capítulo 4 ...................................................... Conclusão ................................................... Referências bibliográficas........................... INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho é compreender o que é comportamento organizacional. Da mesma forma que cada pessoa tem sua personalidade que se forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.161 Palavras / 13 PáginasData: 28/5/2013 -
Definindo o conhecimento e a aprendizagem organizacional
Aula-tema 01: Definindo o conhecimento e a aprendizagem organizacional Vivemos uma época de overdose de informação graças, em grande parte, à Internet. Diariamente temos que domar uma avalanche de e-mails, filtrar notícias, consultar websites, ao mesmo tempo em que aparecem novas ferramentas como twitter, blogs, facebook e outros. Esses programas trazem novas formas de interação e relacionamento entre as pessoas que ninguém poderia imaginar a pouco mais de uma década. Por outro lado, depois de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2013 -
Comportamento Organizacional. Motivação
1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.084 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Etapa 3 Passo 1 2. Responder às perguntas: 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Podem se juntar para um grupo de atividades. Ou que aja interesse entre as partes também, os funcionários que se juntam para tentar mudar seus esquemas de férias, para apoiar um colega para reivindicar melhores condições de trabalho formam um bloco unido para lutar por seus interesses comuns. 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 28/5/2013 -
Comportamento Organizacional Pet Glamour
Comportamento Organizacional Pet Glamour A Pet Glamour é uma empresa de pequeno porte, compostas de seus proprietário: João Maria Lourenzão e sua irmã Alba Lourenzão. E sua equipe de profissionais: Gerente da Loja: Sr. Rui Leme Vendedores: Elaine Vérner e Leila Xavier Banho: Anita Túlio Jordão e Léa Júlio Jordão Tosa: Éder Seles A empresa PET GLAMOUR, é uma pequena empresa voltada especificamente em oferecer mão-de-obra especializada no banho e tosa de animais domésticos. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.396 Palavras / 6 PáginasData: 28/5/2013 -
Estrutura Organizacional
2.2 Estrutura Organizacional A estrutura organizacional encontrada na empresa e a descentralizada. Na empresa pesquisada eles possuem vários gerentes e responsáveis por varias áreas, podendo dar sugestões nos setores tendo em vista a melhoria da empresa. Descentralizadas estruturas organizacionais, muitas vezes têm vários indivíduos responsáveis pela tomada de decisões de negócios e gestão do negócio. Organizações descentralizadas contar com um ambiente de equipe em diferentes níveis do negócio. Indivíduos em cada nível no negócio pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 28/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional baseia-se no estudo sistemático do comportamento humano centrando em ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. O desenvolvimento de novas culturas de trabalho e da tecnologia passou a ter mais importância, pois as empresas tornaram se mais complexas, desenvolvidas na área tecnológica e cresceram, dando uma abertura a grandes oportunidades na área de Administração Pessoal. Surgiu daí grandes áreas de Recursos Humanos dividido por área de atuação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Introdução Importância das Organizações no Mundo Moderno: Modelar comportamento dos membros ou grupos; Empenho para superar previsões sociais, culturais, econômicas, políticas, etc. Conceito: Estudo sobre comportamento humano, redução de absenteísmo. Aumento da produtividade. Propósitos: Explicação sobre causas de determinados acontecimentos; Previsão para eventos futuros com resultados de uma ação específica. Características Identificadas: Estudo de pessoas, grupos e organizações; Ciência Política, Psicologia, Sociologia, Antropologia e Psicologia Social; Abordagem Interrogativa: aprendizado natural e desenvolvimento; Satisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.367 Palavras / 10 PáginasData: 28/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
TECNOLOGIA SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: DÉBORA F. MARZU COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SOLANGE RODRIGUES DE ALMEIDA RA 440313 TIAGO GOMES DE SOUZA RA 439912 ROSIDELMA CARVALHO B. SILVA RA 440409 ROSÁLIA CRUZ MORAIS RA 440148 CUIABA/MT Abril/2013 TECNOLOGIA SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: DÉBORA F. MARZU COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao curso de gestão de recursos humanos para a universidade anhanguera, com a finalidade de obter nota para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.687 Palavras / 11 PáginasData: 28/5/2013 -
Comportamento Organizacional Etapa 3
Questionário 2 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Grupos Formais: • Grupo Administração Geral Alba e João • Grupo Banho e Tosa: Alba, Anita, Léa e Eder (Grupo de Comando). • Grupo Técnico Banho e Tosa: Anita, Léa e Eder (Grupo de Tarefa). • Grupo Administrativo/Operacional: João, Rui, Leila e Elaine (Grupo de Comando). • Grupo Operacional/Vendas: Rui, Leila e Elaine (Grupo de Tarefa). • Grupo Vendas: Leila e Elaine (Grupo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Respostas das questões do Artigo: 2.1Os funcionários da pet glamur se agrupam tendo cada um sua função: O João Maria Lourenzão e a Alba Lourenzão são sócios e proprietários da empresa. O Rui leme é gerente e a Iara Santos é supervisora quase fazem a mesma função. A Anita Túlio Jordão fica na parte do banho junto a sua colega Léa Túlio Jordão . Éder Sales fica na tosa.E a Leila Xavier é vendedora junto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Introdução Os conceitos de comportamento organizacional são os mais variados possíveis, mas todos concordam que comportamento organizacional refere-se às atitudes, comportamento e relação de pessoas com o ambiente da organização. Contudo devemos analisar que o ser humano é, em essência, o determinante do sucesso ou fracasso organizacional, pois é através de sua competência e suas atitudes que as empresas criam diferenciais que lhes concede vantagem competitiva. Esse tema aborda como o colaborador se comporta dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.805 Palavras / 12 PáginasData: 28/5/2013 -
Comportamento Organizacional
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1º SEM ADMINISTRAÇÃO UNIDERP – CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – SÃO JOSÉ DOS CAMPOS TUTOR A DISTÂNCIA: TUTOR PRESENCIAL: INTEGRANTES RA SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. INTRODUÇÃO Eficiência : Forma de obter bons produtos e tarefas da melhor forma possível. Utilizando a menor quantidade de recursos, mão de obra e baixo custo. Eficácia : Capacidade de fazer algo com determinado objetivo e produzir um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.144 Palavras / 9 PáginasData: 28/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O comportamento humano e a forma com que as influências de uma organização têm em um indivíduo são tópicos onipresentes no estudo do desenvolvimento pessoal e profissional, logo torna-se válida a afirmação de que a preparação de cada indivíduo direciona o mesmo para o seu crescimento dentro de uma organização o possibilitando então, de ter uma visão positiva dentro de sua área de atuação e assim o instigando em busca da empregabilidade. Há conceitos dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 28/5/2013 -
Comportamento Organizacional : Quais As Vantagens De Se Trabalhar Em Grupo
Formação dos grupos, sua transformação em equipes Um grupo de pessoas pode ser transformado em um grupo psicológico ou equipe através de um evento externo significativo como, por exemplo, um incêndio, uma inundação ou algo de muito impacto, o problema comum, a ameaça á sobrevivência de todos torna-se o fator agregador fazendo com que existam interações interpessoais que de outra forma provavelmente não ocorreriam. Principais fatores de um grupo psicológico: • Duas pessoas não ultrapassando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
No texto “O time em primeiro lugar” você estudou que para ter alta performance em equipe é preciso que:utra teoria motivacional que tem grande influência nas organizações é a teoria feita por Herzberg, a Teoria da Motivação/Higiene. Para ele, os fatores de motivação (realização, reconhecimento, o trabalho em si, responsabilidade, avanço e crescimento) satisfazem as pessoas no ambiente de trabalho. Por outro lado, os fatores higiênicos (administração e política da empresa, supervisão, relacionamento com superior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 29/5/2013