Departamento Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.638 Trabalhos sobre Departamento Pessoal. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Função do departamento de pessoal
FUNÇÃO DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL Para conseguir bons recursos humanos, a empresa deve: recrutar e selecionar pessoas com aptidões desejadas; desenvolver essas aptidões individuais mediante programas de treinamento; motivar os empregados por meio de incentivos. O setor responsável por essas atividades chama-se: Departamento de Pessoal; Departamento de Recursos Humanos; ou Seção de Pessoal. A opção pelos nomes acima apresentados fica a critério da empresa, combinando com sua dimensão e sistema de divisão interna. As principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2014 -
Departamento de Pessoal
Introdução Atualmente as empresa tem enfrentado grandes dificuldades na busca por profissionais qualificados para preenchimento de vagas. Essa dificuldade está relacionada com a escassez de mão de obra qualificada, a falta de conhecimento técnico que, para muitas pessoas, torna-se o fator que impede o candidato de ser aprovado no momento da avaliação de desempenho ou até mesmo no momento da entrevista. Esse é o maior desafio para o profissional que atua na área de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.374 Palavras / 18 PáginasData: 10/9/2014 -
A Importância Do Departamento De Pessoal Nas Micro E Pequenas Empresas
A importância do departamento de pessoal nas micro e pequenas empresas Trabalho apresentado à disciplina de prática em laboratório contábil II como quesito para a obtenção de nota. Professora: Jeanne Carla Batista Nishimura SINOP – MT 2014 A importância do departamento de pessoal nas micro e pequenas empresas Rafael de Souza Bonatto Resumo O artigo a importância do departamento de pessoal nas micro e pequenas empresas ressalta desde o inicio a trajetória desta ativida profissional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.877 Palavras / 8 PáginasData: 25/11/2014 -
Departamento Profissional E Pessoal
Somos seres sociais, formados por um complexo sistema de interações sociais. Por meio do processo de socialização – que é essencialmente cultural –, adquirimos formas próprias de agir, sentir, pensar, interpretar o mundo, interagir e, também, formas de atuar neste mundo. Entre os principais agentes de socialização e, portanto, de interações sociais estão a família, a escola, o mercado de trabalho, entre outros. Buscamos compreender o significado do desempenho socialmente competente investindo energia e empenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 9/3/2015 -
DEPARTAMENTO DE PESSOAL - ADMINISTRAÇÃO ESCOLAR
FACULDADE ANHANGUERA DE MATÃO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DEPARTAMENTO DE PESSOAL - ADMINISTRAÇÃO ESCOLAR Marina Santana Lopes de Souza Nº. 2505063186 MATÃO 2013 ________________ FACULDADE ANHANGUERA DE MATÃO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DEPARTAMENTO DE PESSOAL - ADMINISTRAÇÃO ESCOLAR Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Matão como exigência para a realização da disciplina Estágio Supervisionado. Profº. Dr.Supervisor de Estágio: Nivaldo Carleto Marina Santana Lopes de Souza 2505063186 MATÃO 2013 ________________ SOUZA, Marina. Relatório Final de Estágio Supervisionado Curricular.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.728 Palavras / 15 PáginasData: 7/6/2015 -
Ava. Departamento de pessoal e profiss
Nome Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Nome Thiago Augusto Marinho Almeida RA 1586957488 Atividade de Autodesenvolvimento ________________ Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. ________________ Para cada resposta elabore um texto de, no máximo, 15 linhas. Caso utilize alguma citação, lembre-se de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 30/8/2015 -
RELATÓRIO DE ESTÁGIO: Rotinas de Departamento de Pessoal e Análise de Falhas
10 FACULDADE DOCTUM DE JOÃO MONLEVADE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LETÍCIA DOS SANTOS PAPA RELATÓRIO DE ESTÁGIO CLÍNICA RADIOLÓGICA SANTA BÁRBARA: Rotinas de Departamento de Pessoal e Análise de Falhas Rua 16, nº 24, Vila Tanque – João Monlevade –MG – (31) 3852-4000 CEP: 35 930 408 ________________ LETÍCIA DOS SANTOS PAPA RELATÓRIO DE ESTÁGIO CLÍNICA RADIOLÓGICA SANTA BÁRBARA: Rotinas de Departamento de Pessoal e Análise de Falhas João Monlevade 2014 EQUIPE TÉCNICA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.164 Palavras / 13 PáginasData: 12/9/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS: TECNICAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Aplicado a Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Desafio Profissional Disciplinas: Gestão de Pessoas - Prof. Msc. Mônica Satolani Técnicas de Administração de Pessoal - Prof. Rosemeire Farias Tutor Presencial: Jorge Adolfo Grupo: Guilherme Fernandes da Silva R.A.: Jacqueline de Oliveira Scarabello R.A.: 8520929196 Patricia Magaglio R.A.: Silvia Gonçalves R.A.: 8987238229 Taiane de Oliveira Ramalho R.A.: 8529891208 Vanildo de Castro Alvarenga R.A.:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.704 Palavras / 19 PáginasData: 11/3/2016 -
Levantamento de Cargos Auxiliar de Departamento De Pessoal
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP Levantamento de Cargos Auxiliar de Departamento De Pessoal Santana de Parnaíba 2017 Nome:_________________________________________________ Cargo: _________________________________________________ Função: ________________________________________________ Questionário de Levantamento de Funções Este questionário tem como objetivo identificar os interesses e as necessidades formativas dos Trabalhadores, permitindo definir prioridades de ações de formação a desenvolver. 1. Qual setor o cargo pertence? _________________________________________________________________________________________________________________________________________ 1. Qual diretoria o setor responde? __________________________________________________________________________________________________________________________________________ 1. Quais principais objetivos do cargo? _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 1. Qual a escolaridade que você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 20/4/2017 -
PROCEDIMENTOS E ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL
FACEM – FACULDADE DO CENTRO EDUCACIONAL MINEIRO PROCEDIMENTOS E ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL Abraão Freitas Débora Lis Marcela Fortini Mariana Belmonte Maria Olívia Lessa Thaís Martins Thuany Mendes BELO HORIZONTE 2017 ________________ Abraão Freitas Débora Lis Marcela Fortini Mariana Belmonte Maria Olívia Lessa Thaís Martins Thuany Mendes PROCEDIMENTOS E ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL Trabalho em Grupo apresentado à Faculdade do Centro Educacional Mineiro de Belo Horizonte - FACEM, como requisito parcial para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 747 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2017 -
As competências e habilidades necessárias para atuação em Departamento de Pessoal (DP)
1 INTRODUÇÃO Com a competição de mercado cada vez mais acirrada, empresas que contam com profissionais proativos, multidisciplinares e detentores de sólida base teórica e prática ficam em vantagem. Nesse sentido, dispor de um profissional administrador de empresas, para gerir aspectos operacionais, financeiros e trabalhistas configura fator competitivo. Logo, para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas, as quais constituem os recursos humanos e são de suma importância para que a empresa possa atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.965 Palavras / 20 PáginasData: 12/11/2017 -
AUDITORIA INTERNA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL
AUDITORIA INTERNA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL INTERNAL AUDIT OF THE STAFF DEPARTMENT Stéphanie1 RESUMO A auditoria interna é um plano de ação, onde se observa, examina e avalia o controle interno, a fim de conseguir atingir seus objetivos e ter um controle administrativo. Este artigo tem por objetivo apresentar a auditoria interna no departamento de pessoal. A auditoria é cada vez mais um instrumento de controle administrativo que minimiza falhas, fraudes, desperdícios e ainda auxilia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 14/12/2018 -
O SIMULADO DEPARTAMENTO DE PESSOAL
SIMULADO DEPARTAMENTO DE PESSOAL Nome do Aluno: Laura Macedo dos Santos Turma: GE quinta 14H DATA: 23/04/2020 1.Defina e Calcule Horas Extras: Salario: R$ 1.300,00 R: Horas extra , são horas trabalhadas além da jornada normal de trabalho que são pagas ao empregado. _____________________________________________________________________________________ Fernanda – 22 horas extras – 50% =194,7 Mauricio – 32 horas extras – 100% =377,6 Fabio – 10 horas – % =103,2 2.Defina e Calcule a periculosidade dos salários abaixo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.371 Palavras / 6 PáginasData: 11/8/2020 -
Marketing Pessoal
Índice Índice 2 OBJETIVOS 3 Introdução 4 O que é o Marketing? 5 Marketing Pessoal 7 Dez dicas sobre Marketing Pessoal 7 OBJETIVOS Definir o conceito de Marketing, aplicado ao mercado de bens e serviços; Definir o conceito de Marketing Pessoal, como nova vertente do Marketing; Definir o que é um plano de Marketing e como pode ele ser aplicado ao Marketing Pessoal; Identificar as razões pelas quais se deve fazer um plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.246 Palavras / 5 PáginasData: 17/5/2012 -
Departamento Financeiro Quais O Cargos Necessario Para Uma Empresa
FERMENTAÇÃO A função da fermentação em uma usina e transformar a cana-de-açucar em alcool. O processo de fermentação pode ser continuo ou descontinuo dependendo da politica de trabalho de cada usina.O mais usado éo continuo que pode constituir menor parte da fermentação, alem de utilizar menos funcionários para o setor. O processo e feito da seguinte maneira o fermento e armazenado em cubas e mandado dessas cubas para as dornas (claro sempre controlando a vazão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2012 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
O carnaval pode ter algumas “mentiras”, mas acho que a jornalista em questão esta exagerando demais, pois na hora que a jornalista fala que o carnaval não é brasileiro e sim europeu, sim pode ser verdade, mas devemos aceitar que não existe carnaval igual ao do Brasil, o carnaval foi se adequando as culturas de cada país. A jornalista também fala que o carnaval virou negócio, por causa dos abadas, dos camarotes vip’s, certamente, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2012 -
O Papel Do Departamento Comercial Na Fidelização De Clientes Em Uma Empresa De Soluções Tecnológicas
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA UNATEC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL O papel do departamento comercial na fidelização de clientes em uma empresa de soluções tecnológicas Trabalho apresentado à disciplina Projeto Aplicado como requisito para obtenção de certificado do módulo I do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Comercial da UNATEC. Turma: 1702 Campus: Barro Preto Orientador: Prof. Olga Julieta da Fonseca Alunos: ALVIM, Rodrigo Dias DE OLIVEIRA, Katy Borges DE OLIVEIRA, Paulo Marcos JUNIOR,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.344 Palavras / 10 PáginasData: 10/3/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Prof
desenvolvimento pessoal e profissional Para responder a esta questão, primeiro leia a canção abaixo composta por Renato Russo, gravada pela banda Legião Urbana- Que País é Esse? : “Nas favelas, no senado Sujeira pra todo lado Ninguém respeita a constituição Mas todos acreditam no futuro da nação Que país é esse? Que país é esse? Que país é esse? No Amazonas, no Araguaia iá, iá, Na Baixada Fluminense Mato Grosso, nas Gerais e no Nordeste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2013 -
Rotinas Do Departamneto Pessoal
Departamento Pessoal O Profissional Listagem das rotinas básicas de um profissional de DP: .:: Rotina de Admissão • Solicitação de Emprego • Relação de Documentos • Atestado de Saúde Ocupacional • Segurança e Medicina no Trabalho • Ficha Cadastral • Livro de Registro de Empregados • Livro de Inspeção do Trabalho • Contrato de Experiência • Contrato de Trabalho (CTPS) • FGTS (CTPS) • Anotações Gerais (CTPS) • DCT - PIS • Ficha Salário Família
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2013 -
Desenvolvimentos Pessoal E Profissional
De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentado no capitulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele. R: Como mostra no vídeo e no contexto, o trabalho pode influenciar uma pessoa e afetar três males como o tédio, os vícios e a necessidade, mas pode servir de dominação e criar um grande sofrimento e muita pressão sobre a pessoa. Como você analisa que as inovações tecnológicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 31/3/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Conceitos Fundamentais Contrato psicológico – diz respeito às trocas estabelecidas na relação de trabalho entre a organização e o indivíduo, trocas essas que não estão discriminadas no contrato formal nem são discutidas expressamente, pois fazem parte das expectativas de ambas as partes. Empregabilidade – ações empreendidas pelas pessoas, no intuito de desenvolver habilidades e buscar conhecimentos favoráveis ao alcance de uma colocação, seja ela formal ou informal, no mercado de trabalho. Formação de tecnólogo –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2013 -
Desenvolvimento Pessoal
De acordo com a constituição da parede, as bactérias podem ser divididas em dois grandes grupos: Gram-positivas e gram-negativas. A técnica de Gram consiste essencialmente, no tratamento sucessivo de um esfregaço bacteriano, fixado pelo calor, com os seguintes reagentes: cristal violeta, lugol, álcool e fucsina. Depois da adição de cada reagente, o esfregaço é lavado com água para retirar o excesso do reagente. O tempo necessário para que a célula se divida ou seja, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2013 -
UMA RUPTURA METODOLOGICA: Prioridade Dada à Experiência Pessoal Do "campo"
INTRODUÇÃO Neste estudo vamos discutir oito capítulos do livro “Aprender Antropologia” do antropólogo francês François Laplantine (1943), este que volta suas pesquisas para os campos da antropologia da doença e das religiões, além de dar sua atenção às relações da antropologia com a escrita. Estas abordagens, por ele são estudadas, em sua maioria na America latina (e com mais saliência o Brasil). Estes capítulos são: Uma ruptura metodológica: a prioridade dada à experiência pessoal do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.575 Palavras / 7 PáginasData: 5/4/2013 -
DEPARTAMENTO DE POLÍCIA JUDICIÁRIA DA SERRA.
DEPARTAMENTO DE POLÍCIA JUDICIÁRIA DA SERRA. DESPACHO Observo, após a análise do BO PM/ES de número 179000551/13 e da oitiva preliminar das partes envolvidas, que os fatos relatados se subsumem, em tese aos ilícitos penais previstos nos art. 306, da lei 9.503/97, razão pela qual, determino a lavratura do competente AUTO DE PRISÃO EM FLAGRANTE em desfavor do nacional VINICIUS VERBENO ALVARENGA. Quanto ao possível delito de dano praticado pelo mesmo, não vislumbro a possibilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissiona
Analise De Sistemas Desenvolvimento Pessoal e Profissional Aula-tema 02: O Mundo do Trabalho Atividade de Auto Desenvolvimento Adriana Vilela Mendes RA 3213513267 Passo 01: Faça uma leitura atenta do material disponível neste ambiente de aprendizagem na aula 02 (Resumo, Conceitos Fundamentais, Web Aula) e do capítulo 02 de seu Livro-texto. Passo 02: Assista ao vídeo “Trabalho”, disponível no Google Docs., através do link: HTTPS://docs.google.com/leaf?Id=0B4QQDkkQGx-RNjU1ZTQ3MGMtNTZiOC00ODM1LWEwYmYtOTI0NzFhMWY3Yzk5&authkey=CPfnlpoL&sort=name&layout=list&num=50 Passo 03: Responda a questão abaixo, por escrito: De que forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2013