Desafio Profissional Processo Gerenciais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ATPS Processos Gerenciais - Etapa 1 - Passo 1
Etapa 1 Passo 1 1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. Resposta: Adaptabilidade - O bom gestor sabe se adaptar às regras de qualquer companhia que saiba o que faz, para quem e onde quer chegar, ele sabe exatamente o que deve ser feito. Resiliência - O gestor resiliente sabe que a pressão faz parte da rotina. Para ele, picos de trabalho não significa estresse acumulado, falta de respeito pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 819 Palavras / 4 PáginasData: 3/9/2013 -
ATPS DE PROCESSOS GERENCIAIS (RH)
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Técnicas de Negociação Profª. Ead. Karem Grubert Rojas Tutora à distância: Joyce Santa Vicca Huber Tutora presencial: Lidiane Lopes Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Anna Karoline Alves Faleiro – RA 69444 29422 Cleusa Soares Silva – RA 6377214232 Indianara Monteiro Alves – RA 69484646 Jessica Macedo Costa – RA 6791427216 Juliana Santos Barbosa - RA 6918428496 Taiane de Queiroz Lazaro – RA 6578298613
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.319 Palavras / 10 PáginasData: 3/9/2013 -
Processos Gerenciais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP – PÓLO ITATIBA/SP Curso de Tecnologia em Logística Alexandre Amaral dos Santos ------------- RA: 397981 Ana Paula do Nascimento Camargo--------- RA: 380265 Francicleide Ferreira da Cunha -------------- RA: 3577 Giovana Conceição Eloy---------------------- RA: 388108 Sueli Dos Santos Ribeiro---------------------- RA: 3518 Osmar Chiarelli--------------------------------- RA: 393712 ADMINISTRAÇÃO PROCESSOS GERENCIAIS Itatiba/SP Setembro/2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP – PÓLO ITATIBA/SP Curso de Tecnologia em Logística Alexandre Amaral dos Santos -------------- RA: 397981 Ana Paula do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.393 Palavras / 18 PáginasData: 3/9/2013 -
Atps De Processos Gerenciais
MENDES, Osmar; RAISER, Gilberto. Planejamento estratégico. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.4, p.230-240, Sem II 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 235 A partir disso, podemos concluir que, desenvolver uma boa estratégia é uma das melhores maneiras da organização controlar seus processos, nas atividades operacionais e táticas, visando alcançar os objetivos esperados. 2.2 PLANEJAMENTO TÁTICO Diferenciando-se do planejamento estratégico temos o planejamento tático que ocorre apenas em determinados setores, e não na empresa toda, porém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2013 -
Atps Processos Gerenciais
Introdução O objetivo do Trabalho é proporcionar o conhecimento das etapas dos Processos Gerenciais. Iniciando pelo Planejamento, o processo como as empresas determinam seus objetivos a serem traçados e propostos para a organização como um todo. Como o Planejamento é determinado, desenvolvido e implantado através dos tipos: tático, estratégico ou operacional. Posteriormente um estudo sobre a Organização, que é a estrutura da ação empresarial e os meios para que seja viável e realizada com êxito.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.294 Palavras / 10 PáginasData: 4/9/2013 -
Atps Passo1 Processos Gerenciais
ETAPA 1 PASSO 1 Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. Existem varias habilidades que um gestor deve ter para ser um gestor de sucesso. As habilidades humanas são as habilidades para um bom relacionamento. Adaptabilidade: Não importa onde um bom líder se adapta a qual quer tipo de empresa, seja ela numa empresa petroquímica, de alimentos ou farmacêutica, bom gestor sabe o que fazer de melhor m todas elas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2013 -
Processos Gerenciais
INTRODUÇÃO O trabalho exposto a seguir tem como objetivo agregar mais conhecimento do processo administrativo as funções administrativas. Vamos falar um pouco da função administrativa que e o planejamento é dos processos administrativos que é organização, direção, controle. Abordaremos a implicações éticas, Vamos confrontar algumas mensagens de grandes professores da área de processos gerencias que o cada dia tenta nos focar para função do planejamento. 1. FUNÇÃO ADMINISTRATIVA: O PLANEJAMENTO Planejamento é um processo contínuo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.975 Palavras / 16 PáginasData: 5/9/2013 -
PROJETO PROCESSOS GERENCIAIS
PROJETO: RESGATANDO VIDAS OU RESGATANDO SONHOS DEFINIÇÃO DO PROJETO: Buscar, incluir pessoas de todas as raças, sexos e idade onde se encontram perdidas, restaurar alta estima, orientar, ajudar na inclusão social, cultural, Educacional e profissional. Objetivo geral: Alcançar, ajudar, orientar, incluir pessoas de todas as raças, sexo e idades na Sociedade Geral. INTRODUÇÃO: Projeto Resgatando vidas busca resolver, transformar pessoas que tem dificuldades em buscar novos conhecimentos, alta estima, que não tiveram oportunidades quando ainda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2013 -
Processos Gerenciais
Processos Gerenciais 1. Introdução “O planejamento é uma atribuição pela qual o homem, agindo em conjunto e através da manipulação e do controle consciente do meio ambiente, procura atingir certos fins já anteriormente por ele mesmo especificado”. (FRIENDMAN, 1960) O planejamento viabiliza a visão antecipada das ações desencadeadas ao longo de um processo, utilizando-se de todos os meios disponíveis para se atingir os fins que se pretende. O planejamento e as determinações devem ser práticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.119 Palavras / 13 PáginasData: 5/9/2013 -
Processos Gerenciais
O papel do consultor em recursos humanos Eduardo Mathias Cristello Resumo O aumento da competitividade e as constantes mudanças nas empresas, causadas pela globalização, tornaram os profissionais o ativo fundamental para obtenção de vantagem competitiva no terceiro milênio. A área de recursos humanos foi uma das áreas que mais sofreu mudanças neste novo contexto de mercado, e diante dessas mudanças tornou-se impossível para as organizações manterem em todas as suas áreas pessoas especializadas, pois com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 5/9/2013 -
Processos Gerenciais
Lax e Sebenius, 1986. "Negociação é um processo de interação potencialmente oportunista, pelo qual duas ou mais partes, com algum conflito aparente, buscam fazer o melhor (acordo) através de ações decididas conjuntamente ao invés do que poderia ser feito por outras maneiras" Fonte: http://www.someeducacional.com.br Berlew, citado por Carvalhal, 2011. "Negociação é um processo em que duas ou mais partes, com interesses comuns e antagônicos, se reúnem para confrontar e discutir propostas explícitas com o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 6/9/2013 -
ATPS Processos Gerenciais
ATPS Processos GerenciaisCOMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referentes a negócios e serviços presentes em organizações públicas ou privadas, de todos os portes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 6/9/2013 -
Processos Gerenciais
PROCESSOS GERENCIAIS ETAPA 02 /03/04 Planejamento de projeto de extensão universitária, na comunidade onde a faculdade se encontra inserida. ORGANIZAÇÃO DE EVENTOS PARA CRIANÇAS CARENTES SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. PLANEJAMENTO 2.1. TIPOS DE PLANEJAMENTO 2.2. ORGANIZAÇÃO 2.3. ORGANIZAÇÃO DE EVENTO PARA CRIANÇAS CARENTES 2.4. DIREÇÃO 2.5. DIREÇÃO DO EVENTO 2.6. CONTROLE 2.6.1. IMPLICAÇÕES ÉTICAS DO CONTROLE 2.7. PROCESSO ADMINISTRATIVO: AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 2.8. CONFRONTO DAS MENSAGENS DE ROBERTO E PAULO BARRETO 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 4.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 906 Palavras / 4 PáginasData: 6/9/2013 -
Atps Processos Gerenciais
Um dos principais erros do empreendedor iniciante é minimizar a importância do planejamento. Muitos acham que basta ter dinheiro e sorte. Mas, de acordo com o gerente de atendimento do sistema Sebrae, Ênio Pinto, mais do que nunca é preciso que as pessoas se informem e se capacitem “Nós sabemos que para você ter sucesso à frente de um pequeno empreendimento é importante que você domine, sim, técnicas de gestão, mas também é fundamental que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2013 -
Processos Gerenciais
processos gerenciais Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Processos Gerenciais Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Processos Gerenciais ata obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Manaus/AM 2013 1. Introdução A atividade desenvolvida a seguir explana todos os processos gerenciais, bem como seus conceitos, aplicabilidade, a interferência do meio, dentro de diversas situações onde pode se observar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 727 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2013 -
CTS em Processos Gerenciais
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CTS em Processos Gerenciais 2ª Série Matemática A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.193 Palavras / 5 PáginasData: 7/9/2013 -
Organizaçoes E Processos Gerenciais
Respostas 1)No filme é relata a historia de um homem que sonhava em ser medico e quando isso foi possivel ele foi impedido pelo seu jeito de cuidar dos seus pacientes de uma maneira diferente, brincando demostrando amor pelo o que faz, foi impedido de se formar na universidade pois as pessoas do “conselho” de medicina acham o jeito dele diferente achava que ele poderia prejudicar seus pacientes com esse jeito diferente de trabalha. Foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2013 -
Processos Gerenciais
Sugestões a) Cultural: apresentações de peças de teatro em praça pública; seção de cinema aberta ao público no Polo de apoio; apresentação musical de grupos locais durante a Semana Acadêmica de seu curso. b) Social: arrecadação de gêneros de primeira necessidade para entidades filantrópicas; coleta de sangue para o Hemocentro em local público ou na faculdade; passeio com crianças de um orfanato; visita aos idosos de um asilo. c) Educacional: curso de inclusão digital para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2013 -
Processos Gerenciais
Direção É correto afirmar que sem uma compreensão do conceito de direção ficaria difícil se chegar a uma administração favorável ao gestor. De nada adianta um bom planejamento e uma boa organização se as pessoas trabalham sem orientação e coordenação adequada. Direção:“É o processo administrativo que conduz e coordena o pessoal na execução das tarefas antecipadamente planejadas.” A direção como função administrativa serve de apoio para o planejamento e a organização, se referindo as relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 7/9/2013 -
Processos Gerenciais
Roberto Shinyashiki, “Veja o futuro antes dos outros” , segundo o autor devemos enxergar além dos olhos comuns, enxergando oportunidades aonde não existe. Não se acomodando com o sucesso do passado , um vencedor não se acomoda, vence batalhas hoje e se empenha em vencer as batalhas do futuro. O futuro é consequência do planejamento do presente. Paulo Barreto dos Santos ,“O desafio do Administrador do Futuro”, segundo o autor é necessário estar sempre a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2013 -
Processos Gerenciais
Sumário INTRODUÇÃO ....................................................................................................................... 3 ETAPA 1 ................................................................................................................................... 4 CONFRONTO COM A MENSAGEM DOS PROFESSORES SHINYASHIKI E SANTOS. ............................................................................................................................... 4 O QUE É PLANEJAMENTO ? ............................................................................................. 4 QUAIS OS TIPOS DE PLANEJAMENTO ? ..................................................................... 5 1 ETAPA 2 ................................................................................................................................... 6 PROJETO DE EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA ................................................................. 6 ORGANIZAÇÃO ................................................................................................................... 7 ETAPA 3 ................................................................................................................................... 8 DIREÇÃO ............................................................................................................................... 8 ETAPA 4 ................................................................................................................................... 8 CONTROLE ........................................................................................................................... 8 RELATORIO ....................................................................................................................................... CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................................. 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .....................................................................................13 2 INTRODUÇÃO O principal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.071 Palavras / 9 PáginasData: 8/9/2013 -
Processos Gerenciais
http://iempresas.blogspot.com.br/2005/02/controle-da-acao-empresarial.html ACESSO EM :08\09\2013 http://www.administradores.com.br/mobile/artigos/cotidiano/controle-interno-nas-empresas-relevancia-e-aplicacoes/32410/ http://admabrangente.blogspot.com.br/2011/07/processo-administrativo-organizacao.html Introdução Para o administrador, planejar torna-se obrigatório, pois terá que apresentar soluções viáveis para alcançar objetivos comuns. No conteúdo a seguir apresentaremos as formas de planejamento estratégico, tático e operacional que explicará seus níveis e processos de uma forma mais detalhada, deixando assim, muito claro que uma das principais funções de um administrador dentro do processo administrativo é realizar planejamentos. Etapa 4 – Processo Administrativo: as funções administrativas –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.892 Palavras / 8 PáginasData: 8/9/2013 -
Processos Gerenciais
CAPÍTULO 1 ETAPA I - DEFINIÇÕES DE PLANEJAMENTO PASSO I O Planejamento é a função administrativa que determina antecipadamente o que se deve fazer e quais objetivos devem ser alcançados. Além disso, visa dar condições racionais para que se organize e dirijaa empresa ou seus departamentos ou divisões a partir de certas hipóteses a respeito da realidade atual e futura. O planejamento parte do seguinte reconhecimento: “Desde que as ações presentes reflitam necessáriamente antecipações implícitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.124 Palavras / 5 PáginasData: 8/9/2013 -
Processos Gerenciais
Peter Drucker Planejamento estratégico O planejamento estratégico esta orientado para o futuro em um horizonte temporal de longo prazo. O planejamento estratégico compreendem as tomada de decisões sobre qual o padrão de comportamento que a empresa pretende seguir. O planejamento não é um instrumento para raciocinar agora, o produto final do planejamento não é a informação e sempre o trabalho. Planejamento tático O planejamento tático determina antecipadamente o que se deve fazer e quais objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2013 -
Processos Gerenciais
Introdução Na etapa a seguir vamos desenvolver uma pesquisa sobre direção empresarial, pesquisa feita através de fontes indicadas pelos desenvolvedores do trabalho e sites de internet, tentaremos expor da melhor maneira possível o conhecimento adquirido em sala de aula e com essas pesquisas, ao final o objetivo é melhorar a parte teórica e esclarecer duvidas que possam surgir durante a execução do trabalho. Direção como função garantidora do processo administrativo. Direção é a terceira função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2013