Dimensões Da Pessoa Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.438 Trabalhos sobre Dimensões Da Pessoa. Documentos 501 - 525 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Santa sé Como Pessoa Jurídica De Direito Internacional
A SANTA SÉ COMO PESSOA JURÍDICA DE DIREITO INTERNACIONAL I - INTRODUÇÃO O Direito Internacional Público, também conhecido por direito das gentes ouius gentium, é o conjunto de normas que regem as ditas relações de âmbito externo, de forma a tratar da solução de conflitos entre os entes políticos internacionais, estes compreendidos como os Estados Soberanos ou Países; bem como tratar de normas emanadas das organizações internacionais, como a ONU, o FMI, a ALCA (Área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.252 Palavras / 14 PáginasData: 22/9/2013 -
Aula-tema 04: O Caminho Da Sustentabilidade: Dimensões E Indicadores
Sobre os fatores críticos para a sustentabilidade, julgue as afirmativas a seguir como verdadeiras (V) ou falsas (F) e, em seguida, assinale a opção correta. ( ) Quando um caminhão carregado de combustível provoca um acidente, derramando o produto, que infiltra no solo, estamos diante de um exemplo de degradação ambiental. ( ) As necessidades dos consumidores de baixa renda e das camadas sociais menos favorecidas devem ser repensadas pelas indústrias quanto ao desenvolvimento sustentável.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 22/9/2013 -
Gestão Estratégica De Pessoas - Unidade 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta “A cada ano transformações mundiais associadas ao comportamento humano e às inovações tecnológicas estão se acelerando, forçando as organizações a se inserirem em processos de mudanças, visando a competitividade no mercado globalizado. É de fundamental importância que se compreenda a mudança como um processo dinâmico, que deve ser planejado, organizado e conduzido com muito cuidado para produzir resultados claramente definidos em curto, médio e longo prazos. Quanto mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.137 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2013 -
Adm De Pessoas 5° Semestre ADM
Introdução Freqüentemente, nas operações de médio e longo prazo, por razões metodológicas ou contábeis, as operações de empréstimos são analisadas período por período, no que diz respeito ao pagamento dos juros e à devolução propriamente dita do principal. (HAZZAN, 2007) Com a globalização e o desenvolvimento econômico, as relações econômicas passaram a ter intermediários financeiros como parte integrante das negociações de bens e serviços, contribuindo para o surgimento de dividas. Através da matemática financeira e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.970 Palavras / 8 PáginasData: 22/9/2013 -
A importância da ciência aplicada, que é a aplicação da pesquisa científica para as necessidades específicas de uma pessoa
Em sentido amplo e diversificado, ciência (do latim scientia, traduzido por "conhecimento") refere-se a qualquer conhecimento ou prática sistemáticos. Em sentido estrito, ciência refere-se ao sistema de adquirir conhecimento baseado no método científico bem como ao corpo organizado de conhecimento conseguido através de tais pesquisasRef. 1 . Este artigo foca o sentido mais estrito da palavra. Embora as duas estejam fortemente interconectadas, a ciência tal como enfatizada neste artigo é muitas vezes referida como ciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
O risco dos anabolizantes para as pessoas
ANABOLIZANTES O número de pessoas que adere ao uso de esteroides anabolizantes para moldar o corpo e ganhar força, resistência e velocidade, vem crescendo no Brasil e em todo o mundo. O medicamento, apesar de proibido, é oferecido, principalmente, em academias de ginástica, sem qualquer controle. Os danos causados por seu uso, entretanto, podem ser graves e irreversíveis. Esse problema já está sendo encarado como uma questão de saúde pública. Os anabolizantes O risco dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 709 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2013 -
Poesia Fernando Pessoa
O Amor O AMOR, quando se revela, Não se sabe revelar. Sabe bem olhar p'ra ela, Mas não lhe sabe falar. Quem quer dizer o que sente Não sabe o que há de dizer. Fala: parece que mente... Cala: parece esquecer... Ah, mas se ela adivinhasse, Se pudesse ouvir o olhar, E se um olhar lhe bastasse P'ra saber que a estão a amar! Mas quem sente muito, cala; Quem quer dizer quanto sente Fica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Pessoas Dificeis
Confrontado com o tema global de “Como gerir pessoas difíceis” para o trabalho semestral de Comportamento Organizacional, o grupo reuniu-se para tentar compreender o objectivo concreto que nos era exigido. Primeiramente, precisávamos de perceber qual era o conceito implícito no nosso objectivo. Para isso, decidimos entrevistar uma Psicóloga e um Sociólogo, de forma a obteremos as definições segundo essas áreas do conhecimento do comportamento humano. Com base na informação recolhida, concluímos que não existem pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.273 Palavras / 6 PáginasData: 23/9/2013 -
Gestão De Pessoas
Resumo filme tempos modernos O filme Tempos Modernos é uma crítica a mecanização do trabalho e a desvalorização do indivíduo no trecho mostra Carlitos um operário, num processo quase que mecanizado em que se perde um segundo atrapalha o serviço do segundo individuo responsável pela fixação da peça seguinte. No trecho é possível também notar a limitação do trabalhador frente às atividades que desenvolviam. Por serem treinados e obrigatoriamente forçados a desenvolver as mesmas funções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2013 -
Gestão De Pessoas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ATPS – GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE VOLTADA PARA A ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO QUE CONTEMPLE SUGESTÕES APLICÁVEIS À GESTÃO DE PESSOAS A PARTIR DA ANÁLISE DE UMA SITUAÇÃO CONCRETA EM UMA EMPRESA PRIVADA PROFESSOR-TUTIR EAD ...................................................... PORTO ALEGRE/RS 2013 ATIVIDADE VOLTADA PARA A ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO QUE CONTEMPLE SUGESTÕES APLICÁVEIS À GESTÃO DE PESSOAS A PARTIR DA ANÁLISE DE UMA SITUAÇÃO CONCRETA EM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.271 Palavras / 10 PáginasData: 23/9/2013 -
O caminho do desenvolvimento sustentável: dimensões e indicadores
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.980 Palavras / 8 PáginasData: 23/9/2013 -
ATPS – atividades práticas supervisionadas: gestão de pessoas
N ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2010 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS Orientador EAD: Tutor Tutor a Distância SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2010 Aprovado em ______/_____/2010 BANCA EXAMINADORA ____________________________________________ Tutor Faculdade Anhanguera RESUMO Atualmente as organizações vivem na era da informação do conhecimento e da busca incessante em elaborar habilidades. Um dos objetivos é comprovar como as pessoas e as organizações se ampliam através da aprendizagem constante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.185 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2013 -
Relatório de estágio: Gestão de Pessoas
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO: Gestão de Pessoas 1. Referência: Gestão de Pessoas INTRODUÇÃO O estudo teve como objetivo entender o departamento de Gestão de Pessoas que é responsável por administrar o capital humano. Todos os processos pessoais de todos os colaboradores passam pelo departamento de gestão de pessoas por isso ele pode ser considerado o coração da organização. Foi acompanhado diariamente o processo de análise e descrição de cargos, planejamento e administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 23/9/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
Traballho: sobre o meio ambiente atualmente todos estão preocupados com os seus problemas menos com o meio-ambiemte. nos sabemos que sem atmosfera sem camada de ozônio e oxigênio não haverá vidas . Asvezes a melhor coisa é se preocupar primeiro com a vida porquê sem ela nos não somos nada. As pessoas tem uma mania de se preocupar com tudo com a familia , com os amigos com os parente com os vizinhos se preocupa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 23/9/2013 -
Gestao De Pessoas I
AV-1 Av 1 - Gestão de Pessoas I InformaçõesPeríodo: 14/08/13 00:00 à 15/11/13 23:59 Situação: Cadastrado 19/08/2013 19:42 Protocolo: 119760678 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada O processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2013 -
Web Aulas Gestão De Pessoas I
WEB-AULA 1 Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção. Caros (as) alunos (as), durante essa nossa web aula iremos tratar de assuntos importantes voltados ao processo de recrutamento e seleção de funcionários. O processo de recrutamento e seleção é muito importante para a organização, pois através de uma boa execução desse processo, a empresa pode se “abastecer” de pessoas talentosas na organização. Quando uma empresa necessita preencher uma determinada vaga, é importante que os gestores procurem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.134 Palavras / 17 PáginasData: 23/9/2013 -
A Atitude De Boa Vontade E A Abordagem Centrada Na Pessoa.
Carl Roger foi o psicólogo americano responsável pela expressão Terapia Centrado no cliente (TCC). E seus colaboradores perceberão que os princípios utilizados na psicoterapia podiam também ser aplicados em outras situações como educação relacionamentos interpessoais, grupos, conflitos e etc. Dr. Jonh Wood (1995) veio mostrar uma nova expressão Abordagem Centrada na Pessoa (ACP) não era, na verdade, uma aplicação da TCC a outras situações, mas exatamente o contrário. A ACP, enquanto uma abordagem dos problemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2013 -
Gestão De Pessoas
Semestre 3º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial Ulisses Vieira Professora EAD PROFº Thelma Mariete dos Santos Costa. INTRODUÇÃO Muitos são os conceitos de Recrutamento e Seleção. Dentre eles destacaremos aqui os conceitos assimilados de acordo com a leitura do texto indicado. “A importância de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.316 Palavras / 26 PáginasData: 24/9/2013 -
TREINAMENTO DE PESSOAS
As empresas vivem em uma constante competitividade, buscam ações que permitem diferenciá-la dosseus concorrentes. Dentre as atividades logísticas, tem sido um fator importantíssimo a gestão de estoques, que contribui para a melhoria do serviço e redução de custosempresarias. O objetivo deste artigo é demonstrar como o processo de administração de estoques pode ser utilizado como uma ferramenta estratégica em uma organização analisando como melhoria dos processos de gestão de suprimentos tem o papel de promover
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2013 -
Quadro Resumo Da Legislação De Pesos E Dimensões
Quadro resumo da Legislação de Pesos e Dimensões com as alterações nas Resoluções 12 e 68/98 introduzidas pelas Resoluções 184 e 189 do CONTRAN Principais Configurações de Veículos Usadas no País Peso Máximo Permitido por Eixo PBT PBT + Tolerância de 5% CMT mínima ***** Comprimento mínimo Comprimento máximo Precisa de AET 6+10 16,0t 16,800t 16,0t - 14,0m não 6+17 23,0t 24,150t 23,0t - 14,0m não 6+10+17 33,0t 34,65t 33,0t vide nota * 18,15m não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.549 Palavras / 7 PáginasData: 24/9/2013 -
As Pessoas Em Primeiro Lugar - Fichamento
AS PESSOAS EM PRIMEIRO LUGAR A ética do desenvolvimento e os problemas do mundo globalizado Introdução Os avanços tecnológicos registrados pelo planeta são extraordinários e vertiginosos. Os dados referentes à vida das pessoas, porém, são preocupantes e só fazem piorar diante do impacto da atual crise internacional, a maior desde a grande depressão de 1930. Uma visão de conjunto permite afirma que 18 milhões de pessoas, metade delas com menos de cinco anos de idade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.887 Palavras / 16 PáginasData: 24/9/2013 -
Quais As Dimensões Da Burocracia Mais Evidente No Caso Proposto
qual a dimensao da burocracia mais evidente no caso proposto qual a dimensao da burocracia mais evidente no caso proposto qual a dimensao da burocracia mais evidente no caso proposto qual a dimensao da burocracia mais evidente no caso proposto qual a dimensao da burocracia mais evidente no caso propostoqual a dimensao da burocracia mais evidente no caso propostoqual a dimensao da burocracia mais evidente no caso propostoqual a dimensao da burocracia mais evidente no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 24/9/2013 -
Os principais custos de contratação de um funcionário para a pessoa jurídica, são INSS, contribuições sociais e FGTS
ETAPA 3 - PASSO 1 TEXTO: DISSERTAÇÃO Os custos básicos na contratação de um funcionário para a pessoa jurídica, são INSS, contribuições sociais e FGTS, que incidem sobre a remuneração, e vale transporte. Os custos com sindicato são descontados do salário do funcionário. Além desses, há também benefícios previstos em convenções ou acordo coletivos e custos operacionais indiretos. O empregador contribui 20% para o INSS; de 1% a 3% para o seguro de acidente do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES - COMO AS LIDERANÇAS PODEM INTERFERIR NO PROCESSO MOTIVACIONAL DAS PESSOAS E NAS ORGANIZAÇÕES
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES - COMO AS LIDERANÇAS PODEM INTERFERIR NO PROCESSO MOTIVACIONAL DAS PESSOAS E NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Em um contexto onde a competitividade é cada vez maior e a concorrência é cada vez mais acirrada, surge à necessidade das empresas melhorarem sua condição de sobrevivência no mercado. Diante de um mercado tão competitivo, o ser humano passa a se constituir no mais importante ativo intangível de uma organização. Nesse cenário é possível perceber
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.057 Palavras / 5 PáginasData: 25/9/2013 -
Gestao De Pessoas 1
Extrativismo =Agricultura ‐ força de trabalho (SISTEMA FEUDAL). Comércio; Burguesia= Era Moderna (SISTEMA CAPITALISTA) EVOLUÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO = Revolução Industrial – Séc. XVIII:-Intensificação da Industrialização;- Carga‐horária excessiva de trabalho;- Emprego de crianças nas áreas industriais;- Salários muito baixos... NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO =Surgimento do setor de Serviços e Terciário , Ambiente interno e Externo , Economia Informal , Trabalhos temporários e flexíveis. AVANÇO DA TECNOLOGIA = Conforto para a humanidade , Globalizaçao ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013