Dimensões Da Pessoa Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.438 Trabalhos sobre Dimensões Da Pessoa. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Gestão De Pessoas 1 A 8
ATIVIDADE 1 1 - A Gestão de Pessoas, devido a alguns precedentes, passou por um processo de reestruturação que resultou na gestão estratégica de pessoas. Na gestão estratégica de pessoas, o foco nos negócios e o alinhamento da estratégia da corporação com a gestão de pessoas possibilitam uma melhor e maior atuação na própria gestão de pessoas dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor corresponde a esses precedentes. Mudanças ocorridas na própria organização do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.710 Palavras / 19 PáginasData: 7/11/2013 -
Gestão De Pessoas Unidade 1 A 8
Teste Atividade 1 Iniciado 06/03/12 09:39 Enviado 11/03/12 17:41 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 128 horas, 1 minuto. Instruções A unidade 1 aborda as mudanças e transformações das organizações no século XX, situando Gestão de Pessoas no contexto histórico das eras da Industrialização Clássica, Neo Clássica e da Informação. A atividade proposta traz um exercício para a fixação dos conceitos relativos às mudanças ocorridas e as consequentes influências na administração das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.855 Palavras / 36 PáginasData: 7/11/2013 -
Gestao De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS TUTOR Á DISTÂNCIA . ABRIL – 2013 Introdução Na etapa um (1), seguindo todos os passos, foi realizado o relatório sobre a Moderna Gestão de Pessoas, assistimos o filme Tempos Modernos de Charles Chaplin, podendo assim definir e entender. Já na etapa dois (2), foi lido o artigo sobre Recrutamento e Seleção de Pessoal, definimos o que é Avaliação de Desempenho e por fim escolhemos então a Empresa Casa Pão de Queijo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.896 Palavras / 20 PáginasData: 7/11/2013 -
Pessoas Marketing
A empresa adota o relacionamento empresa-funcionário, pois mantendo um bom relacionamento com nossos funcionários temos possibilidade que trabalhem melhor e mais comprometidos com objetivos da empresa. Possuímos programa interno de relacionamento as atividades de projetos que deem rentabilidade são executadas em conjunto com participação de todos. A empresa é composta por: • 5 executivas • 1 comprador • 1 financeiro • 1 gerente vendas • 2 vendedoras Para que a organização caminhe bem é necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2013 -
Alterações em duas dimensões
2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Movimentos em Duas Dimensões Nos movimentos em duas dimensões, geralmente e analisa bidimensional pois é mais fácil de representar no plano cartesiano esse tipo de movimento resume em vetores que são: vetor deslocamento, vetor aceleração, vetor velocidade. A trajetória de duas dimensões é dividida uma no eixo x e outra no eixo y .Galileu observou o movimentos dos projeteis desprezando a resistência do ar, e observo que após o lançamento do projeteis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2013 -
Nome da entidade: Ignorando a pessoa jurídica
Caso Concreto 5 Tema: Pessoa jurídica: Desconsideração da personalidade jurídica. A empresa Prestalex Ltda, prestadora de serviço de vigilância, foi despejada da sua sede, por falta de pagamento de alugueres. Com efeito, parou de exercer suas atividades. Diversos credores tentaram receber seus créditos, sem lograr êxito. No curso de um dos processos ajuizados por uma empresa credora WYZ Ltda, foi constatado que um dos sócios da Prestalex Ltda transferiu sua parte da sociedade para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2013 -
A teoria da desconsideração da pessoa jurídica no direito de tributação
FACULDADE DE TECNOLOGIA DARCY RIBEIRO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO TRIBUTÁRIO MARCO AURÉLIO CLEMENTE DA CRUZ TEORIA DA DESCONSIDERAÇÃO DA PESSOA JURÍDICA NO ÂMBITO DO DIREITO TRIBUTÁRIO FORTALEZA-CE 2009 TEORIA DA DESCONSIDERAÇÃO DA PESSOA JURÍDICA NO ÂMBITO DO DIREITO TRIBUTÁRIO Marco Aurélio Clemente da Cruz. Cristiane Mattos de Oliveira (MS) RESUMO A doutrina da desconsideração da personalidade jurídica ou disregard of legal entity é uma teoria que, quando constatado abuso de direito, excesso de poder,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.825 Palavras / 20 PáginasData: 7/11/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
• Pergunta 1 A 3M é uma companhia de base científica, líder em inúmeros mercados de atuação - de cuidados com a saúde e segurança no tráfego a produtos para escritório, abrasivos e adesivos. Está há 65 anos no Brasil e conta com cerca de 3800 funcionários. O presidente da empresa revela que uma das maneiras de valorizar seus funcionários é por meio do mapeamento de competências. Para ele é fundamental que o colaborador se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.374 Palavras / 6 PáginasData: 7/11/2013 -
Representando na vida corporativa e as pessoas
Leia o artigo na íntegra de Luiz Alneir Garcez da Silva “A CONTABILIDADE E SUA VERDADEIRA FUNÇÃO”. RESUMO A Contabilidade é a principal ferramenta de auxílio nas tomadas de decisões por parte dos administradores na gestão das empresas, pois os relatórios contábeis viabilizam a análise da situação da empresa e assim podem-se verificar as metas pré-estabelecidas e proporcionar melhores planejamentos e controles futuros. Mas, ainda existe uma grande parte de empresários e administradores que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.496 Palavras / 6 PáginasData: 7/11/2013 -
Políticas e práticas de gestão de pessoas
Esse capitulo relata que no Brasil os sistemas formais de gestão de pessoa e a realidade das organizações se destacou na década de 90, com o surgimento de um ambiente bastante competitivo, forçando as organizações se desenvolverem com o intuito de sobreviver a esse impacto. Com isso as pessoas passaram a ser mais valorizadas. Nesta interação entre pessoa e organização, a educação corporativa aparece como uma forma de estruturar essa relação. O desenvolvimento organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2013 -
A Partir Da Leitura Do Texto Acima, Faça Uma Análise Da Perspectiva De Empregabilidade Para Pessoas Na Sociedade Contemporânea, Apontando Possíveis Soluções Para Os Impasses Presentes.
Estudo Dirigido: 3 / Multiculturalismo e Cidadania. Habilidade: Raciocinar de forma crítica e analítica Professor: Me. Emanuel Santana Tema: Sociedade em Rede Caro(a) aluno(a), Esta atividade discursiva vale mais 25% de sua frequência no ED3 /Sociodiversidade: multiculturalismo e inclusão; exclusão e minorias. Antes de respondê-la, leia o Texto Teórico e o texto complementar anexos a esta atividade. Observações: 1) O registro e o controle das frequências são feitos automaticamente pelo Portal Universitário - P.U. Dessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.184 Palavras / 9 PáginasData: 8/11/2013 -
O conceito e os tipos de trabalho de pessoas
O que é Trabalho: O trabalho é um conjunto de atividades realizadas, é o esforço feito por indivíduos, com o objetivo de atingir uma meta. O trabalho também pode ser abordado de diversas maneiras, e com enfoque em várias áreas, como na economia, na física, na filosofia, a evolução do trabalho na história, e etc. O dia internacional do trabalhador é celebrado no dia 1 de Maio. O trabalho também possibilita ao homem concretizar seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.133 Palavras / 5 PáginasData: 8/11/2013 -
Cotidiano Das Pessoas
As pessoas a cada dia que se passa está se limitando a buscar novas informações, não basta pesquisar em uma única mídia uma determinada polemica é necessário investigar, para obter informações e pensamentos próprios.As pessoas a cada dia que se passa está se limitando a buscar novas informações, não basta pesquisar em uma única mídia uma determinada polemica é necessário investigar, para obter informações e pensamentos próprios.As pessoas a cada dia que se passa está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 8/11/2013 -
RESTAURANTE FELLINI: Gestão Com Pessoas
UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ – UNOPAR CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LÊDA MARIA DA CUNHA LOBÃO LIMA RESTAURANTE FELLINI: Gestão com Pessoas TERESINA 2013 UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ – UNOPAR CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LÊDA MARIA DA CUNHA LOBÃO LIMA RESTAURANTE FELLINI: Gestão com Pessoas Trabalho interdisciplinar apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade do Norte do Paraná – Unopar. TERESINA 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ................................................................................................ 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.617 Palavras / 7 PáginasData: 8/11/2013 -
Semelhança financeira entre pessoa física e jurídica
Semelhança financeira entre pessoa física e jurídica. Em relação a vida financeira de uma empresa existem semelhanças com as entradas e saídas de capital. Que na vida pessoal entra através do salario e trabalhos extras. Já a empresa recebem a entrada do capital através do seus produtos vendidos e consumidos pelos clientes. Já a saída na vida financeira de uma pessoa física vem através das despesas como conta de água, conta de energia elétrica, alimentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2013 -
Gestão De Pessoas
Pergunta 2 O Programa de Gestão de Pessoas por Competências vem sendo desenvolvido por áreas do Conselho e da Justiça Federal, desde 2000. Ao longo desses anos o programa tem sido analisado, repensado e aprimorado para transformá-lo em ferramenta de gestão propulsora do desenvolvimento organizacional. O programa foi construído de forma a garantir adaptações às diversas realidades da Justiça Federal, permitindo a transição gradual de sistemas e processos de capacitação e desenvolvimento. (Fonte:Portal da Justiça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 757 Palavras / 4 PáginasData: 8/11/2013 -
Gestão de pessoas
Gestão de Pessoas O Grupo Votorantim dá grande importância ás pessoas pois acredita que elas são a base para a excelência dos produtos e serviços da empresa. O Grupo investe muito em capital intelectual, e vive em constante treinamento e capacitação das pessoas para formação de líderes, grande estratégia já que, as pessoas trabalham mais e melhor quando sabem que estão sendo valorizadas e podem evoluir profissionalmente. O setor de recursos humanos não cuida simplesmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 8/11/2013 -
Comunicação, criatividade, flexibilidade, relacionamento interpessoal, foco nas pessoas
texto dissertativo Atitudes Comunicação, Criatividade, Flexibilidade, Relacionamento interpessoal, Foco em pessoas bjetivos 1. Desenvolver a espontaneidade e a criatividade. 2.Identificar diferentes modalidades de comunicação. 3. Identificar fatores tais como as interpretações subjetivas e estereótipos, que influenciam no processo de comunicação. Dicas 1. Dicas para problematizar: - O que facilitou e/ou dificultou a descoberta do conteúdo dos bilhetes? - Como esta vivência se reproduz no nosso dia-a-dia? 2. Estar atento às ações dos participantes, principalmente se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2013 -
Estratégias e Desafios de RH A arte de desenvolver pessoas
1.1 - Estratégias e Desafios de RH A ARTE DE DESENVOLVER PESSOAS A função de Recursos Humanos nas empresas tem evoluído muito nestes últimos anos, principalmente no Brasil. A evolução mundial tem sido no sentido de enfatizar o gerenciamento da absorção e difusão do conhecimento nas empresas, essencialmente a gestão do "processo de aprendizado": a empresa como escola. Não se fala em outra coisa. Podemos dar a isto o nome de "Gestão do Conhecimento", ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2013 -
Atividade 3 Gestão De Pessoa UAM Materia Online
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Para Dutra (2002), a captação de pessoas pressupõe consciência da empresa com relação às suas necessidades. O processo de captação será conduzido com mais objetividade à medida que sejam definidos, de antemão, alguns aspectos. Assinale a alternativa que corresponde a esses aspectos. Resposta Resposta Selecionada: d. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho condições de desenvolvimento, condições contratuais. Resposta Correta: d. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2013 -
O conceito civil da personalidade de uma pessoa
1.8 Diferença entre capacidade e personalidade? A personalidade civil da pessoa começa do nascimento com vida; exceto os direitos do nascituro ao qual já possui direitos na ordem civil antes de nascer, a lei protege seus direitos, desde sua concepção. Assim, basta respirar uma única vez e já se adquire a personalidade; recebe um nome, possuiu um registro de nascimento, ou seja, nasceu com características próprias, que ninguém terá. O conceito de personalidade está totalmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.583 Palavras / 7 PáginasData: 9/11/2013 -
Gestao De Pessoas Unid 01
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 9/11/2013 -
Gestão De Pessoas
Sistema de gestão de pessoas (GP) A gestão de pessoas é a área ligada ao negócio da organização, no qual implica em perceber as pessoas como parceiras da organização, é o relacionamento de interação entre a organização e seus colaboradores. Entende-se que as organizações precisam de pessoas e as pessoas de organizações, a relação deve ser proveitosa para ambos lados, sendo uma relação “ganha-ganha”. Dentro da área de gestão de pessoas (GP) observamos um conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2013 -
Gestao De Pessoas
Diante de um mercado cada vez mais competitivo, o desenvolvimento profissional não é apenas uma preocupação de quem deseja garantir seu posto de trabalho. Hoje, a captação e a retenção de talentos tornaram-se ações indispensáveis à Gestão de Pessoas de inúmeras empresas e, dentro dessa realidade, o investimento no colaborador ganha destaque acentuado. Motivado pela necessidade que as corporações têm em manter os profissionais preparados e alinhados aos objetivos estratégicos, o Grupo Medial, que atua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2013 -
Atps De Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso de SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Polo Marabá/PA-7323 Gestão em recursos Humanos ALBINA GOMES FERREIRA 401527 GESTÃO DE PESSOAS Marabá-PA Abril/20 GESTÃO DE PESSOAS ALBINA GOMES FERREIRA 401527 Apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Gestão de Pessoas no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera - UNIDERP, sob a orientação do professor-tutor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.471 Palavras / 10 PáginasData: 9/11/2013