Dimensões Da Pessoa Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.438 Trabalhos sobre Dimensões Da Pessoa. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão De Pessoas
Questão 1:gerada O aumento da concorrência, as evoluções tecnológicas, e a globalização do mercado trouxeram profundas mudanças e forçam as empresas/organizações a se adaptarem. Em relação ás mudanças ocorridas na área de gestão de pessoas podemos considerar corretos os seguintes pontos: I. As pessoas são vistas como parceiras ou colaboradoras das organizações. II. As empresas necessitam compartilhar responsabilidades e precisam do comprometimento dos seus funcionários com o resultado, e podem oferecer em troca a oportunidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2013 -
Gestao De Pessoas 2
Questão 1: Nota: Não gerada Na Unidade II você foi convidado a ler o artigo sobre “A Influência das Condições de Trabalho do Pai sobre o Relacionamento Pai-Filho”. Assinale a alternativa que NÃO CONDIZ com o estudo apresentado artigo. Alternativas 1 - O relacionamento seguro com o pai pode contribuir para o bem-estar emocional e compensar um mau relacionamento com a mãe, quando existe. No entanto, apesar de muitos pais quererem se envolver com seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2013 -
GESTAO DE PESSOA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Pólo – Araguaína Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 4ª Série Disciplina: Gestão e Desempenho Prof. EAD – Monica Satolone Professora presencial: Vania Cavalcante ACADÊMICOS: Uemerson Morais S.Lopes: RA: 395864 Ildemilia A. De Oliveira :RA: 394631 Savanna Silva Araújo :RA. 3527 Priscila Amorim Moura: RA: 352160 Atividades Práticas Supervisionadas Araguaína/TO Outubro/201 RESUMO Este artigo apresenta uma forma de gerir pessoas que está sendo utilizada por grandes organizações, que passam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.730 Palavras / 15 PáginasData: 18/10/2013 -
ATPS TECNICA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Técnicas de Administração de Pessoal Manaus/AM 2013 JOEL MAGALHAES DA COSTA (389412) ILDEMARA LIMA DUARTE (391828) CLEOSIBIA BIÁ CUNHA SERRÃO (395871) VITOR ESTEFANY COSTA CARVALHO (399878) Produção de um plano de trabalho para Departamento de Pessoal Atividade Avaliativa: Técnicas de Administração de Pessoal, apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.181 Palavras / 17 PáginasData: 18/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Questão 1: O aumento da concorrência, as evoluções tecnológicas, e a globalização do mercado trouxeram profundas mudanças e forçam as empresas/organizações a se adaptarem. Em relação ás mudanças ocorridas na área de gestão de pessoas podemos considerar corretos os seguintes pontos: I. As pessoas são vistas como parceiras ou colaboradoras das organizações. II. As empresas necessitam compartilhar responsabilidades e precisam do comprometimento dos seus funcionários com o resultado, e podem oferecer em troca a oportunidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2013 -
Espécies De Pessoas Jurídicas De Direito Privado.
CASO CONCRETO 2 Espécies de pessoas jurídicas de direito privado. Josimar de Sant´Anna, próspero comerciante estabelecido na cidade de Salvador/BA, é um cidadão de bons princípios. Ao saber que herdara todos os bens de seu rico tio solteirão que morrera na Suíça, tratou de buscar dar uma finalidade social à metade de tudo que herdara. Instituiu uma fundação por escritura particular, com finalidade educacional não lucrativa para as crianças carentes da Baixa do Sapateiro, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 18/10/2013 -
Pessoas Juridicas
Pessoa Jurídica Conceito: O ser humano, pessoa física ou natural é dotado de capacidade jurídica, mas isoladamente é pequeno demais para a realização de grandes empreendimentos, gerando necessidade de união a outros homens para realização desses empreendimentos, As pessoas jurídicas surgem, portanto ora como conjunto de pessoas, ora como destinação patrimonial, com aptidão para adquirir direitos e contrair obrigações. O nome pessoa jurídica não e unânime, em outras legislações podemos perceber nomes como pessoas morais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.383 Palavras / 22 PáginasData: 19/10/2013 -
Gestão De Pessoas
GESTAO DE PESSOAS Trabalho apresentado com base no filme O DIABO VESTE PRADA onde deve ser identificado 4 situações na qual a Gestão de Pessoas Clima Organizacional Cena : Miranda Priestly chegando ao escritório Esta cena mostra Miranda Pristly chegando ao escritório pela manha, sendo que antes mesmo que chegue a sua sala, todos os colaboradores da Runaway mudam completamente seu modo de agir, falar e se portar, claramente nesta cena é possível perceber que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2013 -
Gestao De Pessoas
Após a reunião de planejamento estratégico anual de sua organização, o responsável por uma unidade de negócio resolveu implantar um projeto para dinamizar a aprendizagem organizacional em sua unidade. Para isso, promoveu, entre seus liderados, o seguinte conjunto de ações: I - Estimulou a participação dos seus subordinados nas decisões. II - Promoveu o trabalho em equipe. III - Passou a recompensar sugestões e críticas recebidas. IV - Desenvolveu ações de desenvolvimento de competencias para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 995 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2013 -
O filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas
O filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas. Trata-se de um filme que Chaplin era mudo, mais após uma crise que ouve nos estados unidos em 1929 e que toda a população, sofreu com o desemprego e a fome. O filme relata que pessoas ricas ficaram pobres do dia pra noite e a falência de empresas foram muitas e mais de 30% de pessoas desempregadas. Mais no meio de toda aquela crise em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2013 -
Gestao De Pessoas
Sabe-se que variação no preço de um bem provoca variações nas quantidades demandadas deste bem, deste modo pede-se que seja calculada a elasticidade-preço da demanda pelo Xampu que em abril vendeu 120 unidades ao preço unitário de R$ 8,60 e em maio passou a vender 280 unidades em razão da promoção que ocorreu para o dia das mães ao preço de venda unitário de R$ 7,20. Para não incorrer em divergência de resposta, procure empregar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2013 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
NTRODUÇÃO A organização possui um recurso específico e primordial que são as pessoas, que por sua vez por causa da competitividade global e a luta pela sobrevivência das organizações, tem se transformado cada vez mais em ganhos e produtividade para as empresas. Como as empresas obtêm vantagem competitiva através da gestão estratégica de pessoas? Um mundo no qual os negócios se tornam, cada dia mais, caracterizado pela competitividade e eficiência, gerir estrategicamente pessoas é compreender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 742 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2013 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Usuário ALEXANDRE GABRIEL MORI Curso ADM03044 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01087 Teste Atividade 1 Iniciado 17/09/13 15:40 Enviado 17/09/13 16:02 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 21 minutos. Instruções • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Russ McDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir daí, ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.880 Palavras / 36 PáginasData: 20/10/2013 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Aula 1Introdução ao treinamentoCONTEÚDO DA AULAOrigem e Conceitos de Treinamento e Desenvolvimento;Mudança de Paradigmas;Etapas do Treinamento. ORIGEM DO T&DOficialmente, em 1942, com a criação da Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento nos Estados Unidos.CONCEITO DE TREINAMENTOTreinamento é o processo de preparar as pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho.Treinamento é a aprendizagem para propiciar melhoria de desempenho do trabalho atual. TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTOO Treinamento corresponde ao aperfeiçoamento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.304 Palavras / 14 PáginasData: 20/10/2013 -
O QUARTO HÁBITO DAS PESSOAS ALTAMENTE EFICAZES
Sumário 1 Introdução 5 2 Vencer/Vencer 6 2.1 Súmula 90 do TST 7 2.2 TST Enunciado (nº 320; nº 324 e nº 325) 8 2.3 Análise dos Enunciados (nº 320; nº 324 e nº 325) do TST]] 9 3 Jurisprudência 10 4 Definição de Salário 11 5 Salário In Natura ou Utilidades 11 5.1 O que caracteriza o salário in natura ou utilidade 13 5.2 O que não se considera salário in natura ou utilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.320 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2013 -
O Ser Humano E Suas Dimensões
Leia o capítulo II, do seu livro "Ser Humano e Suas Dimensões", páginas 49 a 74 e as leituras indicadas no capítulo, para responder as questões abertas e fechadas da 3ª quinzena. Vocês estudaram sobre as concepções do desenvolvimento humano e compreenderam que, de modo geral, elas estão presentes nas práticas educativas. Com relação a essa questão, coloque (V) quando a afirmação for verdadeira e (F) quando for falsa. 1- Numa concepção inatista, o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Revisar envio do teste: Atividade 1 .ConteúdoUsuário ALINE VILLAR SILVA Curso ADM03044 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01087 Teste Atividade 1 Iniciado 27/09/13 21:02 Enviado 28/09/13 18:53 Status Completada Resultado 0,8 em 1 pontos Tempo decorrido 21 horas, 51 minutos. Instruções Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos A Gestão Estratégica de Pessoas, tanto nas grandes, como nas pequenas e médias empresas, representa uma grande oportunidade que não vem sendo explorada pela maioria delas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2013 -
Administração De Pessoas
1- Identifique abaixo o item que esta relacionada com a moral do trabalhador. R: RECONHECIMENTO 2- Qual é o fator menos importante para o trabalhador sob condições normais? R: DINHEIRO 3- As organizações só continuarão provendo recursos financeiros a ser oferecido as pessoas em forma de recompensas enquanto o retorno for atraente. E as pessoas com ou sem vínculo empregatício, só continuarão na organização enquanto as recompensas (benefícios recebidos) forem compensadores. Identifique o item que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2013 -
Gestão De Pessoas
.FILME TEMPOS MODERNOS X MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O filme “Tempos Modernos” é retratado em meados do século XX, na época da revolução industrial, chamada também de berço da industrialização, onde se substituiu a produção artesanal pela produção em serie (produção essa, ao qual se ironiza o termo “industrialização” no filme.). A principio, no filme fica observado que, a linha de montagem, juntamente com o invento da maquina alimentadora, instrumento esse que servia para eliminar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2013 -
ADM03044 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01087 Teste Atividade 1
0,2 em 0,2 pontos Correta “A cada ano transformações mundiais associadas ao comportamento humano e às inovações tecnológicas estão se acelerando, forçando as organizações a se inserirem em processos de mudanças, visando a competitividade no mercado globalizado. É de fundamental importância que se compreenda a mudança como um processo dinâmico, que deve ser planejado, organizado e conduzido com muito cuidado para produzir resultados claramente definidos em curto, médio e longo prazos. Quanto mais se retarda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.462 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2013 -
A Importância Do Trabalho Voltado As Pessoas Das Organizações Do século XXI Segundo Os Aspectos: Valorização Do Trabalhador, Trabalho Em Equipe E Reconhecimento.
a importância do trabalho voltado as pessoas das organizações do século XXI segundo os aspectos: valorização do trabalhador, trabalho em equipe e reconhecimento. O termo empregabilidade pode ser definido como a qualidade que possui a pessoa que está sincronizada com as exigências do mercado. O profissional, com bom nível de empregabilidade, deve apresentar um conjunto de atitudes e posturas: Sempre estudar e afinar seu instrumento técnico; • Ter um nível de maturidade elevado • Ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 21/10/2013 -
Dimensões históricas e sociais da economia
MICROECONOMIA Universidade do Oeste de Santa Catarina - UNOESC Microeconomia 2 UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA UNOESC ÁREA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS O material apostilado desta disciplina é para uso exclusivamente didático, sem intenção comercial. Nenhuma parte desta publicação pode ser reproduzida ou transmitida, sob qualquer forma – fotocópia, gravação – ou por qualquer meio – eletrônico, mecânico – sem a permissão da UNOESC e do autor/organizador do material. Disciplina: MICROECONOMIA Docente responsável pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.479 Palavras / 34 PáginasData: 21/10/2013 -
Características da gestão de pessoas com deficiência no brasil a empresa
Maria Nivalda de Carvalho-Freitas* Doutora em Administração pela UFMG. Professora do Departamento de Psicologia da UFSJ, São João del Rei/MG, Brasil ________________________________________ RESUMO O objetivo desta pesquisa foi analisar as possíveis relações entre as formas como os gestores vêem a deficiência, a adequação das condições de trabalho, e a satisfação das pessoas com deficiência em relação a aspectos relevantes para a manutenção da qualidade de vida no trabalho, em grande empresa brasileira que possui mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.740 Palavras / 35 PáginasData: 22/10/2013 -
Avaliar Resultados em Gestão de Pessoas? Estado da Arte desta Prática nas Empresas
Avaliar Resultados em Gestão de Pessoas? Estado da Arte desta Prática nas Empresas A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornecem à Administração de recursos humanos informações para tomadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2013 -
A avaliação da compreensão do estudo da economia e seu impacto na vida das pessoas
INTRODUÇÃO O presente trabalho de Economia tem como principal objetivo avaliar a compreensão do estudo da economia e seus impactos na vida das pessoas, tendo finalidade acadêmica. Mostrando que a política monetária, quando conduzida por meio de uma regra de manipulação da taxa de juros voltada exclusivamente para controlar a inflação, embora consiga atingir tal objetivo, apresenta um resultado pior se comparada a uma política monetária que seja implementada, também, para atingir uma meta para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.185 Palavras / 33 PáginasData: 22/10/2013