Estrategia Da GE Celma Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Artigo GE CELMA
1 INTRODUÇÃO Pra suportar o forte plano de crescimento os objetivos estratégicos de RH até 2011, como: Identificar e desenvolver a próxima geração de líderes; Acelerar a curva de aprendizado dos novos colaboradores. São algumas das estratégias usadas pela GE CELMA. E quanto buscar mais diretamente uma colaboração efetiva, afastando a frieza, a indiferença, a agressividade, o desejo de dominação, o tratamento da pessoa como objeto, são algumas técnicas de dinâmica em grupo usadas pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.241 Palavras / 13 PáginasData: 23/3/2014 -
GE Celma
ATIVIDADE SOBRE O ESTUDO DE CASO GE CELMA OBJETIVOS DA POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS PARA 2011 DA GE CELMA: Atrair, reter e engajar profissionais com potencial de crescimento. Promover a próxima geração de Líderes. Acelerar a curva de aprendizagem dos colaboradores Tarefa para o Trabalho: Ajudar a GE Celma a montar um Plano de Treinamento e Desenvolvimento para acelerar a curva de aprendizagem dos profissionais mais novos e reciclar os mais antigos. Dicas: Através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
ANÁLISE DE CASO "Empresa GE CELMA"
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 2CONCLUSÃO............................................................................................................7 3 REFERÊNCIAS.........................................................................................................8 1. INTRODUÇÃO As organizações estão sendo cada vez mais desafiadas a serem flexíveis, ágeis, criativas, inovadoras, enxutas, operarem a baixos custos e serem socialmente responsáveis. Essas são as condições para sobreviverem no cenário atual, envolto em mudanças contínuas, em rápida e ampla disseminação da informação, com consumidores mais conscientes e exigentes, em uma relação política, social, econômica e comercial globalizada. Algumas empresas já compreenderam que são as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 860 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2014 -
Estudo De Caso Da GE Celma
FACULDADE ADVENTISTA DA BAHIA ALEXANDRE FERNANDES DIAS 7º Noturno PROFESSOR: Arthur Jorge Relações Empresariais Globais FICHAMENTO DAS TEORIAS DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS E A ECONOMIA BRASILEIRA DE 1850 A 2007 CACHOEIRA 2014.1 TEORIA DOS NEGÓCIOS INTERNACIONAIS E A ECONOMIA BRASILEIRA – DE 1850 A 2007 1. Poder de Mercado S. Hymer (1960) Os IEDs não se comportam como o modelo clássico de mercado de capitais. A lógica das operações internacionais consiste em explorar vantagens de ownership
Avaliação:Tamanho do trabalho: 876 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
Tecnologia em gestão de recursos humanos empresa GE Celma
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA: GE CELMA NOME: MARRAIANA OLIVEIRA CARDOSO ITABUNA – BAHIA 2013 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 2 - DESENVOLVIMENTO 3 - CONCLUSÃO 4 - REFERÊNCIAS 1 – INTRODUÇÃO Suas atividades eram basicamente era a fabricação de ventiladores por volta de 1951, porém foi comprada em 1957 pela Panair do Brasil ganhando um destaque agora seria uma oficina de revisão de turbinas dos aviões desta linha aérea
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.656 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2014 -
ESTUDO DE CASO - GE CELMA
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Por início, passamos a mostrar a relevância do assunto a ser tratado, relatando que existem vários tipos de técnicas de dinâmicas de grupo, as quais buscam desenvolver nas pessoas características, tais como: a empatia, o controle emocional, o conhecimento de si mesmo em relação aos outros, a capacidade de ouvir, de convencer, entre outras. A construção da qualidade de vida se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.497 Palavras / 10 PáginasData: 17/5/2014 -
Novos Conhecimentos Ge Celma
1 INTRODUÇÃO Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. Nesta atividade interdisciplinar abordarei o Desenvolvimento de pessoas, como a Empresa Ge Celma está se organizando para contratar novos funcionários e de que forma devera ser aplicada a Dinâmica em grupo para a seleção do candidato. Como é a qualidade de Vida e segurança do trabalho é isso que dá nome a Empresa por ser um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.441 Palavras / 10 PáginasData: 1/6/2014 -
GE CELMA S/A
GE CELMA S/A GE CELMA S/A. Localizada na Rua Alice Herve 356 - Bingen; A Celma iniciou suas atividades em 1951 como uma fábrica de ventiladores. Em 1957 foi comprada pela Panair do Brasil e passou a fazer a ser a oficina de revisãode turbinas dos aviões desta linha aérea brasileira. Em 1965 com a falência da Panair,a Celma passou para a Força Aérea Brasileira responsável pela manutenção das turbinas de aviões militares brasileiros. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 8/6/2014 -
Ge Celma
www.espm.br/centraldecases Central de Cases GE CELMA Preparado pelo Prof. Rodrigo Siqueira, da ESPM-RJ, em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ). Recomendado para as disciplinas de: Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos, Endomarketing. Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pela empresa e outras fontes mencionadas no tópico “Referências”. Não é intenção do autor avaliar ou julgar o movimento estratégico da empresa em questão. Este texto é destinado exclusivamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.754 Palavras / 16 PáginasData: 30/8/2014 -
TRABALHO GE CELMA
PES Mercês/MG 2014 INTRODUÇÃO Neste trabalho será desenvolvido um estudo do texto apresentado sobre a “Viajanet”, o qual se relaciona com as matérias estudadas no semestre, onde a abordagem se refere à estratégia empresarial, tomada de decisões, intervenção em negócio e uso de um sistema de inteligência de mercado. Para o desenvolvimento desta atividade, além do texto já mencionado, foram utilizadas várias pesquisas que contribuíram para a conclusão desta pesquisa bibliográfica. DESENVOLVIMENTO: PRIMEIRO DESAFIO: GESTÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.233 Palavras / 13 PáginasData: 7/10/2014 -
Atividades de voluntários da GE-Celma
funcionário que é demitido da companhia pode continuar, se quiser, participando do projeto. Só não haverá contribuição financeira. Segundo a diretora de comunicação da Elfun, isso já aconteceu, mas no momento não há casos como esse. Os voluntários da GE-Celma realizam ações de apoio a creches, escolas comunitárias e asilos do município. Tais instituições devem estar com seus registros junto aos órgãos públicos totalmente organizados. Os "Elfuns" organizam um dia (geralmente no final de semana)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Adm Ge Celma UnopaR
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Análise de açoes de gestão de pessoas – planejamento estratégico da organização. 4 2.1 treinamento e desenvolvimento da ge-celma 4 2.1.1 Avaliação de desempenho 4 2.1.1.1 responsabilidade social e ambiental ...............................................................5 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................11 REFERENCIAS..........................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada vez mais globalizado e competitivo. Estudar as rotinas de departamento de pessoal é o primeiro passo para entender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2014 -
HISTÓRIA GE CELMA
1-HISTORIA DA GE CELMA Fundada em 1878 por Thomas Edison, a General Electric se caracteriza por ser uma empresa global e diversificada, focada em solucionar alguns dos mais complexos problemas domundo. A companhia foi pioneira em centralizar o controle corporativona década de 30 e depois descentralizá-lo nos anos 50. Foi líder em planejamento estratégico em 1970 e modelo em processos dequalidade nos anos 90.A Celma iniciou suas atividades em 1951 como uma fábrica de ventiladores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
ARTIGO GE CELMA
INTRODUÇÃO A “GE CELMA”, uma conceituada empresa Global e Diversificada, focada em solucionar alguns dos mais complexos problemas do mundo. Foi líder em planejamento estratégico em 1970 e modelo em processos de qualidade nos anos 90. Há mais de 125 anos no mercado, essa empresa além de se preocupar com suas atividades, investe em seus estimados colaboradores, se preocupa com Responsabilidade Socioambiental, preocupa-se com o plano de carreira de seus funcionários, em riscos da profissão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.876 Palavras / 12 PáginasData: 13/5/2015 -
GESTÃO E ASPECTOS SOCIAIS DA EMPRESA GE CELMA
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GILDA MACHADO NEVES JANILCE DE FREITAS LUCIO DAMACENO ROMILSON FREITAS DAMACENO GESTÃO E ASPECTOS SOCIAIS Teixeira de Freitas - Bahia 2019 GILDA MACHADO NEVES JANILCE DE FREITAS LUCIO DAMACENO ROMILSON FREITAS DAMACENO GESTÃO E ASPECTOS SOCIAIS DA EMPRESA GE CELMA Trabalho em grupo apresentado as diciplinas, Recrutamento e Seleção, Praticas Trabalhistas, Gestão de Conhecimento, Auditoria e Consultoria em RH e Comportamento Organizacional. Teixeira de Freitas - 2019
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2019 -
PRODUÇÃO TEXTUAL EMPRESA GE CELMA
ANHANGUERA EDUCACIONAL Unidade de Apoio Presencial – Polo Campinas/SP Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campinas 2019 PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Disciplinas Integradoras: Recrutamento e Seleção, Práticas trabalhistas, Gestão do Conhecimento, Auditoria e Consultoria em RH e Comportamento Organizacional. Produção Textual em Grupo apresentada ao curso de TGRH da Universidade Anhanguera Educacional como requisito à obtenção de nota Recrutamento e Seleção, Práticas Trabalhistas, Gestão do Conhecimento e Comportamento Organizacional aplicada aos cursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.162 Palavras / 17 PáginasData: 25/9/2019 -
O Estudo de Caso GE Celma
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESAFIO 1 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5 2.1 Fontes de recrutamento 5 2.2 Processo de seleção 8 2.3 Entrevista de desligamento 11 3 DESAFIO 2 - PRÁTICAS TRABALHISTA 12 3.1 Remuneração e salário 12 3.2 Participação nos resultados 13 3.3 Tributação sobre benefícios 15 4 DESAFIO 3 – GESTÃO DO CONHECIMENTO 16 5 DESAFIO 4 – AUDITORIA E CONSULTORIA EM RH 19 6 DESAFIO 5 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 22
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.520 Palavras / 27 PáginasData: 27/10/2019 -
Estratégias De Negociação
PEQUENA SÍNTESE SOBRE NEGOCIAÇÃO GANHA/GANHA Sempre negocie pra ganhar Todo negociador sempre deve negociar para ganhar, mas há duas formas de ganhar. A primeira, às custas da outra parte. A segunda, consiste em chegar a um acordo em que os interesses relevantes das partes sejam atendidos. Esta é a negociação eficaz, ou seja, a negociação ganha/ganha. E, nos dias de hoje, com a maior interdependência entre pessoas, empresas e instituições, a busca de parcerias, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 28/11/2012 -
DOCUMENTAÇÃO NO SERVIÇO SOCIAL: UMA ESTRATÉGIA METODOLÓGICA
DOCUMENTAÇÃO NO SERVIÇO SOCIAL: UMA ESTRATÉGIA METODOLÓGICA Aula 04 Discutiremos hoje a documentação adotada para exercício profi ssional no Serviço Social. Dividimos a aula em duas seções: Seção 1 - Relatório Processual Descritivo Seção 2 - Estudo Social, Parecer Técnico (ou Social) e Laudo Pericial (ou Social) A primeira seção orienta especifi camente a elaboração do Relatório Processual Descritivo, um documento específi co de uso do estagiário, enquanto um dos componentes para a formação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 982 Palavras / 4 PáginasData: 28/3/2013 -
MARKETING ESTRATEGIA DE PREÇO 4 ANO
DESAFIO DE APRENDIZAGEM Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Marketing da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Estratégias de Preço. . Campinas / SP 2012 Marketing Estratégia de preço: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Marketing 4ª Série Estratégias de Preço INTRODUÇÃO: O que é Formação de Preços: Um processo complexo e abrangente A formação de preços é muito mais do que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.185 Palavras / 13 PáginasData: 4/4/2013 -
Estratégias Em Um Novo Paradigma Globalizado
Caros amigos, a estrutura atual da organização acarreta um processo de reformulação e modernização do remanejamento dos quadros funcionais. Por outro lado, a contínua expansão de nossa atividade prepara-nos para enfrentar situações atípicas decorrentes de alternativas às soluções ortodoxas. O incentivo ao avanço tecnológico, assim como o comprometimento entre as equipes exige a precisão e a definição das formas de ação. Percebemos, cada vez mais, que a execução dos pontos do programa nos obriga à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.936 Palavras / 24 PáginasData: 8/4/2013 -
Estratégias Empresariais
Estratégias Empresariais Segundo ANSOFF (1990), “Não há nenhum mistério em formular uma estratégia, o problema é fazê-la funcionar”. Em princípio toda estratégia deve visar o desenvolvimento sustentável e próspero da organização a longo prazo e obter, a curto e médio prazo, retornos adequados e resultados satisfatórios aos sócios e demais partes interessadas. Assim sendo, a qualidade e o desempenho de uma estratégia podem ser julgados em relação à sua adequação ao propósito acima enunciado. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.799 Palavras / 32 PáginasData: 8/4/2013 -
A Equipe Deverá Elaborar Um Plano De Ação, A Fim De Apresentar Estratégias Para Uma Boa Relação Com Os Empregados, Para Que O Gestor De Segurança Privada Consiga Ser Assertivo No "Gerir Pessoas" Dentro Das Organizações
ESAFIO A equipe deverá elaborar um Plano de Ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor de Segurança Privada consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações. Vivemos em um mundo de constantes mudanças e, sem dúvida, a tecnologia é a maior delas, o que pode ser avaliado pelos computadores que cabem na palma da mão, celulares multifuncionais, robôs, e mais uma lista sem fim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2013 -
Matriz GE
A Matriz GE ou Matriz McKinsey A Matriz GE, Também Chamada, pelo mercado, de Matriz McKinsey surgiu como uma alternativa à Matriz BCG, visando a sua utilização na administração de produtos, marcas e unidades de negócio, ajudando as organizações a decidir onde investir ou quais produtos ou marcas adicionar ao portfólio. A Matriz GE adiciona 5 quadrantes à Matriz BCG, totalizando 9, contra 4 da antecessora, aumentando, assim, as oportunidades de análise. Ao Invés de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
Estrategia E Analise De Projeto
ON LINE- ELABORAÇÃO DE PROCESSOS MODULO 1 1)Segundo o PMBOK um projeto é um esforço temporário empreendido para criar um produto, serviço ou resultado exclusivo. Podemos dizer que faz parte da definição do que vem a ser um projeto: I) é um empreendimento repetitivo; II) tem uma seqüência clara e lógica de eventos, com inicio, meio e fim; III) é uma combinação de recursos organizacionais; IV) os projetos extrapolam as fronteiras da organização. Estão corretas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.811 Palavras / 12 PáginasData: 11/4/2013