Fordismo Toyotismo Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
223 Trabalhos sobre Fordismo Toyotismo. Documentos 126 - 150
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Da rotina à flexibilidade: Análise das características do fordismo fora da indústria
Observando que em nossa sociedade houve evoluções no modo de produção. Essa evolução iniciou-se com o fordismo, que tem como objetivo o aumento da produtividade através do controle dos movimentos das máquinas e dos homens no processo de produção, executando tarefas em menor tempo possível, em seguida surge o taylorismo que seria uma aprimoração do fordismo, logo depois veio o toyotismo, um novo modelo de gerenciamento do processo de trabalho que é visivelmente diferente dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.836 Palavras / 8 PáginasData: 7/5/2015 -
Características fordismo
Fordismo e Taylorismo: discussão e análises sobre o texto “da rotina à flexibilidade” Pedro Rogério _________¹ ¹ Estudante em Administração – UNOPAR 1. INTRODUÇÃO O homem trabalhava os recursos que possuía para atender as suas necessidades imediatas, ao longo da história essa necessidade corresponde aos sistemas produtivos inseridos em diversas sociedades. Nesse contexto, o progresso estimulou as distintas formas de abordar os recursos nas organizações produtivas. Atualmente, para atingir os seus objetivos, as organizações irão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.551 Palavras / 11 PáginasData: 11/5/2015 -
Administração FORDISMO FORA DA INDUSTRIA Como o Fordismo é visto no ambiente Informal
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional 4 2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 4 2.1.2 Título nível 4 – Seção quaternária 4 2.2. Comunicação e Linguegem – Seção quinária 4 2.2.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 5 2.2.2 EXEMPLO DE FIGURA 5 2.3 EXEMPLO DE QUADRO 6 2.3 .1EXEMPLO DE TABELA 6 2.3.2 ad ........................................................................................................................6 2.4 Comportamento Orgazacional................................................................................6 2.4.1.............................................................................................................................6 2.4.2.............................................................................................................................6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.158 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2015 -
O FORDISMO E SUAS IMPLICAÇÕES NOS DIAS DE HOJE
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administração Teófilo Otoni 2015 O FORDISMO E SUAS IMPLICAÇÕES NOS DIAS DE HOJE Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem,Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Prof.ª Ana Céli Pavão Prof. Antonio Lemes Guerra Júnior Prof. Edson Elias de Morais Prof.ª Grace Botelho Prof.ª Karen H Manganotti Prof. Márcio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.000 Palavras / 12 PáginasData: 17/5/2015 -
A analise e as caracteristicas do fordismo fora da indústria
Logo SISTEMA DE ENSINO A DISTANCIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO 2º PERIODO CRISTINA GOMES DA SILVA Da rotina à flexibilidade: A análise das características do fordismo fora indústria ________________ cristina gomes da silva Da rotina à flexibilidade: A análise das características do fordismo fora indústria Dissertação apresentada ao Programa de Graduação em administração (Programa Associado entre Universidade Estadual de Londrina - UEL e Universidade Norte do Paraná - UNOPAR), como requisito parcial à obtenção do título
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.819 Palavras / 20 PáginasData: 24/5/2015 -
Fordismo
Fatec São Paulo – Tiradentes Análise e Desenvolvimento de Sistemas (ADS) Cesar Yooichi Saika RA: 15111552 FORDISMO Fordismo é o nome dado ao modelo de produção automobilística em massa, instituído pelo norte-americano Henry Ford. Esse método consistia em aumentar a produção através do aumento de eficiência e baixar o preço do produto, resultando no aumento das vendas que, por sua vez, iria permitir manter baixo o preço do produto. Nesse contexto, destacam-se dois modelos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 647 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2015 -
A unidade dos contrários: fordismo e pós-fordismo
RESENHA CRITICA Texto: A unidade dos contrários: fordismo e pós-fordismo Autor: Fernando G. Tenório, professor titular na Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas (Ebape) da Fundação Getúlio Vargas (FGV) e pesquisador do CNPq (Conselho Nacional de Pesquisa). Referências bibliográficas: TAYLOR, Frederick Winslow. Princípios de administração cientifica. Rio de Janeiro: Presidência da Republica-DASP, 1948. SMITH, Adam. A riqueza das nações: investigação sobre sua natureza e suas causas. São Paulo: Abril, 1983. (Os economistas). TENÓRIO,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 824 Palavras / 4 PáginasData: 18/6/2015 -
O fordismo e seus princípios
1. Introdução O tema que abordarei são as mudanças provocadas no mundo do trabalho por conta da transição da produção em massa para a produção flexível, e a expansão do setor informal e de serviços. Mas, mais do que isso, o ponto principal da minha argumentação é de que as características do fordismo estão presentes na sociedade atual, em parte do setor informal e de serviços. Analisaremos também o sistema de produção flexível e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.536 Palavras / 15 PáginasData: 22/6/2015 -
Fordismo
1 INTRODUÇÃO O texto da rotina à flexibilidade: ¨Análise das características do fordismo fora da indústria¨ veio abordar aspectos relevantes dentro de muitas organizações e até mesmo fora delas, independentemente de seu porte, ou se formal ou informal. De certo que ainda na época de Taylor onde começa o desenvolvimento de algumas organizações foi observado a necessidade de produzir mais e com mais agilidade e menos desperdícios, fazendo com que Taylor tivesse toda sua visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.200 Palavras / 13 PáginasData: 12/8/2015 -
O TOYOTISMO NA ADMINISTRAÇÃO
Toyotismo 1. INTRODUÇÃO O toyotismo é o modelo de produção, criado pelos japoneses Eiji Toyoda e Taiichi Ohno e implantado nas fábricas de automóveis Toyota, após o fim da Segunda Guerra Mundial. Na década de 70, em meio a uma crise de capital, o modelo Toyotista espalhou-se pelo mundo. A ideia principal era produzir somente o necessário, reduzindo os estoques, produzindo em pequenos lotes, com a máxima qualidade, trocando a padronização pela diversificação e produtividade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.530 Palavras / 7 PáginasData: 17/8/2015 -
Da Rotina à Flexibilidade: Análise das Características do Fordismo fora da Indústria
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Da Rotina à Flexibilidade: Análise das Características do Fordismo fora da Indústria SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 4 2.1.1 Princípios de Ford Observados nas Organizações Modernas 4 2.1.2 Exemplo de Trabalho Informal 4 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 5 2.2.1 Análise da Relação do Homem com o Trabalho nos Tempos Atuais ................5 2.2.2 Cultura Organizacional do McDonald’ ................................................................5 2.3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE 6 2.3.1 Relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.491 Palavras / 10 PáginasData: 28/8/2015 -
Fordismo
2.1.1 Os três princípios de Ford Henry Ford (1863-1947). Um dos mais conhecidos administradores na Era Moderna. Iniciou seu trabalho como mecânico chegou a ser engenheiro chefe, considera-se seu maior feito, a Ford Motor Company, e seu maior sucesso foi a Ford Modelo T(Ford Bigode) um carro robusto, seguro e confiável. Em 1913 a fábrica já produzia equivalente a 800 carros por dia, criou-se o sistema de esteira, onde cada operário executava uma operação, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2015 -
FORDISMO FORA DA INDÚSTRIA
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 OS TRÊS PRINCIPIOS DE FORD NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS 2.1 FORDISMO INFORMAL 2.2 RELAÇÃO HOMEM E TRABALHO NOS TEMPOS ATUAIS 2.3 ESTILO DE CULTURA ORGANIZACIONAL PREDOMINANTE 2.4 TRABALHO, CULTURA E IDEOLOGIA. 2.5 ASPECTOS DA FLEXIBILIZAÇÃO. 2.6 TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO 2.7 NOVAS EXIGÊNCIAS DA COMINICAÇÃO E LINGUAGEM 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho eu vou aplicar os conhecimentos adquiridos nas disciplinas, do curso de administração (Fundamentos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.367 Palavras / 10 PáginasData: 18/9/2015 -
O Fordismo na Atualidade
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO: 4 2 DESENVOLVIMENTO: 6 2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL: ....................................... 6 2.1.1 PRINCÍPIOS DE FORD NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS: ................. 6 2.1.2 FORDISMO INFORMAL:...............................................................7 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM:.................................................................. 9 2.2.1 HOMEM E TRABALHO NOS TEMPOS MODERNOS:.................................9 2.2.2 FORDISMO NO MCDONALD'S: 10 2.3 HOMEM CULTURA E SOCIEDADE: 13 2.3.1 TRABALHO, CULTURA E IDEOLOGIA: 13 2.3.2 A FLEXIBILIZAÇÃO DOS TRABALHADORES: 14 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: 17 2.4.1 IMPORTÂNCIA DO TIC NO DESENVOLVIMENTO ADMINISTRATIVO:...17 2.4.2 TRANSFORMAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.105 Palavras / 17 PáginasData: 23/9/2015 -
ROTINA Á FLEXIBILIDADE: ANALISE DAS CARACTERÍSTICAS DO FORDISMO FORA DA INDÚSTRIA
logo AUTOR ALEXANDRE BARBOSA FRAGA ________________ SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO........................................................................................................3 2- DESENVOLVIMENTO.........................................................................................4 2-1 FUNDAMENTOS DA TEORIA DA ORGANIZAÇÃO...........................................4 2-2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM........................................................................7 2-3HOMEM CULTURA E SOCIEDADE....................................................................10 2-4COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.........................................................14 3- CONCLUSÃO........................................................................................................19 4- REFERENCIAS.....................................................................................................21 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Foram discutidas muitas teorias de autores, ao decorrer do século, muitos autores acreditam que o trabalho rotineiro e controlado, trouxe uma segurança melhor para a sociedade, porem tinha um emprego fixo e constante, em contrapartida outros autores acreditam que a flexibilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.904 Palavras / 24 PáginasData: 28/9/2015 -
ABORDAGEM CLASSICA E O FORDISMO
ABORDAGEM CLASSICA E O FORDISMO Quando se trata do assunto sobre a SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES, os autores citam três grandes abordagens sobre as teorias das organizações: - Abordagem Clássica; - Abordagem Humanista; - Abordagem Sistêmica-contingencial. Nesta apresentação trataremos como foco a ABORDAGEM CLÁSSICA. Durante os primórdios da nossa história, quando as unidade fabris tiveram inícios na manufaturas dos primeiros itens para consumo vemos uma preocupação em controlar o ser HOMEM, este como se sabe “incontroláveis”.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.889 Palavras / 12 PáginasData: 30/9/2015 -
Trabalho Portfólio Fordismo
FORDISMO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Da rotina à flexibilidade: análise das características do fordismo fora da indústria 4 2.2 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 5 2.2.1 Analisando a aplicabilidade dos três princípios de Ford na atualidade: 6 2.2.1.1 Principio de intensificação: 6 2.2.1.2 Principio de economicidade: 6 2.2.1.3 Principio da produtividade: 6 2.2.2 Fordismo Informal 7 2.3 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 8 2.3.1 A existência do modelo Fordista de gestão do trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.406 Palavras / 18 PáginasData: 1/10/2015 -
Produção de Texto Individual da Rotina à Flexibilidade: Análise das carcterísticas do fordismo
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ÉRIKA CICILIA DA COSTA CHAVES produção de texto individual da rotina à flexibilidade: análise das carcterísticas do fordismo fora da indústria Tabuleiro do Norte, Ce 2015 ÉRIKA CICILIA DA COSTA CHAVES produção de texto individual da rotina à flexibilidade: análise das carcterísticas do fordismo fora da indústria Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos e Teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.798 Palavras / 8 PáginasData: 1/10/2015 -
“DA ROTINA Á FLEXIBILIDADE: ANALISE DAS CARACTERISTICAS DO FORDISMO FORA DA INDÚSTRIA”
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 fordismo 4 2.1.1 os três principios de Henry ford 4 2.1.1.1 COMUNICAÇÃO E LIGUAGEM 5 2.1.1.1.1 HOMEM CULTURA E SOCIEDADE. 6 2.1.1.1.1.1 COPORTAMENTO ORGANIZACIOLNAL 7 3 CONCLUSÃO 8 4 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Esta trabalho fala sobre a o artigo, da rotina a flexibilidade: analise das características do fordismo fora da indústria. Tendo como objetivo buscar entender as questão do “fordismo” informal, destacado pelo artigo. 2 FORDISMO O conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.377 Palavras / 6 PáginasData: 1/10/2015 -
O Fordismo nas Organizações Modernas
1. INTRODUÇÃO No século XIX, o conceito fordista aplicado as organizações, foi o ponta pé inicial para o que se tornou uma grande revolução na área de serviços e no trabalho informal. Os conceitos de Ford tornaram o setor industrial mais produtivo e competitivo, através da racionalização da produção em massa, aumentando a produtividade e diminuindo o tempo de produção, através do rígido controle dos operários por seus supervisores. Com a transformação organizacional dos anos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.981 Palavras / 16 PáginasData: 4/10/2015 -
Fordismo nos tempos atuais
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apontar a existência do modelo Fordista de produção nos tempos atuais, analisando e articulando as informações do artigo “Da rotina à flexibilidade: análise das características do fordismo fora da indústria” com as disciplinas estudadas neste semestre. O Fordismo foi um sistema de produção, criado pelo empresário norte-americano Henry Ford (1863 – 1947), cuja principal característica era a fabricação em massa. Henry Ford criou este sistema em 1914
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.112 Palavras / 9 PáginasData: 7/10/2015 -
Da rotina à flexibilidade: análise das características do fordismo fora da indústria.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO GABRIELA PEREIRA DE OLIVEIRA PRODUÇÃO TEXTUAL I Sete Lagoas 2015 GABRIELA PEREIRA DE OLIVEIRA PRODUÇÃO TEXTUAL I Trabalho de Administração apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos e Teoria Organizacional; Comunicação e Linguagem; Homem, Cultura e Sociedade e Comportamento Organizacional. Prof. Márcio Ronald Sella; Grace Botelho; Karen H Manganotti; Suzi Bueno; Antonio Lemes Guerra Júnior; Wilson Sanches; Maria Eliza Pacheco; Edson Elias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.955 Palavras / 12 PáginasData: 12/10/2015 -
Da rotina à flexibilidade: análise das características do fordismo fora da indústria
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO.....................................................................................................10 REFERÊNCIAS.........................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO O fordismo nos remete a pensar nas condições de trabalho que o homem era inserido, vivendo em uma longa fase de desenvolvimento organizacional associada à massificação e a padronização dos processos e das relações homem-máquina, processos de trabalho profundamente racionais e orientados à eficiência. As organizações até então foram pouco prazerosas de se trabalhar por causa da excessiva especialização e divisão do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.945 Palavras / 12 PáginasData: 13/10/2015 -
Fordismo
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 4 2.1 FORD na atualidade..............................................................................................4 2.1.1 Os 3 princípios de FORD.................................................................................5 2.1.1.1 Princípio de Intensificação............................................................................5 2.1.1.2 Princípio de Economicidade.........................................................................5 2.1.1.3 Princípio da Produtividade............................................................................5 2.2 O trabalho Informal no nosso cotidiano, com influências FORDISTA ..................6 3 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM............................................................................7 3.1 Relação do Homem com o trabalho atual.............................................................7 3.2 O Fordismo no McDonald’s.................................................................................8 4 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE.....................................................................9 4.1 Conceito e Cultura..............................................................................................9 4.1.1 Trabalho, Cultura e Ideologia..........................................................................10 4.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.680 Palavras / 15 PáginasData: 13/10/2015 -
Fordismo nos tempos atuais
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apontar a existência do modelo Fordista de produção nos tempos atuais, analisando e articulando as informações do artigo “Da rotina à flexibilidade: análise das características do fordismo fora da indústria” com as disciplinas estudadas neste semestre. O Fordismo foi um sistema de produção, criado pelo empresário norte-americano Henry Ford (1863 – 1947), cuja principal característica era a fabricação em massa. Henry Ford criou este sistema em 1914
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.221 Palavras / 9 PáginasData: 13/10/2015