GESTÃO DE PESSOAS Unopar Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
32.318 Trabalhos sobre GESTÃO DE PESSOAS Unopar. Documentos 626 - 650 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
ORGANIZAÇÕES NA REVISÃO DA GESTÃO DE PESSOAS
NOÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES: 1 Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização. 2 A função do órgão de Gestão de Pessoas: atribuições básicas e objetivos, políticas e sistemas de informações gerenciais. 3 Comportamento organizacional: relações indivíduo/organização, motivação, liderança, desempenho. NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS. 1 Classificação de materiais. 1.1 Tipos de classificação. 2 Gestão de estoques. 3 Compras. 3.1 Modalidades de compra. 3.2 Cadastro de fornecedores. 4 Compras no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
Zona de gestão de pessoas
Com o mercado imobiliário em ritmo acelerado, o setor de construção civil depara-se com um problema. Se antes era a falta de investimentos ou de crédito, agora é a falta de gente qualificada para dar conta dos "pedidos". A mesma situação vivem empresas de outros setores. O tal apagão de profissionais qualificados apresenta-se como um dos principais desafios a serem vencidos pelo RH nesse momento pós-crise, ao menos no Brasil. A ele somam-se outros, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais
Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais Organizações e colaboradores buscam conquistar seu espaço no mercado cada vez mais exigente, competitivo e influenciável criando estratégias para driblar os concorrentes que procuram se capacitar para participar ativamente do mercado. O Desafio da Gestão de Pessoas é peça chave para que o sucesso da organização se concretize. É um adequado gerenciamento que vai preparar a organização para competir no mercado. As organizações preocupadas com seu desenvolvimento investem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
Trabalho De Etica Na Gestao De Pessoas
1. Justificativa O Curso visa salientar a importância de um bom relacionamento ético entre diversas relações humanas, propõe orientar ao aluno quanto aos princípios e fundamentos da ética na gestão de pessoas, e a partir disto desenvolver no educando uma consciência crítica sobre os sistemas que regem a sociedade atual e a conduta moral do homem neste contexto. O debate das questões éticas e desvios de conduta sempre existiram na história da humanidade. Na atualidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2013 -
ATPS: Os novos desafios da Gestão de Pessoas
ETAPA 1 Aula-tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Passo 1 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Para Garcia (2005) a gestão de pessoas tem como objetivo administrar comportamentos e potencializar o capital humano, para isso as pessoas devem ser tratadas como agentes ativos no processo organizacional. Ela inclui seis processos dinâmicos: Processos de agregar (recrutamento e seleção), aplicar (análise e descrição de cargo e avaliação de desempenho), recompensar (remuneração e benefícios), desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.958 Palavras / 8 PáginasData: 24/11/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
Este trabalho tem como objetivo conhecer os processos administrativos desenvolvidos em uma determinada empresa, que está em fase de mudanças e quebra de paradigmas, utilizando as Tecnologias e Ferramentas de Gestão. As tecnologias e ferramentas de gestão proporcionam conteúdo e conhecimento, nos preparando para termos uma visão sistêmica dos processos realizados na empresa e que serão analisados em seu desenvolvimento. Verificaremos se a gestão está usufruindo as ferramentas para cultivar os seus pontos fortes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.192 Palavras / 9 PáginasData: 24/11/2013 -
Gestao De Pessoas
Gestão de Pessoas na Visão Contemporânea 1. A problemática entre os Pontos positivos e os Pontos negativos Pontos positivos capacitação e treinamento,atenção as necessidades do funcionário Pontos negativos: falta de incentivo ao funcionário, incompreensão do gestor 2. A dificuldade do mapeamento do perfil do gestor Dificuldade de observar as competências, reconhecimento do funcionário,priorizar a retenção dos talentos,habilidade de reverter conflitos 3. Perfil de Organização que são viáveis trabalhar ou não Organizações viáveis de se trabalhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
Dos Tempos Modernos A Moderna Gestão De Pessoas
Dos Tempos Modernos a Moderna Gestão de Pessoas A sociedade atual tem vivenciado grandes transformações em todas as camadas. Mas em um passado não muito distante o filme “Tempos Moderno” que tem como principal personagem Charlie Chaplin retrata a vida dos trabalhadores da época e faz duras criticas a precariedades das condições humanas nas indústrias. O filme tempo modernos de Charles Chaplin do ano de 1930 mostra um funcionário de uma empresa siderúrgica nos Estados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 809 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2013 -
O mundo atual, o mercado e a importância da Gestão de Pessoas
Texto 1: O mundo atual, o mercado e a importância da Gestão de Pessoas: 1. Conceitue gestão. Gestão significa gerenciamento, administração, onde existe uma instituição, uma empresa, uma entidade social de pessoas, a ser gerida ou administrada. O objetivo é de crescimento, estabelecido pela empresa através do esforço humano organizado, pelo grupo, com um objetivo especifico. As instituições podem ser privadas, sociedades de economia mista, com ou sem fins lucrativos. 2. Conceitue empresa. Empresa é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.298 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2013 -
Rh Gestao De Pessoas
desempenho é mais fácil fornecer feedback às pessoas da organização, baseado em informações sólidas e tangíveis, e auxiliá-las no caminho para o auto-desenvolvimento. Outro benefício é a possibilidade de descoberta de talentos, resultante da identificação das qualidades de cada pessoa da organização. Utilizando sistemas de Avaliação do Desempenho foram concebidos com os seguintes objetivos: Estabelecer objetivos de desempenho para os colaboradores e equipes, alinhados com a estratégia da organização. Avaliar os resultados obtidos no ano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2013 -
Gestão De Pessoas
Universidade Anhanguera de Ensino- UNIDERP Curso: Técnicas em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de pessoas Equipe: Nilton Gomes da Silva, RA (382815) Antônia Bruna Barbosa de Lima, RA (364385) Jaqueline Magalhães Alves, RA (354481) Maria Iranete Santos Montes, RA (353914) Alcides ferreira Coutinho, RA (388337) GESTÃO DE PESSOAS Professor (a): Dante Bonette de Freitas Juazeiro do Norte, CE 2013 NILTON GOMES DA SILVA, RA (382815) ANTÔNIA BRUNA BARBOSA DE LIMA, RA (364385) JAQUELINE MAGALHÃES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.221 Palavras / 9 PáginasData: 26/11/2013 -
Questionário Gestão De Pessoas
• Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos É um conjunto de informações relacionadas entre si que se referem ao mesmo assunto, organizadas de uma forma prática para que o usuário possa obter as informações facilmente. Resposta Resposta Selecionada: d. Banco de dados. Resposta Correta: d. Banco de dados. Feedback da resposta: Banco de dados, de acordo com o livro-texto, pág. 234. • Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Indicar falhas e problemas, determinar as possíveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
Gestao De Pessoas
Superávit O superávit é um termo latino, que significa que, no que diz respeito à balança comercial, durante um determinado período de tempo, as exportações de um país foram em maior valor que as importações. Mostra que, ao final desse período de tempo, entrou mais dinheiro no país do que a quantia que saiu por meio das exportações. Existe ainda uma diferença entre dois tipos de superávits: nominal e o primário. O primário é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2013 -
Trabalho Sobre Gestão De Pessoas - Metodologia Da Pesquisa Cientifica
O que é Gestão de Pessoas?Arte de gerir pessoas durante as relações funcionais no ambiente de Trabalho. Administração de equipes para atingir objetivos. Desenvolvimento de estratégias para incentivar pessoas a realizarem atividades socialmente produtivas. Administração das relações entre as pessoas e a organização onde trabalham. Saber relacionar-se com pessoas. Ter educação de humanidades. Conhecer os objetivos da gestão de pessoas Porque a Gestão de Pessoas assume um papel cada vez mais relevante na sociedade atual.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.800 Palavras / 8 PáginasData: 27/11/2013 -
ATPS GESTÃO DE PESSOAS RECURSOS HUMANOS
Introdução O objetivo deste trabalho é mostrar que a gestão de pessoas esta presente em todos os setores das empresas, de forma direta ou indireta. Com suas regras e deveres que devem ser levados sempre em consideração para que a empresa seja correta com seus afazeres. Através da gestão de pessoas, as empresas se organizam, visando seus clientes e seus funcionários. Fazendo com que todos tenham os seus direitos respeitados, a mesma nos mostra como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.236 Palavras / 9 PáginasData: 28/11/2013 -
Gestao De Pessoas
ANHANGUERA EDUCACIONAL POLO DE CRICIÚMA SC CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA Bruna Rampinelli RA 435267 Edilamar Maximiniano Nunes da Silva RA 436065 Júlia Bettiol Rampinelli RA 436268 Laércio Domiciano Silveira RA 436028 Thais Bernardini Luiz Fermino RA 435835 Viviane Mendonça Alves RA 435836 DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Prof (a). MSc. Karem Grubert Rojas CRICIÚMA, 15 DE ABRIL DE 2013. (ETAPA 4, PASSO3) ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Vamos iniciar este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.584 Palavras / 11 PáginasData: 28/11/2013 -
Trabalho De Gestão De Pessoas
6. SEGURANÇA DO TRABALHO Qualidade de vida, higiene e segurança do trabalho são atividades que repercutem diretamente sobre acontinuidade da produção, produtividade, qualidade da produção e sobre o moral dos funcionários. A segurança do trabalho envolve um conjunto de medidas técnicas, educacionais, médicas e psicológicas, empregadas em prevenir acidentes, eliminando as condições inseguras do ambiente ou instruindo e convencendo as pessoas da implantação e uso de práticas preventivas. Sua utilização é indispensável para o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 779 Palavras / 4 PáginasData: 28/11/2013 -
MODELOS INOVADORES DE GESTÃO DE PESSOAS
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO. UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO. CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE RONDONÓPOLIS. INSTITUTO DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS E TECNOLÓGICAS. CURSO DE ENGENHARIA MECÂNICA. MODELOS INOVADORES DE GESTÃO DE PESSOAS: CONCEITOS Rondonópolis – MT Abril 2013 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO. UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO. CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE RONDONÓPOLIS. INSTITUTO DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS E TECNOLÓGICAS. CURSO DE ENGENHARIA MECÂNICA. MODELOS INOVADORES DE GESTÃO DE PESSOAS: CONCEITOS Discentes: Antonio de Oliveira Moraes. Danilo Augusto de Souza Gomes. Michel Bordim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.073 Palavras / 13 PáginasData: 29/11/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
então um fator decisivo para o desenvolvimento e crescimento das empresas. Característica de um bom líder! O líder não se conforma com o que tem, é uma pessoa inconformista, criativa, que gosta ir à frente. Pessoa de ação: o líder não só marca uns objetivos exigentes senão que luta de forma denodada por alcançá-los, sem render-se, com enorme persistência, o que no final das contas constitui a chave do sucesso. O líder não se contenta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2013 -
Gestão De Pessoas
UNIP Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia Em Recursos Humanos Projeto Integrado multidisciplinar IV Magazine Luiza S.A Pólo Taboão da Serra, Pólo Bom retiro e Pólo Cotia/SP 2011 UNIINTERATIVA Projeto integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar IV Magazine Luiza S.A Raul Reis Dos Santos R.A 1129186 Curso: Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre Pólo Taboão da Serra/SP Paula Raquel Borges de Sousa R.A 1127763 Curso: Gestão de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.214 Palavras / 13 PáginasData: 1/12/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO As empresas estão cada vez mais investindo e conhecendo e reconhecendo seus funcionários. Cada vez mais definindo seus anseios, necessidades, formação, capacidade, preparo, potencial e grau de satisfação em seu local de trabalho. Muitas idéias têm sido propostas com o objetivo de identificar mudanças principalmente no que diz respeito aos Programas de Incentivo a funcionários. Entretanto, para um melhor resultado frente a essas inovações, é preciso investir em desenvolvimento de ações que valorizem os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.063 Palavras / 9 PáginasData: 2/12/2013 -
Resultados do estudo da percepção de profissionais na gestão de pessoas corporativas estão considerando roupas de mulher de Emporium Divaz
1. INTRODUÇÃO A presente pesquisa visa fazer uma comparação entre duas empresas, aplicando os conhecimentos adquiridos durante o semestre com o intuito de oferecer sugestões de melhorias nos pontos que foram visto como fracos. É notória a existência da discussão sobre a necessidade de mudança no papel das pessoas nas organizações, especialmente por parte dos profissionais de gestão de pessoas, pois na moderna gestão de pessoas, os indivíduos não são mais vistos como meros recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2013 -
Os Subsistemas Da Gestão De Pessoas
1. Provisão: Quem irá trabalhar na organização? – Contratar Processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas. Escolher a pessoa certa? Tarefa difícil, requer tempo, análise, comparações, questionamentos, e enfi m você chegará a alguma decisão, e com certeza em algum momento questionará se foi a melhor escolha. 2. Aplicação: O que as pessoas farão na organização? -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 7/12/2013 -
Desenvolvimento de consultoria em empresas de software para melhorar processos internos e externos, desenvolvimento e melhoria de seu trabalho e gestão de pessoas
Resumo Por meio de pesquisas realizadas na empresa Developer S/A, pela Consulting com intuição de investigar as causas de um declínio em seu rendimento, descobre-se que os problemas são detectados no sistema de software, e também em seu grupo de colaboradores e partir daí procuram-se as melhores ferramentas para então implantar as soluções. Palavra-chave: soluções em software, implantações de ferramentas. Abstract Through research conducted at the company Developer S / A, the Consulting with intuition
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.990 Palavras / 20 PáginasData: 7/12/2013 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS EM UM PROCESSO EVOLUTIVO Visão geral do termo RH dentro das organizações. Segundo Chiavenato (2000), a Administração de Recursos Humanos - ARH é uma área ampla e vasta, que envolve profissionais extremamente diversificados, utiliza-se uma psicologia industrial e organizacional. A forma de administrar depende das mudanças, e de situações existentes como ambiente, a tecnologia, políticas e diretrizes. O administrador desenvolve uma política de Recursos Humanos com regras estabelecidas, para orientar o desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 12/12/2013