GESTÃO DE PESSOAS Unopar Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
32.315 Trabalhos sobre GESTÃO DE PESSOAS Unopar. Documentos 726 - 750 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão De Pessoas
Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para a obtenção do titulo de Bacharel em Administração. Jataí-Go 2011 SUMÁRIO 1. Introdução................................................................................................ .4 2. A organização............................................................................................5 2.1 Organograma...........................................................................................6 3.0 A Área da Administração: Gestão de Pessoas.........................................7 3.1 Seleção de pessoal...................................................................................7 3.2 Principais atividades do departamento de RH.........................................7 3.3 Departamento de RH na estrutura hierárquica da organização...............7 3.4 Gerentes operacionais e o departamento de RH......................................8 3.5 Competências ..........................................................................................8 3.6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.767 Palavras / 8 PáginasData: 18/3/2014 -
Gestao De Pessoas
São Paulo - Como atrair e reter talentos em um cenário de alta competição pela mão de obra? Dorival Donadão, sócio da DN Consult, abordou a questão durante sua palestra no 2° Curso PME, nesta terça-feira (05/04). De acordo com um recente estudo da Delloitte, reter talentos está no topo das prioridades dos empresários de todos os portes – 56% dos 352 executivos ouvidos no estudo afirmaram ter esta preocupação. “Antes de custos e competitividade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 18/3/2014 -
Atividade 3 Gestão De Pessoas
Para Dutra (2002), a captação de pessoas pressupõe consciência da empresa com relação às suas necessidades. O processo de captação será conduzido com mais objetividade à medida que sejam definidos, de antemão, alguns aspectos. Assinale a alternativa que corresponde a esses aspectos. Resposta Selecionada: Corretaa. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho condições de desenvolvimento, condições contratuais. Resposta Correta: Corretae. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho condições de desenvolvimento, condições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.133 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2014 -
Gestao De Pessoas
realidade do poder capitalista que agia com desigualdades entre a vida dos pobres e das camadas mais abastadas, aquela mesma sociedade valorizava a burguesia, era um poder que agia seus próprios interesses, com suas próprias ideias sem valorizar os operários que trabalhavam duro e davam o seu melhor em suas industrias. O filme foi proibido na Alemanha de Hitler por ser considerado socialista, ou seja foi contra aqueles que tinham interesses nas próprias ideias subversivas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.576 Palavras / 7 PáginasData: 18/3/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas 1 E 2
Atividade 1 – Gestão Estratégicas de Pessoas • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A gestão das pessoas tornou-se um desafio estratégico de muitas empresas na atualidade, em decorrência das mudanças importantes que acontecem no cenário competitivo. A gestão das pessoas é um processo complexo, que deve ser arquitetado com estratégias, políticas e práticas e uma estrutura de Recursos Humanos que contribua na capacitação dos gestores organizacionais no exercício desse papel. (BIANCHI, 2008) Toda e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.616 Palavras / 11 PáginasData: 19/3/2014 -
Gestão De Pessoas
FACULDADE ANHANGUERA OSASCO CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Tatiane de Carvalho Rocha – RA 7980704727 GESTÃO DE PESSOAS STAKEHOLDER Stakeholder significa público estratégico. Em inglês stake significa interesse, participação, risco.Holder significa aquele que possui. Assim, stakeholdertambém significa parte interessada ou interveniente. É uma palavra em inglês muito utilizado nas áreas de comunicação, administração e tecnologia da informação cujo objetivo é designar as pessoas e grupos mais importantes para um planejamento estratégico ou plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
A Evolução De Gestão De Pessoas
Introdução Este Trabalho tem como objetivo mostra a evolução do RH e quais foram os pontos que marcaram o RH e como foi o seu crescimento. Como hoje a função do RH é bem mais estratégica, ou seja, o RH moderno tem outras funções para que a empresa possa avançar cada vez mais. Ficou no passado o papel do RH burocrático que havia nas empresas, pois a competência do mesmo era selecionar, contratar e demitir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 20/3/2014 -
Introdução à gestão de pessoas modernas
Introdução à moderna Gestão de Pessoas Relatório - Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem e a máquina nos anos 30. As organizações daquele período
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2014 -
Gestão De Pessoas
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo Atps Gestão De Pessoas Etapa 2 Passos 1,2,3,4 Atps Gestão De Pessoas Etapa 2 Passos 1,2,3,4 Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: nardosb 18 março 2013 Palavras: 1171 | Páginas: 5 Etapa 3 Passo 1 Direção Com o passar dos anos o crescimento de grandes organizações exigiram uma mudança importante no seu cotidiano,pois quando tratamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.204 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2014 -
Gestao De Pessoas
1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA EMPRESA – MACRO SERVIÇOS DE MANUTENÇÃO PREDIAL LTDA. Nome Fantasia: Macro Serviços Endereço: Rua. Alzira Fett Martins, 292 Parque São Lucas – CEP 09266-180 São Paulo Telefone: (11) 3055-3519 Criou soluções a partir de sistemas inteligentes com câmeras de segurança eletrônico. Projetamos, executamos e prestamos todo o suporte para que o nosso cliente desfrute as vantagens deste sistema, elevando, sobretudo, sua sensação de segurança e qualidade de vida. A imagem, armazenada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 503 Palavras / 3 PáginasData: 20/3/2014 -
Gestao De Pessoas
1. Ética Empresarial 1.1 Conceito e breve relato da evolução histórica A expressão “ética empresarial” está sendo cada vez mais aceita e utilizada na acepção de conjunto de preceitos morais e de responsabilidade social a serem observados pelas organizações reconhecidas como empresas. Em cada uma dessas organizações alguém (denominado empresário) reúne os três fatores técnicos da produção – a natureza, o capital e o trabalho – para produzir um bem ou um serviço. Esse bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.780 Palavras / 8 PáginasData: 20/3/2014 -
ATPS: Conceito de Gestão de Pessoas
Passo 1- etapa 1 Passo 1 – Conceito de Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas A moderna Gestão de Pessoas consiste em uma junção dos interesses das organizações que precisam das pessoas para alcançar resultados e das pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos. Várias questões influenciam nesta junção, tais como, a cultura da organização, o ramo de atividade e outros. Na atualidade os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.251 Palavras / 18 PáginasData: 21/3/2014 -
Gestao De Pessoas
Pergunta 2 A Administração de Recursos Humanos, nos últimos anos, tem sido substituída pelo termo Gestão de Pessoas, que traz uma nova perspectiva, que pode ser sintetizada por um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. PORQUE Com as mudanças nos cenários nacional e internacional, a partir da década de 90, notadamente com a globalização da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 818 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2014 -
Gestão De Pessoas
COMPREENDENDO A GESTÃO DE PESSOAS Karina Fernandes de Miranda Helenir Celme Fernandes de Miranda RESUMO: Este artigo apresenta as principais diferenças e semelhanças entre gestão de pessoas e recursos humanos, bem como algumas características que um gestor empresarial precisa ter para desenvolver seu trabalho com êxito. Palavra chave: Capital Humano, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Vantagem Competitiva. 1. INTRODUÇÃO A área de Recurso Humano deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.889 Palavras / 8 PáginasData: 22/3/2014 -
Gestao De Pessoas
As pessoas são de extrema importância para o sucesso de uma organização, são elas que gerenciam e comandam a empresa, são elas que executam, controlam atividades e processos, são as pessoas também que consomem os produtos de uma determinada empresa. Ao se falar em organizações, forçosamente se fala em pessoas que as representam, que as vivenciam e que lhes dão personalidade própria. A maneira pela qual as pessoas se comportam,agem, trabalham, executam, melhoram suas atividades,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 22/3/2014 -
Gestão De Pessoas
As comidas típicas da região norte possuem uma riquíssima tradição, que mesmo se modificando e se unindo a outras, ainda possuem uma forte herança indígena. Entre tanta diversidade e variação de pratos e comidas entre os lugares, citaremos ingredientes utilizados para preparação dos pratos de cada estado. Tocantins Além da cultura Indígena, Tocantins recebe em sua culinária diversas influências de outros lugares, como São Paulo, Minas Gerais, e Portugal. Os pratos típicos de Tocantins deixam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.305 Palavras / 10 PáginasData: 22/3/2014 -
Tecnologia E As Diferentes Gerações Como Desafio Para A Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PIAUÍ CAMPUS PROFESSOR BARROS ARAÚJO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Tecnologia e as diferentes gerações como desafio para a gestão de pessoas TECNOLOGIA E GERENCIAMENTO DE PESSOAS Daniela Veloso Paiva¹ Keilla Borges da Silva² Juliana Barbosa Dias Maia³ RESUMO: Este artigo tem como foco principal discutir a importância da tecnologia, e a maneira que repercutirá nas gerações, e a forma como os gestores irão direcioná-los para obterem bons resultados. O estudo se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.585 Palavras / 15 PáginasData: 22/3/2014 -
Elaborando Um Plano De ação Para Gestão De Pessoas
Neste artigo, Bernardo Leite fala sobre como o gestor pode se preparar para desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns. * Por Bernardo Leite Costumo afirmar que “Todo treinamento começa quando termina”! Utilizo o mesmo raciocínio quando posiciono o processo de Avaliação de Desempenho. Ela também começa quando termina, isto é, após o preenchimento do formulário de avaliação é que o resultado começa a acontecer. E esse processo para o resultado podemos dividir em três partes:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 857 Palavras / 4 PáginasData: 23/3/2014 -
Gestão De Pessoas
ETAPA 1 Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoa são as políticas e as práticas importantes para administrar o trabalho das pessoas na organização. Além disso, a RH é a função administrativa voltada à: análise e descrição de cargos, recrutamento e seleção de pessoal, admissão de candidatos selecionados, orientação e integração de novos funcionários, administração de cargos e salários, incentivos salariais e benefícios sociais, avaliação do desempenho das pessoas, comunicação aos funcionários, treinamento e desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.010 Palavras / 5 PáginasData: 23/3/2014 -
Gestao De Pessoas
A Globalização é um processo que está afetando várias categoria profissionais. Este "fenômeno" está atingindo a área de RH de alguma forma? Luiz Carlos Moreno - A área de Recursos Humanos é, com certeza, a mais sensível da empresa. Tem a mesma importância que todas as demais, mas é pela sua própria natureza a mais afetada pelas mudanças humanas. O fenômeno denominado "Globalização" entra pela porta da frente porque exige uma postura nova e diferenciada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.429 Palavras / 6 PáginasData: 24/3/2014 -
Gestão De Pessoas
Selecionada: | e. Saber aproveitar: apropria-se dos elementos marcantes da empresa, tirando proveito para si deles. | Resposta Correta: | e. Saber aproveitar: apropria-se dos elementos marcantes da empresa, tirando proveito para si deles. | Feedback da resposta: | Saber aproveitar: apropria-se dos elementos marcantes da empresa, tirando proveito para si deles. As diversas competências sempre visão o trabalho em equipe, a disseminação dos conhecimentos e dos valores, uma competência que vise apenas o pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.811 Palavras / 12 PáginasData: 24/3/2014 -
Gestão De Pessoas
SUMÁRIO 1. Introdução.....................................................................................04 2. Gestão de pessoas..................................................................... 05 2.1.Mudanças Organizacionais.........................................................05 2.2 tempos modernos e moderna gestão de pessoas......................06 3. A empresa.....................................................................................08 4. Análise da empresa.......................................................................09 4.1. Pontos positivos..........................................................................09 4.2. Pontos negativos........................................................................09 5.plano deação..................................................................................09 5.1. Recursos humanos....................................................................09 5.2. Programa de incentivos.............................................................10 5.3. Treinamento e desenvolvimento................................................10 5.4. Saúde e segurança no trabalho.................................................11 6. Considerações finais....................................................................13 7. Referencias bibliograficas............................................................13 Anexos..............................................................................................15 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.715 Palavras / 11 PáginasData: 24/3/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Administração ATPS Gestão do Conhecimento Professor á distância: Me. Maurício Dias Tutor á distância: Daniel Galvão Rosa Delmanto Nomes: BRUNO SOARES LEONOR / RA 432223 LETÍCIA CINTIA DE FREITAS RIBEIRO / RA 428733 REGIANE RODRIGUES / RA 432256 SUSANA TEIXEIRA DE ALMEIDA / RA 428794 Araçoiaba da Serra/SP Junho/2013 SUMARIO Introdução...................................................................................................................................2 Desenvolvimento........................................................................................................................4 Criação do Conhecimento..........................................................................................................5 Canon como empresa Dialética..................................................................................................7 Concorrência Global.................................................................................................................10 A Importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.667 Palavras / 15 PáginasData: 24/3/2014 -
Moderna Gestao De Pessoas
A Moderna Gestão de Pessoas em geral engloba dois pontos para reflexão, enfatizando não apenas os prós e os contras, pois estes dependerão da competência de como serão implementadas essas mudanças mas, principalmente, a real necessidade dessas inovações que são propostas no modelo da Moderna Gestão de Pessoas, que permite valorizar o ser humano dentro da sua verdadeira essência. Nos sabemos que as organizações possuem características diferentes, uma cultura própria, onde estabelecem sua missão, valores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
GESTÃO EM CASA DE PESSOAS
INICIO DA GESTÃO DE PESSOAS Treinamento e desenvolvimento atua como forma de melhorar habilidades profissionais, e abre caminhos para novos conhecimentos. Embora essas competências não tinham muito valor, como foi definida por seus historiadores, pessoas eram tratadas como objetos, tinham que produzir cada vez mais, horário de descanso não era respeitado, não eram remunerados de acordo o seu trabalho, e entre outras limitações, não tinha uma Gestão de pessoas para cuidar do ser humano, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 666 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2014