Gestao de marketing Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Gestão De Residuos
Gestão de resíduos sólidos em São Paulo: desafios da sustentabilidade Pedro Roberto Jacobi; Gina Rizpah Besen -------------------------------------------------------------------------------- RESUMO O presente trabalho aborda o cenário brasilero, da Região Metropolitana de São Paulo e da cidade de São Paulo em relação à gestão integrada e sustentável de resíduos sólidos urbanos, apontando os principais avanços, retrocessos e desafios. Destaca-se o importante papel da universalização da coleta seletiva com inclusão de catadores de materiais recicláveis na cidade de São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.917 Palavras / 36 PáginasData: 30/4/2013 -
SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL - ISO - 14001
UNIVERSIDADE PAULISTA SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL - ISO - 14001 Macapá - Amapá 2012 SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL - ISO - 14001 Trabalho apresentado a Universidade Paulista – UNIP, referente á Disciplina Normalização de Processos do Curso de Administração de Empresas, sob a Orientação do Professor Caetano Santana. Macapá - Amapá 2012 "O maior desafio tanto de nossa época como do próximo século é salvar o planeta da destruição. Isso vai exigir uma mudança nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.698 Palavras / 15 PáginasData: 30/4/2013 -
Contabilidade Etica Na Gestão
Se houvesse ética, haveria escândalos e fraudes corporativas? Segundo o autor Ferreira (1999, p. 848-849), ética vem do latim ethica e corresponde aos “Estudos dos juízos de apreciação referentes à conduta humana suscetível de qualificação do ponto de vista do bem e do mal, seja relativamente a determinada sociedade, seja de modo absoluto. A ética na gestão surge da necessidade de transparência na tomada de decisões, onde exige ao gestor estar atento aos problemas gerados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2013 -
ATPS GESTÃO DA QUALIDADE
mensuração.Um diagrama de causa e efeito bem detalhado tomará a forma de umaespinha de peixe; daí seu nome alternativo de diagrama espinha de peixe. O arquivoa partir de uma definida lista de possíveis causas das falhas, as mais prováveis sãoidentificadas e selecionadas para uma melhor análise. Quando examinar cadacausa, observam-se fatos que mudaram, como por exemplo, desvios de norma oudos padrões. Deve-se lembrar de eliminar a causa e não o sintoma do problema,investigando a causa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 30/4/2013 -
Disciplina Gestão Estratégica
QUESTÕES: 1. Quais abordagens são adotadas no desenvolvimento de cenários? Comente sobre suas características. há uma distinção entre duas abordagens: projetiva e prospectiva: A abordagem projetiva caracteriza-se por: • Restringir-se a fatores e variáveis quantitativos, objetivos e conhecidos, • Explicar o futuro pelo passado, • Considerar o futuro único e certo, • Utilizar-se de modelos deterministas e quantitativos A abordagem prospectiva leva em consideração: • A visão global, • As variações qualitativas • A ocorrência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2013 -
Trabalho De Marketing
Curso: Gestão em Recursos Humanos Disciplina: Fundamentos de Marketing Professor: Ricardo Costa Março/2013 O Produto Ades surgiu na Argentina em 1988 e veio para o Brasil em 1996. Ades qualidade de vida, um alimento saudável a base de soja e sabor nutritivo, que vem a cada dia conquistando mais o consumidor, e fazendo crescer o aumento de bebida de soja no país. Ades é uma linha deliciosa que serve para nutrir e dá fortalecimento no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 827 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2013 -
Estagio Gestão Escolar
FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA SUELI APARECIDA DA SILVA, RU 534666 ESTÁGIO DE GESTÃO ESCOLAR ATIBAIA 2012 FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA SUELI APARECIDA DA SILVA, RU 534666 ESTÁGIO GESTÃO ESCOLAR Relatório de Estágio Gestão Escolar apresentado à UTA – Organização Escolar, no curso de Pedagogia à Distância da Faculdade Internacional de Curitiba. Tutor Local:Lucilene Silva Ferreira Centro Associado: Atibaia ATIBAIA 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..............................................................................................04 2 DESENVOLVIMENTO ..................................................................................05 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS...........................................................................09 REFERÊNCIAS ................................................................................................10 1.0 INTRODUÇÃO O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.516 Palavras / 11 PáginasData: 1/5/2013 -
O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS
1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar a importância da Teorias da Administração, quem tem uma tarefa básica que é a de fazer as coisas através das pessoas. Relações Interpessoais tem como objetivo do relacionamento humano, Tecnologia e Desenvolvimento Humano retratam a importância da era da informação e Análise Econômica Social requer a conciliação entre amplo aprendizado e domínio da teoria econômica e acesso sistemático e contínuo às bases de dados e informações. 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.206 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2013 -
Gestão De Pessoas
Este trabalho foi desenvolvido pelos discentes do 3 º módulo do curso de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos, visando integrar os conteúdos das disciplinas estudas em sala de aula: Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho. A partir dos conteúdos disciplinares elegeu-se as técnicas para a coleta dos dados como também o método empregado no desenvolvimento do trabalho. Com base nos dados coletado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.509 Palavras / 7 PáginasData: 1/5/2013 -
O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 4 REFERÊNCIAS.........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO A rapidez com que a sociedade tem se desenvolvido desde o final do século XX gerou mudanças nos hábitos de aprendizagem e na maneira como o homem constrói o seu conhecimento. Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais de alcance mundial são responsáveis pela reestruturação do ambiente de negócios.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.610 Palavras / 7 PáginasData: 1/5/2013 -
GESTAO DE PESSOA
Título Vendedor interno Cargo Vendedor Qualificações Ensino médio completo Função Atender clientes de maneira cortês com conhecimento dos produtos vendidos e da localização dos mesmos na loja. Responsabilidades Principais 1. Atender clientes no balcão, identificando suas necessidades e orientando-os com todas as informações necessárias sobre os produtos disponíveis e sua adequada utilização. 2. Observar as práticas da concorrência quanto a preços, ofertas, etc., apresentado sugestões para incrementar as vendas. 3. Analisar sugestões dos clientes sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2013 -
A GESTÃO FACEBOOK
O Facebook foi lançado em 4 de fevereiro de 2004), refletem a combinação entre um serviço excepcional, uma estratégia acertada, uma liderança firme e consciente de onde pode chegar e, é claro, uma cultura organizacional dinâmica e vencedora. Essa cultura vencedora pode ser percebida em uma carta, escrita e assinada pelo fundador e CEO da empresa, Mark Zuckerberg. No texto ele diz que o Facebook não foi criado para ser uma empresa, foi construído para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2013 -
Gestao Ambiental
01-Organização como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa contratação responda; Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organização burocráticas? R: A diferença é que os funcionários da empresa formal têm como técnicas em mostrar as pessoas ou funcionários trabalham, sem ser vigiado, onde eles fazem seus próprios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2013 -
Gestão De Pessoas Rh
Gestão de Pessoas RH Titulo:Gestão de Pessoas Objetivo:Comparar o setor de Recursos Humanos da Teoria Clássica de Taylor e Fayol eo setor de Recursos humanos atual nas organizações. Justificativa: A evolução do conhecimento da administração procura evidenciou que o campo do comportamento organizacional e individual de um conceito voltado nas estruturas e processos de pequenos grupos, para uma perspectiva de grandes sistemas organizações e seus ambientes cada vez mais complexos,buscando contribuir para a compreensão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2013 -
Rh EM GESTÃO
Apresentação do balanço patrimonial e o demonstrativo de resultado da COMGAS – Compahia de Gas de São Paulo, dos anos de 2010 e 2011, para comparativos de evolução e crescimento econômico e financeiro, as análises verticais e horizontais foram fundamentais para tomada de decisões. Após cálculos da liquidez seca e corrente pode constatar que a Compahia tem perfil sólido, fortalecendo ainda mais o conceito de investimento. Mas apesar dos bons números, a Comgas, procura enxugar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2013 -
TECNOLOGIAS DE GESTÃO
ETAPA 1 Passo 1: Apresentação da Empresa: Razão Social: Miguel Alves Moda e Confecções ME Nome Fantasia: Com Classe Endereço: Rua Carajas nº580 Centro Fone: (061) 36121621 Histórico: A Com Classe, foi fundada em 2010 por Miguel de Souza Alves e Valdete de Souza Alves, funciona em prédio próprio com uma estrutura física de 84 m², é uma loja especializada no seguimento de festas, como formaturas, casamentos e bailes em geral, hoje trabalha com 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.258 Palavras / 10 PáginasData: 2/5/2013 -
Trade Marketing
1- TRADE MARKETING Trade Marketing em sua tradução literal, a expressão inglesa que dá título a esse artigo significa os esforços de marketing feitos pelos fabricantes para auxiliar seus canais de distribuição a vender produtos. Mais genericamente, significa a otimização/evolução da relação entre o Fabricante e o Distribuidor. O processo contínuo de fragmentação das mídias, incorporado à maior especialização dos canais de venda e no contexto geral no qual o consumidor está cada vez mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 623 Palavras / 3 PáginasData: 2/5/2013 -
Modelo De Gestão Face ,goole
MODELO DE GESTÃO DAS EMPRESAS GOOGLE, FACEBOOK E IBM A empresa Google é um site de pesquisa, mais empresarial,pois dispõe de ferramentas de buscas de localização pela internet, oferece serviços como o Google earth, Google translate e é dona do Gmail, Orkut e do You Tube.Ela é uma empresa que só contrata colaboradores com um perfil extremamente realizador.Para mante-los portanto precisa oferecer condições de trabalho condizentes com seus talentos.Partindo do principio do que os funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2013 -
Gestão De Pessoas
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distancia ATPS - Atividade Prática Supervisionada Gestão de Pessoas Disciplina Processos Gerenciais Prof° Dante Bonetti de Freitas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Gabriela dos Santos Foganholo - 4300069433 – Tecnologia em Recursos Humanos Marcelo Augusto Donato Vieira- 3815659073– Tecnologia em Recursos Humanos Tatiane Rodrigues Ferreira - 3830721962 – Tecnologia em Recursos Humanos Angela Maria Leme de Toledo - 4300069340- Tecnologia em Recursos Humanos São Paulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.220 Palavras / 9 PáginasData: 2/5/2013 -
Gestão de negócios Casas Bahia
Gestão empresarial Atentar ao mercado de baixa renda é a grande jogada que impulsiona e sustenta o crescimento das Casas Bahia, além de uma estrutura enxuta. Outro fator importante é a venda comissionada, pois os atendentes têm a obrigação de encantar os clientes, tornando-os fiéis à organização, o que representa uma melhor remuneração no final do mês. Prazos de entrega relativamente curtos, além de manter o controle de toda cadeia produtiva, no caso dos móveis,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 941 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2013 -
Gestão De Pessoas
2 - GESTÃO DE PESSOAS. 2.1 – DEFINIÇÃO. Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica. Todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros cada qual contribuindo com alguns recursos. Cada um dos parceiros da organização contribui com algo na expectativa de obter um retorno pela sua contribuição de novos e diferentes parceiros para conciliar e fortificar seus negócios e expandir suas fronteiras através de aliança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.091 Palavras / 13 PáginasData: 2/5/2013 -
Gestão De Operações E Logística I UNISUL
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Operações e Logística I Curso: Gestão Financeira Professor: Nome do aluno: Bibiane Haag Data: 27/03/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia com atenção os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.249 Palavras / 9 PáginasData: 2/5/2013 -
ATPS De Gestão
Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoa são as políticas e as práticas importantes para administrar o trabalho das pessoas na organização. Além disso, a RH é a função administrativa voltada à: análise e descrição de cargos, recrutamento e seleção de pessoal, admissão de candidatos selecionados, orientação e integração de novos funcionários, administração de cargos e salários, incentivos salariais e benefícios sociais, avaliação do desempenho das pessoas, comunicação aos funcionários, treinamento e desenvolvimento das pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 2/5/2013 -
A Gestão De Pessoas Nas Organizações Dentro Do Contexto Economico
As mudanças no ambiente organizacional têm sido apontadas como geradoras de inúmeras transformações nas práticas administrativas. Com isso, os administradores vem buscando continuamente as mais diversas formas de gerenciar estruturas, processos e o mercado com o objetivo de adaptação as exigências da economia global.Dessa forma o presente estudo tem por objetivo expor fatores que contribuíram constantemente no processo administrativo. Duas das grandes teorias aqui serão discutidas: a primeira delas surge do modelo de Ford, modelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 2/5/2013 -
CARBONE, P. P; BRANDÃO, H.P; LEITE, J. B. D; WILHENA, R. M. P. Gestão Por Competência E Gestão Do Conhecimento. Rio De Janeiro: Fundação Getúlio Vargas, 2005
1As organizações burocráticas seguem a lógica estatal, isto é, comandadas pelo Estado, que tem a obrigação de zelar pela ordem da sociedade. Já empresas como a IBM são transnacionais, obedecem apenas a lógica do capitalismo, não tem vínculos com o país que estão instaladas e tem uma alta mobilidade justamente por esses motivos: estão em busca de custos baixos e leis pouco rígidas. As organizações burocraticas se baseiam na impessoalidade,frmalidade,em um regimento interno praticamente inflexivel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2013