Gestão Hospitalar Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
28.683 Trabalhos sobre Gestão Hospitalar. Documentos 901 - 925 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Relatório, retratando os paralelos entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas
Relatório, retratando os paralelos entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas. Na análise aos últimos cinquenta anos, constata-se que a expressão gestão de recursos humanos tem sofrido diversas evoluções semânticas. Houve tempo em que designou gestão de pessoal, de recursos humanos e atualmente enfatiza a expressão gestão das pessoas. Apesar das diferenças de significado que cada uma das três expressões possa veicular, hoje, concorda-se que a gestão das pessoas representa uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
Planejamento do projeto de desenvolvimento do sistema de gestão web de hospedagem no hotel
DESAFIO Uma empresa de desenvolvimento de sistemas recebeu como tarefa participar de uma concorrência junto as outras empresas para elaborar um projeto de software para um hotel. O projeto proposto deverá planejar o desenvolvimento de um sistema de gerenciamento de hospedagem em um hotel. O sistema deverá realizar o gerenciamento da locação dos quartos (reservado, locado ou disponível) fazendo o controle das despesas dos clientes referente ao tempo de hospedagem e consumo de produtos/serviços do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
Avaliação E A Revisão De Projetos No Processo De Gestão De Um Projeto De Atendimento Individual
Módulo: 04 – Monitoramento, Avalia-ção Revisão e Encerramento Atividade: Individual Título: Avaliação e a revisão de projetos no processo de gestão de um projeto de atendimento individual Aluno: Nádia Teixeira Casagrande Disciplina: Projetos Orientados para Resultados Turma: EOR_T0006_0311 Introdução Antes de se discutir sobre avaliação e revisão de projetos no processo de gestão de um projeto de atendimento individual, é importante destacar alguns conceitos sobre projetos. Primeiramente, projeto é uma iniciativa única de alguma forma,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 885 Palavras / 4 PáginasData: 3/6/2013 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS E SEUS DESAFIOS Silvio César Kraemer Prof. Daniel Lemos Jeziorny Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais (EMD 0129) – Gestão de pessoas 08/06/11 RESUMO O método utilizado nesse trabalho foi uma leitura sobre gestão de pessoas em livros sobre o assunto, com o objetivo de mostrar os benefícios num tipo de gestão, quais as capacidades e estratégias que os gestores têm que ter e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.125 Palavras / 9 PáginasData: 3/6/2013 -
Gestão Democrática
1 – APRESENTAÇÃO O presente trabalho tem como objetivo principal analisar a importância da Gestão Democrática e Participativa para a contribuição de uma educação de qualidade, em que por meio de práticas pedagógicas, busque caminhos para uma sociedade mais justa e mais humana. Então propõe maior participação da comunidade na rotina escolar por acreditar que é de suma importância para o contexto educativo. Assim sendo, o gestor escolar deve ser visto como o indivíduo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.671 Palavras / 31 PáginasData: 3/6/2013 -
Gestao Do Conhecimento
APRESENTAÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerencia, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no quadro socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.416 Palavras / 10 PáginasData: 3/6/2013 -
Tecnologia De Gestão
Gestão e Organização Horizontal É uma tecnologia de gestão que aplica as premissas do empowerment e é bastante utilizada pelos gestores modernos. A utilização dela permite aumentar o poder de decisão nos níveis mais baixos da tradicional estrutura vertical, sendo toda a equipe responsável pelo sucesso da organização, cada um em sua função não perdendo o respeito e a responsabilidade com o resultado final, que é inerente ao grupo. A organização horizontal pode ser definida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2013 -
Modelo Capa De Gestao
CURSO CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EAD Projeto Pedagógico2 SUMÁRIO 1 – Apresentação.........................................................................................................5 1.1 – Sobre a Universidade Estácio de Sá: breve histórico ....................................................5 1.2 – Missão Institucional ............................................................................................7 1.3 – Princípios norteadores na concepção de educação ......................................................9 1.4 – Concepção de ensino e aprendizagem na modalidade EAD........................................... 11 1.5 – Metodologia de ensino e de aprendizagem na modalidade EAD......................................13 1.5.1 – Procedimentos metodológicos no ambiente virtual de aprendizagem...........................14 1.5.2 – Dinâmica de funcionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.191 Palavras / 17 PáginasData: 3/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
RESUMO Gestão do Conhecimento se baseia fundamentalmente em gerar e compartilhar conhecimento e utilizar o conhecimento tácito e explicito existente num determinado espaço para dar respostas às necessidades dos indivíduos. Uma boa gestão do conhecimento gera novos procedimentos de trabalho e amplia o conhecimento nas mentes humanas. E uma organização que pretende definir uma estratégia adequada de gestão do conhecimento, deve dispor dos fundamentos para que a inovação e compartilhamento do conhecimento prevaleçam por toda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.006 Palavras / 13 PáginasData: 3/6/2013 -
Desenvolvimento do Passo 2 da Etapa 4 do Desafio ATPS - Gestão de Custos
Desenvolvimento do Passo 2 da Etapa 4 do Desafio ATPS - Gestão de Custos Gasto Critério de Apontamento/medição Distribuição R$ Tipo de custo Total - R$ rateio Hot-dog Hot-chicken Hot-dog Hot-chicken Energia elétrica 460,00 Kwh 60 45 Aluguel 1.500,00 M2 280 120 Depreciação 340,00 Horas 165,0 55,0 Seguro empresarial 120,00 M2 280 120 Total 2.420,00 - - PASSOS Passo 1 (Equipe) Acessar o arquivo disponível em: <http://docs.google.com/fileview?id=0B9r14r4nyLDpODM4ZjYzZmQtZTJkZi00MzQ3LThjMDctMj I0Y2Y1YWQ5ZGQ1&hl=pt_PT> Acesso em: 28 set. 2012. Com base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
RELATORIO DE GESTAO
i]IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA: RELATORIO DE GESTÃO Através do presente relatório de gestão, vem a Gerência da empresa, dar conhecimento aos Sócios e terceiros que com a empresa têm relações, de alguns aspectos que considera mais relevantes e relacionados com a actividade desenvolvida pela DIAS E DIAS AO ALTO, LDA. no exercício de 2003. Assim: 1 - EVOLUÇÃO DA ACTIVIDADE DA EMPRESA A actividade da empresa evoluiu de forma satisfatória no exercício de 2003. Apesar de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2013 -
A comunicação entre a gestão e a coordenação
A comunicação entre a Gerência e a Coordenação acontece como na maioria das empresas com uma boa simetria , e claro essa comunicação é essencial para o sucesso da Organização, afinal são cargos de extrema importância e a não comunicação e falta de transparência de informações acarretará em algumas perdas para a empresa , no caso do comportamento entre Gerência e Coordenação os mesmos agem de forma até que em certo ponto exclusiva entre eles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2013 -
Administração De R.h - Gestão De Pessoas
1- CONCEITOS E CONSIDERAÇÕES : GESTÃO COM PESSOAS É uma área sensível à mentalidade que em geral predomina nas organizações. A gestão de R.H , abrange aspectos como a cultura organizacional , satisfação no trabalho e talento. Para Chiavenato (2005), “existe uma grande diferença entre gerenciar pessoas e gerenciar com pessoas. No primeiro caso, as pessoas são o objeto da gerência, são guiadas e controladas para alcançar determinados objetivos. No segundo caso, as mesmas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.557 Palavras / 11 PáginasData: 3/6/2013 -
Gestão Empresarial
Gestão Empresarial Perfil Profissional O Tecnólogo em Gestão Empresarial (Processos Gerenciais) elabora e implementa planos de negócios, utilizando métodos e técnicas de gestão na formação e organização empresarial especificamente nos processos de comercialização, suprimento, armazenamento, movimentação de materiais e no gerenciamento de recursos financeiros e humanos. A habilidade para lidar com pessoas, capacidade de comunicação, trabalho em equipe, liderança, negociação, busca de informações, tomada de decisão em contextos econômicos, políticos, culturais e sociais distintos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
Gestão De Conhecimetno
Definição de Gestão de Conhecimento É o conjunto de processos e sistemas que permitem que o capital intelectual de uma organização aumente de forma significativa, mediante a gestão de suas capacidades de resolução de problemas de forma eficiente, com o objetivo final de gerar vantagens competitivas sustentáveis no tempo. E um processo sistemático de encontrar, relacionar, organizar, filtrar e apresentar a informação de maneira a melhorar a competência das equipes em áreas específicas. Isto é,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
Gestão De Negocios Internacionais
Trabalho da disciplina Gestão de Negócios Internacionais – 1 bimestre – 2013. 1) Qual foi o saldo da balança comercial em 2010 e em 2011? Qual foi a mudança que ocorreu? US$ Milhões. Exportação Importação Saldo Fluxo de comercio 2010 201 915 181 768 20 147 383 684 2011 256 040 226 233 29 807 482 273 Var. % 2680% 2450% 4790% 2570% A balança comercial registrou superávit de US$29,8 bilhões em 2011, com expansão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
EDUCAÇÃO, APRENDIZAGEM, HABILIDADES, CAPITAL INTELECTUAL, GESTÃO DE CONHECIMENTO, UNIVERSIDADE CORPORATIVA
INSTITUTO PARAIBANDO DE ENSINO DE ENSINO RENOVADO – INPER GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EDUCAÇÃO, APRENDIZAGEM, HABILIDADES, CAPITAL INTELECTUAL, GESTÃO DE CONHECIMENTO, UNIVERSIDADE CORPORATIVA GRUPO: VERÔNICA JOSENILDO NUNES MARCELE BARROS Mª FÁTIMA MEIRELES IRICÉLIA TAVARES GERLÂNDIA “O segredo da existência humana consiste não somente em viver, mas ainda encontrar o motivo para viver.” Dostoievski INTRODUÇÃO O ser humano com suas habilidades em grande maioria adquiridas num olhar, numa expressão ou fisicamente praticada ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.938 Palavras / 16 PáginasData: 3/6/2013 -
A evolução dos métodos de gestão da empresa
Introdução Para ocupar posições nas empresas, executar seus papéis e buscar as melhores maneiras de Administrar, o administrador deve desenvolver e fazer uso de várias habilidades. Robert L. Katz classificou-as em três grandes habilidades: Técnicas, Humanas e Conceituais. Todo administrador precisa das três habilidades para desenvolver bem seu trabalho, o administrador precisar dominar as três habilidades e dosá-las conforme sua posição na organização.A seguir veremos como um administrador deve demonstrar e utilizar suas habilidades em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.950 Palavras / 20 PáginasData: 3/6/2013 -
O uso de sistemas integrados de gestão (ERP) hospital
Descrição do caso de uso: Estudo por parte da crescente na área de gestão hospitalar. Nesse sentido, mediante pesquisa no uso dos sistemas integrados de gestão (ERP) que, em sua concepção e implementação, traz consigo muitas transformações na estrutura dos processos e nas relações entre pessoas e departamento, sendo uma importante ferramenta de melhoria organizacional. Elaborado pesquisas a tentar avaliar o uso dos sistemas ERP nos hospitais. Sendo adotada a técnica de entrevista em profundidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
Gestao Do Conhecimento
Conforme descrito por Ikujiro Nonaka e Hirotaka Takeushi em sua obra pioneira Criação do Conhecimento na Empresa (1997), o conhecimento diferentemente da informação refere-se a crenças e compromissos. A Natura não somente identificou tal perspectiva muito antes que Nonaka e Takeushi como, desde então, segue fortalecendo no dia a dia praticas e valores corporativos que estimulam a gestão conhecimento de maneira espontânea e não dependente necessariamente de ferramentas e tecnologias. “Uma empresa que entende suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2013 -
FICHAMENTO: GERENCIAMENTO DA INFORMAÇÃO: Um Recurso Estratégico No Processo De Gestão Empresarial - Ilse Maria Beuren
BEUREN, Ilse Maria. Gerenciamento da Informação: Um Recurso Estratégico no Processo de Gestão Empresarial. 2 ed. São Paulo: Atlas, 2009. A autora mostra a necessidade de adaptar as informações às mudanças que vêm impactando o ambiente organizacional, tanto no que diz respeito às ameaças quanto às oportunidades. Ela analisa o papel da informação no processo de gestão empresarial, explorando a interface da informação com a estratégia empresarial em três perspectivas: elaboração, execução e avaliação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 951 Palavras / 4 PáginasData: 3/6/2013 -
PIM V Gestão De TI
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Champions Indústria Farmacêutica S.A (Projeto de Expansão e Implantação ) UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Champions Indústria Farmacêutica S.A (Projeto de Expansão e Implantação ) Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): Curso:Gestão em Tecnologia da Informação Semestre:3ºSemestre POLO: 2013 Resumo Champions Indústria Farmacêutica S.A (Projeto de Expansão e Implantação ) .Projeto Integrado Multidiciplinar V – PIM V. UNIP,2013 . Com Grande Crescimento econômico que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.777 Palavras / 20 PáginasData: 4/6/2013 -
Função para gestão de processos
Na guia de processo podemos identificar os processos que estão ativos, o nome do usuário que iniciou o mesmo, a coluna CPU mostra o consumo do processador referente a cada processo. Na coluna Memória visualizamos o consumo da memória e na coluna Descrição temos um resumo do aplicativo. Na parte inferior temos a opção de “Mostrar processos de todos os usuários” ou apenas o usuário logado, caso seja desmarcado. Podemos “Finalizar o Processo” que está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 4/6/2013 -
Tec De Gestão
o XXI, que não tenha sistemas de informações gerenciais confiáveis e que sejam atualizáveis. Já que sabemos que tudo tende a ficar obsoleto rapidamente (sistemas e empresa? Que cuidados devem ser tomados? É possível tomar decisões gerenciais sem os sistemas de apoio à decisão gerencial? Quais os riscos que o gestor corre neste caso?“Nesta época em que temos disponíveis muitos sistemas informatizados e outros recursos tecnológicos, em que o mundo está conectado à internet e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
Tipos de gestão
Administração de Empresas Cuidar de todas as operações de uma empresa, desde a organização de seus recursos humanos, mercadológicos, materiais e financeiros até o desenvolvimento de estratégias de mercado. Administração Esportiva Gerenciar times e equipes, promover competições e cuidar do marketing esportivo de uma associação. Em órgãos oficiais, definir políticas para o esporte. Administração Financeira Organizar e coordenar as atividades financeiras de um estabelecimento, lidando com patrimônio, capital de giro, análise de orçamentos e fluxo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013