Gestão Imobiliaria Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
28.105 Trabalhos sobre Gestão Imobiliaria. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão Do Conhecimento
CONTABILIDADE DE CUSTOS COMO INSTRUMENTO DE INFORMAÇÃO GERENCIAL: UM ESTUDO DE CASO, NUMA REDE DE EMPRESAS DO COMÉRCIO VAREJISTA DE CALÇADOS DE FEIRA DE SANTANA – BA. Carolina Silva Santos* RESUMO Em um mercado cada vez mais competitivo, a busca por diferenciação ou redução de custos torna-se premissa para continuidade e/ou desenvolvimento da empresa. E a correta gestão de custos com análise de cada direcionador, proporciona à empresa sua manutenção no mercado. A contabilidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.089 Palavras / 21 PáginasData: 10/6/2013 -
Gestão Do Conecimento
Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão. Direcionar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestão De Projetos
Sabemos que as medições são necessárias para estabelecermos padrões de comparação de tamanho, volume, tempo ou capacidade entre qualquer coisa, como em qualquer área da engenharia, no entanto, isso não aplica facilmente na engenharia de software. Explique porque. R.: Porque a Engenharia de Software está longe de ter uma medição padrão amplamente aceita e com resultados sem nenhum fator subjetivo. Tem a dificuldade em concordar sobre o que medir e como avaliar o resultado das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestão De Qualidade
Aula-tema: Processos de melhoria Contínua Kaizen. Ferramentas da qualidade. Esta etapa é importante para que você, com base nos conhecimentos adquiridos no desenvolvimento das Etapas 1 e 2, sobre o ciclo PDCA, gestão de processos e MEG, comece a utilizar-se das ferramentas da qualidade, para auxílio na resolução dos mais variados problemas empresariais. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. Administração – ADM Geral - 8ª Série – Gestão da Qualidade 6 Thiago Zschornack
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2013 -
Atps Gestão
Introdução a Moderna Gestão de Pessoas Etapa 1 O filme Tempos Modernos, de Charles Chaplin, retrata uma época inversa aos padrões de gestão de pessoas vividos hoje em dia. Chaplin destaca fielmente em seu filme a relação homem versus máquina nos anos 30. As Organizações daquele período não tinham foco em pessoas, somente nas tarefas a elas atribuídas, pois os empregados realizavam longas jornadas de trabalho diário sem benefícios e remuneração condizente com o serviço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.110 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
A tecnologia de gestão de negócios
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas em Negociação Profª.MSC. Karem Grubert Rojas Tutor a distância Prof. Alex Zompero Bezerra Tecnologia em Gestão Comercial Amarilis Ferreira de Carvalho – RA 6731338935 Marcela de Lima Lovisi – RA 6581330809 Paula Aparecida dos Santos Alves - RA 71225083 SÃO PAULO / SP 2013 INTRODUÇÃO – Etapa 1/Passo 3 Denominamos Negociação desde um simples e breve diálogo com nosso colega de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.969 Palavras / 24 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestão De Custos Logísticos
1. CUSTOS DE ARMAZENAGEM E MOVIMENTAÇÃO Devido à diversidade de produtos e a exigência por parte dos clientes de serem atendidos, de acordo com suas expectativas e necessidades, não há como manter uma regularidade entre a produção e a demanda. O processo de armazenagem proporciona manter um equilíbrio entre a produção e o cliente, visando atender as necessidades previstas e imprevistas. Para realizar esta atividade devem ser levadas em consideração questões relativas ao layout, envolvendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestão De Projetos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso: Administração Disciplina: Gestão de Projetos Professora EAD: Mestra Renata M. G. Dalpiaz Professora Presencial: Fernanda Miranda Turma: 7º semestre / 2013 / Noturno Acadêmicos: Andreia Petronia RA : 232248 Ernandes José da Silva RA : 232761 Ivanete da Silva Leite RA : 215991 Joeny Hemilia Cunha Maciel Fava RA : 221064 Sérgio de Sales Magalhães RA : 281939 CUIABÁ/MT - 2013/1 Universidade Anhanguera – Uniderp
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.284 Palavras / 34 PáginasData: 11/6/2013 -
Pma I Gestão De RH
1. Resumo Nesta pesquisa apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa Supply Nutrition de pequeno porte na cidade de Goiânia, Goiás. Sendo o forte desta a comercialização varejista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.781 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestão Ambiental
1. INTRODUÇÃO O Brasil é um país onde o sistema de transporte é predominantemente rodoviário. Os dados sobre a quantidade de veículos revelam a importância deste sistema de transporte para a economia do país. Para se ter uma idéia, o país, em outubro de 2009, tinha uma frota de 58.506.136 veículos em circulação. Entre tais veículos incluem-se os automóveis, bondes, caminhões, caminhões tratores, caminhonetes, caminhonetas, chassis plataforma, ciclomotores, microônibus, motocicletas, ônibus, quadricíclos, reboques, semi-reboques, side-cars,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestão de uma Farmácia Hospitalar e a destinação dos resíduos do Grupo B
Curso Superior Tecnologia em Gestão Hospitalar Tutor Presencial Disciplina Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Semestre 5º Tema: Gestão de uma Farmácia Hospitalar e a destinação dos resíduos do Grupo B Titulo: Relatório Parcial Nome dos Alunos RA Campo Grande 2012 I. Apresentação Faça uma apresentação do seu trabalho, onde foi realizado, seus objetivos geral e especifico. II. Desenvolvimento do Trabalho Apresentação : faça um apresentação do seu trabalho, onde foi realizado ( Município/Estado) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 11/6/2013 -
Projeto Integrado_Gestão Imobiliária
Projeto Integrado: Ênfase em Gestão Imobiliária Belo Horizonte 2013 Amanda Maciel dos Santos Gleison Bruno Coutinho Luiz Cláudio Teixeira da Costa Marcelo Casadei Melillo Maria Aparecida Xavier Girotti Rocha Robson Brandião de Oliveira Vinicius Gontijo Camargos Projeto com ênfase em Gestão Imobiliária apresentado à Professora Cristiane Grigorini Mori durante o 3º Módulo dos estudos no Centro de Formação Profissional Paulo César Dias de Souza – como parte dos requisitos necessários para a conclusão do Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.224 Palavras / 37 PáginasData: 11/6/2013 -
PROJETO GESTÃO EM SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
SENAC - SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL Antonio Carlos Ferri PROJETO DE GESTÃO INTEGRADA DE SEGURANÇA, DO TRABALHO E SAÚDE NO MEIO AMBIENTE ARARAQUARA 2010 SENAC - SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL Antonio Carlos Ferri PROJETO DE GESTÃO INTEGRADA DE SEGURANÇA, DO TRABALHO E SAÚDE NO MEIO AMBIENTE ARARAQUARA 2010 PROJETO DE GESTÃO INTEGRADA DE SEGURANÇA, DO TRABALHO E SAÚDE NO MEIO AMBIENTE SENAC - SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL Antonio Carlos Ferri PROJETO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.757 Palavras / 28 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestão Da Qualidade
Desenvolva cinco questões relacionadas ao tema Formulação Estratégicas. Responda a essas questões em formato de texto. Dentro da visão executiva, a estratégia e mudanças organizacionais compreendem a dinâmica das várias forças organizacionais em ação no ambiente de trabalho que podem viabilizar mudanças fundamentais. Existem vários focos dentro desta estratégia. A escolha da estrutura organizacional correta depende das vantagens e desvantagens específicas de cada estrutura com o negócio. O sistema e os processos corretos e alinhados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.762 Palavras / 8 PáginasData: 11/6/2013 -
AmoATPS - GESTAO DE CUSTOS LOGISTICOS CONCEITO - Custos Logísticos são Todos Os Custos Relacionados Com A Logística De Uma Empresa, Sendo Os Mais Importantes Os Custos Com Relação A Armazenagem, Custos Para Processar As Encomendas E Custos Com Tra
ATPS – GESTAO DE CUSTOS LOGISTICOS CONCEITO - Custos logísticos são todos os custos relacionados com a logística de uma empresa, sendo os mais importantes os custos com relação a armazenagem, custos para processar as encomendas e custos com transportes. Neste cenário de imposições e desafios às empresas, a logística tem se revelado um recurso da maior importância, atribuindo-lhes diferenciais de qualidade e maior contribuição para os seus lucros. É fundamental para a sobrevivência da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.062 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestao Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: ESTRUTURA E ANALISE DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS POLO: PAU DOS FERROS/RN ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA DE ESTRUTURA E ANALISE DAS DEMOSNTRAÇOES FINANCEIRAS PAU DOS FERROS 2012 ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA DE ESTRUTURA E ANALISE DAS DEMOSNTRAÇOES FINANCEIRAS Trabalho exigido como complemento avaliativo da disciplina de Estrutura e Analise das Demonstrações Financeiras do curso de Ciências Contábeis, da Universidade Anhaguera – UNIDERP, polo Pau dos Ferros-RN. PAU DOS FERROS 2012 RESUMO Nesta atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 44.316 Palavras / 178 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Relatório sobre Técnicas de Administração de Pessoal Campo Grande-MS Vivemos em um mundo globalizado e de intensa valorização do capital humano, com registro de mudanças rápidas em todo segmentos empresarias assim como nas múltiplas áreas do trabalho, exigindo profissionais devidamente atualizados e preparados para dar as respostas que as organizações necessitam. A área de administração de pessoal requer profissionais capacitados que estejam habilitados para analisar, interpretar e aplicar, correta e coerentemente, a legislação trabalhista vigentes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
Gestão do Conhecimento Gestão do Conhecimento é o processo de criar novos conhecimentos, usando as experiências que existem nas organizações, empresas, onde podemos encontrar e utilizar as melhores práticas espalhando-os amplamente dentro da organização e introduzindo automaticamente em novos produtos/serviços, tecnologias e sistemas. A Gestão do Conhecimento é um projeto de recursos humanos e não de tecnologia, foi-se o tempo em que apenas equipamentos e atividades operacionais geravam lucratividade para as organizações, atualmente as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2013 -
Tecnologia De Gestão
ETAPA 1 Passo 1 Organização escolhida para nosso Trabalho: COMPANHIA DE TRANSMISSÃO DE ENERGIA ELÉTRICA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL – CEEE Transmissão. A CEEE Transmissão é uma das três empresas de economia mista do Grupo CEEE, cujo acionista majoritário é o Governo do Estado do Rio Grande do Sul. A CEEE Transmissão, e a responsável pela maioria das instalações que compõem a Rede Básica de Transmissão de energia elétrica no Estado, viabilizando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.345 Palavras / 10 PáginasData: 11/6/2013 -
ATPS De Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas é um processo de reinvenção ou de reestruturação da cultura, que cada vez mais, vem influenciando palas mudanças decorrente de um mercado crescente competitivo usando estratégia e aplicando estrutura organizacional. Segundo CHIAVENATO, Idalberto “Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e pro ação. A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.139 Palavras / 29 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestão Da Qualidade
Anhanguera Educacional 7°B- Administração ATPS- Gestão da Qualidade Guarulhos 2013 Anhanguera Educacional 7°B- Administração Aline Alves dos Reis RA: 0000022804 Anderson Gualberto Vilhalba RA: 0000022823 Andréia José da Silva RA: 0000022780 Mauricio Francisco da Silva RA: 0000022848 Monique de Jesus Santos RA: 0000022841 Taticléia Santos Oliveira de Almeida RA: 0000022847 Victor Nikolas Souza Marinho RA: 0000022843 Guarulhos 2013 INTRODUÇÃO O método PDCA foi criado com a expectativa de atender ou ao menos ajudar as organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.604 Palavras / 11 PáginasData: 11/6/2013 -
Trablho Gestão Ambiental
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO AMBIENTAL PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL JI-PARANÁ E SEUS IMPACTOS ALUNO: ENDRIO DE SOUZA STRINGARI Ji-Paraná 2012 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO..................................................................................................1 2.DESENVOLVIMENTO......................................................................................6 2.1 PRINCIPAIS CAUSADORES DE IMPACTOS AMBIENTAIS EM JI-PARANA..............................................................................................................7 3.CONCLUSÃO..................................................................................................9 4.REFERÊNCIAS..............................................................................................10 1. INTRODUÇÃO A sociedade humana destaca-se pela capacidade de unir esforços e agregar-se social e economicamente ao redor de sistemas produtivos, o que possibilitou, ao longo da sua evolução, a formação de aglomerados humanos conhecidos como cidades,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.909 Palavras / 8 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestao De Pessoas
Etapa 3: Passo 4 Não basta remunerar as pessoas pelo seu tempo dedicado à organização, é preciso incentivá-las continuamente a fazer o melhor possível, a ultrapassar o desempenho atual e alcançar metas e resultados. A remuneração fixa ainda predomina na maior parte das organizações. Em uma era de competitividade tornou-se insuficiente para motivar e incentivar as pessoas. Daí a adoção de novos modelos de remuneração, como a remuneração variável e a remuneração por competência. Remuneração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.400 Palavras / 6 PáginasData: 11/6/2013 -
Negociação- Gestão Publica
UNIDADE DE PASSO FUNDO TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA EMPREENDEDORISMO JUSSARA SBALCHIERO RA 6723313728 RESUMO DESEMVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISIONAL Tutor Presencial : Marcelo Sbaraine PASSO FUNDO 2013 DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL CAP 1 COMO VOCÊ VÊ O MUNDO? O objetivo deste capítulo é levantar reflexões sobre o homem em face de mudanças do mundo contemporâneo, para estimular os estudantes ao exercício da visão de mundo, desenvolvendo- lhe a capacidade de perceber as mudanças e seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.119 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestao De Rh
A Empresa de Corpo e Alma Nome do (a) entrevistado (a): __________________________________________ O questionário abaixo trata da empresa e de seus departamentos em seus vários aspectos organizacionais. Avalie com franqueza e honestidade cada um desses itens e circule apenas o número que expressa sua opinião. 1) A empresa (ou departamento) está atenta às mudanças do ambiente externo. 2) As pessoas e os departamentos empenham-se em satisfazer as expectativas dos demais, em uma relação de interdependência.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013