Gestão Imobiliaria Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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UNOPAR virtual gestão de negócios
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Produção Textual Interdisciplinar – Em grupo Orientações: • • • • • Você deverá realizar a atividade EM GRUPO de 2 a 7 pessoas; Será considerada a habilidade de escrita por meio da coesão, coerência, objetividade e clareza nas informações redigidas além da correção dos cálculos quando houver; Lembre-se que seu tutor eletrônico esta à disposição, para orientações. A produção em grupo deve ser apresentada nas aulas atividades do seminário II. ATENÇÃO:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.053 Palavras / 9 PáginasData: 7/6/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IDAYANE KAROLINE LOPES DE SOUZA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL. Luis Eduardo Magalhães – BAHIA 2012 IDAYANE KAROLINE LOPES DE SOUZA A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual Trabalho apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teoria da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.016 Palavras / 9 PáginasData: 7/6/2013 -
Gestao Em Recursos Humanos
As vantagens que as empresas teriam ao contratar com horário flexível seria, melhoria na produtividade “72,7% das empresas usam o benefício da flexibilidade para possibilitar qualidade de vida e reter talentos”. O resultado da pesquisa é o mais curioso. Ela mostra que 69,3% dos entrevistados disseram que os resultados entregues pelos colaboradores que trabalham em casa são similares aos de quem marca presença na empresa, essa mudança de paradigma das empresas vem ao encontro dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.278 Palavras / 10 PáginasData: 7/6/2013 -
GESTÃO EM SISTEMA DE INFORMAÇÃO
IPESU – INSTITUTO PERNAMBUCANO DE ENSINO SUPERIOR GESTÃO EM SISTEMA DE INFORMAÇÃO Estudo de caso (Planejamento e controle de estoque) Recife 2013.1 Alunos (a): Alex Jerônimo, Bárbara, Elieser, Jéssica Fernanda, José Edson, Marcos, Narciso, Pablo Rafael, Robson, Tenilson, Valmerindo. Estudo de caso (Planejamento e controle de estoque) Prof.: Paulo Cavalcanti Recife 2013.1 1. Nome da empresa + logomarca 2. Serviços oferecidos A clínica SOS Saúde é um centro clínico especializado em atendimento de pronto socorro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2013 -
Tecnologia Em Gestao De Pessoal
Empresa: Ancar Ivanhoe A ANCAR IVANHOE é uma associação entre a ANCAR, empresa brasileira pioneira no mercado de shopping centers, criada em 1972, e a IVANHOE CAMBRIDGE, uma das líderes mundiais do ramo de shopping centers e imobiliário, proprietária de mais de 80 empreendimentos na América do Norte, Europa e Ásia. A sociedade foi firmada em 2006, marcando a entrada da empresa canadense no país. Atualmente, alguns dos mais importantes shoppings do Brasil fazem parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.852 Palavras / 8 PáginasData: 7/6/2013 -
Gestao Por Competencia
Este trabalho acadêmico aborda o tema de gestão por competência, modelo atual utilizado nas diversas empresas mundial. Fala das principais Competências técnicas e comportamentais que o profissional de Gestão de pessoa precisa ter ou desenvolver, para lidar com pessoas neste mundo informatizado e globalizado. E também fala da habilidade que o gestor tem que ter para trabalhar com as gerações diferentes, haja visto que nas empresas encontram pessoas de idades, culturas, sexos, religiões diversificadas, isto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.408 Palavras / 6 PáginasData: 7/6/2013 -
Modelo De Gestão De Processos
Processos Definição, a análise e a melhoria dos processos principais do negócio e dos processos de apoio. Também aborda o estabelecimento de relações e o estímulo ao melhor desempenho dos fornecedores, destacando o desenvolvimento da sua cadeia de suprimento. O critério aborda ainda os processos econômico-financeiros voltados para a sustentabilidade econômica do negócio. 2.8 Resultados Resultados da organização, abrangendo os econômico-financeiros e os relativos aos clientes e mercados, sociedades, pessoas, processos principais do negócio e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.949 Palavras / 8 PáginasData: 7/6/2013 -
Gestão Industrial
Sistema de Ensino Presencial Conectado CIENCIAS CONTABEIS CHARLENE DOS SANTOS LUZ PASLAUSKI GESTÃO INDUSTRIAL Coxim-MS 2013 GESTÃO INDUSTRIAL Trabalho elaborado para fins avaliativos do 5º semestre do curso de Ciências Contábeis da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Coxim-MS 2013 charlene dos santos luz paslauski Coxim-MS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4Erro! Indicador não definido. 1 DESENVOLVIMENTO Erro! Indicador não definido. 1.1. Critérios de rateios dos custos indiretos................................................................5 1.2 Custeio por Absorção.............................................................................................6 2. UNIDADES EQUIVALENTES DE PRODUÇÃO.........................................................................................7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.247 Palavras / 17 PáginasData: 7/6/2013 -
Av1 - PED - Sem 7 - Fundamentos Da Gestão Educacional
PLANO DE AULA DO ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO III - Anos Iniciais do Ensino Fundamental VANESSA APARECIDA UTILIZANDO A PONTUAÇÃO EM ATIVIDADES SIGNIFICATIVAS. O que o aluno poderá aprender com esta aula Utilizar a pontuação em situações de diálogos; Elaborar frases utilizando a pontuação corretamente; Identificar a pontuação utilizada em textos jornalísticos; Completar o sentido de fragmentos de textos; Produzir textos utilizando a pontuação adequada; Ler com compreensão; Ampliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 583 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2013 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
AS BARREIRAS QUE INVIABILIZAM A GESTÃO DO CONHECIMENTO E AS FORMA DE SE CONTORNAR OS PROBLEMAS NAS ORGANIZAÇÕES Mestrado Profissional em Administração - FEAD – Minas – Artigo Final Prof. Dr. Rivadávia Alvarenga Neto - 3º bimestre de 2007 Adriano Roberto de Queiroz Santos Resumo: O artigo que se segue descreve o mapeamento conceitual para a gestão do conhecimento, proposto por ALVARENGA NETO (2006) como base de entendimento do processo de criação de sentido, criação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.380 Palavras / 18 PáginasData: 7/6/2013 -
Gestão Industrial
1 INTRODUÇÃO 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO PROBLEMA DE PESQUISA O mundo está experimentando mudanças profundas e aceleradas em todos os âmbitos. As novas relações na produção, circulação e distribuição de mercadorias configuram uma economia internacional mais competitiva, causando uma virtual revolução na organização, tipo e conteúdo do trabalho. Assim, estas mudanças têm modificado o mercado do trabalho, que se apresenta mais dinâmico. Este novo contexto exige novas abordagens nos campos da organização e atividade produtiva, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 7/6/2013 -
Gestão do conhecimento
Gestão do conhecimento Manter o conhecimento na empresa. • É preciso incentivo; os funcionários devem sentir que são parte da empresa. •Observação; as lideranças tem de estar atentas, não para repreender, mas para analisar se os desvios de procedimento cometido pelos funcionário tem melhor resultado. •Acompanhamento; monitorando sempre a aplicabilidade das novas idéias. Gestão do conhecimento Condições para geração do conhecimento. •Intenção; •A empresa (alta direção) deixar clara sua disponibilidade de receber contribuições de idéias.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 7/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1º SEMESTRE Dinah Volcov RA: 4348858314 Karla Santos RA: 4350862487 Luciana Ortiz RA: 4304769552 Ricardo Moreno RA: 3815668803 Sidnei Nicola RA:3819664848 Gestão do Conhecimento Professor: Me. Rodrigo Rodrigues Professora Presencial: Luciana Vaz Amador Professora Tutora AD: Laura Patrícia Torres São Caetano do Sul – SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .................................................................................................................03 CAPÍTULO 1. DEFINA O CONCEITO DE GESTÃO CONHECIMENTO................04 1.1. Gestão do Conhecimento : Conceito, Definição e Comparação entre autores.....04/05 1.2. Abordando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.614 Palavras / 15 PáginasData: 8/6/2013 -
Etapa 4 do Desafio ATPS - Gestão de Custos
NPasso 4 Entregar ao professor da disciplina, na forma de relatórios ou planilhas, o resultado dos trabalhos elaborados nos Passos anteriores, em data a ser previamente combinada. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CONTABILIDADE DE CUSTOS ETAPA 4 São Bernardo do Campo 2012 Desenvolvimento do Passo 1 da Etapa 4 do Desafio ATPS - Gestão de Custos Percebe-se que na lista do passo 1 da etapa 1 são diversos itens que interferem no preço do produto. Analisando as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.394 Palavras / 14 PáginasData: 8/6/2013 -
Trabalho De Tecnologo De Gestão De Recursos Humanos 3º Semestre
Introdução Em virtude do crescimento da Empresa da Família Bertocci e com isso também cresceram os problemas administrativos, vamos ajudar a empresa contratar novos colaboradores sem deixar de lado o ambiente familiar que conquistou tantos clientes ao longo dos anos foram criados novos cargos e tarefas , faremos o processo de recrutamento e seleção, política de cargos e salários, a discrição dos cargos, a legislação e práticas trabalhistas e elaboraremos o plano de auditoria Anual.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.291 Palavras / 10 PáginasData: 8/6/2013 -
Gestão Da Qualidade
ATPS GESTÃO DA QUALIDADE ETAPA 1 MÉTODO PDCA O ciclo PDCA é um modelo de melhorias contínuas que tem por princípio tornar mais claros e ágeis os processos envolvidos na execução da gestão. Consiste numa sequência de quatro passos repetitivos de melhorias e aprendizagem: Planear, Executar, Conferir e Agir. Este ciclo é aplicado principalmente nas normas de sistemas de gestão e deve ser utilizado (pelo menos na teoria) em qualquer empresa de forma a garantir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.892 Palavras / 8 PáginasData: 8/6/2013 -
Atps Gestão Do Conhecimento
Relatório de definição Gestão do Conhecimento Gestão do Conhecimento (Knowledge Management) refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. O “KM”, como é conhecido, é considerado um sistema de gerenciamento corporativo. Tendo em vista as mudanças ocorridas, como a globalização da economia, o avanço tecnológico, o conhecimento tornou-se valioso. As empresas passaram por três etapas: era industrial clássica, era industrial neoclássica e era da informação. A Tecnologia da Informação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2013 -
Atps Gestão Em Marketing
Empresa Ticket Serviços SA CNPJ: 47866934/0001-74 Localização Sede: Em Barueri; AL Tocantis nº 125, Complemento 20 a 23 andares, Alphaville. Escritório Comercial: Av Nações Unidas, 19739 Central de vendas: AV Paulista, 7800, Complemento 2º andar Segmento: A empresa é líder no segmento de refeição e alimentação-convênio. Porte: Grande Missão: Ser líder mundial em benefícios para empregados e cidadãos. Ser um agente-chave em serviços pré-pagos, contribuindo para a performance das organizações. Como uma empresa comprometida e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.466 Palavras / 10 PáginasData: 8/6/2013 -
Gestão De Pessoas Recrutamento
Neste trabalho aborda-se a importância do setor de Recrutamento e Seleção e disponibiliza aos interessados, administradores, profissionais da área, as diversas maneiras de recrutar e selecionar. Há necessidade de se analisar o cargo, preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos, além de total conhecimento sobre a cultura da organização. Para a vaga ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.306 Palavras / 26 PáginasData: 8/6/2013 -
Gestão De Pessoas
1 INTRODUÇÃO Em um mercado cada vez mais competitivo, o sucesso dos negócios depende da qualidade do conhecimento que cada organização aplica nos seus processos corporativos. Nesse contexto, a capacidade de gerenciar, distribuir e criar conhecimento é fundamental para que uma organização se coloque em posição de vantagem competitiva em relação às outras. O conhecimento só não basta. É preciso que possa ser colocado em prática, pois são as ações provenientes do conhecimento que gerarão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.710 Palavras / 19 PáginasData: 8/6/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
Introdução A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada fez mais globalizada e competitiva. Estudar as rotinas de departamento de pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, por essa razão vamos estudar ao longo dessa ATPS a introdução dos conceitos de gestão de recursos humanos e as atividades do cotidiano do departamento de pessoal. “Temos a visão que se tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.226 Palavras / 17 PáginasData: 8/6/2013 -
Gestão financeira
Gestão financeira Por que precisamos conhecer a estrutura da empresa? Para controlar adequadamente o custo; para criar as condições operacionais para obter ganhos de eficiência e escala; saber auto-avaliar a situação operacional e financeira, para dar melhores condições de tomar decisões mais adequadas; reduzir os custos administrativos e operacionais; transferir os ganhos de eficiência ao cliente. Seguem abaixo alguns conceitos básicos: Custo Todas as empresas, independentemente da área de atuação (comércio, indústria ou serviços), possuem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.274 Palavras / 6 PáginasData: 8/6/2013 -
Perguntas AULA TEMA 04 GESTÃO DO CONHECIMENTO
1- Construir um ba não é suficiente para que a empresa administre o processo dinâmico de criação do conhecimento. O ba deve ser “energizado“ para dar energia e qualidade ao processo de criação do conhecimento. Esta energia deve ser passada na forma de:. Escolha uma resposta. a. Missão b. Todos os itens estão corretos c. Interesse d. Intenção e. Direção Resposta Correta: Todos os itens estão corretos. 2- A frase: “o conhecimento é criado através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2013 -
Trabalho De Gestão De Negocios
Aula 1 Eu moro na cidade de São Gonçalo, meu hobby preferido é ler e ir ao cinema quando dá, sou casada, ainda não possuo filhos e minha família é do Rio de Janeiro, trabalho numa empresa de logística, a Auto Viação 1001 Ltda., executa trabalhos na área do setor financeiro, departamento pessoal, operacional e excessos de velocidade. Ela executa transporte de pessoas para outros lugares, vendas de passagens e encomendas. O país que eu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.290 Palavras / 6 PáginasData: 9/6/2013 -
Atps Gestão
Definição de Gestão do Conhecimento. Refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. É um processo para criação, captura, armazenamento, disseminação, uso e proteção do conhecimento importante para a empresa. A Gestão do Conhecimento, por meio de suas práticas, objetiva organizar de forma estratégica os conhecimentos dos colaboradores e os conhecimentos externos, que são fundamentais para o sucesso do negócio. http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/o-conceito-de-gestao-do-conhecimento/32153/ http://www.empreendedoresuniversitarios.org/o-conceito-de-gestao-do-conhecimento/ Exemplos de empresas que utilizam o CG
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 9/6/2013