Gestão Tributaria Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
29.414 Trabalhos sobre Gestão Tributaria. Documentos 701 - 725 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Tempo modernos e a moderna gestao de pessoas
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ......................................................................................................04 1. PARCEIROS DA ORGANIZAÇÃO Principais conceitos de Gestão de Pessoas....................................................05 TEMPO MODERNOS E A MODERNA GESTAO DE PESSOAS..........................06 2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Recrutamento de Pessoal ..............................................................................07 Empresa Selecionada..................................................................................... 08 Avaliação de desempenho dos colaboradores.............................................. 09 Relatório ........................................................................................................ 09 3. PROGRAMAS DE INCENTIVOS Escopo... ........................................................................................................10 Plano de ação.................................................................................................10 4. RELAÇÕES COM EMPREGADOS Conceitos ........................................................................................................11 Plano de ação..................................................................................................13 CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................14 BIBLIOGRAFIA..........................................................................................15 Introdução Ao longo dos tempos as organizações vêm sofrendo mudanças em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.100 Palavras / 13 PáginasData: 27/5/2013 -
Qual é o seu modelo de gestão
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS MÓDULO 1 MAQUELEN ANTONIOLLI QUAL É O SEU MODELO DE GESTÃO Veranópolis 2010 MAQUELEN ANTONIOLLI QUAL É O SEU MODELO DE GESTÃO Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis Módulo 1 da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina . Orientador: Prof ª Mônica Maria Silva Veranópolis 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Com o aumento da competitividade nas empresas e atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2013 -
Prova De Gestão De Pessoas
Avaliação de Gestão de Pessoas Analise as assertivas, marcando V para as verdadeiras e F para as falsas. 1º - Estado do Ego Adulto - No estado de ego Adulto encontra-se o conceito PENSADO de vida, que implica na expressão análise, pensamento lógico, raciocínio, ponderação, previsão, estimativa de probabilidades. (V) 2º - Na teoria sobre Motivação pensada por Maslow as necessidades não são hierarquizadas, não importando a ordem de satisfação de cada uma delas, assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Ao contrário do que acontecia antigamente, em que as empresas guardavam seus conhecimentos a sete chaves, com a Gestão do Conhecimento, toda informação deve ser transformada em conhecimento e distribuída a todos interessados. O segredo está em divulgá-lo em toda organização, e não mais detê-lo. O conhecimento passa a ser ativo da empresa, portanto motivar, recompensar e reter as pessoas que têm conhecimento é um foco das empresas bem sucedidas. Com a adoção do “KM”,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2013 -
ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão Escolar
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA – 5º SEMESTRE NOME DO ALUNO ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão Escolar RELATÓRIO FINAL Cidade 2013 NOME DO ALUNO ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão Escolar Relatório de Estágio apresentado ao curso Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Estágio Curricular Obrigatório – Gestão escolar - 5º semestre. Orientador: prof. Melina Klaus Tutor eletrônico: Tutor de sala: Cidade 2013 APRESENTAMOS AQUI MATERIAL A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.621 Palavras / 7 PáginasData: 28/5/2013 -
GESTAO DO CONHECIMENTO
ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você analise a velocidade das mudanças nas organizações e os efeitos dessas mudanças sobre os indivíduos. Identifique e compare a diferença entre uma empresa com Visão Tradicional e uma que aplica GC. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual/Equipe) 1 Ler o artigo indicado a seguir: • CARTONI, Daniela Maria. Gestão do Conhecimento como Ferramenta de Estratégia Organizacional. Disponível em: <http://sare.unianhanguera.edu.br/index.php/rcger/article/view/69/67>. Acesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2013 -
Gestão do Conhecimento. Dificuldades para inovar
• Não dão muita importância para visão geral de seu negocio, às vezes, por exemplo, estão só focadas nas reduções de custos, ou em resolver problemas localizados e se esquecem de que cada departamento esta ligado a outro departamento de forma que todos devem cumprir suas responsabilidades em manter o organismo da empresa saudável buscando o interesse comum que é um bom serviço ou produto de acordo com necessidade do seu ciente final • Não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2013 -
Modelodre Gestao
Ano letivo/Semestre Curso Disciplina Turma 2013/1° Curso Básico (ENC300) Modelos de Gestão(ENC451) ENCN2FUNDG Título da aplicação Atividade de Aferição_ 06-09 Instrução da aplicação . Nota Integral da avaliação 10,00 Questões Não desejo responder esta enquete Questão 1 Nota: 0,50 Case 107 - A linha Ekos da Natura Fonte Revista Exame OnLine Adaptação Charles David Forte A LINHA EKOS possui fórmulas que contém insumos de três dos principais ecossistemas brasileiros : A AMAZÔNIA, O CERRADO e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.973 Palavras / 12 PáginasData: 28/5/2013 -
Gestão De Cargos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TATIANA ALMEIDA OLIVEIRA RECURSOS HUMANOS E SUAS ESTRATÉGIAS Contagem 2013 TATIANA ALMEIDA OLIVEIRA RECURSOS HUMANOS E SUAS ESTRATÉGIAS Trabalho apresentado ao Curso ( Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [ Auditoria em Recursos Humanos; Legislação Trabalhista e Previdenciária; Recrutamento e Seleção; Administração de Remuneração e Benefícios ]. Prof. Rinaldo Lima Prof. Jossan Batistute
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.513 Palavras / 19 PáginasData: 28/5/2013 -
Gestao De Qualidade
Sistemas éticos Há quatro principais sistemas éticos: Universalismo: defende que devemos possuir certos valores independentemente dos resultados imediatos. Teleologia: considera uma ação moralmente correta ou aceitável se produzir um resultado desejável. Pode ser egoísmo ou utilitarismo: Egoísmo: quando maximiza as consequências para os indivíduos. Utilitarismo: quando busca o maior benefício para o maior número de pessoas. Ética Sistema que governa a ordem dos valores. Identifica as regras que devem nortear o comportamento das pessoas quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2013 -
Atividade Colaborativa Gestão Do Conhecimento
Chapéu Branco 1 - Um dado importante e que crescerá o consumo e consequentemente a demanda por soja no mundo, porque a população humana continuará aumentando; 2 - Falta informação sobre a soja 63% da população não conhecem ou nunca experimentaram a soja. 3 - Os produtos diet e light, presentes no mercado desde o início da década de 90,atingiram vendas anuais ao redor de US$ 4 bilhões, em 2005. Desse volume, o mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2013 -
Fatores Críticos Na Gestão De Tecnologia Da Informação
Introdução Estamos numa transição da Era da Informação para a Era da Cognição. Existe tanta informação disponível que ás vezes é complicado garimpar o que é realmente importante. Esse é o papel da cognição. As pessoas agora precisam não apenas ter conhecimento, mas saber como buscar e filtrar informações e precisam saber pensar, relacionar os dados obtidos e inventar melhores maneiras de utilizar essas informações. O papel da Gestão de TI é viabilizar esse processo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.196 Palavras / 13 PáginasData: 28/5/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão de pessoas - Recrutamento e seleção, loja Shopping Palladium Loja: Sibéria Roupas Femininas e Masculinas Salário: de 3,5% a 5% de comissão de acordo com as metas. Forma de recrutamento atual: Agência de empregos, site da loja e currículos entregues diretamente na loja. Vendedores permanecem na empresa em média 1 ano e 6 meses. Benefícios: plano de saúde, vale transporte e vale refeição. A maior dificuldade é encontrar pessoas com perfil comercial e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2013 -
A GESTÃO ORÇAMENTÁRIA EM UMA EMPRESA
5. OBJETO DE APRENDIZAGEM A capacidade de previsão de uma empresa esta na competência de gerenciar cenários futuros de forma dinâmica, rápida e eficaz. Uma das ferramentas para atingir este objetivo é o orçamento. O planejamento orçamentário deve ir além dos aspectos financeiros, é um retrato fiel e antecipado do ambiente em que a empresa atua, é a bússola do gestor, é o mapa das ações operacionais em busca da tradução da estratégia. Este artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.194 Palavras / 13 PáginasData: 28/5/2013 -
COMPARAÇÃO DOS MODELOS DE GESTÃO ENTRE GRANDES ORGANIZAÇÕES DE TECNOLOGIA
As Organizações Modernas buscam dinamizar o trabalho e os custos de forma que o seus serviços sejam, qualitativos, ágeis e por um baixo custo. O diferencial das organizações modernas em relação às burocráticas esta na flexibilidade e na dinamização dos funcionários freelancers onde os vínculos empregatícios e os vícios por ele proporcionados inexistem, proporcionando assim todos os requisitos exigidos por uma organização moderna citada anteriormente. De forma que os resultados são alcançados mais rapidamente e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2013 -
Tecnologia De Gestão
Notas: 1 O historiador Thomas Kuhn, no livro A estrutura das revoluções científicas [1] , escrito na década de 1960, desenvolveu conceitos que chamou de paradigmas. Assinale as alternativas que correspondem à noção de paradigma proposta por Kuhn. ________________________________________ [1] KUHN, Thomas. A estrutura das revoluções científicas. 8. ed. São Paulo: Perspectiva, 2003. Escolha pelo menos uma resposta. a. padrão b. conjunto de valores c. ciência social aplicada d. metodologia de pesquisa científica e. filosofia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2013 -
Gestão da Tecnologia da Informação
Manual PIM I Gestão da Tecnologia da Informação - Turma 2012 Sumário Manual PIM I 1. Informações gerais sobre o PIM......................................................................03 2. Objetivos gerais...................................................................................................03 3. Objetivos específicos..........................................................................................03 4. Apresentação do trabalho/Metodologia........................................................03 5. Aspectos gerais....................................................................................................04 6. Modelos para o corpo do projeto....................................................................10 7. Informações específicas sobre o PIM.............................................................19 8. O PIM I abrange as disciplinas.........................................................................19 9. Envio do projeto..................................................................................................20 10. Prazos e validação do projeto.........................................................................20 11. Dúvidas sobre o projeto...................................................................................21 3 SMearvniuçoa lS PoIcMia lI Manual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.715 Palavras / 11 PáginasData: 29/5/2013 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNOS RA 2ª ETAPA DA ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR LESSIO KYLDARE Neste trabalho é apresentado o que é Comportamento Organizacional e o efeito da comunicação nas empresas; como resposta à ATPS de Comportamento Organizacional do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera. ANÁPOLIS 2013 TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS FUNCIONÁRIOS DO PET GLAMOUR TRAÇOS DE PERSONALIDADE DIFICULDADES DE PERCEPÇÃO João
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2013 -
Trabalhos Disciplina Gestão De RH
O filme retrata, pouco tempo depois da crise de 1929, que a produção industrial norte-americana havia reduzido pela metade. A população vivia em meio ao desemprego, fome e falência dos bancos e de muitos estabelecimentos. Em 1933 o presidente procurou auxiliar as grandes empresas capitalistas, não fazendo nada para reduzir a miséria das camadas populares, causando, mais tarde, um movimento popular. Charlie Chaplin, expressa à agonia secular de uma maioria oprimida e marginalizada, a classe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2013 -
A gestão de recursos de CPU
O que é um processo e como se caracterizam? Explique o funcionamento do mecanismo de escalonamento de um sistema preemptivo. Um processo é um programa em execução, tem associado, dados de entrada e de saida, e este encontra-se num determinado estado. A gestão de recursos de CPU é conhecido por escalonamento. A politica de escalonamento define a forma como o tempo de CPU é repartido pelos vários processos e a ordem com que esta partilha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2013 -
Gestão De Custos
49 C O L E « à O GESTÃO EMPRESARIAL Cleonice Bastos Pompermayer est„o de ustos Jo„o Evangelista Pereira Lima 4 O recÈm-findo sÈculoXX foiexcessivamente prÛdigo paraa humanidadeem conquistas cientÌficas, tÈcnicas e em recursos materiais e humanos, principalmente para o mundo dos negÛcios com a evoluÁ„o r•pida e alucinante das atividades econÙmicas, apÛs a consolidaÁ„o daRevoluÁ„o Industrial (1760-1860). As mudanÁas ocorridas no sÈculo XX, pela sua rapidez, qualidade e quantidade, foram, relativamente, mais significativas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.883 Palavras / 12 PáginasData: 29/5/2013 -
GESTAO DA INFORMAÇÃO
Gestão da Informação Questões: TI e Organizações 1) De forma detalhada e ampla, apresente onde e como a TI é aplicada e usada nas organizações. A TI abrange um conjunto de produtos de software e hardware e pode ser aplicada a todos os setores da organização, esses produtos possuem capacidades de coletar, armazenar, processar e acessar conteúdos para controlar os processos dos trabalhos realizados na organização, alem de conectar as pessoas através das redes corporativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2013 -
Gestão escolar democrática
ETAPA 5 (tempo para realização: 03 horas) § Aula-tema: 15: Gestão escolar democrática. • Esta atividade é importante para que você compreenda o modelo de gestão pautado no princípio democrático participativo. § Passo 1 (Equipe) Ler o texto a seguir e discutir sobre as formas de gestão que atendam às perspectivas de uma gestão democrática e participativa: A gestão democrática e participativa não se resume apenas a um conjunto de ações organizadas e compartilhadas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 29/5/2013 -
Tecnologias De Gestão
Escolas Superiores Artes e Design Educação e Ciências Sociais Saúde Tecnologia e Gestão Turismo e Tecnologia do Mar editar A Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Leiria (ESTG-Leiria) é uma das cinco escolas integradas no Instituto Politécnico de Leiria, é actualmente o maior estabelecimento de ensino superior do distrito de Leiria e, entre os seus congéneres, um dos maiores a nível nacional. Em 1989/1990, ano em que iniciou a sua actividade, contava com 100
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2013 -
Gestão Social E Serviço Social
Gestão Social: Refere-se a gestão das ações sociais publicas. A gestão social é a gesto das demandas e necessidades dos cidadãos. Diz respeito as ações que intervém nas diferentes áreas da vida social para a satisfação das necessidades da população.É o modo de gerir e administrar voltado para as políticas publicas com o toque do trabalho do A.S que visa trabalhar agindo de acordo com o projeto ético político e o cód. De ética. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2013