LOJAS AMERICANAS Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.305 Trabalhos sobre LOJAS AMERICANAS Rh. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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GESTÃO EM RH
Entrevista: • Qual o foco da empresa? R. Com base na capacitação e aprimoramento profissional, Foco Assessoria Empresarial e Contabilidade, diferenciação no ramo que atua, tem como missão o desenvolvimento da prestação de serviço personalizada de acordo com as necessidades do parceiro/cliente. • Como e realizado o processo de seleção e recrutamento? R. Não temos nenhum processo específico. Apenas analisamos os currículos, fazemos a entrevistas e analisamos se a alguma indicação de amigos do ramos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.530 Palavras / 11 PáginasData: 24/5/2014 -
Gestão Financeira II - Análise Financeira Americanas
GESTÃO FINANCEIRA II Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Gestão Financeira II, do curso de Administração da Faculdade da Cidade do Salvador, elaborado pelos alunos do 6º semestre do turno noturno, como requisito parcial de avaliação para a 2ª unidade, sob orientação do Professor Chagas. Salvador 2013 Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. A ANÁLISE FINANCEIRA 5 2.1. MODELO DUPONT DE ALAVANCAGEM 5 2.2. COMPOSIÇÃO DO ENDIVADAMENTO 6 2.3. ÍNDICE DE ENDIVIDAMENTO GERAL 7 2.4. ÍNDICE DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2014 -
Avaliação 2 Realacionamento Interpessoal RH I
Questão 1 Nota: Excelente Para a consultora do Grupo Catho, Paula Coutinho, de uma forma simples e clara, podemos definir competência individual como o uso dos conhecimentos, das capacidades e comportamentos que os indivíduos adotam voluntariamente no desempenho de atividades e tarefas e perante os contextos de trabalho da organização.Segundo ela, “As competências dependem de três fatores externos fundamentais: Alternativas 1 - O ambiente, a empresa e a equipe de trabalho. 2 - A atividade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 PáginasData: 25/5/2014 -
ÍNDICES FINANCEIROS E ECONÔMICOS LOJAS RENNER
Objetivos Conhecer os demonstrativos financeiros das Lojas Renner e de sua concorrente Riachuello, para determinar sua saúde (situação) financeira por intermédio de uma série de análises de índices que relatam o desempenho e posição no mercado. Portanto, catalisar os índices mais críticos na avaliação de futuros investidores que estão em busca de empresas sólidas e que ofereçam segurança para seu capital investido. Os índices calculados têm o objetivo de facilitar análises tanto do ambiente interno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.499 Palavras / 10 PáginasData: 25/5/2014 -
Desafio Profissional RH
1. Assumir riscos: Esta é a primeira e uma das maiores qualidades do verdadeiro empreendedor. Arriscar conscientemente é ter coragem de enfrentar desafios, de tentar um novo empreendimento, de buscar, por si só, os melhores caminhos. É ter autodeterminação. Os riscos fazem parte de qualquer atividade e é preciso aprender a lidar com eles. 2. Identificar oportunidades: Ficar atento e perceber, no momento certo, as oportunidades que o mercado oferece e reunir as condições propícias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2014 -
Subsistema De RH
INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo, esclarecer o funcionamento das organizações, pois, nada funciona por acaso. E para que a mesma funcione de acordo com o planejado, é necessário que haja um controle. E, o controle depende da sua função, e da área na qual é aplicada para a obtenção de seu resultado. A administração de Recursos Humanos é dividida em: Subsistema de Provisão, Subsistema de Aplicação, Subsistema de Manutenção, Subsistema de Desenvolvimento, e Subsistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.604 Palavras / 11 PáginasData: 26/5/2014 -
ATPS: Necessidades organizacionais que envolvem RH
NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS QUE ENVOLVEM RH Estudar cada item do plano estratégico que direta ou indiretamente envolve os recursos humanos da empresa, tais como: Alterações tecnológicas; Novos empreendimentos; Lançamento de novos produtos; Aquisição de novas empresas; Mudanças organizacionais; Etc. CARACTERÍSTICAS DOS CARGOS Analisar as características dos cargos que terão seu perfil modificado em função do Plano Estratégico. A estratégia da empresa Grafica Impress precisa defini uma série de prioridades e pontos que merecerão maior concentração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
RH -Cargos
ANUNCIO: Empresa de construção civil, construção e reformas está contratando profissionais no ramo. Com disponibilidades de horários e que queria realmente trabalhar e produzir e que possa ir de um lugar para o outro paga-se por salário fixo (piso salarial) ou produção na metragem. Podemos fornecer quentinha( a combinar ) No momento apenas para cadastro, assim que disponibilizar vagas com o fechamentos de novos serviços entraremos em contato para passar por uma avaliação e começar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Questoes RH
Exercício 1 - Escolha a opção que lhe parece mais correta: a) O verdadeiro empreendedor assume riscos sem pensar no possível fracasso do seu negócio b) A principal motivação do empreendedor é a vontade de ganhar dinheiro c) O empreendedor detecta oportunidades de negócio que os outros não vêm d) Descender de uma família de empreendedores é a maior garantia de sucesso Exercício 2 - Um empreendedor encara o insucesso como: a) Forma de aprendizagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.414 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2014 -
AV 02 - RH - 1/2 FLEX - ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO
SUMÁRIO 1 RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES PROPOSTAS 3 REFERÊNCIAS 6 1 RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES PROPOSTAS As respostas dadas neste trabalho interdisciplinar se referem ao texto: FREELANCERS ABREM ESPAÇO NAS GRANDES EMPRESAS. Primeira questão – Como se diferencia as organizações que possuem grande estrutura e tem flexibilidade das chamadas Organizações Burocráticas? Resposta – As grandes empresas e até algumas médias, estão usando o trabalho de especialistas conectados pela internet, os freelancers. Eles executam tarefas especificas a custo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 709 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2014 -
RH A Proposta
Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. (Redirecionado de The Proposal) Disambig grey.svg Nota: Se procura o filme de 1998, veja The Proposition. Se procura o filme de 2005, veja The Proposition (2005). A Proposta The Proposal Estados Unidos 2009 • cor • 108 min Direção Anne Fletcher Produção Todd Lieberman Sandra Bullock David Hoberman Alex Kurtzman Roberto Orci Kristin Burr Roteiro Pete Chiarell Elenco Sandra Bullock Ryan Reynolds Betty White Mary Steenburgen Craig T. Nelson Gênero
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Rh No Mercado
VOCÊ JÁ CONQUISTOU TODOS OS SEUS SONHOS? NÃO IMPORTA AONDE VOCÊ PAROU, O IMPORTANTE É CONTINUAR... ESTE MÊS VOCÊ VAI GANHAR MUUUUITO MAIS EM MARY KAY!!!!! FOTO 1 - Escolha quanto quer ganhar (última coluna da direita) e tenha a pronta entrega! FOTO 2 - Novas Consultoras - ganhem seus prêmios = R$ 278,00 FOTO 3 - Toda VOCÊ JÁ CONQUISTOU TODOS OS SEUS SONHOS? NÃO IMPORTA AONDE VOCÊ PAROU, O IMPORTANTE É CONTINUAR... ESTE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 27/5/2014 -
Relevância Dos Processos De RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Competências esperadas dos profissionais de RH 4 2.2 Base para previsão de pessoal 4 2.3 Descrição de cargos...............................................................................................5 2.3.1 Analise de cargos................................................................................................5 2.4 Recrutamento.........................................................................................................5 2.5 Técnicas de seleção...............................................................................................8 2.6 Roteiro de uma entrevista......................................................................................9 2.7 Competências e postura de um entrevistador........................................................9 2.8 Legislação e práticas trabalhistas........................................................................10 2.8.1 Férias................................................................................................................10 2.8.2 13° Salário........................................................................................................11 2.8.3 Aviso prévio.......................................................................................................11 2.9 Documentação necessária para admissão..........................................................13 2.10 Plano de auditoria..............................................................................................15 2.10.1 Processos a serem auditados.........................................................................16
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.700 Palavras / 15 PáginasData: 27/5/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................1 2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................2 3 CONCLUSÃO ........................................................................................................3 4 REFERENCIAS ......................................................................................................4 1 INTRODUÇÃO Este trabalho relatará as mudanças que ocorreram devido aos impactos e mudanças tecnológicas, em relação às competências que as empresas esperam dos profissionais, e mostrar que elas estão cada vez mais preparadas e com novas técnicas para assim poderem selecionar o melhor profissional que se adequara as suas necessidades. Utilizarei os livros de Recrutamento e seleção de pessoal, Direito e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.964 Palavras / 8 PáginasData: 28/5/2014 -
Plano De Negócios - Loja De Motos
POLÍTICA NACIONAL DE EMPREENDEDORISMO Diretrizes e Estratégias da Politica MACROAMBIENTE 1 – AMBIENTE ECONÔMICO Segundo pesquisas, no ambiente econômico os principais entraves para o desenvolvimento do ecossistema empreendedor no Brasil estão relacionados às taxa de juros e legislações pertinentes. Neste sentido, faz-se necessária a implementação de ações de fortalecimento, facilitação e promoção do ambiente empreendedor. Diretrizes a) ampliar reformas macroeconômicas no sentido de fortalecer o mercado doméstico e elevar a competitividade e a produtividade da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.920 Palavras / 8 PáginasData: 28/5/2014 -
PIM III SEMESTRE RH
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO--------------------------------------------------------------------------6. 1. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOE E SLÁRIOS 1.1.1 Gestão e cargos e salários----------------------------------------------------------8. 1.1.2 Desenho de Cargos da organização -------------------------------------------8. 2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; ---------------------------------------------------------------------------------------------10. 2.2 Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa; ---------------------------------------------------------------------------------------------------10. 2.3Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa. --------------------------------------------------------------11. 3. MODELOS DE LIDERANÇA 3.1 Identificar as estratégias da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.637 Palavras / 15 PáginasData: 28/5/2014 -
Plajenamento De Rh
Até pouco tempo, as relações de trabalho eram caracterizadas por meio de contratos formais realizados entre ‘patrões’ e ‘empregados’, que normalmente se colocavam em pólos opostos (com interesses divergentes, quando não antagônicos): os sindicatos tendiam a ser fortes e a defender os interesses dos seus associados. Quanto mais tempo o trabalhador ficasse em uma empresa, maiores eram suas chances de ‘fazer carreira’ e menor a possibilidade de ser rompido o vínculo trabalhista. O perfil do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.232 Palavras / 37 PáginasData: 28/5/2014 -
PAPEL DO RH NAS ORGANIZAÇÕES COMO PARCEIRO ESTRATÉGICO
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 4.BIBLIOGRAFIA Introdução Como se manter e crescer em um mundo globalizado? Esses e outros assuntos serão abordados neste texto. Analisaremos como o Brasil tem se comportado neste cenário atual. Estratégia como gestão do Capital Intelectual, Planejamento de Carreiras, Tendências em Gestão de Pessoas e Gestão por competências, os Países do BRINCs,África do Sul e Europa.Para podermos analisarmos quais os melhores métodos que tem dado certo no cenário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.466 Palavras / 6 PáginasData: 28/5/2014 -
Prointer Rh
1. INTRODUÇÃO O principal objetivo deste trabalho é elaborar um projeto experimental voltado ao planejamento de um Sistema de Gestão Ambiental (SGA) de uma empresa, demonstrando e comprovando a sua aplicabilidade. A empresa analisada se destacou e se tornou bem conceituada no meio empresarial por utilizar várias das ferramentas de gestão e estar sempre disposta a mudar junto com o desenvolvimento e a transformação contínua que vem ocorrendo no mercado, sendo uma das principais ferramentas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
Lojas virtuais BR
Lojas Virtuais BR e MercadoPago trazem benefícios exclusivos para você! Promoção especial para clientes das Lojas Virtuais BR Ofereça parcelamento sem juros em sua loja virtual e receba 10% de desconto* no valor das tarifas de parcelamento. Assim você fideliza os seus compradores, garante maior conversão e, consequentemente, aumenta o volume de vendas do seu site. Como funciona: 1. O comprador poderá pagar em parcelas, sem o acréscimo de juros. 2. O vendedor absorve o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 29/5/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Economia Global 4. 2.1.1 Avanços Tecnologicos 4. 2.1.1.1 Caraquiteristicas dos proficionais 4. 2.1.1.1.1 Analises e descrição de cargos 5. 3.1 Recrutamento 5. 3.2 Tecnicas de seleção 6. 3.3 Postura do entrevistados 6. 3.4 Direitos 7. 3.5 Contratação...........................................................................................................8. 3.6 Auditoria................................................................................................................8. 4 CONCLUSÃO 10. REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é integrar teoria e prática, através de conteúdos estudados nas disciplinas do semestre que são: Auditoria em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.370 Palavras / 10 PáginasData: 29/5/2014 -
Planejamento De RH
06/04/2014 1 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL A estratégia organizacional constitui o mecanismo através do qual a organização interage com o seu contexto ambiental. A estratégia define o comportamento da organização em um mundo mutável, dinâmico e competitivo. A estratégia é condicionada pela missão organizacional, pela visão do futuro e pelos objetivos organizacionais. 06/04/2014 2 A MISSÃO E A VISÃO DE FUTURO DA ORGANIZAÇÃO O PROCESSO DE PLANEJAMENTO E A ABORDAGEM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.707 Palavras / 7 PáginasData: 29/5/2014 -
CIDADE AMERICANA
A Região do Pólo Têxtil (RPT) é o maior pólo da indústria têxtil e de confecção do Brasil, responsável por 85% da produção nacional de tecidos planos de fibras artificiais e sintéticas .Está localizada do leste do estado de São Paulo, mais especificamente na Região Metropolitana de Campinas e compreende os municípios de Americana, Santa Bárbara d'Oeste,Nova Odessa, Sumaré e Hortolândia, tendo Americana como sua sede. CIDADE DE AMERICANA Localizada na Região Metropolitana de Campinas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.950 Palavras / 8 PáginasData: 29/5/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento RH
TREINAMENTO OBJETIVO: empresa dar oportunidades aos funcionários para adquirirem novos conhecimentos, habilidades e aptidões Treinamento – focal desempenho a curto prazo Desenvolvimento – ampliar habilidades e futuras responsabilidades ETAPAS DE TREINAMENTO (Sistêmica) Levantamento de necessidades Análise da Empresa, estudo do ambiente, estratégias para ênfase no treinamento. porte, políticas públicas, capacidade de investimentos, parcerias (terceiros e funcionários), fusões, renovação, mudanças, tendências… Exemplo: Copa, olimpiadas Análise de Tarefas, aquelas diretamente envolvidas no trabalho, na função A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.470 Palavras / 6 PáginasData: 29/5/2014 -
Política de RH da Eletrobras
Uma empresa distribuidora de produtos alimentícios para supermercados vem crescendo em níveis representativos. Suas unidades oferecem cada vez mais serviços especiais aos clientes, dentre eles financiamentos para compras a empresários de pequeno porte, agindo como um banco de varejo. Nesse sentido, há necessidade de profissionais especializados em produtos de crédito ao consumidor. Neste cenário, assinale a alternativa em que as duas ações listadas se caracterizam como parte de um programa de desenvolvimento desses colaboradores. Criação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 755 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2014