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LOJAS AMERICANAS Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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2.305 Trabalhos sobre LOJAS AMERICANAS Rh. Documentos 826 - 850 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 19/4/2015
  • Rh 2 Sem Unopar

    Realizar levantamento epidemiológico para traçar o perfil de saúde bucal da população, realizar os procedimentos clínicos definidos na NOB/SUS/96 e NOAS 2001; realizar o tratamento integral, no âmbito da atenção básica para a população descrita; encaminhar e orientar os usuários que apresentarem problemas mais complexos a outros níveis de assistência assegurando seu acompanhamento; realizar atendimentos de primeiros cuidados nas urgências; realizar pequenas cirurgias ambulatoriais, prescrever medicamentos e outras orientações na conformidade dos diagnósticos efetuados; emitir

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 Páginas
    Data: 30/5/2014 Por: armando_jr
  • Prointer Lll 3º Semestre RH

    Dimensionar bem o quadro de pessoal é um fator essencial, considerado as conseqüências que podem advir do excesso de empregados para as organizações, como custos altos com despesas de pessoal e ociosidade dos empregados gerando subutilização de seus potencias e desmotivação. Da mesma forma, um número reduzido de empregados pode trazer impactos não desejáveis na produtividade e qualidade dos serviços prestados. As decisões de contratação de pessoal são estratégicas, pois em função delas a organização

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/5/2014 Por: linejack
  • Planejamento De Abertura De Um Empresa Com Foco Em RH

    INTRODUÇÃO O profissional de RH tem hoje papel fundamental na estrutura da Organização, pois não tem só a função de gerenciar, mas também de preparar esses colaboradores. Para isso, se faz necessário ter competência para poder colocar dentro da Organização, práticas inovadoras, enxergando a metodologia correta a ser aplicada. Através dos orientadores estratégicos da organização, é possível recrutar e escolher pessoas de acordo com os valores da empresa, ampliar e aplicar programas de treinamento fundamentados

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.616 Palavras / 19 Páginas
    Data: 30/5/2014 Por: natalinacaboi
  • Desafio Profissional RH

    Passo 01 Este desafio profissional tem como objetivo, elaborar uma proposta de negociação e planejamento, entre duas partes envolvidas em um conflito. Perfil da Associação de Moradores Existe uma associação de moradores deste bairro, que tem em sua maioria, pessoas da 3ª idade e bastantes conservadores. A associação escolheu um líder formado em administração para ser seu interlocutor. Nome do Líder: Carlos Henrique. Objetivo: Impedir a construção e instalação da gravadora no bairro. Alegação: haverá

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.466 Palavras / 6 Páginas
    Data: 31/5/2014 Por: robsonosilva81
  • Implantação do programa 5S na empresa Ponto Seguro RH

    IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA 5S NA EMPRESA PONTO SEGURO RH Trabalho de conclusão apresentado para obtenção do título de Bacharel em Educação nas Organizações da Universidade Luterana do Brasil – Ulbra. Orientadora: Heloisa Machado Gravataí 2012 “Não corrigir nossas falhas, é o mesmo que cometer novos erros”. (Confúcio, Filósofo Chinês, 551 – 478 a.C) SUMÁRIO 1 LEVANTAMENTO TÓPICO/ESTRATÉGICO DA EMPRESA.............................. 4 1.1 EMPRESA.......................................................................................................... 4 1.2 LOCALIZAÇÃO.................................................................................................. 4 1.3 HISTÓRICO........................................................................................................ 4 2 NATUREZA DO NEGÓCIO.................................................................................. 5 2.1

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.775 Palavras / 24 Páginas
    Data: 31/5/2014 Por: paumau001
  • Trabalho Rh

    1. O que é preciso para garantir um bom processo seletivo? - Cleber O processo de seleção possui três etapas fundamentais: identificar as necessidades da empresa, traçar o perfil de quem ocupará a vaga e selecionar o profissional mais apropriado para a função. O processo de seleção é uma etapa chave na retenção de talentos. Quando bem feito, influencia positivamente nos resultados conquistados pela empresa, no relacionamento da equipe e, como consequência, na retenção dos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.905 Palavras / 8 Páginas
    Data: 31/5/2014 Por: vanessamiguelito
  • Pim Iii - Gestão Rh

    UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS DE GESTÃO TECNOLÓGICA PIM Projeto Integrado Multidisciplinar III Gestão de Recursos Humanos Análise de Recursos Humanos - Exemplo Serviços Empresariais Ltda - ME Fernanda Débora C. Norberto R.A. 1134269 Noeli de Jesus Espindola R.A. 1134270 Lorena - SP Turma: 1º sem 2011 Fernanda Débora C. Norberto R.A. 1134269 Noeli de Jesus Espindola R.A. 1134270 Análise de Recursos Humanos - Exemplo Serviços Empresariais Ltda - ME [pic]

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 Páginas
    Data: 31/5/2014 Por: Flor29
  • Administraçao De RH

    Banco de dados de Recursos Humanos Dados: são elementos que servem de base para a formação de juízos ou para a resolução de problemas; Banco do Dados: é a base do Sistema de Informações. Funciona como um sistema de acumulação de dados devidamente codificados e disponíveis para o processamento e obtenção de informações; Exemplos de Banco do Dados: Cadastro de Pessoal – dados pessoais sobre cada empregado; Cadastro de cargos – dados sobre os ocupantes

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/6/2014 Por: joaovitalc
  • Pim I Gestão De Rh

    UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO GISELLE BATISTA DE SOUZA Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM I CONFEITARIA E CAFETARIA ISABELLE MANAUS - AM 2014 GISELLE BATISTA DE SOUZA Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM I CONFEITARIA E CAFETARIA ISABELLE MANAUS - AM 2014 RESUMO Descreveremos a seguir os processos que compõem a CONFEITARIA E CAFETERIA ISABELLE. A principal abordagem será o ramo da CONFEITARIA E CAFETERIA ISABELLE que atua no ramo

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    Tamanho do trabalho: 1.702 Palavras / 7 Páginas
    Data: 1/6/2014 Por: mayzola
  • Rh- Dez Mandamento Para Gestao De Conflito

    DEZ MANDAMENTOS PARA SOLUÇÃO DE CONFLITOS 1. Seja um bom ouvinte e não responda até a pessoa terminar. 2. Identifique e defina o problema básico, trazer outras questões suscita mais conflitos. 3. Defina a área de concordância e discordância. 4. Identifique sua contribuição no problema e sugira que o outro faça o mesmo, evite dizer o erro dele, pois a tendência é o revide, e as críticas. 5. Confesse que você também tem problema. 6.

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    Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 Páginas
    Data: 1/6/2014 Por: thaisnetommmm
  • Pim 2°semestre Rh

    RECURSOS HUMANOS Projeto Integrado Multidisciplinar John Lennon da Silva Araújo MAT: CE1321326 LOJA DE ROUPAS FEMININAS DE TAMANHOS ESPECIAIS TEMA: Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional em uma Empresa FAECE FAFOR UNIP PIM: Projeto Integrado Multidisciplinar Loja de roupas femininas de tamanhos especiais John Lennon da Silva Araujo 31/05/2014 RESUMO Modas Atual é uma empresa especializada em roupas de tamanhos especiais na cidade de Campina Grande-Pb. A moda através dos tempos ditou tendências

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.558 Palavras / 11 Páginas
    Data: 1/6/2014 Por: johnlennon91
  • Briefing Loja

    Cliente: S&M Modas 1. RESUMO A S&M modas é uma loja com produtos diversificados, mantendo em foco a área têxtil masculino, feminino e infantil, um ramo que inova sempre. Além dos produtos de alta qualidade, a S&M visa atender as necessidades dos clientes em curto e médio prazo, porém a divulgação da loja não está sendo divulgada com frequência. Sendo assim trabalhamos uma metodologia para que a mesma conquiste conhecimento ainda maior no mercado e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.424 Palavras / 6 Páginas
    Data: 2/6/2014 Por: ariane93
  • GESTAO RH

    PLANO DE ENSINO DISCIPLINAR Curso: CST em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo: 2010/2 Semestre: 2º Turno: Noturno Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Carga Horária: 40 h-a Professor EAD: Ementa: Ecossistemas. Aquecimento Global. A natureza e o comportamento dos Sistemas Naturais. Objetivos de Desenvolvimento do Milênio. Reversão de tendências, Sustentabilidade, Responsabilidade Empresarial. Marketing Sustentável. Educação Ambiental para um cidadão global. Objetivos de aprendizagem: • Compreender os ecossistemas e as questões ambientais relacionadas com suas

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    Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/6/2014 Por: MONICAMELO
  • A importância de um analista profissional de RH em uma organização

    UNIVERSIDADEANHANGUERA – UNIDERP SANTA TEREZINHA – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR: CLAUDIA DE MELLO. TUTOR A DISTANCIA: Mª ROSEMEIRE FARIAS ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BRASÍLIA, 2014. UNIVERSIDADEANHANGUERA – UNIDERP SANTA TEREZINHA – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR: CLAUDIA DE MELLO TUTOR A DISTANCIA: Mª ROSEMEIRE FARIAS ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Alunas: Lucia Helena Pires Silva Brandão, RA7989716589. Maria Itelvina Matias Borges, RA 8324782161. Tatiana Cristina Pantoja Melo, RA 7388592207. Ana Lucia

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    Tamanho do trabalho: 3.330 Palavras / 14 Páginas
    Data: 2/6/2014 Por: 7388592207
  • Esboço: design - instalação de uma loja de doces e doces

    Esboço: Projeto – Instalação de loja de Doces e Guloseimas. *área de expansão: Aruanda * Comercio: Varejo 1 – Definir a localização do ponto de venda; 2 – Definir o Nível de Canal e o tipo de Distribuição; 3 – Identificar as principais funções da loja; 4 – Apontar as principais características da loja; 5 – Definir o Nome fantasia da Empresa; 6 – Definir o tipo de parceria com fabricante e atacadistas; 7 –

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    Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/6/2014 Por: lysestacio
  • ADM DE RH

    A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área de estudos relativamente nova. O profissional de Recursos Humanos é um executivo encontrado nas grandes e médias organizações. Todavia, a ARH é perfeitamente aplicável a qualquer tipo ou tamanho de organização. O CARÁTER MULTI VARIADO DA ARH Os assuntos normalmente tratados em ARH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: fala-se em aplicação e interpretação de testes psicológicos e

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    Tamanho do trabalho: 2.155 Palavras / 9 Páginas
    Data: 3/6/2014 Por: goir2253
  • Como construir uma loja de animais

    Como montar um pet shop Saiba como encontrar um bom local, entender a necessidade do mercado e as instalações e equipamentos necessários para ter sucesso no promissor ramo de pet shop. Amigáveis e carinhosos, os animais de estimação como cães e gatos são, muitas vezes, companheiros ideais para crianças, idosos, solteiros ou mesmo para a família.Sem falar que os cães de guarda ajudam muito na segurança da casa. A decisão de adquirir um bichinho de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.471 Palavras / 6 Páginas
    Data: 3/6/2014 Por: renannan
  • Organização Americana da Saúde

    background image Educação a distância: conceitos e potencialidades 1 Miriam Struchiner Taís Rabetti Giannella Muito tem se falado e várias iniciativas vêm sendo registradas no âmbito da educação a distância (EaD). Embora não seja propriamente uma inovação, tendo registros de cursos há mais de cem anos, esta modalidade educacional tem, na última década, retornado ao foco da atenção de especialistas e de sistemas de ensino, particularmente do ensino superior e do mundo empresarial, tanto no

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    Tamanho do trabalho: 6.379 Palavras / 26 Páginas
    Data: 3/6/2014 Por: sigarus
  • Orientações PIM 2014 Gestão RH

    LEIDIANE MENEZES AVELINO RECURSOS HUMANOS PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar LEIDIANE MENEZES AVELINO 2 LEIDIANE MENEZES AVELINO RECURSOS HUMANOS PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar LEIDIANE MENEZES AVELINO Empresa: Contax 3 Resumo A Contax surgiu no final de 2000 e não parou mais de inovar em um setor da economia que pouco investia em tecnologia e qualificação de atendimento. Em pouco tempo se tornou expoente desse mercado, oferecendo diferenciais que possibilitaram atrair clientes que buscavam alavancar

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.368 Palavras / 10 Páginas
    Data: 4/6/2014 Por: DaniMoreira
  • Prointer Rh 1º Semestre

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO – UNIAN-SP CURSO: TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUNANOS DISCIPLINA: PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA RA 9902009921 – Ana Caroline Amaral dos Santos RA 8206953533 - Ariane Fazan José RA 5602946922 – Caroline Kalikian RA 8202929189 – Daiane Mello da Silva RA 8486204442 – Fabiana Santana de Araújo RA 8493215910 – Silvana Cristina de Sousa PROJETO THE REVOLUTION PROINTER São Bernardo do Campo 2014 Sumário 1. Nome

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.072 Palavras / 5 Páginas
    Data: 4/6/2014 Por: 14071995
  • Trabalho Rh

    2-RECRUTRAMENTO Segundo Chiavenato (1999 p. 60) “Recrutamento é um conjuto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. 2.1-QUEM SERA O RECRUTADOR? O Gerente será o recrutador da empresa. 2.2-O QUE A ORGANIZAÇÃO VALORIZA NA PESSOA PARA INTEGRAR SEUS QUADROS? Determinação, honestidade, agilidade, responsabilidade, pontualidade,’’vestir a camisa da empresa’’. 2.3-QUE HABILIDADES, CONHECIMENTOS, ATITUDES DEVEM SER GERAIS A TODOS? Experiência, conhecimento na área de vendas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 Páginas
    Data: 4/6/2014 Por: anajung
  • Auditoria Em Rh

    1. Introdução A auditoria trabalhista envolve o estabelecimento de determinadas ações que visam solucionar problemas ou preveni-los, a fim de evitar desde demandas judiciais e infrações, até divergências comportamentais dentro da organização. A auditoria trabalhista é de suma importância, pois qualquer empresa deve ater-se aos pressupostos legais e contingências trabalhistas e previdenciárias. 2. A origem da Auditoria Trabalhista A partir do surgimento de empresas formalmente constituídas, os auditores deixam de ser públicos para atender às

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/6/2014 Por: fe1608
  • Rh: Treinamento

    TREINAMENTO O treinamento é apenas um dos componentes do processo de desenvolvimento que inclui todas as experiências que fortalecem e consolidam as características dos empregados desejáveis em termos de seus papeis funcionais. Muitos argumentam que falar sobre o alto custo do treinamento obscurece o fato de que essas atividades, tanto no setor publico com no setor privado, costumam ser administrativamente confusas, raramente centralizadas em objetivo claros ou integradas com outras ações de RH. Os programas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 Páginas
    Data: 4/6/2014 Por: TAVARUA
  • A PRESENÇA DA ECONOMIA NORTE-AMERICANA EM OUTROS PAÌSES.

    INTRODUÇÃO Nesse trabalho iremos abordar o assunto: A presença da economia norte-americana em outros países. E dentro desse titulo a vários outros temas que também vamos aplicar no trabalho que são a expansão das multinacionais , A economia canadense e sua relação com os Estados Unidos da América , espaço industrial – urbano dos Estados Unidos , O nordeste centro financeiro e industrial, Sul atlântico e litoral do golfo do México , costa leste, um

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.475 Palavras / 18 Páginas
    Data: 4/6/2014 Por: VHBF
  • História das lojas Armazém Paraíba

    O Armazém Paraíba é uma loja de departamentos sediada em Teresina , localizada nas regiões Norte e Nordeste do Brasil, fundada em 1958 , na cidade de Bacabal, no estado do Maranhão. O nome "Armazém Paraíba" surgiu como uma homenagem ao local de origem da família de seus fundadores, os irmãos Valdecy Claudino e João Claudino Fernandes. No início a denominação armazém era justificada, já que era uma casa comercial com grande variedade de produtos,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/6/2014 Por: spysamas

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