Modelo De Gestao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
37.899 Trabalhos sobre Modelo De Gestao De Pessoas. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Trabalho Gestão Pessoas
1. Conceitos básicos: • Porte da empresa: A XYZ Corporation é considerada uma grande empresa, com uma presença significativa em seu setor. • Número de funcionários: A empresa possui aproximadamente 5.000 funcionários. • Localização: A matriz da XYZ Corporation está localizada na cidade de São Paulo, Brasil, mas ela possui filiais em outras cidades do país e também em alguns países estrangeiros, como Estados Unidos e China. 2. Recrutamento e seleção: A XYZ Corporation adota
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2023 -
Questionario Diretivo A Fim De Identificar O Modelo De Gestao De Pessoas Utilizada Pela Organização
Como a tabulação da pesquisa mostra, pode-se concluir que: (i) as questões 1 e 2 indicam que as lideranças pesquisadas não reconhecem a existência de um modelo de gestão formalizado que permita o acompanhamento do desempenho das estratégias definidas; (ii) a questão 3 indica que a instituição não possui um processo claro de disseminação das estratégias; (iii) na avaliação da questão 4 conclui-se que as lideranças entendem que as estratégias estão alinhadas com a com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 18/9/2013 -
Verificação de conhecimento sobre o tema do modelo de gestão de pessoas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Russ McDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir daí, ele foi sendo promovido para uma longa sequência de cargos de crescente responsabilidade. Na ocasião de seu vigésimo aniversário na empresa, ele foi promovido a diretor assistente do departamento financeiro. A lentidão de resposta às mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.299 Palavras / 6 PáginasData: 22/10/2013 -
Modelos De Gestão De Pessoas
5.3 – Sistemas de gestão Para as empresas que desejam facilitar as organizações a fim de ter um atendimento qualificado ao que concernem os pedidos que permitam acessos imediatos aos estoques, dados do produto, histórico de crédito dos clientes e informações anteriores ao pedido, normalmente utilizam o sistema integrado de gestão ou Enterprise Resource Planning (ERP). Segundo Turban (2003, p. 343) o sistema ERP “é um processo de administrar todos os recursos e sua utilização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2013 -
NOVO MODELO DE PESSOAL: GESTÃO DE PESSOAS
O NOVO MODELO DE RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE PESSOAS RESUMO O objetivo deste trabalho é espelhar o paralelo entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos vulgo RH, que desde o surgimento e desenvolvimento da administração e suas teorias o tratam-o assim. Porém, é provado e comprovado que o homem não constitui recurso da empresa ou da organização, mas um colaborador e participante da atividade básica da mesma e capaz de mudar o curso das suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 5/11/2013 -
MODELOS INOVADORES DE GESTÃO DE PESSOAS
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO. UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO. CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE RONDONÓPOLIS. INSTITUTO DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS E TECNOLÓGICAS. CURSO DE ENGENHARIA MECÂNICA. MODELOS INOVADORES DE GESTÃO DE PESSOAS: CONCEITOS Rondonópolis – MT Abril 2013 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO. UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO. CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE RONDONÓPOLIS. INSTITUTO DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS E TECNOLÓGICAS. CURSO DE ENGENHARIA MECÂNICA. MODELOS INOVADORES DE GESTÃO DE PESSOAS: CONCEITOS Discentes: Antonio de Oliveira Moraes. Danilo Augusto de Souza Gomes. Michel Bordim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.073 Palavras / 13 PáginasData: 29/11/2013 -
Modelo De Gestão De Pessoas
1. Modelos de Gestão de Pessoas – evolução dos modelos de gestão de pessoas e fatores condicionantes de cada modelo Toda e qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para seu sucesso. Por esse motivo, desenvolve e organiza uma forma de atuação sobre o comportamento que se convencionou chamar de modelo de gestão de pessoas. Tal modelo é determinado por fatores internos e externos à própria organização. Assim, para diferentes contextos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2014 -
Gestão de Pessoas filme a Fuga das Galinhas no contexto das Organizações: o confronto de lideranças a fusão de um novo modelo de gestão
Gestão de Pessoas filme a Fuga das Galinhas no contexto das Organizações: o confronto de lideranças a fusão de um novo modelo de gestão O filme “Fuga das Galinhas” é um contexto riquíssimo para debatermos o cotidiano das empresas e seus desafios organizacionais tanto em termos de gestão de pessoas, quanto em termos administrativos e de fatores ligados ao empreendedorismo. Sem contar que é um filme divertido que agrada tanto adultos quanto as crianças. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.324 Palavras / 6 PáginasData: 15/3/2014 -
Novos modelos de gestão estratégica de pessoas
Como se viu, as mudanças que vêm acontecendo no mundo administrativo e dos negócios implicam em um novo modelo para a gestão estratégica de pessoas. Este modelo deve ser baseado em quatro focos para poder ser efetivo. Esses focos ou princípios devem servir como sustentação e são essenciais. Assinale a alternativa que NÃO possui nenhum desses princípios. Resposta Selecionada: Corretad. Foco no controle Resposta Correta: Corretad. Foco no controle Feedback da resposta: Foco no controle.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 23/4/2014 -
Análise do tema "Gestão de Pessoas", com base no modelo de gestão familiar Fellini
RESTAURANTE FELLINI GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologiaem recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Comportamento, Clima e Cultura/1ºSemestre. Relações Interpessoais. Metodologia Cientifíca. Psicologia Organizacionaç e Gestão de Pessoas]. Orientador: Prof. Elisete A.Z. de Oliveira / Gisleine Fregoneze / Marilucia Ricieri / Ana Céli Pavão e Mônica M. Silva. Teresópolis 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS 4 2.2 - COMPORTAMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
Como Você Montaria O Modelo De Gestão De Pessoas De Sua Empresa?
ELEMENTOS COMPONENTES DO MODELO Um modelo de gestão de pessoas é constituído por uma combinação dos seguintes elementos: 1. Princípios: crenças e valores adotados pela organização; 2. Políticas: diretrizes que orientam e integram os processos da organização; 3. Processos: métodos usados para execução das várias atividades e obtenção dos resultados desejados; 4. Estilo de gestão dos gerentes: modelos de comportamento e relacionamento. 5. O desenho organizacional, a estrutura específica de organização do trabalho e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2014 -
O conceito de modelo de gerenciamento de eficiência e sua importância no processo de gestão de pessoas
na ficasiao osodi diiii mdodo é que seja um local de trabalho de um dos integrantes do grupo (poderá ser a mesma empresa da ATPS de Treinamento e Desenvolvimento). Leia atentamente os textos indicados no passo 1. No passo 2 o grupo deverá discutir e elaborar uma resenha crítica sobre os pontos relevantes da leitura. No passo 4 o grupo deverá apresentar o conceito do Modelo de Gestão por Desempenho e a sua importância no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 14/8/2014 -
Trabalho Final. 1. GRAMIGNA, Maria R. M.. Modelo De Competências E Gestão De Talentos. 2ª Ed. São Paulo: Pearson, 2007. Capítulo 1 "Gestão De Pessoas". (Livro-texto)
Para fazer sua empresa dar certo e obter lucros é preciso planejamento e adoção de estratégias, afinal, a concorrência nunca é nula. Planejar cada detalhe de funcionamento empresarial faz parte do trabalho árduo de ser proprietário. Admitir que você precisa de um planejamento não é fracasso empreendedor , mas pelo contrário, demonstra maturidade empresarial. Muitos perguntam sobre o que é um planejamento estratégico empresarial. Basta saber que é uma série de ações que em conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Conceito de modelo de gestão de pessoas
AV 2 SEMINARIO V prazo 06/12/2014 1)A maioria das pessoas é inteligente para algumas áreas do conhecimento e limitadas para outras. O conceito de modelo de gestão de pessoas é constituído: Alternativas: • a)É constituído do conjunto de pressupostos, crenças, políticas, práticas, padrões, ações e instrumentos empregados por uma empresa para interferir no comportamento humano e direcionálo no ambiente de trabalho; • b)É constituído de qualidade de quem é capaz de apreciar e resolver certo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2014 -
Modelo De Gestão De Pessoas E Seus
50 Gestão de Pessoas ( 2.1 ) Um Novo Modelo Para a Gestão de Pessoas O Porquê de Um Novo Modelo de Gestão de Pessoas O mundo está mudando rapidamente e com ele, as organizações. Com a crescente competitividade, cada vez mais o sucesso e a sobrevivência de empresas dependem do desempenho e das competências de pessoas. “A vantagem competitiva e sustentável da empresa depende hoje da transformação de conhecimentos em resultados organizacionais concretos. Apesar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2014 -
Descrição do modelo de gestão de pessoas utilizado pela Mc Donald´s
PIM- PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Daliane Bastos da Silva PIM - PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Mc Donald’s Daliane Bastos da Silva PIM - PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Mc Donald´s RESUMO Nesse projeto constarão os resultados da pesquisa realizada sobre a empresa Mc Donald’s, localizada na Avenida Presidente Kennedy no bairro São Cristovão. Onde foi observada a rotina diária desta empresa, baseando-se nos assuntos vistos em sala de aula no curso de Gestão de Recursos Humanos. O Mc
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.110 Palavras / 9 PáginasData: 12/2/2015 -
Um Novo Modelo De Gestão De Pessoas: O Modelo De RH Estratégico
Um novo modelo de Gestão de Pessoas: o modelo de RH Estratégico Questão 01 – Uma das inovações do modelo de RH Estratégico é o surgimento do conceito de entrega. Durante muito tempo o RH se preocupava com a formação dos profissionais (se de primeira linha, etc.), com a experiência dos profissionais (tempo de serviço, fidelidade à mesma empresa, etc.) e aspectos semelhantes. Com o advento do modelo de RH Estratégico ganha importância a entrega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.307 Palavras / 6 PáginasData: 5/3/2015 -
Ética, Política e Sociedade Modelo de Gestão Economia Gestão de Pessoas
AeC Centro de Contatos S/A BH Responsáveis pelas respostas: Nayara Gabriele – Gerente de Marketing – Marketing e comunicação Guilherme Mendes – Analista contábil - Contabilidade Felipe Corrêa – Coordenador de Gestão empresarial – Gestão Empresarial Rafael Morandi – Gerente de Quality Assurance – Melhoria Contínua Mario Troncoso – Gerente de implantação e infra-estrutura – Manutenção e Infra- estrutura Questões propostas Fundamentos de Marketing Como a empresa trata cada um dos 4 P’s: produto, preço,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 16/4/2015 -
Ética, Política e Sociedade Modelo de Gestão Economia Gestão de Pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PROCESSO GERENCIAIS 2ºSEMESTRE CARLOS EDUARDO SOUZA CALDEIRA GILVENA NUNES DA SILVA HEBERT SIMON SILVA KATIÚSCIA MAIA MAGALHÃES DA SILVA PATRICIA SETIMA MAGELA RODRIGUES GESTÃO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Betim 2014 INTRODUÇÃO Veremos neste trabalho a experiência passada por estas conceituadas empresas que pesquisamos. Veremos que, não basta ter um bom código de ética, a empresa deve orientar seus parceiros/colaboradores andando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.440 Palavras / 6 PáginasData: 16/4/2015 -
Resenha Modelo de gestão de pessoas como gestão do comportamento humano
Nome:Clayton Junio Santana Curso: Superior de Tecnologia em Gestão Pública Data: 24/11/2014 Disciplina:Teoria Geral da Administração RESENHA CRÍTICA FISCHER, André L. Modelo de gestão de pessoas como gestão do comportamento humano. In: As pessoas na Organização. 8 ed. São Paulo: Gente, 2002. 1 CREDENCIAIS DO AUTOR Andre Luiz Fischer é professor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA-USP). Mestre em Ciências Sociais e doutor em Administração de Empresas Pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.757 Palavras / 16 PáginasData: 27/9/2015 -
MODELO DE EXCELÊNCIA DA GESTÃO (MEG): CRITÉRIO INFORMAÇÕES E CONHECIMENTO E CRITÉRIO PESSOAS
MODELO DE EXCELÊNCIA DA GESTÃO® (MEG): CRITÉRIO INFORMAÇÕES E CONHECIMENTO E CRITÉRIO PESSOAS CAPÃO DA CANOA 2015 INTRODUÇÃO O cenário para os próximos anos evidencia um panorama de grandes desafios para as organizações. No entanto, elementos como novas exigências dos mercados consumidores, globalização, avanço elevado da competitividade, desenvolvimento tecnológico e disputa por recursos e capacidades escassos têm demandado mudanças expressivas no modo de conduzir um negócio. Em contestação a esse cenário, as organizações vêm buscando,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.195 Palavras / 9 PáginasData: 4/12/2015 -
Aula tema 1 - Modelos de Gestão de Pessoas
Questão 1 Correto Vale 1,00 pontos(s). Texto da questão Com relação à administração por objetivos, qual das alternativas a seguir é mais apropriada? Escolha uma: a. Melhoria nos processos organizacionais sem o estabelecimento de metas. b. Estabelecimento de metas. c. Melhoria nos processos organizacionais. d. Ordenar atividades e programas, decidir entre alternativas e identificar e dimensionar riscos. e. Atingir os resultados sem a necessidade de estabelecer metas organizacionais. Questão 2 Correto Vale 1,00 pontos(s). Texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2016 -
Pesquisa Gestão de Desempenho e o Modelo de Gestão de Pessoas
INSTRUMENTOS PARA PESQUISA A pesquisa “Gestão de Desempenho e o Modelo de Gestão de Pessoas: Uma investigação nas organizações de Fortaleza-CE”, que tem por objetivo central verificar o modelo de gestão de pessoas e sua relação com a gestão do desempenho e o desempenho organizacional nas organizações. A fim de darmos prosseguimento à mesma, solicitamos a sua colaboração com o completo preenchimento do Questionário ora enviado, no sentido de que o aluno possa dar início
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.434 Palavras / 6 PáginasData: 31/5/2016 -
Gestão de pessoas e o novo modelo
Gestão de pessoas Para Levi Leboyer (1997) competências são os “repertórios de comportamentos que algumas pessoas ou organizações dominam melhor que outras, o que as torna eficazes e competitivas em determinadas situações”. Compreende-se que modelo de competência nada mais é que uma avaliação de conhecimentos, destinados a avergiuar habilidades desempenhos e assim se sobressair aos demais por conter melhores e mais acentuadas competências no ramo em questão. Já para Gilbert e Parlier (1984) a competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 6/12/2016 -
FORMAÇÃO E APRENDIZAGEM EM CONTEXTO DE TRABALHO: MODELOS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL, IDENTIDADES PROFISSIONAIS E MODALIDADES DE EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO Formação de Pessoas Adultas: uma análise em torno da construção de identidades aprendentes em con
FORMAÇÃO E APRENDIZAGEM EM CONTEXTO DE TRABALHO: MODELOS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL, IDENTIDADES PROFISSIONAIS E MODALIDADES DE EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO Formação de Pessoas Adultas: uma análise em torno da construção de identidades aprendentes em contexto de crise O artigo Formação de Pessoas Adultas: uma análise em torno da construção de identidades aprendentes em contexto de crise, foi escrito pelas autoras Maria Custódia Rocha e Marta Sofia Silva, com o objetivo de analisar o impacto contável dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.459 Palavras / 10 PáginasData: 8/2/2018