N2 Gestão Financeira Anhembi Morumbi Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
35.505 Trabalhos sobre N2 Gestão Financeira Anhembi Morumbi. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão Financeira - Anhembi Unidade 1
PERGUNTA 1 Juros altos colocam renda fixa como boa opção de investimentos Fonte: Infomoney, 04.fev.2011 A recente alta da Selic (taxa básica de juros) e a sinalização, através da ata do Copom (Comitê de Política Monetária do Banco Central), de que o governo deve continuar com as medidas de aperto monetário ao longo do ano, colocam a renda fixa como uma opção interessante de investimento. Como já era esperado pelo mercado, em janeiro, o Banco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 31/3/2014 -
Gestão Internacional - Anhembi Morumbi ATIV 1
ATIVIDADE 1 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Gestão Internacional dos Negócios demanda a formação de vários novos conceitos que possibilitam um melhor entendimento dos negócios mundialmente. Deste modo, você deve assinalar a alternativa que traz uma afirmação conceitual correta quanto à Gestão Internacional dos Negócios. Resposta Resposta Selecionada: e. Um país pode obter investimento direto de determinada empresa se passar a oferecer vantagens, como por exemplo, menor custo para a produção. Resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2014 -
Atividade 1 - Gestão Financeira -Anhembi
Gestão Financeira A importância da gestão financeira e o papel dos juros no ambiente corporativo Ter uma empresa economicamente saudável é essencial para sobrevivência no mundo corporativo. O cenário visto constantemente é a queda de corporações consideráveis estáveis por questões de má administração, causada principalmente pela falta de conhecimento financeiro. Por isso, ao administrar um empreendimento, é imprescindível ter uma gestão financeira sólida e confiável na tomada de decisões. São eles os responsáveis por analisar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2015 -
Gestão Financeira Exercícios Anhembi Morumbi
Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Do momento em que é produzido por uma empresa ao ponto em que os clientes não estão mais interessados em comprá-lo, um produto ou serviço passa através de diversas etapas distintasintrodução, crescimento, maturidade, saturação e declínio. Philip Kotler, conhecida autoridade em marketing, estudou as consequências do ciclo de vida do produto. Com base nestas considerações, É INCORRETO AFIRMAR: Resposta Selecionada: c. Os lucros sempre aumentam para os diferentes estágios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
GESTÃO DE MKT ANHEMBI MORUMBI UNIDADE 1
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Na propaganda dos carros JAC, o apresentador Fausto Silva lista as qualidades do veículo e destaca o “design italiano” dos automóveis, mas não faz nenhuma menção à origem chinesa da montadora. A descrição que o diretor de marketing Humberto De Biase faz da Lenovo – “somos uma empresa mundial” – vai pelo mesmo caminho e evidencia o desafio de imagem que as marcas “made in China” enfrentam ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2013 -
Resumo: Gestão De Marketing - Unidade 1 - Anhembi Morumbi
Gestão de Marketing – Unidade 1 – Introdução à gestão de marketing Os clientes estão exigindo cada vez mais qualidade e serviço superiores, e mostram menos fidelidade e maior sensibilidade em relação ao preço. Kotler: sua primeira dica é ter consciência de que o marketing deve ser a orientação fundamental, o modo de gerir e de pensar em qualquer negócio, independente do mercado em que a empresa atua ou das funções que inclui nas organizações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.595 Palavras / 7 PáginasData: 21/9/2013 -
ANHEMBI MORUMBI - GESTÃO DE MARKETING - ATIVIDADE 7
ANHEMBI MORUMBI – GESTÃO DE MARKETING – ATIVIDADE 7 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Os principais componentes da Promoção (ou comunicação) de Marketing são: propaganda, publicidade, vendas pessoais, promoção de vendas, relações públicas e Marketing direto. O uso de meios pagos por um vendedor para transmitir informação persuasiva sobre seus produtos, serviços ou organização, é considerado: Resposta Resposta Selecionada: a. Propaganda. Resposta Correta: a. Propaganda. Feedback da resposta: A resposta correta está na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Gestão Em Marketing Unidade 4 Anhembi Morumbi
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A empresa visa grande participação em poucos segmentos. Para isso, selecionar pouco segmentos atraentes de preferência, sinérgicos e desenvolve produtos direcionados para cada um. Como é chamado este tipo de especialização? Resposta Resposta Selecionada: c. Especialização seletiva. Resposta Correta: c. Especialização seletiva. Feedback da resposta: Especialização seletiva. O objetivo é a empresa ser única e melhor em poucos segmentos de mercado, assim oferece o que há de melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
Gestão De Qualidade - Anhembi Morumbi - Atividade 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Ainda no sentido de entender a importância do conceito de qualidade e sua evolução ao longo do tempo o autor observa na unidade 1 que “Outro passo importante foi a introdução de um horário periódico para os trabalhadores discutirem os aspectos de melhorias nos processos. Introduzir os aspectos de parcerias de fornecedores e expandir para estas parcerias (keiretsu) os conceitos de qualidade perfeita aumentava as chances de os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2013 -
ANHEMBI MORUMBI UNIDADE 1 - GESTÃO DE PESSOAS
• Pergunta 1 0 em 0,2 pontos A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale
Avaliação:Tamanho do trabalho: 976 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão De Qualidade - Faculdade Anhembi Morumbi
GESTÃO DA QUALIDADE Atividade 1 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Sobre a evolução na qualidade o autor destaca que Deming, com fortes tendências às teorias estatísticas na qualidade, acabou aderindo em suas teorias à forte percepção dos japoneses em relação à participação dos trabalhadores nos processos da qualidade, assim como da alta gerência da empresa. Desta forma, a Gestão da Qualidade seguia rumos mais completos. Por exemplo, o Company Wide Quality Control –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.864 Palavras / 28 PáginasData: 1/11/2013 -
ANHEMBI MORUMBI - GESTÃO DE PESSOAS
O intercâmbio entre aqueles que oferecem um produto e outros que o procuram é o mecanismo de oferta e procura, principal característica de: Resposta Resposta Selecionada: d. Mercado de trabalho Resposta Correta: d. Mercado de trabalho Feedback da resposta: Mercado de trabalho. O mercado é o espaço em que ocorrem as transações de produtos ou serviços. A principal característica desse movimento é a da oferta e procura. Como se viu, as mudanças que vêm acontecendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestão Logistica E Produçõ Anhembi Morumbi - Parte 1
1 O PRODUTO O Produto a ser especificado é o VillasTratt Sabonetes® Asséptico, foi elaborado através de uma formula simples que todos necessitam de sua utilização, é um sabonete asséptico, seu uso esta voltado diretamente para as mãos, pois o seu tamanho é menor que o convencional, equivale o peso de 30 gramas. O publico alvo são todos que se preocupam com a saúde e bem estar físico, pois a embalagem do sabonete vem com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestão De Pessoasl Anhembi Morumbi
Gestão de pessoas Atividade 1 Pergunta 1 1. Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. Resposta Resposta Selecionada: c. A competência é um conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.078 Palavras / 21 PáginasData: 15/11/2013 -
Gestão De Marketing - Unidade 4 - Anhembi Morumbi
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta O Planejamento Estratégico Corporativo e em nível da Divisão contempla a definição de: Resposta Resposta Selecionada: b. Missão Corporativa. Resposta Correta: b. Missão Corporativa. Feedback da resposta: Missão Corporativa. O Planejamento Estratégico Corporativo e em nível da Divisão contempla a definição de missão, políticas, estratégias e metas, e incorpora as seguintes etapas: Definição da missão corporativa, estabelecimento de UENs (Unidades Estratégicas de Negócios), alocação de recursos da UENs
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 15/11/2013 -
Raciocínio lógico - N2 - Anhembi Morumbi
Questão Dissertativa: Como vimos em nossa disciplina, o raciocínio lógico hoje é uma exigência em provas de concurso, bem como em psicotestes de empresas para seleção de funcionários para cargos específicos. Portanto, o conhecimento de alguns mecanismos de análise das questões, bem como a realização de exercícios, é um treino efetivo para desenvolver um bom raciocínio. Nesse sentido, destacamos três tópicos que vêm sempre sendo explorado, isto é: o raciocínio verbal, o raciocínio numérico e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.701 Palavras / 7 PáginasData: 21/11/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS ANHEMBI MORUMBI
• necessidadenovos paradigmastodo o mundoGestão de Pessoasobjetivos e metaspessoasestabelecidorelações de trabalho• Pergunta 1 0 em 0,2 pontos A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.197 Palavras / 9 PáginasData: 5/3/2014 -
ATIVIDADE 1 E 2 ANHEMBI MORUMBI - GESTAO DE PESSOAS
ATIVIDADE 1 Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações a buscarem novas formas de gestão com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missão institucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes R: As afirmações II e III estão corretas A gestão de pessoas em suas práticas estratégicas e operacionais possuem quatro focos que norteiam as suas ações R: Administração das competências pessoais, que tem como objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2014 -
Anhembi Morumbi GEstão Financiera
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A utilização do paradigma estímulo - resposta para explicar as razões de um comportamento de uma pessoa, sugere que devemos conhecer o que antecedeu a sua reação. Por exemplo: reagir de modo explosivo após uma situação de frustração; compreender as reações violentas de uma criança na escola, uma vez que ela presencia atos de violência doméstica diariamente. Graças ao trabalho de determinado autor, começaram os estudos sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2014 -
Atividade 1 - Gestão De Marketing - Anhembi Morumbi
Introdução à Gestão de Marketing Conteúdo abordado Conceitos fundamentais e definição de marketing; Onde tudo começa: estratégia empresarial; Marketing estratégico, tático e operacional. A cada dois ou três séculos... existe um novo mundo. E as pessoas nascidas nele não conseguem imaginar o mundo... no qual nasceram seus pais. Estamos atualmente atravessando uma dessas transformações. Peter Drucker Tornou-se lugar comum dizer que o período que estamos vivendo é marcado por mudanças rápidas e radicais, impulsionadas pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.530 Palavras / 23 PáginasData: 2/6/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas Anhembi Morumbi
Usuário ALEXANDRE GABRIEL MORI Curso ADM03044 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01087 Teste Atividade 1 Iniciado 17/09/13 15:40 Enviado 17/09/13 16:02 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 21 minutos. Instruções • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos RussMcDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir daí, ele foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.877 Palavras / 36 PáginasData: 26/6/2014 -
Gestão De Pessoas - Atividades Anhembi Morumbi
Fazer teste: Atividade 1 Informações do teste Descrição Instruções Várias tentativas Não permitido. Este teste só pode ser feito uma vez. Forçar conclusão Este teste pode ser salvo e retomado posteriormente. Estado de Conclusão da Pergunta: PERGUNTA 1 1. A administração de recursos humanos, historicamente conhecida como administração de pessoal, lida com sistemas formais para administrar pessoas dentro da organização. Gestão de pessoas tem assumido papel estratégico e vital porque as organizações estão tentando transformar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.660 Palavras / 19 PáginasData: 14/10/2014 -
Gestão De Pessoas Atividade 1 Anhembi Morumbi
• Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2014 -
Anhembi Morumbi - Unidade 1 Gestao De Pessoas
Unidade 1 Já faz algum tempo que a Gestão de Pessoas passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformação na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na sua implementação. No que se refere às práticas e políticas atuais de Gestão de Pessoas, que norteiam as suas ações pode-se dizer que: (I) O direcionamento estratégico da empresa, o crescimento esperado e o mercado em que tem a intenção de atuar no futuro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 932 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2014 -
Raciocinio Logico N2 / Anhembi Morumbi
N2 RACIOCÍNIO LOGICO Enviado por Andreia-Suyama, dez. 2013 | 7 Páginas (1670 Palavras) | 55 Consultas | • 4.5 • 1 • 2 • 3 • 4 • 5 | Denunciar | • • • Pergunta 1 1 em 1 pontos Correta Durante muito tempo, baseado na concepção clássica de inteligência, buscava-se mensurar a inteligência com bases em testes. Com estes obtínhamos o QI (Quociente de Inteligência). A partir de seus estudos sobre inteligência humana,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.573 Palavras / 7 PáginasData: 11/11/2014