PIM V Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
15.619 Trabalhos sobre PIM V Recursos Humanos. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
RECURSOS HUMANOS
Gestão de recursos humanos Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Ambox rewrite.svg Esta página precisa ser reciclada de acordo com o livro de estilo Se tem algum conhecimento sobre o tema, por favor verifique e melhore a consistência e o rigor deste artigo. Pode encontrar ajuda no WikiProjeto Administração. Se existir um WikiProjeto mais adequado, por favor corrija esta predefinição. Este artigo está para reciclagem desde novembro de 2009. Text document with red question mark.svg Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.114 Palavras / 9 PáginasData: 2/3/2014 -
Recursos Humanos: Recutamneto E Seleção, Capacitação E Plano De Carreira
Recursos Humanos Recrutamento e Seleção, Capacitação, Plano de Carreira. Objetivos Gerais Fornecer e capacitar o aluno a identificar os canais mais adequados de recrutamento para um determinado cargo. Reconhecer a importância do processo de seleção, desenvolvimento e capacitação profissional e plano de carreira para a gestão e o desempenho da organização Objetivos Específicos A disciplina deverá também permitir e proporcionar uma melhor compreensão e implementação das boas práticas nas rotinas de recursos humanos por parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 4/3/2014 -
Recursos Humanos
Ferramenta Envie por e-mail Imprimir Adicione aos Favoritos Compartilhe 0 1 0 Google + Tag Cloud Trabalhos relacionados Resumo do Filme Tempos Modernos ...notar a limitação do trabalhador frente às atividades que desenvolviam. Por serem treinados e obrigatoriamente forçados a desenvolver as mesmas funções tornavam-se “profissionais” incompletos limitados a atuar na mesma função sempre. Segundo os Teóricos mais críticos essa “especialização” dos trabalhadores era vantajosa apenas para os donos das fábricas, pois tinham a cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 585 Palavras / 3 PáginasData: 4/3/2014 -
Atps Administração De Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Administração de Empresas Atividade Pratica Supervisionada Disciplina: Administração de Recursos Humanos Prof.(a) Ma. Irma Macário LÍVIA SANCHES LOPES PIQUEIRA RA: 2315350368 MARCIA SANCHES GARCIA DA SILVA RA: 2308320111 VANIA CRISTINA BONETE RA: 1158387484 BRUNA MARA FRANCISCO BARBOZA RA: 2322400142 PEDRO SILVA RICARDE RA: 4184255303 TURMA 6º SEMESTRE A Sorocaba/SP 2013 Atividade Pratica Supervisionada Disciplina: Administração de Recursos Humanos Prof.(a) Ma. Irma Macário Atividade Avaliativa:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.277 Palavras / 14 PáginasData: 4/3/2014 -
Recursos Humanos
Question 3 Notas: 1 Para responder a esta questão, primeiro analise a charge abaixo, obra do cartunista Duke satirizando as várias reinvindicações dos manifestantes durante os protestos no Brasil em Junho/2013. Fonte: http://busca.uol.com.br/imagem/detalhes.html?q=protestos+charges&imgurl=http://imguol.com/c/noticias/2013/06/21/21jun2013 Há relação entre a mensagem da charge e alguns dos princípios propostos pela declaração chamada “The Earth Charter Initiative”. Identifique quais dos princípios podem fazer frente às críticas contidas na charge: I) Prevenir dano como melhor método de proteção ambiental e, quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2014 -
Recursos Humanos
1) Questão A maioria das empresas ainda aplica exclusivamente sistemas tradicionais de remuneração, embasados em descrições de atividades e responsabilidades de cada cargo ou função. A utilização de instrumentos como descrições de cargos, organogramas e planos de cargos e salários permite a muitas dessas empresa atingir um patamar mínimo de estruturação na gestão de seus recursos humanos. Entretanto, quando aplicados na condição de exclusão de outras formas, esses sistemas podem tornar-se anacrônicos em relação às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2014 -
RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO - SEPI ALESSANDRA DE SOUZA NEVES Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II AC MAGAZINE S.A MANAUS 2013 RESUMO O projeto integrado multidisciplinar (PIM) sobre a AC Magazine S.A, conta com conceitos teóricos desenvolvidos em sala de aula. Desta forma o trabalho contém a descrição de três assuntos como: comunicação empresarial, economia e mercado e matemática aplicada. Através destes três parâmetros, e de algumas informações adicionais da empresa, foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.130 Palavras / 9 PáginasData: 7/3/2014 -
Recursos Humanos
DESAFIO A equipe deverá elaborar um Plano de Ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor de Segurança Privada consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações. Vivemos em um mundo de constantes mudanças e, sem dúvida, a tecnologia é a maior delas, o que pode ser avaliado pelos computadores que cabem na palma da mão, celulares multifuncionais, robôs, e mais uma lista sem fim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2014 -
Recursos Humano
RECURSOS HUMANOS PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. OBS: O Projeto deverá ser desenvolvido individualmente OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; Reconhecer, por meio das políticas e práticas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 8/3/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Notas: 1 Em relação ao surgimento do Direito do Trabalho, responda a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. Na Antiguidade, a forma de trabalho existente era a servidão. b. Na Idade Média, a escravidão era a forma de trabalho existente. c. O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente exploração do trabalho. d. As corporações de ofício marcam o surgimento do Direito do Trabalho, que ocorreu na Idade Moderna. e. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2014 -
Recursos Humanos
o trabalhador hoje tem a opção de escolher o lugar salario benefícios para seu bem star, estabilidade profissional e aposentadoria. onde novos setores estão sendo abertos nas empresas para melhor comunicação, entre funcionários e empresa para que nao aja grande rotatividade de pessoas e assim nao sendo atrapalhado o desempenho produtivo da empresa. Sendo QUE AS ORGANIZAÇÕES possuem características diferentes uma cultura própria onde estabelecem sua missão valores objetivos e metas nas organizações mais modernas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2014 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: MATEMATICA. André Luiz de Mattos 421745 Cristiane Rodrigues Rezende 431827 Gleiciane dos Santos Borba 421743 Milka Shirley Rosa Fracasso Souza 432023 Solange Maria da Cunha Rodrigues 418763 MATEMATICA Professora a Distância: Ivonete Melo de Carvalho PORANGATU 2013 André Luiz de Mattos 421745 Cristiane Rodrigues Rezende 431827 Gleiciane dos Santos Borba 421743 Milka Shirley Rosa Fracasso Souza 432023 Solange Maria da Cunha Rodrigues 418763 MATEMATICA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2014 -
Resultados da pesquisa de especialistas no campo dos recursos humanos
Estudo mapeia competências profissionais exigidas nos próximos anos São Paulo - O realinhamento da economia, os avanços da tecnologia, a globalização dos mercados, as mudanças nas tendências demográficas, as novas necessidades dos consumidores e o aumento da competitividade estão mudando o modo de operação das empresas, em todos os setores e regiões do mundo. Tudo isso, segundo um estudo conduzido pela Oxford Economics em parceria com a consultoria Towers Watson, vem redefinindo também o fornecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2014 -
Recursos Humanos
Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para avaliação. Realizado todo o processo de recrutamento e seleção, partimos para a parte burocrática, a hora da contratação. Antes da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.346 Palavras / 10 PáginasData: 13/3/2014 -
Recursos Humanos
O Profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual O profissional de departamento de pessoal existe antes da área de Recursos Humanos, sendo muitas vezes confundido com a origem da área de Recursos Humanos. Muitas pessoas acreditam que o RH realiza apenas com o sistema de “pagadoria” desconhecendo a sua complexidade, que devido à grande evolução acabou obtendo muitas outras atividades. Para elucidar a evolução do DP em RH Estratégico, vamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 13/3/2014 -
Recursos humanos
Esse trabalho visa que as pessoas já são contratadas com suas características entram na empresa e tentam se adequar conforme a empresa é, iremos mostrar a diferença entre GESTÃO DE Pessoas x Recursos Humanos. Em 2002 o Recursos Humanos não tinha nenhuma visão diferenciada ainda tinha aquela que contratava e fazia a folha de pagamento somente, e o contratado tinha como visão a obediência e a técnica devido seu cargo, já em 2009 Boas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2014 -
Recursos Humanos
O estudo da administração pode ser extraído dos principais filósofos e estudiosos do passado, que, em suas pesquisas sobre outras ciências, abordavam, inevitavelmente, aspectos políticos que envolviam as administrações públicas do Estado. René Descartes, filósofo, matemático e físico francês, considerado o fundador da filosofia moderna, descreve os principais preceitos do método filosófico que, hoje, é denominado método cartesiano. Uma de suas grandes aplicações na atualidade é, claramente, o:l O estudo da administração pode ser extraído
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2014 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
1 INTRODUÇÃO Nesses estudos podemos conhecer e discutir o ensino escolar particular,a pesquisasfoi realizada com foco principal para uma empresa de porte pequeno e de serviços privados, podemos conhecer e discutir o ensino escolar particular. Conhecer mais a fundo as diferenças e os princípios de empresa e empresário, a importância do Direito Empresarial e Direito Comercial, o que determina o Novo Código Civil, ETAPA 1 Os conceitos de Direito Comercial e Direito Empresarial, Empresa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.717 Palavras / 11 PáginasData: 14/3/2014 -
Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Faculdade Anhanguera de Brasília Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Bruna Kelly da Silva – 4300067830 Cristiane Neides de Sousa Silva – 4352060695 Eirivan da Silva Vivaldo – 4300067819 Francival Pereira de Jesus – 4304796339 Jessica Maria Nascimento Ribeiro – 6366970537 Tutora a distância: Márcia Adriana Galvani ATPS – Técnicas de Administração de Pessoal BRASÍLIA / DF 2013 Introdução Os administradores de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.890 Palavras / 20 PáginasData: 14/3/2014 -
Gerente de recursos humanos
Atividade 01 (1º Pessoa) • Pergunta 1 0 em 0,2 pontos O Gerente de Recursos Humanos de uma empresa abriu um processo de seleção para a contratação de novos funcionários para seu Departamento e decidiu fazer a seleção de alunos do Curso de Administração da Universidade Anhembi Morumbi por ele possibilitar o acesso a conteúdos acadêmicos internacionais e a programas de intercâmbio ao Global Career Center, um serviço de empregabilidade dirigido pelo International Office, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.980 Palavras / 16 PáginasData: 14/3/2014 -
ATPS: Administração de recursos humanos
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PORTO ALEGRE – RS 2012 ETAPA 1: Esta atividade é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe, e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. Passo 1 (Equipe) Reunir-se e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Para isso, pesquisar em livros no acervo da biblioteca do Polo Presencial, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.688 Palavras / 7 PáginasData: 15/3/2014 -
Recursos Humano
Calculo de Rescisão . Nao estou conseguindo calcular? Efetuar, com os dados a seguir, os respectivos cálculos de rescisão: • Rescisão sem justa causa: Funcionário admitido em 18.05.2009; dispensado sem justa causa: no décimo dia deste mês; com aviso prévio trabalhado; saldo do FGTS de R$ 3.700,00; já gozou férias referentes ao período aquisitivo anterior; salário atual de R$1.920,00; tem um dependente para IR. • Término do contrato de experiência: Funcionário admitido em 17 de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2014 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Praticas Supervisionadas Disciplina: Direito Empresarial Prof. EAD: Luiz Manoel Palmeira Tutor Presencial: Silva Cavalcante Tutor a Distancia:Cristiane Mattioni Taguatinga / DF 2013 INTRODUÇÃO Sao Objetivos deste trabalho demonstrar o conhecimento adquirido no estudo da disciplina proposta, da discussão em grupo e em sala de aula, visando à busca de novos conhecimentos, partindo desse conhecimento vamos apresentar as definições e conclusões do grupo referente a Empresa, Administrador, Ambiente Empresarial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.541 Palavras / 19 PáginasData: 16/3/2014 -
Planejamento e monitoramento do trabalho no campo dos recursos humanos
Planejamento e Controle na Profissão de Recursos Humanos. Recursos Humanos é uma área em que necessita constantemente de investimentos das organizações, com profissionais capacitados para realizar os planejamentos necessários, as empresas conseguirão melhorar o seu capital humano que é muito importante. O futuro da organização está nas mãos do planejamento de RH. Esse tipo de investimento, não procura atender somente as necessidades atuais de uma empresa, mas sim quando falamos em planejamento, em estratégia, falamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2014 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................................4 II. Relatório da Empresa..........................................................................................................6 2.1. Histórico..............................................................................................................6 2.1.1. Apresentação da Empresa.....................................................................................6 2.1.2. Breve Histórico.....................................................................................................6 2.1.3. Características da Microempresa..........................................................................7 2.1.4. Missão e Valor.............................................................................................7 2.1.5. Visão...........................................................................................................7 2.2. Levantamento de Informações da empresa......................................................7 2.2.1. Questionários............................................................................................8 2.2.2. Identificação dos serviços de terceirização e sugestões..............................11 III. Tecnologias e Ferramentas de Gestão...........................................................................11 3.1. Mudança organizacional..............................................................................................11 3.2. Paradigmas...................................................................................................................13 3.3. Quebra de Paradigmas.................................................................................................13 3.4. Como uma empresa deve prepara-se para mudanças sempre que necessários............14 3.5. Conceito de Gestão e seus vários papéis......................................................................15
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.672 Palavras / 31 PáginasData: 17/3/2014