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Prointer III Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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16.510 Trabalhos sobre Prointer III Recursos Humanos. Documentos 876 - 900 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 1/4/2015
  • Administração Recursos Humanos

    INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos o conceito de gestão de pessoas diante das transformações e inovações, relatando a relação dos filmes “Tempos Modernos” e “A moderna gestão de pessoas”. Explicando como será realizado o projeto, suas ações, recursos, o valor e o tempo determinado para elaboração do mesmo. Elaboração de um Plano de Ação, apontando suas estratégias, através das pesquisas realizadas sobre a Empresa Loja de Calçados Cinderela, contendo questionários, missão, visão, formas de recrutamento de

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    Tamanho do trabalho: 1.863 Palavras / 8 Páginas
    Data: 31/3/2014 Por: Andretuparendi
  • Adm Recursos Humanos

    ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP POLO DE ACARAÚ - TURMA N60 Aluno: Paulo Marcelo de Freitas Junior RA: 308018 EQUIPE: Jacielly Viviane Nascimento Silva........................R.A.: 344833 Leonardo Francisco de Moura Fontelles...............R.A.: 302390 Paulo Marcelo de Freitas Junior............................R.A: 308018 Paulo José Sampaio...............................................RA: 333452 Maria Érica Vasconcelos......................................RA: 304406 Administração de Recursos Humanos TUTORA EAD: PROFA. MA. IRMA MACÁRIO TUTOR PRESENCIAL: GILBERTO JORGE DE VASCONCELOS Acaraú – CE Novembro/2013 INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O filme tempos modernos focaliza a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.321 Palavras / 6 Páginas
    Data: 1/4/2014 Por: paulinhoarc2
  • Recursos Humanos

    Diante disso, a empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. Para ter pessoas integradas, produtivas e ambiente motivador na organização são necessários planos adequados de Recursos Humanos. Considero como plano básico, o carro-chefe, o PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS, porque sem ele dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam. As pessoas creem que seu desempenho é, ao

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.518 Palavras / 19 Páginas
    Data: 1/4/2014 Por: marcelleC
  • Recursos Humanos

    DESAFIO PROFISSIONAL Uma conceituada gravadora de música, através de pesquisa realizada referente a custo, logística e ambientação ideal, pretende se instalar em um bairro classe média de uma cidade no interior de São Paulo, onde pretende inclusive investir em melhorias na região circunvizinha, trazendo assim um progresso contínuo ao local escolhido como sede da empresa. Os moradores, através da associação de moradores do bairro, quando souberam de tal notícia, entraram com pedido/manifesto junto à prefeitura

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 Páginas
    Data: 1/4/2014 Por: valdiluce
  • Recursos Humano

    matematica Tecnologia em Gestão De Recursos humanos Atividade prática Supervisionada (ATPS) Matemática Professor (a) Ivonete Melo de Carvalho Tutor (a) presencial: Flávio Matos de Almeida Acadêmicos: RA: Eltomar Moreira de Melo 427907 Gunnar Vingren da costa Mendes 420806 Jéssica Soares Nunes 413019 Ricardo Nascimento Sousa Rodrigues 415046 Rafael Freitas Paula 444042 Simone Ferreira leite 430103 Pólo: São Sebastião, DF, 2013. SUMÁRIO Introdução 3 Etapa 1 5 Etapa 2 8 Relatório Parcial Etapa 2 11 Etapa

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.420 Palavras / 10 Páginas
    Data: 1/4/2014 Por: melo.eltom
  • Departamento De Recursos Humanos

    DRH – DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS GRADE DE TREINAMENTO – ANO 2014 SETORES CURSO DE APERFEIÇOAMENTO LOCAL PERÍODO HORÁRIO D.R.H Gestão de Cargos e Estratégias de Remuneração SEBRAE -RJ 01/07 A 03/07/14 DAS 15:00 AS 17:00H FINANCEIRO Gerência Financeira na Prática SENAC-RJ 15/08 A 20/08/14 DAS 15:00 AS 18:00H MARKETING Marketing Estratégico SENAC -RJ 10/09 A 15/09/14 DAS 8:00 AS 12:00H GRUPO DE VENDAS Negociação CENTRO EMPRESARIAL 01 DIA DAS 8:00 AS 17:00H LOGÍSTICA Tecnologia

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 Páginas
    Data: 1/4/2014 Por: alcione77
  • TCC Recursos Humanos

    Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTO APRENDIZAGEM Manaus-AM Novembro/2013 Luís Cláudio F. De Castro RA:198380. PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTO APRENDIZAGEM Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Superior de Recursos Humanos da Universidade/Faculdade, turma N30 , sob a orientação do (a) Prof.(a) Jefferson Dias. Manaus-Am Novembro/2013 RESUMO O presente trabalho tem por objetivo comentar sobre a importância do departamento de recursos humanos em uma empresa. O

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.681 Palavras / 23 Páginas
    Data: 1/4/2014 Por: priscarleite
  • Gestão de Recursos Humanos

    constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir.  Atuar em Gestão de Recursos Humanos; atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios. Produção Acadêmica  Elaboração de contrato de trabalho.  Elaboração de relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 a 3.  Apresentação dos cálculos (Horas trabalhadas, Férias,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 Páginas
    Data: 1/4/2014 Por: julia2345
  • Gestão de Recursos Humanos

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Gestão de Pessoas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. 

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 694 Palavras / 3 Páginas
    Data: 1/4/2014 Por: mtaS
  • Recursos Humanos

    Sobre a Ética do lucro, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. O lucro ético deve remunerar de forma justa os trabalhadores do empreendimento b. O lucro ético deve contribuir para que a consciência dos empresários fique tranquila, fazendo com que se tornem pessoas felizes e motivadas c. O lucro ético deve assegurar o re-investimento, que garantirá a sobrevivência do empreendimento d. O lucro ético deve remunerar os investidores que se arriscaram no empreendimento

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 Páginas
    Data: 2/4/2014 Por: Bruna_Melo66
  • Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos

    ATIVIDADE – TRABALHO PESQUISA SAÚDE E SEGURANÇA DO TARBALHO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos OBJETIVOS Desenvolver o conhecimento do acadêmico nos modelos de aplicação das principais Normas Regulamentadoras (NRs) do MTe. e sua aplicação na Gestão Moderna de Recursos Humanos e as melhores práticas na Gestão de Pessoas e principalmente desenvolver a habilidade de realizar pesquisas referente a estes assuntos e posteriormente utilizar esta prática em rotinas de trabalho na área de RH .

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/4/2014 Por: pocahontas
  • Questões Recursos Humanos

    Curso: Recursos humanos 12/03/2014 Questionario sobre tecnicas de negociaçoes e comportamento organizacional temas 1 e 2. 1) como se dá o processo de negociação e quais as suas habilidades essenciais dos negociadores? o processo de negociação se dá atraves das transformações de entradas e saidas ou resultados e negociação, acordos ou não, temos que aprender a identificar com clareza e sabedoria os possiveis elementos que influenciam e causam um impacto sobre a negociação. As principais

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/4/2014 Por: dorisgostosa
  • Gestão de Recursos Humanos

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Gestão de Pessoas A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos:  Favorecer a autoaprendizagem do aluno.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/4/2014 Por: marcos.as
  • APLICAÇÕES APLICÁVEIS À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II

    ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Rio Verde de Mato Grosso – MS, setembro de 2010 Universidade Anhanguera UNIDERP – Campus IV Aline Naibo Campos Francieli Lorencet Maicon Dacol Suellen Mathne de Almeida Valleria Amaral Correa ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Trabalho apresentado a professor Sara Medina Mann, disciplina Administração de Recursos Humanos II do curso de Administração, 6º semestre noturno. Rio Verde de Mato Grosso – MS, setembro de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 Páginas
    Data: 3/4/2014 Por: lobo88
  • Gestão Em Recursos Humanos

    “Conhecer ou mesmo treinar habilidades não basta para que o ser humano se disponha a mudar; o processo de convencimento é árduo e muitas vezes desgastante. Nessa hora, revelam-se os verdadeiros líderes. E, quando falamos de líderes, não estamos nos referindo apenas àqueles que exercem funções gerenciais, de chefia ou que detêm algum poder formal naom/e por intermédio de outras pessoas, independentemente de sua posição, cargo ou contexto em que esteja atuando. A esses principalmente

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    Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/4/2014 Por: aefq
  • PMA RECURSOS HUMANOS

    Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Titulo: Relatório Final Semestre: 4º PROFESSOR PRESENCIAL: DANIELA VIEIRA Nome dos Acadêmicos e RA: ACELINO GOMES DE SOUZA – RA - 395893 CÉLIA RAMOS DA SILVA – RA - 392004 FABIANA DA SILVA LACERDA – RA -398096 LÚCIA CARLA GOMES DE MEIRA – RA - 3854 MARLISE SCHULZ PERINI – RA -391995 CAMPO VERDE – MT 25/11/ 2013 Formação Acadêmica: Graduação UNIDERP-

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.389 Palavras / 18 Páginas
    Data: 3/4/2014 Por: lucia.meira
  • RECURSOS HUMANOS

    Pesquisar Pesquisa Avançada Trabalhos 1 - 20 de 1000 Pim iv rh unip UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TÍTULO DO TRABALHO: PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV SUBTÍTULO: RELATÓRIO PÓLO COSMÓPOLIS 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidis 2193 Palavras9 Páginas Pim 1° semestre unip (rh) UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS [pic] PIM Projeto Integrado Multidisciplinar 2011 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/4/2014 Por: caahcacau
  • Análise de estratégias de marketing, métodos de gestão de recursos humanos Gol Linhas Aéreas

    PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS EMPRESA GOL LINHAS AÉREAS Projeto apresentado à Universidade Paulista – UNIP, para avaliação bimestral do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Campus Campinas, orientado pela professora tutora Simone Rossi. Aprovado em __ /12/2013 BANCA EXAMINADORA ___________________________________________________ Professora Tutora Simone Rossi Universidade Paulista UNIP Campinas S.P. 2013  RESUMO O principal objetivo deste estudo é analisar as estratégias de marketing, as técnicas de gestão de Recursos

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    Tamanho do trabalho: 9.090 Palavras / 37 Páginas
    Data: 3/4/2014 Por: Evilaine
  • Recursos Humanos

    Trabalho de Recursos Humanos 2 O trabalho apresenta um entendimento da avaliação do desempenho humano, sua eficácia e beneficio proporcionado à empresa avaliadora. O método de é avaliação do desempenho humano é utilizado para mostrar que, Se o colaborador é aplicado de forma correta, dá liberdade para escolherem seus próprios meios e utilizar melhor suas habilidades individuais e sociais, e fará com que estejam mais estimulados ao trabalho, cientes dos deveres e responsabilidades organizacionais. O

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.892 Palavras / 20 Páginas
    Data: 4/4/2014 Por: Camilobezerra
  • Política e Prática de Recursos Humanos

    ÍNDICE Introdução............................................................................................pág. 03 Etapa 1..................................................................................................pág. 04 Etapa 2..................................................................................................pág. 06 Etapa 3..................................................................................................pág. 12 Etapa 4..................................................................................................pág. 14 Plano de Ação.......................................................................................pág. 15 INTRODUÇÃO A visão de que as pessoas são o ativo mais importante das empresas, vem ganhando notoriedade há algum tempo nas esferas acadêmicas e empresariais. Algumas organizações perceberam que investir em pessoas, pode proporcionar uma grande vantagem competitiva perante seus concorrentes. Em muitas empresas, a área de gestão de pessoas tem apresentado uma grande evolução em

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.523 Palavras / 11 Páginas
    Data: 6/4/2014 Por: andersonhsn
  • TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

    UNIDERP - Faculdade Anhanguera de Matão TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ATPS: Tecnologia de Gestão Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina de Tecnologia de Gestão, do curso de Tecnologia em Recursos Humanos, da Faculdade Anhanguera de Matão. Profa. EAD Regina Elizabeth Gonçalves Zanutto. MATÃO – SP MARCO 2014 Sumário Introdução 3 1 Planejamento 4 1.1 Aviação Executiva 5 1.2 Defesa 5 1.3 Histórico da Empresa 6 1.4 Valores 8 1.5 Visão 9 1.6 Missão 9

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    Tamanho do trabalho: 8.778 Palavras / 36 Páginas
    Data: 6/4/2014 Por: buya
  • RECURSOS HUMANOS

    TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS Tirar habilitação e comprar meu carro. Trabalhar bastante pra conquistar meu automóvel e minha habilitação 6 MESES A 1 ANO Férias de Julho da faculdade tiro a habilitação. E no final do ano, compro meu carro. R$ 30.000,00 Comprar meu apartamento e ficar noiva Pesquisar e comprar meu primeiro apartamento. E fazer meu noivado em um Buffet. 3 A 5 ANOS

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 Páginas
    Data: 6/4/2014 Por:
  • PIM RECURSOS HUMANOS

    UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO (nome do aluno) Numero da matricula Projeto Integrado Multidisciplinar (nome da empresa) FORTALEZA 2013 (nome do aluno) Projeto Integrado Multidisciplinar (nome da empresa) FORTALEZA 2013 Neste trabalho apresento o Habib’s, uma empresa que ganhou destaque no mercado brasileiro de fast food estruturando-se a cada dia, criando processos próprios de controles administrativos, gerenciais, operacionais e logísticos. Além disso, esta sempre se adaptando a realidade do público principal

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    Tamanho do trabalho: 7.818 Palavras / 32 Páginas
    Data: 6/4/2014 Por: Ednardo0007
  • COLONIZAÇÃO E ECOLONONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL

    COLONIZAÇÃO E NEOCOLONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL (1950-2010).  COLONIZAÇÃO O período de colonização ocorreu entre os anos de (1950-1980), o mesmo foi marcado por importantes mudanças, tais como a divisão do trabalho e de valores relacionados a meritocracia e de praticas relacionadas ao setor de GRH. O período de colonização ficou caracterizado pela urbanização, industrialização, modernização e também pela introdução das práticas fundamentais na gestão de recurso humanos, tais como: recrutamento

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 Páginas
    Data: 6/4/2014 Por: 46525154
  • Recursos Humanos

    RELATÓRIO EVENTOS INCIDÊNCIAS CODIGO VENCIMENTOS INSS FGTS IR 1 R$ 930,00 R$ 74,40 R$ 74,40 0 2 R$ 1.200,00 R$ 96,00 R$ 96,00 0 3 R$ 1.500,00 R$ 135,00 R$ 120,00 0 4 R$ 1.690,00 R$ 152,10 R$ 135,20 0 5 R$ 1.800,00 R$ 162,00 R$ 144,00 R$ 135,00 6 R$ 2.400,00 R$ 264,00 R$ 192,00 R$ 180,00 7 R$ 2.780,00 R$ 305,80 R$ 222,40 R$ 417,00 8 R$ 3.000,00 R$ 330,00 R$ 240,00 R$

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 Páginas
    Data: 7/4/2014 Por: cris2vegas

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