Prointer III Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
16.510 Trabalhos sobre Prointer III Recursos Humanos. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Adriana Aquino RA: 3332542533 Pâmella G. Terra Wanderley RA: 2543440141 Renata de Paulo RA: 1041833717 Solange Ap. Campos RA: 3319522072 SÃO JOSÉ DOS CAMPOS/ SP 2012 Adriana Aquino RA: 3332542533 Pâmella G. Terra Wanderley RA: 2543440141 Renata de Paulo RA: 1041833717 Solange Ap. Campos RA:3319522072 Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Atividade Avaliativa: Desafio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.983 Palavras / 36 PáginasData: 4/5/2013 -
CST em Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2013 -
Recursos Humanos
Historias De Sucesso Experiências Empreendedoras: Rochas Ornamentais: Um Momento De Decisão Nota-se que as empresas em geral, tanto as de grande porte como as pequenas empresas, estão preocupadas com o bem estar dos seus funcionários. Procurando um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, buscam inovações no sentido de buscar uma competitividade nesse mercado de constantes mudanças. Ao que tudo indica devendo aumentar esse esforço nos próximos anos, na tentativa de um equilíbrio entre trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2013 -
Recursos Humanos
Solubilidade Introdução Solubilidade é a propriedade que uma substância tem de se dissolver espotâneamente em outra substância. A quantidade de uma substância que se dissolve em outra depende de cada uma e das condições externas (pressão e temperatura), mas podem também depender de propriedades em comum entre as substâncias (polaridade). Uma mistura entre duas ou mais substâncias pode ser denominada de solução quando esta apresenta-se homogênea, ou seja, monofásica. Nas soluções sempre apresenta-se pelo menos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.045 Palavras / 9 PáginasData: 5/5/2013 -
Recursos Humanos
Atualmente vivemos em um mundo globalizado, tecnológico, competitivo e capitalista, uma época de grandes transformações e desafios para os profissionais e também para a maioria das organizações. A vida e o trabalho representam questões que envolvem um cenário de atitudes, emoções e sentimentos de enorme diversidade, reproduzindo a forma particular de cada ser lidar e enfrentar a realidade que se apresenta. Além da oportunidade de construir uma carreira sólida, a empresa ideal deve ter um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2013 -
Pim I Recursos Humanos
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Descrição das Práticas Organizacionais correlacionadas com Economia e Mercado, Matemática Aplicada e Recursos Materiais e Patrimoniais. da Empresa Wal-Mart Brasil Polo Epitácio Pessoa 2012 Sérgio da Silva Mendes RA 1210847 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Descrição das Práticas Organizacionais correlacionadas com Economia e Mercado, Matemática Aplicada e Recursos Materiais e Patrimoniais. da Empresa Wal-Mart Brasil Trabalho de Economia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.309 Palavras / 18 PáginasData: 5/5/2013 -
RECURSOS HUMANOS
1) Cálculo de Décimo Terceiro. Décimo terceiro salário de um colaborador com remuneração de R$4.200,00 admitido em 08 de março. Observando que, no período de março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. R$4.200,00/220=R$19,10x50%=R$9,55 R$19,10+R$9,55=R$28,65x48h=R$1.3,20 R$1.3,20/9=R$152,80 média R$4.200,00+R$152,80=R$4.352,80/12=R$362,(1/12) R$362,x9=R$3.264,/2=R$1.632,40 1ª Parcela: R$1.632,40 Descontos: INSS 11% sobre R$3.264,=R$359,15 IR (R$3.264, -R$359,15=R$2.905,60 base) =R$2.905,60x15%=R$435,84-R$306,80=R$129,04 parcela a deduzir. Total=R$1.144,21 (2ª parcela) (2) Calculo de férias Férias vencidas de um funcionário, como o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 6/5/2013 -
Recursos Humanos
6. Quais ações são adotadas pela Apsen que destacam o fator Diversidade (sexo, raça, cor faixa etária, orientação sexual)? Dê exemplos? 7. Conforme descrito no case, a Apsen oferece treinamento e atualização profissional constante, um ambiente de trabalho agradável, produtivo e enriquecedor e mantém um canal aberto de comunicação, estimulando o relacionamento aberto e sincero, bem como o espírito de comunidade. Essas ações contribuem para o desenvolvimento das competências humanas, e técnicas do colaborador. No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 6/5/2013 -
Recursos Humano
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTAO EM RECURSOS HUMANO ROSANGELA DOS SANTOS DEOLIVEIRA MACHADO GESTAO EM RECURSOS HUMANO Cuiaba 2013 ROSANGELA DOS SANTOS DE OLIVEIRA MACHADO Trabalho apresentado ao Curso tecnologia em gestao de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina recurso humano; Prof; Monica maria silva; Cláudia cardoso moreira napoli; Ana céli pavão; Elisete zampronio de oliveira. Cuiaba 2013 Tema: Relevância do planejamento dos processos de rh.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.557 Palavras / 7 PáginasData: 6/5/2013 -
Recursos Humanos
1 INTRODUÇÃO O texto abaixo buscará compreender e absorver as importâncias de quatro assuntos básicos para a formação de um gestor de Recursos Humanos. São eles: Teoria da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica e Social. O texto tem como objetivo identificar como nós futuros gestores poderão usar essas ferramentas dentro de uma organização ou propriamente na vida pessoal. Apontar que a economia de uma organização, o bem- estar dos colaboradores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.710 Palavras / 7 PáginasData: 6/5/2013 -
Processos De Recursos Humanos - Visão Estratégica
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Roteiro de Perguntas 4 2.2 Descrição de cargo Vendedor Interno 4 2.3 Descrição de cargo Vendedor Externo 4 2.4 Roteiro para entrevista 4 2.5 Legislação e Prática trabalhista 11 2.6 plano de Auditoria 11 3 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Assim, como a sociedade, cada vez mais o mercado de trabalho exige atitudes e ações proativas na busca de resultados. Nessa busca por resultados, as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.914 Palavras / 12 PáginasData: 7/5/2013 -
A IMPORTÂNCIA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NAS
1. - Introdução Este trabalho busca trazer uma contribuição para caracterizar o estágio atual em que se encontram as organizações, em termos de Gestão de Recursos Humanos e possíveis tendências. Para isso foram feitas pesquisas em livros de grandes autores que falam sobre essa área. Este trabalho faz um panorama do estágio atual em que estas empresas se encontram, quanto à posição que a área ocupa dentro da Organização, e quanto a algumas de suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.620 Palavras / 11 PáginasData: 7/5/2013 -
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IVANISE SOMARIVA FAUSTO O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Concórdia 2011 I INTRODUÇÃO Ao desenvolver este trabalho pretende-se discutir sobre as formas de relações humanas, voltadas para as organizações empresarias, trabalho em equipe, lidar com situações conflituosas e entender sobre o comportamento dos diferentes grupos seja os formais ou informais. As relações interpessoais acontecem de forma mais precisa quando há uma interação mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.615 Palavras / 15 PáginasData: 7/5/2013 -
Recursos Humanos
1 INTRODUÇÃO O livro “Como se tornar um líder servidor: os princípios de liderança do Monge e o Executivo” é uma espécie de continuação do outro livro do autor, James Hunter: O monge e o Executivo, considerado um dos maiores best-sellers e que se tornou uma grande influência e referência a respeito de liderança. Naquele ele dá um tratado prático ao conceito de liderança servidora, bastante teorizado neste. Mais do que demonstrar aplicações práticas desse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
Recursos Humanos
Os projetos hoje, são importante devido a competitividade no mercado, tendo em vista que procedimentos, processos, políticas e ferramentas mais formalizadas são vitais para o planejamento e gerenciamento. Por serem temporários, os projetos têm, obrigatoriamente, início e término definidos, baseado nisto passa-se a descrever de forma detalhada cada uma das fases que passa um projeto que tem sempre o objetivo de levar a empresa de um determinado posicionamento presente para outro mais vantajoso no futuro.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2013 -
Recursos Humanos
QUESTÕES DA DISCIPLINA: RELAÇÕES INTERPESSOAIS 1)Cite e explique os elementos do processo em grupo. Papéis: Cada membro do grupo tem funções e propósitos diferentes, porém é claramente definido e interdependentes; Normas: São as regras de comportamento institucionalizadas (aceitas e propagadas) pelo grupo; Status: Uma posição social definida ou atribuída pelas pessoas a um grupo ou a um membro de um grupo; Coesão: Soma de focas que mantêm o grupo unido e fortemente motivado para permanecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.649 Palavras / 7 PáginasData: 8/5/2013 -
CAFETEC. RECURSOS HUMANOS
A CAFETEC está no mercado de comércio e prestação de serviços há quatorze anos. Em sua sede própria, oferece a logística de distribuição de produtos, showroon, departamento comercial, financeiro, marketing e assistência técnica. Atualmente possui mais de 800 clientes cadastrados. No cenário atual, onde encontramos à nossa frente um mercado globalizado e extremamente competitivo, surge a necessidade de aplicação das melhores práticas dentro das organizações para conquistar espaço, e, conseqüentemente, fidelização do mercado. A CAFETEC,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.461 Palavras / 6 PáginasData: 8/5/2013 -
Recursos Humanos
A CAPITALIZAÇÃO DOS JUROS E O CONCEITO DE ANATOCISMO 1 – Os fatos Há muitos anos se discute neste país a legitimidade do cálculo de juros compostos nas operações de empréstimos ou de financiamentos. A alegação principal é que o Decreto 22.626, de 7 de abril de 1933, proibiria essa prática, o qual, no seu artigo 4º, estabelece: “É proibido contar juros dos juros”. E é com base nesse texto, copiado literalmente do Art. 253
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.434 Palavras / 6 PáginasData: 8/5/2013 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
Respostas para fazer o texto Economia e modelos de gestão 1: Atualmente se todas as empresas tivessem o costume de contratar funcionários com a opção do horário flexível iriam evitaria atrasos , desgaste do funcionário enfim ,o funcionário se sentiria mais satisfeito ao desempenhar as funções as quais a ele foram propostas. Relações interpessoais 1) O grupo passa por alguns processos importantes os quais são os “ Papéis “ onde cada membro do grupo tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DO FILME "O DIABO VESTE PRADA"
O filme O Diabo veste Prada conta a história de uma jovem, Andréia Sachs (Anne Hathaway), recém-formada em Jornalismo e que está à procura de um emprego como articulista em alguma revista da cidade de Nova York. Entretanto, é contratada para trabalhar como assistente de Miranda Priestly (Meryl Streep), uma tirana editora da principal revista de moda de Nova York, a Runway. O recrutamento da Runway ocorreu através de um jornal. Andréia se inscreveu e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2013 -
Responder às Perguntas: CST Em Gestão De Recursos Humanos - 1ª Série - Comportamento Organizacional Carla Patrícia Fregni Pág. 6 De 8 2.1 Como Os Funcionários Se Agrupam Dentro Da Empresa? 2.2 Como são Os Agrupamentos Formais (aqueles Forçados Pe
Responder às perguntas: CST em Gestão de Recursos Humanos - 1ª Série - Comportamento Organizacional Carla Patrícia Fregni Pág. 6 de 8 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? 2.3 Quais são os conflitos mais comuns? Mencionar os nomes de cada funcionário em cada grupo. 3. Criar uma tabela e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.730 Palavras / 7 PáginasData: 9/5/2013 -
Recursos Humanos
O processo da negociação O processo de negociação como sistema de transformação de entradas em saídas que pode ser definido a partir da análise dos objetos que compõem o” sistema negociação”. Essas partes podem ser subdivididas em: entradas, que são a força inicial, fornecendo o sistema as necessidades operacionais; processos, que transformam as entradas em saídas; e saídas, que são os resultados das operações do processo a, alternativamente, a razão de existência do sistema. Alguns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2013 -
RECURSOS HUMANO
Introdução aspen Este case relata a trajetória de crescimento da APSEN Farmacêutica. Os esforços e competência da Presidência e de toda a Diretoria da APSEN, que os levou a desenvolver um modelo de Gestão de Negócios que tem como ponto fundamental a qualidade e a valorização de políticas de melhoria contínua e satisfação do cliente, além dos esforços de implementar inovadoras práticas de Gestão de Pessoas. O case propõe uma discussão sobre a importância da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Como o próprio nome se coloca que ISE (índice de sustentabilidade empresarial) deve ser entendido de forma bem profunda pois desde que se iniciou a revolução industrial na França século XVIII, e foi nesta observação que os grandes investidores que procuravam empresa que tivessem a responsabilidade como o social , meio ambiente e econômico e que tivesse a visão de que um dia pudesse entrar em decadência, no entanto no século XXI mais precisamente em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.297 Palavras / 6 PáginasData: 10/5/2013 -
Recurso Humano
Qual é a principal causa do sucesso empresarial? O que faz com que as empresas alcancem excelência em suas operações? São os seus produtos? Seus processos de produção? A qualidade e produtividade? Tudo isso são apenas consequências de uma origem maior. A principal força que leva as empresas ao sucesso são as pessoas que dela participam. Elas proporcionam a inteligência, a vida, o dinamismo, a razão e o conhecimento que se traduzem em decisões e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2013