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Prointer Parcial E Final Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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5.151 Trabalhos sobre Prointer Parcial E Final Rh. Documentos 601 - 625 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 15/4/2015
  • Gestão de recursos humanos (Rh)

    Pois é, três anos. Legal isso na nossa idade. É uma nova estória, em síntese: É vida! Tentei comemorar esse marco de uma forma especial, inesquecível, com uma viagem gostosa e bonita, como a que sonho e acho que seria, mas você tinha seus compromissos (pregões, Ribeirão, e por aí vai...), mas não fiquei triste. Aliás, estou feliz porque, afinal, você disse que estaria aqui e estaremos juntos para brindar esse momento. Que bom, não.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 Páginas
    Data: 23/4/2013 Por: anapaulamalencar
  • Atividade Final Pli

    COLETA DE DADOS O programa do livro didático a cada ano que se passa vem se aperfeiçoando e aumentando a sua contribuição para a melhoria da qualidade do ensino e incentivando a leitura de alunos, de professores e visando a formação cidadã. E ao realizarmos uma pesquisa em uma das escolas da nossa comunidade, tivemos a oportunidade de conversarmos com os gestores, professores e alunos a respeito dos programas do livro didático, eles relataram vários

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    Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 Páginas
    Data: 23/4/2013 Por: karoltadeu
  • Exemplos De Cargos De Rh

    Análise de Anúncios do Jornal ‘‘ O Amarelinho ” Novo Emprego Empresa Manpower contrata : • RECRUTADORA • ANALISTA ADMINISTRATIVO • ANALISTA DE RH Vagas Exclusivas para Pessoas com Deficiência Benefícios : assistência médica e odontológica , vale –refeição e vale transporte. Comparecer na filial de São Paulo R : Faustolo,18- Lapa Analisando o anúncio, a empresa que atua no setor de recursos humanos, não cita local, empresa, se é necessário experiência , a única

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 Páginas
    Data: 23/4/2013 Por: adrianasousa
  • Rh Gestão De Pessoas

    Muitas organizações utilizam um modelo denominado mapas de substituição ou organogramas de encarreiramento. Constituem uma representação visual de quem substitui quem na eventualidade de alguma possível vaga futura dentro da organização. As informações para a montagem do sistema devem provir do sistema de informação gerencial, que veremos adiante. O modelo de planejamento de pessoal considera a informação mínima para a tomada de decisão a respeito de futuras substituições na organização em função do status dos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 Páginas
    Data: 23/4/2013 Por: vanessaph12
  • TRABALHO PIM 2 SEMESTRE RH

    UNIVERSIDADE PAULISTA Curso de Gestão em Recursos Humanos Campus Chácara Santo Antônio 2 DESCREVER O PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE SEU SIGNIFICADO E IMPORTÂNCIA NO ALCANCE DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Apresentando a empresa Nestlé como estudo de caso SÃO PAULO 2012 Camila Gomes Martins B3246h-5 Cibelle Cristina Olivastro B3270i-9 Nayara Gonsalves da Cruz Manoela Neves de Sousa Talita Frandini Pereira B3352D-5 B28AEB-5 B33918-7 Wendel Silva da Costa B459CB3 DESCREVER O PAPEL DA

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 12.883 Palavras / 52 Páginas
    Data: 24/4/2013 Por: wendell
  • Pma De Rh

    INTRODUÇÃO A área de recursos humanos é uma peça fundamental dentro de uma empresa, pois é ela quem deve responsabilizar-se pelo: Recrutamento, Seleção, Orientação e Motivação das pessoas, além de ter como dever analisar a avaliação do desempenho do colaborador, remuneração, desenvolvimento, relações sindicais, saúde, bem-estar, treinamento. Essa área também se responsabiliza pela admissão e rescisão de contrato de trabalho. Em um mundo globalizado pelas informções de intensa valorização do capital humano, com o registro

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    Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 Páginas
    Data: 27/4/2013 Por: ailton1503
  • Gestão Rh

    O que o RH Faz? A área de Recursos Humanos em uma empresa, tem semelhança na razão de existir com todas as outras áreas. Dentro de um sistema capitalista, onde o objetivo da empresa é gerar lucro para o acionista através do atendimento das necessidades da sociedade, todas as áreas de uma empresa têm o objetivo de melhorar o resultado da empresa, através de algum tipo de recurso. Então, respondendo a pergunta: o RH é

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    Tamanho do trabalho: 1.319 Palavras / 6 Páginas
    Data: 28/4/2013 Por: Adriano122530
  • RECURSOS HUMANOS RH

    RECURSOS HUMANOS Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deveu-se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, de lá para cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir.Em sua forma embrionária, porém já estruturada, começou a articular as expectativas e as

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 Páginas
    Data: 28/4/2013 Por: vancorrea
  • ADMINISTRAÇÃO DE RH NA TOMADA DE DECISÕES

    1 INTRODUÇÃO 6 2 DESENVOLVIMENTO 7 3 CONCLUSÃO 12 4 REFERÊNCIA 13 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho teve ênfase teórica nas matérias estudadas e nos livros do semestre, porem, tivemos o foco em mostrar a realidade da Administração de Recursos Humanos vivida por uma empresa. A escolhida para pesquisa foi a Andritz, Multinacional com sede na Áustria, 158 anos no mercado, composta por varias divisões, escolhemos a Sindus Andritz MS, localizada em Eunapolis, onde ela

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.769 Palavras / 8 Páginas
    Data: 29/4/2013 Por:
  • Gestão De Pessoas Rh

    Gestão de Pessoas RH Titulo:Gestão de Pessoas Objetivo:Comparar o setor de Recursos Humanos da Teoria Clássica de Taylor e Fayol eo setor de Recursos humanos atual nas organizações. Justificativa: A evolução do conhecimento da administração procura evidenciou que o campo do comportamento organizacional e individual de um conceito voltado nas estruturas e processos de pequenos grupos, para uma perspectiva de grandes sistemas organizações e seus ambientes cada vez mais complexos,buscando contribuir para a compreensão e

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    Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 Páginas
    Data: 1/5/2013 Por: Cirlei
  • Rh EM GESTÃO

    Apresentação do balanço patrimonial e o demonstrativo de resultado da COMGAS – Compahia de Gas de São Paulo, dos anos de 2010 e 2011, para comparativos de evolução e crescimento econômico e financeiro, as análises verticais e horizontais foram fundamentais para tomada de decisões. Após cálculos da liquidez seca e corrente pode constatar que a Compahia tem perfil sólido, fortalecendo ainda mais o conceito de investimento. Mas apesar dos bons números, a Comgas, procura enxugar

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    Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 Páginas
    Data: 1/5/2013 Por: igoweb
  • RS Consultoria e Assessoria em RH

    Aluna: Renata Soares Silva Curso: Recursos Humanos Pólo: Arcoverde Empresa: RS Consultoria e Assessoria em RH Diante do que vimos, a empresa está reestruturando o setor de recursos humanos com, intuito de estabelecer um programa adequado de recrutamento e seleção. Contudo percebe-se que a organização apresenta deficiência em suas práticas e seleção como: excesso de rotatividade, falta de perfil do candidato escolhido, desgaste no meio produtivo da organização. Diante desses acontecimentos, acredita-se que a sugestão

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    Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 Páginas
    Data: 7/5/2013 Por: edierk
  • Projeto Interdiciplinar Rh

    Recursos Humanos é uma área estratégica, com amplo poder de decisão e influência sobre o rumo dos negócios. Todo qualquer tipo de empresas necessita de um departamento especializado em cuidar dos funcionários. Trata-se dos recursos humanos (RH), que envolve desde os processos de contratação e de desenvolvimentos de carreiras ate os pagamentos. O profissional dessa área esta cada vez mais requisitado e os salários são bem atrativos. "As empresas estão muito preocupadas em reter seus

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    Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 Páginas
    Data: 7/5/2013 Por: patcosta09
  • Os Desafios Do Novo Gestor De Rh

    SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 OS DESAFIOS DO NOVO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Neste trabalho buscarei dissertar sobre a interligação de alguns conceitos estratégicos na formação de um gestor de Recursos Humanos. Primeiramente citarei algumas Teorias da Administração, demonstrando a importância desse conhecimento, mesmo que alguns as considerem ultrapassadas e discorrerei sobre os desafios pertinentes ao novo perfil do Gestor de Recursos Humanos. 1. OS DESAFIOS DO NOVO GESTOR DE

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.403 Palavras / 6 Páginas
    Data: 8/5/2013 Por: spykejvj
  • Gestão de RH

    Gestão de RH Santo Antonio de Pádua, cidade, da região noroeste do Estado do Rio de Janeiro, que tem na produção de rochas ornamentais sua principal atividade econômica. Em um trabalho inicial de associativismo conduzido pelo SEBRAE, onde tinham 22 empresários, quando eles estavam para fechar um contrato de exportação, e com a desistência de um dos membros do grupo, começaram a viver uma dramática decisão, suspender o projeto ou capacitarse para atender aos padrões

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    Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/5/2013 Por: msamaral
  • Trabalho Rh

    QUESTOES PROPOSTAS Questões da disciplina: Economia e Modelos de Gestão. No texto, 3º parágrafo, Cláudio Dedecca, economista da Unicamp, afirma: “a flexibilização é mais vantajosa para aqueles que ocupam cargos de alta qualificação. “Esse profissionais têm mais autonomia na realização das tarefas e por isso se adequam melhor ao horário flexível”. Pensando em atuarem como profissionais do alto escalão de determinada empresa, mais especificamente como Consultores de RH, e como as empresas estão lidando economicamente

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 Páginas
    Data: 8/5/2013 Por: fernandomaridorh
  • Tam Em RH

    Sumário 1 Introdução...............................................................................................................3 2 Desenvolvimento....................................................................................................4 3 Conclusão...............................................................................................................7 4 Bibliografia..............................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO Trabalhamos na realização de uma pesquisa onde avaliamos três empresas, sendo elas duas consideradas de grande porte e uma de pequeno porte. Buscamos identificar seus pontos, obstáculos e desafios em comum, verificarmos suas formas de seleção de pessoal, remuneração, benefícios, a auditoria em recursos humanos e as legislações trabalhistas nas organizações. Assim verificamos de forma englobada como funciona nas três empresas pesquisadas como é

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    Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 Páginas
    Data: 8/5/2013 Por: vmonteiro
  • RH Equipe 2º Semestre

    INTRODUÇÃO Para se entender o sucesso de uma organização, é importante conhecer os estilos de liderança. A discussão sobre liderança e os tipos de líderes da atualidade surgiu da necessidade de compreender estes modelos e a sua importância nas organizações. A liderança está presente em todos os momentos e situações, seja na vida pessoal ou organizacional. No livro O Monge e o Executivo, James Hunter (2004, p. 25) aponta que liderança é “a habilidade de

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    Tamanho do trabalho: 2.096 Palavras / 9 Páginas
    Data: 8/5/2013 Por: flavioan01
  • Referencias Do Trabalho De Rh

    Não basta ensinar ao homem uma especialidade. Porque se tornará assim uma máquina utilizável, mas não uma personalidade. É necessário que adquira um sentimento, um senso prático daquilo que vale a pena ser empreendido, daquilo que é belo, do que é moralmente correto. A não ser assim, ele se assemelhará, com seus conhecimentos profissionais, mais a um cão ensinado do que a uma criatura harmoniosamente desenvolvida. Deve aprender a compreender as motivações dos homens, suas

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    Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 Páginas
    Data: 9/5/2013 Por: Ana336
  • Gestão De RH

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. ANDREZA MARIA PEDROSA O conceito relativos as disciplinas do 1° semestre. Itabirito-MG 2011 O conceito relativos as disciplinas do 1° semestre. Trabalho apresentado ao Curso Superior de Técnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina.Teorias da administração, Relações Interpessoais, Técnologia e Desenvolvimento Humano e Ànalise Econômica Social e educação á distância. Prof: Adriana Vinholi

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 Páginas
    Data: 9/5/2013 Por: fifa
  • 3 Semestre Rh

    As aplicações comerciais manipulam uma infinidade de dados e para que obtenham o sucesso esperado por quem a emprega na automação de rotinas necessitam de um espaço confiável para armazenar e manipular dados cruciais para o funcionamento de sua organização, surge então a necessidade de implementar um banco de dados junto a aplicação. Para criação de bancos que trabalhem juntamente com a aplicação desenvolvida uma série de processos deve ser seguida, entre estes processos toda

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    Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 Páginas
    Data: 10/5/2013 Por: william1
  • Relatório Final Eletromec Senai Ce

    SENAI - SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL DEPARTAMENTO REGIONAL DO CEARÁ CENTRO DE EDUCAÇÃO E TECNOLOGIA ALEXANDRE FIGUEIRA RODRIGUES CURSO TÉCNICO DE ELETROMECÂNICA Relatório de Estágio SOBRAL/CE 25 DE DEZEMBRO 2012 EMPRESA: ESTÁGIARIO: CARGA HORÁRIA: Dispensado ORIENTADOR: 1 Sumário Capa……………………………………………………………1 Contra- capa......................................................................2 Sumário..............................................................................3 Introdução..........................................................................4 Atividades.......................................................................5/6 Principais Dificuldades.......................................................7 Conhecimentos x Atividades..............................................7 Conclusão..........................................................................8 Agradecimentos.................................................................9 2 Introdução Este relatório tem por objetivo, apresentar as atividades realizadas no decorrer da minha experiência profissional,as minhas dificuldades encontradas na empresa, a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.664 Palavras / 7 Páginas
    Data: 10/5/2013 Por: valmirmesquita
  • Avaliação Final Curso De Marketing

    Relacione produtos ou serviços que fracassaram no mercado brasileiro por não terem tido uma estratégia de marketing adequada em uma ou mais das seguintes áreas: Produto, Preço, Distribuição e Comunicação. Dê um exemplo de produto ou serviço fracassado para cada componente do Composto de Marketing e justifique suas escolhas num texto com cerca de 20 linhas. Componente Produto: – A Cherry Coke foi um refrigerante a base de cola com sabor de cereja, lançada em

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 Páginas
    Data: 11/5/2013 Por: danideoliver
  • Administração De RH I

    Administração de Recursos Humanos Lista de Exercícios 1) Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? 2) Defina Gestão de Pessoas. 3) Quais os principais objetivos da Gestão de Pessoas? 4) Quais são os Processos de Gestão de Pessoas? 5) O que significa ARH como responsabilidade de linha e como função de staff? 6) O que é recrutamento de pessoal? 7) Cite vantagens e desvantagens a. Do recrutamento interno. b. Do recrutamento externo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 Páginas
    Data: 13/5/2013 Por: Erikasta
  • Gestao De Rh

    VAREJO E ATENDIMENTO  Determinação de preços;  Projeção de vendas;  Negociação;  Organização e controle de seções e departamentos;  Recepção e o apoio ao secretariado;  Atendimento ao cliente - presencial e telefônico;  Ética no atendimento e utilização de recursos corporativos;  Uso de agenda e outros recursos necessários para uma boa organização e capricho;  Arquivo;  Fax,  Copiadora e Scanner - manuseio e controle. INFORMÁTICA  Histórico; 

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 931 Palavras / 4 Páginas
    Data: 13/5/2013 Por: LEEHRIBEIRO

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