Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
44.282 Trabalhos sobre Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas. Documentos 651 - 675 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Relatório De Estágio - Gestão De Pessoas
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de pessoas Produção Cristiane Aparecida Afanio Curitiba 2013 Gestão de pessoas Produção Curitiba 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 1.1 A ORGANIZAÇÃO...................................................................................... 05 1.1.1 Missão..................................................................................................... 05 1.1.2 Visão ...................................................................................................... 05 1.1.4 Fornecedores........................................................................................... 05 Organograma da estrutura da empresa .......................................................... 05 2 AREA DA ADMINISTRAÇÃO : PRODUÇÃO 2.1 Função do departamento de produção ...................................................... 05 2.2 Posição da produção e hierárquica da empresa ....................................... 06 2.3 Responsabilidade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.025 Palavras / 5 PáginasData: 5/9/2013 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO A Moderna Gestão de Pessoas é a tendência de otimização e prospectividade perante ás funções realizadas pela organização. Em Gestão de Pessoas trata-se de técnicas, métodos, práticas e políticas aplicadas para maiores êxitos utilizando como principal capital o intelectual humano. As organizações passam a valorizar os colaboradores e funcionários como seus alicerces e principalmente como forma de sobrevivência diante de um mundo em constantes mudanças e forte competitividade. As pessoas passam de mero instrumento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.822 Palavras / 20 PáginasData: 7/9/2013 -
RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS
RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2013 -
Planejamento Estratégico: A Gestão De Pessoas E O Desafio Do Capital Intelectual Nas Organizações
Planejamento estratégico: a gestão de pessoas e o desafio do capital intelectual nas organizações RESUMO Este trabalho visa destacar a importância do planejamento estratégico na gestão das organizações, dentro do conceito de capital intelectual. Apresenta as principais etapas para a implantação do processo de administração estratégica e procura caracterizar a relação dos conceitos de visão estratégica e a gestão na sua implantação, abordando a eficiência do capital intelectual. Em relação ao capital intelectual, é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.805 Palavras / 16 PáginasData: 8/9/2013 -
Processos De Gestao De Pessoas
Processos de Gestão de Pessoas A Administração de Recursos Humanos (ARH) é levada a efeito como um sistema integrado, ou seja, um conjunto de partes relacionadas entre si. Essas partes chamamos de subsistemas de Recursos Humanos. É uma área da Ciência da Administração focada nas políticas e práticas empresariais para administrar as pessoas em seu ambiente de trabalho. Por ser multidisciplinar, ela chega a congregar outras ciências como a Sociologia Organizacional, a Psicologia do Trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 976 Palavras / 4 PáginasData: 8/9/2013 -
Gestão De Pessoas
FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO Tecnólogo em Gestão Hospitalar Projeto Interdisciplinar SUS – Sistema Único de Saúde CROSS – Central de Regulação de Ofertas de Serviços de Saúde Rosângela da Silva Ribeiro – RA 667.739.706.3 Valéria Sumaia Machado – RA 681.400.280.6 Cláudia da Silva Bezerra – RA 666.242.153-3 Bruna Paola Domingos – RA 681.400.223-6 Elaine Aguiar Motta – RA 681.639.326.4 Vanessa Alves – RA 624.721.865.4 Junho/2013 SUS – Sistema Único de Saúde CROSS – Central de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.639 Palavras / 7 PáginasData: 9/9/2013 -
Gestao De Pessoas
1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise a charge abaixo, e pautando-se nos estudos do livro didático, você deverá escrever um texto de 8 a 12 linhas, descrevendo 3 atitudes/posturas que uma pessoa deve ter para conquistar um bom perfil de empregabilidade. Justifique as atitudes apresentadas de forma fundamentada. (5,0 pontos) Para a fundamentação você poderá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 9/9/2013 -
Passo 1 (Equipe) Reunir-se Com Sua Equipe E Definir Gestão De Pessoas E As Mudanças Organizacionais, Para Isso, Pesquisar Em Livros Na Biblioteca Da Faculdade E Ler:
Aula-tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Essa atividade é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Reunir-se com sua equipe e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, para isso, pesquisar em livros na biblioteca da Faculdade e ler:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2013 -
Contexto da Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2013 -
Caracterizando A área De Gestão De Pessoas
As relações de trabalho, como outros processos da Gestão de Negócios, passam constantemente por mudanças. Os movimentos de valorização das pessoas no ambiente de trabalho são cada vez mais presentes em todos os tipos de negócios. Esses movimentos buscam a conciliação entre os objetivos da empresa (lucro, produtividade, eficácia, maximização da aplicação de recursos físicos e financeiros, redução de custos etc.) e os objetivos pessoais (remuneração adequada, benefícios, lazer, segurança no trabalho e no emprego
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2013 -
PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NUMA EMPRESA FAMILIAR
UNIVERSIDADE REGIONAL DO NOROESTE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL DEAD – DEPARTAMENTO DE ESTUDOS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NUMA EMPRESA FAMILIAR: O CASO DA ARTUS MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO E FERRAGENS LTDA – SANTO CRISTO/RS Relatório de Estágio Supervisionado em Administração II WANDER GUILHERME WAGNER Orientadora: Profª Enise Barth Teixeira Santa Rosa, janeiro de 2010 “Devemos ser a mudança que queremos ver no mundo” Mahatma Gandhi AGRADECIMENTOS Acredito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.242 Palavras / 37 PáginasData: 12/9/2013 -
Ferramentas de Gestão Organizacional
Sumário: Introdução................................................................................................................................ 04 Etapa 1: Desafio para o gestor contemporâneo.......................................................................... 05 Mudança organizacional.............................................................................................. 05 Quebra de Paradigmas.................................................................................................. 06 Como uma empresa deve se preparar para mudanças.................................................. 06 Conceito de Gestor Organizacional.............................................................................. 06 Papeis do Gestor Organizacional................................................................................. 07 Pergunta ao Gestor....................................................................................................... 09 Observação do Grupo................................................................................................... 09 Etapa 2: Tecnologias de Gestão Organizacional........................................................................ 11 Gestão de Qualidade Total........................................................................................... 11 Tercerização................................................................................................................. 12 Tecnologias de Gestão................................................................................................. 12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.280 Palavras / 18 PáginasData: 12/9/2013 -
Gestao De Pessoas
Plano De Aula PLANO DE AULA – 1 (DIA 14/09/2010) PORTUGUES E ARTES Objetivos Conhecer diferentes formas de fazer arte e compreender que tudo que está ao seu redor inclusive recursos naturais pode virar arte só depende da criatividade de cada um em saber usar o que está a sua volta. Valorizando objet 5355 Palavras22 Páginas Computador Busca De Conhecimento Nas Salas De Aula UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR EM GESTAO DA TECNOLOGIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2013 -
Gestão Estratégicas De Pessoas
UNIDADE 1 • Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Ao observar o mercado, é possível notar que cada vez mais as organizações buscam avaliar seus colaboradores tanto por suas competências técnicas quanto comportamentais. No entanto, muitas empresas nem sempre alcançam os resultados esperados simplesmente porque não conduzem o processo de avaliação de desempenho de forma correta e atropelam fases consideradas fundamentais. Diante desse possível fracasso, as consequências geradas podem ser consideradas perigosas para as corporações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.678 Palavras / 11 PáginasData: 13/9/2013 -
ADM Gestão De Pessoas
1. INTRODUÇÃO Temos aqui um trabalho bastante diversificado pois vamos falar de assuntos que são importantíssimos para um bom Administrador, começando pela Contabilidade que na atualidade é um instrumento fundamental para a administração, reconhecida como uma ferramenta que oferece suporte para a tomada de decisão pelos gestores, através da análise de fatos que ocorrem no dia a dia, registrados pela Contabilidade e transformados em relatórios gerenciais.Temos também a Matemática Financeira faz-se presente na rotina diária
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.477 Palavras / 6 PáginasData: 13/9/2013 -
Resumo Gestao De Pessoas
G ESTÃO DE P ESSOAS – I DALBERTO C HIAVENATO C ONCEITO E IMPORTÂNCIA DA G ESTÃO DE P ESSOAS A Gestão de Pessoas situa-se num contexto representado por organizações e pessoas que interagemnuma relação de dependência mútua, onde a organização possibilita às pessoas o atingimento deobjetivos que seriam-lhe intangíveis caso atuassem individualmente e em contrapartida as pessoasformam a força motriz para as organizações atinjam seus objetivos e cumpram suas missões.A Gestão de Pessoas é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2013 -
Gestão do Conhecimento: em busca da excelência organizacional
Gestão do Conhecimento: em busca da excelência organizacional É notável nos dias de hoje, que a gestão do conhecimento se transforma em um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. Não é de hoje que o conhecimento desempenha papel fundamental na história. Sua aquisição e aplicação sempre representaram estímulo para as conquistas de inúmeras civilizações. No entanto, apenas "saber muito" sobre alguma coisa não proporciona, por si só, maior poder de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 13/9/2013 -
GESTÃO DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO O trabalho em pauta abordará a gestão da mudança organizacional em especial o planejamento como preparação para que isto se processe. A dinamicidade do ambiente organizacional tem exigido das organizações o desenvolvimento da capacidade de adaptar-se às mudanças com o propósito de sobreviver, crescer e progredir. A necessidade de acompanhar as transformações dos campos científicos, tecnológicos, mercadológicos e de consumo, força as organizações a aprender a lidar com esta constante. Além disso, o momento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 632 Palavras / 3 PáginasData: 14/9/2013 -
Gestão Estratégica De Pessoas - Unidade 1
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos No livro Transformando Suor em Ouro , o técnico da seleção masculina brasileira de vôlei, Bernardinho, mostra que comandar uma equipe nas quadras e nas organizações é tarefa semelhante. A partir de suas experiências, Bernardinho fornece um grupo de princípios e padrões de liderança que podem ser aplicados a qualquer tipo de equipe, desde um time de vôlei até um grupo de executivos. A inquietude do treinador está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.232 Palavras / 5 PáginasData: 14/9/2013 -
Gestao De Pessoas
1. Defina Recursos Humanos. R: Também conhecido como RH, o Departamento De Pessoal, consiste em uma organização onde sua principal função é o gerenciamento de pessoas, e suas adequações para com suas determinadas funções dentro da empresa. 2. O que faz o RH? Seleção de Pessoas. R: Ele é responsável pela contratação de pessoas e identificações destinada aos cargos a serem ocupados, e aplica métodos eficazes para oferecer uma boa escolha nas contratações. 3. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2013 -
Avaliação A Distância Gestão De Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Turma 3492 - Gestão de Pessoas I – 2013B Curso: Gestão em Tecnologia da Informação Professor: Alessandra de Oliveira Nome do aluno: Anselmo Rodrigues Castelhano Data: 13/09/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2013 -
Praticas De Gestão De Pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Kivia de sousa vasconcelos Sucesso Kivia de sousa vasconcelos Sucesso Trabalho apresentado ao Curso de tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas, Comunicação,clima e cultura organizacional, Ética e Responsablidade Social. Prof. Ana Célia Pavão Prof. Mônica Maria Silva Prof. Gisleine Fregoneze Prof.Márcia Basto de Almeida. Marabá 2013 Introdução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE Disciplina:Gestao de Pessoas Disciplina: Gestão de Pessoas Osasco/SP 21/04/2012 Etapa 1 Passo 1 – Conceito de Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas A moderna Gestão de Pessoas consiste em uma junção dos interesses das organizações que precisam das pessoas para alcançar resultados e das pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos. Várias questões influenciam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.892 Palavras / 20 PáginasData: 16/9/2013 -
TEMPOS MODERNOS VERSUS GESTÃO DE PESSOAS
RESUMO A presente Atividade Prática Supervisionada, em sua primeira etapa tem como objetivo o estudo, para a compreensão e conceituação da importância da Gestão de Pessoas dentro do ambiente organizacional, traçando um elo entre definição da mesma e o filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin, que se tornou um dos maiores clássicos da história, contando o modo de vida na era da industrialização, onde o sistema de trabalho baseava-se em linhas de produção e na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2013 -
Gestão De Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Curso Superior de Tecnologia em Gestão financeira Professor: ______________________________________________________ Nome do aluno: Anderson Junior dos Santos Martins Data: 04/11/2011___________________ Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.248 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2013