QUESTIONARIO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
11.266 Trabalhos sobre QUESTIONARIO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Documentos 151 - 175 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Organizacional
Ao telefone Estima-se que % dos negócios são feitos por telefone, um instrumento de comunicação fundamental no mundo corporativo. Seu mau uso significa perda de tempo, de oportunidades e, por tabela, de muito dinheiro. Ao fazer uma ligação, o certo é identificar a si mesmo e a sua empresa. Explique rapidamente o motivo do telefonema e pergunte se é uma hora conveniente para conversarem. Se a pessoa estiver ocupada, pergunte quando pode ligar de volta.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2013 -
Comportamento Organizacional
“ Consideram que o comportamento organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações” [Cunha e Marques]. Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Tem como intuito, alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2013 -
Comportamento Organizacional
CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Agora iremo conhecer o CO- Mapa de Campo 1-Ponto de partida- Visão sistêmica Podemos definir visão sistêmica como sendo a capacidade que um profissional tem de "ver" a empresa como um todo e entender como funcionam e se integram seus processos de obtenção, transformação e entrega (delivery) de seus serviços, produtos e informações, ao mercado e, particularmente, aos seus clientes. Entender como se integram os processos internos e como eles se relacionam com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Unidade Osasco Curso: Superior Técnico de Logística Disciplina: Técnicas de Organização Edmilson Como comunicar um desligamento de um ótimo funcionário sendo, que a empresa passa por problemas financeiros? Profº de Ensino a Distância: Lilian Souza Disciplina: Técnicas de Organização Osasco, 06 de maio de 2013 Comportamento Organizacional A importância da comunicação excelente. Como comunicar um desligamento de um ótimo funcionário, sendo que a Empresa passa por problemas financeiros? Primeiramente, devemos desenvolver uma comunicação excelente com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ATPS - Tabela de Comportamentos Individuais “Tabela de Comportamentos Individuais” PERSONAGENS DO PET P PERSONALIDADE PONTOS NEGATIVOS ALBA LOURENZÃO Extroversão - Muito aberto com qualquer tipo de pessoa; - Por falar muito, costumam atrapalhar em determinados momentos; ANITA TÚLIO JORDÃO Agradabilidade - Se deixa levar pelos sentimentos; - Perdoa qualquer erro; - Leva muitas coisas para o lado pessoal; ÉDER SALES Extroversão - Muito aberto com qualquer tipo de pessoa; - Por falar muito, costumam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 7/5/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO/ CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANNIZACIONAL PARTICIPANTES: ANDERSON DE FREITAS SERRA – RA 377882 JAQUELINE CAVALCANTE DE OLIVEIRA – RA: 3591 MICHELE OLIVEIRA DE SOUSA BRAGA - RA: 357331 VERA LÚCIA DE SOUZA NOVAES – RA: 355672 LENIRA AZEVEDO GONÇALVES - RA: 366049 PROFESSORA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO BELÉM-PA 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO/
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.523 Palavras / 15 PáginasData: 8/5/2013 -
Comportamento Organizacional
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Comportamento Organizacional Disciplina: Comportamento Organizacional CAMPINAS 2013 Introdução Independente do ramo de atividade das empresas privadas/publicas possui como principal núcleo e patrimônio, as pessoas que as constroem formas, cultura e conceito. Toda empresa tem sua missão, valores e própria cultura. Algumas influenciam o mercado por sua ousadia e inovação, criam diretrizes, novas tendências no modo de fazer gestão de pessoas, alcançar resultados, bem como indicadores para que sejam transformados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.325 Palavras / 10 PáginasData: 8/5/2013 -
Comportamento Organizacional
TERCEIRO DESAFIO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7. MOTIVAÇÃO, STRESS E TRABALHO EM GRUPO Para Chiavenato[4] (2004, p.5) ensina que “o Comportamento Oganizacional (C0) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações”. Desse modo, O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Se trata de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.275 Palavras / 6 PáginasData: 8/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Sertãozinho Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa – ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Ma. Yaeko Ozaki Professor Tutor Presencial Fernando Tamaso Professora Tutora a Distância: Josiane Fernanda Sartore Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Sertãozinho/SP, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Negociação para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Evelyn Carla Máximo Gonçalves
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.079 Palavras / 9 PáginasData: 8/5/2013 -
Comportamento Organizacional. Como os funcionários se agrupam dentro da empresa?
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA Gestão em Recursos Humanos Comportamento Organizacional ATPS- Etapa 03 Prof.ª Silmara Ferraz Ana Paula de Oliveira RA: 6655368943 César Lyonda da Silva RA: 6656406786 Eliana Oliveira Cerqueira RA: 6680432516 Karina Mendes da Silva RA: 6284253342 Luciana Aparecida de Andrade Fernandes RA: 6491293802 Nathalia Solai Mourão RA: 6660413451 Patrícia Serra Souza RA: 6746352436 São Paulo, 29 de Abril de 2013. 1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.513 Palavras / 7 PáginasData: 9/5/2013 -
Prova Virtual De Comportamento Organizacional
Questão 1: Nota: Excelente Você estudou que uma das diferenças entre o gerente e o líder é que: Alternativas 1 - O gerente manda e o líder influencia as pessoas 2 - O gerente é nomeado e o líder é influenciado 3 - O líder não atua diretamente na empresa como o gerente 4 - O gerente possui subordinado e o líder é subordinado 5 - O líder comanda os trabalhos dos gerentes na organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2013 -
Responder às Perguntas: CST Em Gestão De Recursos Humanos - 1ª Série - Comportamento Organizacional Carla Patrícia Fregni Pág. 6 De 8 2.1 Como Os Funcionários Se Agrupam Dentro Da Empresa? 2.2 Como são Os Agrupamentos Formais (aqueles Forçados Pe
Responder às perguntas: CST em Gestão de Recursos Humanos - 1ª Série - Comportamento Organizacional Carla Patrícia Fregni Pág. 6 de 8 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? 2.3 Quais são os conflitos mais comuns? Mencionar os nomes de cada funcionário em cada grupo. 3. Criar uma tabela e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.730 Palavras / 7 PáginasData: 9/5/2013 -
Comportamento Organizacional
2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? 2.3 Quais são os conflitos mais comuns? Mencionar os nomes de cada funcionário em cada grupo. 3. Criar uma tabela e chamá-la de “Tabela de Grupos Formais” Nela, incluir os itens: identificação do grupo formal (nomear); componentes do grupo (nome de cada personagem);
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL VALE ENFATIZAR SOBRE A IMPORTÂNCIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NA CRIAÇÃO E SUSTENTAÇÃO PARA O SUCESSO DE UMA ORGANIZAÇÃO, POIS MUITO SE TEM DITO QUE AS PESSOAS SÃO O DIFERENCIAL COMPETITIVO DAS ORGANIZAÇÕES. DIANTE DESSA COLOCAÇÃO TORNA-SE IMPORTANTE ESTUDARMOS SOBRE AS PESSOAS E COMO ESTAS SE COMPORTAM NO AMBIENTE DE TRABALHO. PARA WAGNER & HOLLENBERFCK (2004), COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (CO) É O ESTUDO DO CONJUNTO DE AÇÕES, ATITUDES E EXPECTATIVAS HUMANAS DENTRO DO AMBIENTE DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2013 -
Comportamento Organizacional
omportamento Organizacional Clima organizacional Cultura Organizacional As pessoas que supervisionam as atividades das outras e que são responsáveis pelo alcance dos objetivos nessas organizações são os administradores. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir os objetivos de uma organização. O trabalho dos administradores pode ser examinado a partir das funções que desempenham, dos papéis que assumem ou das habilidades que demonstram. Comportamento Organizacional é um campo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.226 Palavras / 9 PáginasData: 11/5/2013 -
Respostas das perguntas, presentes na ATPS – Comportamento Organizacional
Respostas das perguntas, presentes na ATPS – Comportamento Organizacional – Etapa 3 – passo 1. Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Os funcionários se agrupam em grupos formais que surgiram automaticamente para execução de tarefas sem que fossem pré-definidos como grupos e em raros casos grupos informais formados por laços familiares entre irmãos e laços afetivos como é caso das vendedoras. Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
As inovações tecnológicas, principalmente nas telecomunicações e na informática, promoveram o processo de globalização.O processo de globalização surgiu para atender ao capitalismo e, principalmente, os países desenvolvidos; de modo que pudessem buscar novos mercados. a necessidade de modernização e de aumento da competitividade das empresas produziu um efeito muito negativo, que foi o desemprego. Para reduzir custos e poder baixar os preços, as empresas tiveram de aprender a produzir mais com menos gente.E com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2013 -
Definição de Comportamento Organizacional
ANÁPOLIS-GO ABRIL 2013 1-INTRODUÇAO Nesse trabalho vamos definir o que é o comportamento organizacional, que é muito usado nas empresas e necessário para que as empresas alcancem mais sucesso na sua gestão e no trabalho na empresa,o comportamento humano é muito complexo,pois cada pessoa tem uma forma de agir e de trabalhar o estudo do comportamento é muito importante para que as empresas tenham um comportamento organizacional,com isso o problema e conflitos das empresas podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.972 Palavras / 16 PáginasData: 12/5/2013 -
A atividade prática supervisionada (ATPS): Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Ciências Contábeis 1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.712 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera Uniderp Centro de educação a Distância – Pólo Zappeion Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional Campo Grande - MS Abril de 2012. Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Pólo Zappeion Isidoro Cardoso de Andrade RA: 437930 Abner Paulo Pereira Ferreira RA: 419406 Vânia Moraes da Silva RA: 433989 Roberto Alves Milandri RA: 426826 Sônia de Fátima Mendes Cordeiro RA: 440572 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.420 Palavras / 14 PáginasData: 13/5/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP POLO MANAUS-AM ADMINISTRAÇÃO GLEYCE DA SILVA SOUZARA 408405 NINA KAROLINA LIMA DA SILVARA 437798 ROBERTO ROMANO DOS REISRA 427940 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MANAUS – AM 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP POLO MANAUS-AM ADMINISTRAÇÃO GLEYCE DA SILVA SOUZARA 408405 NINA KAROLINA LIMA DA SILVARA 437798 ROBERTO ROMANO DOS REISRA 427940 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MANAUS - AM 2013 Sumário INTRODUÇÃO 4 CAPITULO 1 5 1.1. Comportamento Organizacional 5 1.2. QUADRO 01: Quadro Comparativo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.464 Palavras / 10 PáginasData: 13/5/2013 -
Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE CATALÃO ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Antônio Domingos de Lima Miranda – RA: 426788; Daniel da Silva Peixoto – RA: 420262; Fábio José dos Santos – RA: 413506; Leonardo Costa Magalhães – RA: 406495; Lorena Papacosta Nunes - RA: 437933. ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Professora (EAD): Yaeko Osaki. Tutor (EAD): Farnei Henrique Alves Fagundes. Catalão, 19 de abril de 2013. INTRODUÇÃO Baseando-se numa situação de efeitos produtivos de uma administração empresarial, através de estudos voltados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Passo 1 (Equipe) Analisar a formação dos grupos no Pet Glamour. 1. Ler o Artigo Definindo e classificando grupos – a formação dos grupos, disponível em: < https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDRE5DSmtScmx3OTQ>. Acesso em: 06 out 2012. Compreender os conceitos apresentados no artigo. 2. Responder às perguntas: 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Polônia, Samuel Klein foi testemunha de um dos capítulos mais cruéis da história da humanidade, o genocídio de judeus pelos nazistas durante a Segunda Guerra Mundial (1939-1945). Sua história de superação está entre as mais marcantes trajetórias dos grupos empresariais brasileiros e a empresa fundada por ele, a Casas Bahia, transformou-se em ícone na comercialização de produtos para as classes de baixo poder aquisitivo. Samuel já vendia para classe C quando grande parte das empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2013